1樓：匿名使用者
事業單位的臨時工都是用用人單位簽訂的勞動合同，或者是與派遣公司簽訂的勞務派遣合同，這種合同屬於勞動合同法規範的合同，如果合同到期用人單位提出不續簽勞動合同，則雙方的勞動關係解除。
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：
勞動合同法允許用人單位裁員，
但要給予勞動者一定的經濟補償。
大概就是工作滿一年給乙個月的工資。
3樓：南寧週贏律師
用人單位將你辭退應當依法支付經濟補償金。
4樓：匿名使用者
去看一下勞動合同法，應該有補償的，這屬於公司違約
5樓：山野柴胡
關於是否還保留「臨時工的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。
用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。【勞動部辦公廳《對〈關於臨時工等問題的請示〉的覆函》勞辦發（1996）238號第一條】
全面實行勞動合同制度以後，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。 【勞動部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的覆函》勞辦發（1997）88號】
事業單位臨時工，如果被單位辭退考公務員會有影響嗎？
6樓：匿名使用者
事業單位的來
臨時工是不會影響公自務員考
bai試的。
公****都是du
有招考zhi公告的，只要能符合招考條dao件和職位表中相應職位的要求，就可以報考相應的職位。
公****中主要有以下人員是不允許報名的：
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。
報考人員不得報考錄用後即構成迴避關係的招錄職位。
7樓：示煙愛雪
只要是正常來的辭退是不會影響你自報名參加公務員或者事業單位招考的。
如果是因為嚴重違反紀律或法規而被辭退的，那會對參加公務員或者事業單位招考有嚴重影響。
你說的5年內不能考試，是適用於通過公****被錄用的人，不適用於你的情況的。
事業單位辭退臨時工如何補償？
8樓：勤勞的老克
根據《勞動合同復法》第二
制條第二款規定：
bai國家機關、事du業單位、社會團體zhi和與其建立勞動關係的勞dao動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。事業單位辭退勞動者的補償（也稱解除勞動合同），應按《勞動合同法》的相關規定執行。
勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不用補償勞動者。
用人單位解除勞動合同，應按勞動者每滿一年工作支付乙個月工資（超過6個月不滿一年，按一年計算；不滿6個月支付半個月工資）的標準，發給勞動者經濟補償金。如用人單位違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍給勞動者以賠償。
9樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資，經濟補償金，補繳保險等。
縱橫法律網 戴曉彥律師
10樓：匿名使用者
沒給上保險的還需要補償一部分嗎
11樓：正牌南風不競
勞動合同法上沒有提到事業單位囧，只是說另有龜腚，只是龜腚是什麼不大清楚！最好去當地的勞動保障局（社保局）問問！！！
12樓：洛玉枝星雨
事業單位辭退臨時工沒有補償，發完當月工資即可。
在事業單位上了幹了十年班臨時工，單位不給交保險，怎麼解決
準備證據，勞動合同 工資條 工作證 考勤記錄等，去單位所屬區的勞動局投訴或者申請勞動仲裁，要求單位補交 可以向12333勞動監察大隊投訴的。關於是否還保留 臨時工的提法問題。勞動法 施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言...
在事業單位做臨時工，月1200 這個好，還是在很小規模的私人日語培訓學校做日語培訓教師好
日語培訓教師好！現在很多的事業單位或黨政機關，都會聘用一些剛畢業的大學生，作為臨時工進行工作，弊端有 1 工資很低，且沒有社保 公積金等 2 一般工作2 3年，便會以各種理由讓你離開 因為呆得太久，就會知道一些秘密 3 在事業單位沒有公升職的空間，永遠只是臨時工。優勢 休息時間能得到保證。日語培訓教...
我在事業單位幹臨時工十四年，單位從2OO8年才只給我交了醫療保險，現在能不能補交社會養老保險
八月冰霜一場夢 以下情況可補繳 應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形 1 自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌範圍內在原國有企業 集體企業 企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續 具有國家規定的連續工齡 因歷史客觀因素應保而未保的職工 含勞動合同制工人 經本人申請 單位申報，可到原單位...