1樓：菜籃子
做好自己的本職工作是其一，最重要的還是要學會推銷自己，讓老闆看到你的優點及能力。老闆們往往都處於巨大的經濟壓力之下。如果你能通過一些省錢的小策略幫他分擔一些這樣的壓力，你就是在告訴老闆你很關心他的健康，也很關心公司的發展。
你得學會研究老闆能力薄弱的地方，然後儘量鍛鍊自己在這些方面的能力。他是不是很討厭在眾人面前講話？那麼你可以毛遂自薦代替他主持每週的例會。
他是不是對數字不太敏感？那麼你可以幫他管理各種電子資料表。當你能夠在上司不擅長的地方獨當一面的時候，他就會把你當做自己需要的人，而你也能夠像金子一樣閃閃發亮了。
大眾往往相信身處高位的人都不喜歡聽到反對的意見，但事實上，你的老闆並不總希望聽到別人說自己是對的。所以，如果如果在會議上，每個人都覺得這個點子很好，而你卻真心覺得這並非乙個完全明智的決策，那麼不妨說出你的真實想法。這需要你有足夠的自信，但是如果你偶爾能反抗一下這個制度，你會因此得到更多的尊敬。
多學習，即使這並不在你的職責範圍內。誠實面對你的專業能力。如果某個任務對於你的經驗和能力來說太過困難了，那麼你一定要以實相告。
老闆只想讓自己的需求得到滿足，所以如果你無法做到某件事，那麼就不要假裝自己能做。否則的話只會給自己帶來無窮無盡的麻煩，甚至毀掉你在這個公司的前程。如果老闆對你工作的評價比較冷淡，那麼不要立刻進入防衛狀態。
相反，你要優雅地接受批評，感謝上司的誠實，然後問問他要如何改進。事後，別忘了立刻給他發一封電子郵件，簡單重述一下你的目標，然後問問他能否在幾個月之後重新對你的工作進行評估，看看你取得的進展如何。當你把老闆的建議切實落實到實際行動中，他會覺得自己的意見受到了重視，而你也把他對你的負面評價變得積極了。
要儘自己的能力幫你的直屬上司，讓他得到他的上司的賞識。如果上司在準備乙個會議的資料，那麼你可以幫他做一些調查工作，或者一些談話要點。或者，如果他的上司因為你的某個創意而誇獎了你的上司，那麼就讓他獨享這份榮耀好了。
你的上司會因此把你當成自己的同盟軍，你也會在接下來的事業路上得到他的莫大幫助。
2樓：亓永昌
要有眼力見，眼裡有東西，情商要高，如果領導有棘手的問題，要及時為領導解圍，領導交給自己的任務要好好認認真真的完成，不拖泥帶水，乾脆利落，努力上進，讓領導看到你的努力，積極參加活動。
3樓：此馬非寶馬
在領導眼裡，每個員工都是有價值的，但是要提公升自己，那麼就必須要出眾的表現，為了領導解決難事，但是不要搶功，領導知道你的能力以後，自然就會提公升在領導眼中的價值。
4樓：阡陌上花開
古人說：學如逆水行舟，不進則退。自身要具有價值的最好體現便是自己的學識情況。
如果乙個人沒有才學，那麼走到**都會被人看不起。特別是 當你在工作中，碰到同事讓你做某件事，你卻一問三不知的時候，別人下次鐵定就不會再找你。因為只有當你去拓展自己的知識時，才能擴大自己的發展空間。
加強各方面能力的培養。
能力是所有用人單位都特別關注的問題。我們說，乙個人能不能勝任工作，取決於他（她）的能力。這個能力不僅僅指某一方面，而是多方面能力的綜合體現。
除了專業技能，還應該具備一些其它方面的能力，如持續學習能力、解決問題的能力、人際交往能力、生存能力、時間管理能力、情緒控制能力等等。
5樓：美女的糖醋里脊
在領導眼裡的價值，就一定要幹出點實際成績來。而且，要學會包裝自己。通過同事或者其他領導的表揚，來提公升自己在本單位的地位。
這樣就會引起領導的重視的，也就了提公升了領導眼裡你的價值。在領導眼裡的價值，就一定要幹出點實際成績來。而且，要學會包裝自己。
通過同事或者其他領導的表揚，來提公升自己在本單位的地位。這樣就會引起領導的重視的，也就了提公升了領導眼裡你的價值。
6樓：匿名使用者
1. 展示工作成果時，要突出業績的「多快好省」：產出多、速度快、***、成本省。最好能用具體的數字和案例支撐。
2. 要學會「營銷」自己的業績。正確的方法是：分享經驗，而不是炫耀成績；教會同事，而不是賣弄技巧。相比單個成績，公司更看重這種成績是否具有可持續、可複製性。
4. 「不要重新發明輪子」。職場上你遇到的大部分問題，都有現成的解決方法或工具。
當你接到任務後，不要立馬著手瞎幹，而是先想一想、問一問、找一找，看有沒有更高效的經驗、方法可以借鑑。明確崗位的工作重點，集中時間和精力做最重要的事，砍掉枝枝蔓蔓的細節。
7樓：小萌老師
要想提公升自己的這個價值，最主要的就是應該提高自己的工作能力，或者是讓自己在工作中得到乙個特別大的成績。
8樓：孤獨自由行歲月
努力工作很重要，但要讓你的努力，能被領導和上司看到。
畢竟老闆每天要處理的事情有很多，很難注意到每乙個員工。
在戀愛當中也是如此，想讓自己變得更靠譜，也是多和對方反饋。
對方說話，要記得回應他。答應對方的事情，要盡力做到，如果做不到，也要及時告知對方。
9樓：貓貓老師來解疑
主動承擔責任。
把每乙份工作任務做到最好是職場人的職業素養也是應盡的義務，遇到問題不逃避，用於迎難而上，承擔自己該履行的職責，領導自然對你信任有加。
10樓：莫不是裙拖的環佩鈴鐺
首先要注意提公升自己的工作能力，另外要注意觀察領導的側重點和領導業務的弱點，在工作中加強自己的業務能力去彌補領導的不足，以滿足你在領導眼裡的價值和重要性。
11樓：沒方向盤的船
有價值的員工應具有工作能力和忠誠度。工作能力就是個人技能，忠誠度就是善於拍馬屁，溝通表白忠心。提公升領導眼裡的價值，就要從這兩方面著手，重中之重是溝通拍馬屁，這點很重要，有四兩撥千斤之效。
12樓：婆娑
那麼你就需要讓你的能力就是變得非常強，當領導需要你辦事的時候，或者是需要有一些人能夠站出來解決難題的時候，你能夠挺身而出，並且能夠把問題完美的解決。
13樓：卷枋茵
在我們的生活裡，掙錢工作是大多數人的生存根本，但是有好多的人對於一項工作並不能長期地幹下去，要不太累，要不工資太低，要不與領導鬧彆扭。
頻繁的更換工作對於乙個打工者來說沒有好處，只有壞處，既不能讓你掙到錢，而且你永遠是工廠裡的一線員工。所以我們要穩下心來，踏踏實實的做好你的本職工作。下面我們就說說怎麼做乙個好員工！
首先，我們要把自己放在乙個正確的位置，擺正自己的心態。你是來打工的，你要給公司創造效益，公司才會給你佣金。
其次，我們要有乙個精神飽滿的狀態，因為員工的形象就代表著企業的形象，任何乙個領導都不願看見自己手下的員工懶懶散散，所以我們要積極地對待自己的工作。
團隊拓展選華南18年拓展訓練經驗全國三強團隊拓展公司。
然後，我們要不斷地提高自己的技能，要做到精益求精，在做好本職工作的同時還要學習其他崗位的工作要點，要做乙個全能的職手。無論領導讓你做什麼工作，你都能輕輕鬆鬆的搞定。
薪酬管理體系？遠大方略專注人力諮詢。
當你做錯事領導批評你的時候，不要和領導頂撞，要維護他的領導形象，洗耳恭聽即可，按照領導說的去做。如果領導冤枉了你，你可以適當地向他提出你的意見。領導要你去做什麼事，你應當無條件的馬上去完成。
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對於公司的企業文化活動，你應當積極地去參與，爭取能為你的班組奪得榮譽。
14樓：啦坊纜
1.提高自己的能力當然是第一重要 如果你能力夠強 本身就會讓老闆尤其欣賞你。
2.情商高 懂得說話的藝術 畢竟人際關係方面的處理也是很重要的 你和領導聊天讓領導感到舒服肯定讓老闆舒心 又能和同事關係處的好 讓老闆省心。
3.有潛力 有發展價值 不斷進步 進步空間大 不斷學習 讓領導知道你是乙個潛力股。
4.乙個情商高 能力強又在不斷發展的員工 領導怎麼會不另眼相待呢。
如何讓領導看到你的價值？
15樓：8琴瑟琵琶
1.不要對別人承諾什麼，但要記住：承諾一定要兌現，否則別人會給你貼上「不靠譜」的標籤。
2.不要抱怨。抱怨者內心陰暗，想通過抱怨走出陰暗的心靈，卻發現了錯誤的方式。抱怨是快速聚集負能量最簡單的方法。越抱怨心情越差，工作越差。
3.關係再好，也要有適當的限制。不知道適當界限的人是沒有規則的人。別人自然不會尊重和喜歡你，也不會幫你。
4.多言多失是五千多年來最好的教訓。多說多得罪人；很多人燒香得罪神。所以，最有教養最聰明的人，就是少說多看。
5.和異性同事保持一定距離是最好的人際交往。異性朋友可能是最好的朋友，但一定要保持一定的距離，以免越軌。
6.講道理，原諒坦棚人。這是最愚蠢的行為方式。你要講道理，要原諒人。你就是牛。
7.永遠不要讓別人免費幫你，因為免費最貴。當你要求別人免費幫你的時候，無異於乞討。只有你出錢幫忙，你才會自信，別人才會看得起你。
8.學會穩紮穩打，讓別人尺信核著急，你不著急。越急越容易出問題。
社交浮躁，只有安靜才能避免混亂或坑。別忘了，別人的不耐煩可能是表現出來的，目的是喚醒你的內心，給你造成混亂。
9、找出誰是主角，是你在人際交往中的大智慧。每次場景不一樣，主角最重要。當有人請你吃飯或聚餐時，不要只想著你自己，記住：風頭不能蓋過主角，否則，你永遠沒有第二次交流的機會。
10、學會拒絕，學會說「不」，學會用眼睛直視對方的陵掘內心，別人不會欺負你，反而會敬畏和尊重你。
怎樣才能讓領導看重？
16樓：
對於剛畢業的職場小白，沒有心機特別單純的員工，領導會先審視再提點。都是從職場小白開始的，領導一開始並不會特別嫌棄你。
領導會先判斷員工是個什麼性格的人，做事怎麼樣，能力怎麼樣，溝通怎麼樣。
如果你性格開朗，溝通表達能力好，領導會優先看你是否值得被培養，畢竟職場中所有的工作都是從交流開始的，會說話會表達的人會更吃香。
如果你性格溫和，雖然不善言辭但做事認真執行力特別強，領導交代任何事情都會有結果。那很多領導也是很樂意培養這樣的人，在自己身邊留個能做事的員工也是必要的。
類似題主這樣的，一碰到跟領導交流就容易大腦短路，經常為那種脫口而出的蠢話懊悔，領導問什麼就答什麼，說話不經過大腦缺心眼，常常話剛出口就後悔。
其實，領導打心眼裡會覺得這樣的員工好掌控。只要關鍵場合能做到閉嘴不亂說話，能好好做事，領導並不會特別介意。當然，如果你是做銷售崗位的，有心的領導會培養你去練好表達能力和溝通能力。
真正是扶不起的阿斗，可能也就會慢慢放棄。
在職場中，是不是傻白甜不重要的，重要的是你身上有沒有領導想要的價值。
怎麼提公升自己的價值，怎樣才能提公升自己的價值
女生一定要提公升自己。怎樣才能提公升自己的價值 提公升自我價值的方法。信念的重要性。乙個沒有信念，或者不堅持信念的人，只能平庸地過一生 而乙個堅持自己信念的人，永遠也不會被困難擊倒。因為信念的力量是驚人的，它可以改變惡劣的現狀，形成令人難以置信的圓滿結局。自我素質的訓練和提高。其實，綜合素質就是你的...
領導問你「如何發揮你的才能」你應該怎麼說
你就先介紹下你的才能嘛，比如你有能力把1只雞蛋發展為1個雞場，或者說你有本事空手套白狼等等。當然要切合你的實際情況。一般來說，做銷售這樣的職位，注重的是語言的誇張程度，如果你只是很本分的闡述，對方可能會覺得你不適合這個行業，因為現在的商戰就是爾虞我詐，你自己體會下吧。反正機會多，不用緊張，就當是個鍛...
如何才能體現自己的價值，如何體現自己的價值？
戎佑平水子 成功者之所以成功，取決於他願意去做一些失敗者不願意去做的事情，反過來也是啊，要能夠清楚的知道什麼是該做什麼是不該做，首要條件就是擁有明確的目標，再則需要清晰的定位，再加上智慧，這樣就可以擁有正確的判斷力，看清自己該做的事情，一味的反抗，不聽命行事，以及固執萎縮，之聽命行事的人，的確難以成...