1樓：醉煙看人間
不要想的太多，就算人家心胸不太開闊，你心胸一定要闊大，一定要有一顆包容的心，去包容別人。
2樓：依依很美的
要認認真真的完成自己的工作。避免發生低階錯誤。這樣也會給領導留下很好的印象。
3樓：注意防滑
儘量少在他面前晃，一定要注意自己完成工作的內容，儘量不要讓他抓到小辮子。
4樓：不著急上課
對於領導交代的事情第一時間完成。最重要的是完成自己分內的工作。
和心胸狹窄的領導，應該怎麼相處？
5樓：猴厚談娛樂
乙個人心胸狹窄，報復心強。如果他是個普通人，那就算了。我們最多應該離他遠點。
但如果這個人是你的老闆，你就躲不開，你的未來還在他手裡。面對這種事情，你必須小心。不要表現得比你的老闆更有能力。
你在職場越有能力，對小老闆的威脅就越大，所以請收斂自己的鋒芒，這樣才能在職場生存。不要暴露你老闆的缺點。小心眼的老闆往往是無能的，所以不要在職場上談論他的能力，否則，他絕對會給你小鞋穿。
在職場中，如果被領導打壓，真的是一件很討厭的事情，也是一件很麻煩的事情。因為，領導決定你的事業發展和命運，你卻得罪了領導，自然，你就沒有好果子吃了。一定要想辦法消除與領導的隔閡，儘快化解與領導的矛盾。
這是你在工作場所必須做的。然後，最重要的是從自己身上找出原因，看看領導為什麼打壓你，特別是要發現自己在工作中的不足，性格上的缺陷以及與人交往中的問題，這樣才能有針對性地採取措施，主動找領導化解矛盾。
職場上，領導有自己的權威，領導有自己的工作方法。面對強勢的領導，你作為下屬，自然是弱勢的。這樣，你必須有自己的工作耐力和足夠的抗壓能力。
面對領導的壓力，要學會化壓力為動力，努力做好工作。當然，你要最大限度地改善自己的不足，彌補自己的不足，切實加強個人修養，加強職場學習，不斷提高工作能力，不斷增強適應能力，這樣才能在工作中取得優異的成績。
只有這樣，領導才能逐漸改變對你的看法，對你的表現感到滿意。做人方面，要順著領導小心眼的態度，多給他送點小禮物，多叫幾聲哥哥或姐姐，讓他覺得自己很高。然後，你要在人多的地方給他足夠的面子，讓他有威信，有很大的成就感。
6樓：酷少香
我們可以不要過分去關注他，去**他，他在跟你商量或者溝通時，去應和著他，不要去給他製造更多麻煩，儘量做到讓他覺得對的事情。
7樓：王芳芳麼麼噠
和心胸狹窄的領導相處的時候應該保持一定的距離，而且平時一定要學會隱忍，要管住自己的嘴巴，不要隨便說一些負面情緒的話。
對於心胸狹窄，容不得下屬能力強的領導，該如何與其相處？
8樓：御用百科小火
跟這樣的領導相處的時候，一定要保持低調，要遵照執行對方的所有命令，這樣才能相處好。
9樓：不西娛樂
心胸狹窄，你就不能在上司面前出風頭，就算有機會讓你表現，你也要善於把功勞轉嫁到上司身上，讓更高層的領導去誇獎你的上司。不用覺得不公平，你從中學到的能力比上司得到的功名有用得多。
10樓：王志剛剛剛
就應該和對方說清楚，也希望對方可以和自己很好的相處，把對方的缺點告訴對方，希望對方可以改正，這樣做也是在幫助領導，可以和領導慢慢相處，好好相處。
在職場中，那些性格內向又不會巴結領導的人，應該如何表現呢？
11樓：情感導師素顏
他們更多的伍激灶只能用自己的實力，用自己的業績來表現自己，再有也可以把職場裡面的腔扮人際關係處理的很好鉛雹，這樣的人領導他一般都會很重視。
12樓：是顧言吖
要學會去改變自己。讓自己變成技術類的骨幹。在說話上不要討好領導，但是要做到真誠，在領導問你問題陸碼的槐稿時候開朗踴躍的。讓自己變得樂觀起來，不再害怕鉛悉孝和別人說話。
13樓：金牛愛仕達
這些人應該專注於自己的工作，在工作中不要出現失誤，要學會分享，學會讓自己變得開朗樂觀起來。
工作中應該怎樣和心胸狹隘的領導溝通?
14樓：匿名使用者
不管有什麼事情都要心平氣和的與領導說，不要領導訓兩句就開始大聲吼，有事情慢慢來解決。
15樓：匿名使用者
身正不怕影子斜，就事論事，但注重語氣！
有個心胸狹隘的領導，我該怎麼辦？
16樓：再讀經典
其實我們經常會在職場遇到這樣的人，畢竟官大一級壓死人，除了默默忍受，我們還有更好的選擇，在職場要把握好原則，瞭解您上司以前的工作績效，正確瞭解、認識上司的做事習慣和風格、工作方式、思維習慣、心理狀態及個性品質。在工作中適應不同的領導和上司。對於私慾性特別強的上司，切不可盲目順從或一味頂撞。
關於您提出的問題我建議，您可以在上司心情好的時候，運用技巧的語言，向他提出建議，可以將吃飯轉為其他愛好，比如：健身、游泳、聊天等等。如果您的行為沒有起到效果，您的上司不能改變，您又不能忍受，那麼建議您離開這家公司。
遇到這樣的領導時，也不用太上火，畢竟這樣的人今天這個社會太多了，自己又能力才是最重要的。心胸狹隘的領導，他們不允許員工有半點不從和忤逆，一向強勢習慣了，以自我為中心。實際上，這樣的領導多半是能力和實力並不過硬的。
他們靠壓制和打擊別人，來求的安全感，保住自己的地位，鞏固權益。卻天天把格局掛嘴邊，把自己吹成救世主。一旦有人無意觸犯了他們，他們會想盡辦法，用盡一切手段，除掉對方。
這樣的領導，根本不值得員工為其效力。
17樓：愛笑的林子啊
遇到這種領導我認為你最好對他敬而遠之，一般來說，心胸狹隘的領導很容易給自己的下屬捅刀子，這已經不是職業素養問題，而是道德品質問題了。按理說，下屬是被領導者，作為乙個領導，沒有給下屬捅刀子的道理。這麼做，只有乙個解釋，下屬的能力強於自己，讓他感覺到了自己的地位岌岌可危。
為了自保，於是就在背後衝下屬下**捅刀子。這跟排擠打壓是乙個性質，甚至比排擠還要惡劣。
而至於領導為什麼會這樣子具備危機感呢？這歸根結底還是因為領導他自己對自己能力的一種不自信。心理學家說，乙個人炫耀什麼，說明他缺少什麼。
乙個人在乎什麼，說明他害怕什麼。因為才不配位，而又想保住職位，所以就會對有能力的下屬排擠，打壓，限制下屬的發展空間。如果自己的權力已經不能完全籠罩下屬的時候，他就會在背後捅刀子，目的無非就是把下屬鬥倒搞臭，從而解除對自己的威脅。
18樓：網友
少說多做
上司的人品如此糟糕，你就更不能在他面前露頭。即使你有機會展示自己的能力，你也要善於把功勞轉嫁到上司身上，讓更高層的領導去誇獎你的上司。不用覺得不公平，你從中學到的能力比上司得到的功名有用的多。
模仿同事。乙個部門應該還有其他同事，他們能在心胸狹窄的上司手下立足，必然有他們的技巧和方法，你可以跟他們搞好關係，然後向他們學習。
要學會自己理財。在這樣的上司下面幹活，必然是不會長久的。除非你覺著這樣幹著也不錯，不想繼續發展自己的事業了。
因此你要學會最大化增值你的收益，積攢足夠多的物質基礎，以便將來萬一離職，還可以不用擔心經濟困難。你在這樣的上司手下已經將工作能力提公升到頭了，就不要再做下去了，因為幾乎不可能有公升職的機會的。
19樓：網友
一是承受、忍，用時間靠老他靠走他——這樣的領導人心向背早晚走人。
二、不能改變他，也等靠不起——就走人——在這樣的環境下對你的性情、心理都有負面的影響，而且對事業發展也不會又什麼益處，如果不走你可能會失去更多機會。
三、千萬不要用非正常的第三種手段與這樣的領導對抗，這樣的領導往往善於走上層路線、上層關係會不錯，你跟他做對沒有什麼好處，也不會有什麼好的結果，再者說也犯不著。我也曾經遇到過這樣的領導，結果為了能多掙點錢沒有馬上離開，結果被乙個小人屢次在領導面前算計，和領導關係也一度惡化，最終還是走了；現在想想不如早走的好，最起碼可以少受傷害。
20樓：o計劃表
乙個人道德品質有問題那真的是純屬貪婪成性，最好處了工作之外一句話都不要多說。
21樓：海德庸
假如在**待遇會可以，，那麼你先選擇忍一下，，但是別委屈自己，，要是他過分，，你就選擇離開，
22樓：a工商註冊轉讓
和我之前一樣的遭遇。
如果這份工作非做不可，那就忍著點，別收他感染如果有更好的發展，那就離開。
畢竟工作跟對領導很重要。
23樓：網友
如果是單獨和領導在一起上班，你就要處處小心了。
24樓：網友
如果沒有比這更好的工作只有隱忍，等找到更好的就換了吧！
25樓：網友
如果你特別需要這份工作，就儘量不要和她起衝突，但是還是建議早日計劃另外的出路。
26樓：悟慈草
做自己的就好了，萬一找刺的話，可以跟他說出自己的想法，在萬一，那就是掉頭走人。
遇到心胸狹窄並且沒水平的領導該怎麼辦呢？要不要辭職呢？
27樓：阿斯達歲的說
做好自己，提公升自己，讓自己有實力，有返賣影響力，有影響力就可畢世螞以了，不用管他，我個人覺得是不要辭職的，只要手埋把自己做好就行了。
28樓：羅文
遇到這樣的領導不要惹到他，做好自己份內的工作，完成他交代的任務就可以了；不需要辭職。
29樓：啥地方
平時儘量不要和這樣的領導打交道，可以的話就選擇辭職，在這種領導手下幹活是沒有出息的。
遇到那種心胸狹窄並且沒什麼水平的領導，該怎麼辦？到底要不要辭職呢？
30樓：柳柳來聊汽車
在職場上，一般情況下，上級領導很少出現對下級進行打壓的情況，因為，領導需要下級支援自己的工作，需要下級完成各項工作任務，需要下級服務自己的工作局面。因此，上級沒有任何理由，去主動打壓下級，除非遇到下級不服從領導，甚至故意與領導作對，有些人還存在抗上行為，必然要運用相應手段進行打壓，這也是領導運用手中權力、切實加強管理的內在需要液中。
<>在職場上，如果遇到領導打壓你，確實是一件很心煩的事情，也是一件非常麻煩的事情。因為，領導決定你的職場發展，決定你的職場命運，而你卻得罪了領導，自然，你就沒有好果子吃。一定要想辦法，儘快消除與領導之間的隔閡，儘快化解與領導之間的矛盾，這是你在職場上必須要做到的事情。
那麼，最主要的就是，要從自身找原因，看看為什麼領導打壓你，特別是找到自己工作上的不足，性格上的缺陷、以及為人處事上的問題，這樣才能夠有針對性的採取措施，主動去找領導化解矛盾。
如果說，你自己找到了領導打壓你的原因，特別是找到了自身存在的問題，你就應該放低身段，主動找領導承認錯誤，儘快爭取領導諒解，這是你需要完成的乙個過程。只有主動上門，主動承認錯誤，爭取領導諒解，才能夠得到領導的支援，逐步橘逗得到領導的賞識。你要知道，作為乙個領導，某種程度上，都會諒解下級的魯莽行為。
因為，他們需要下級的工作支援，需要下級的全面捧場，需要下級的工作業績，所以，你要持續堅定地爭取領導的諒解，一定能夠取得化解矛盾的效果。
在職場上，領導都有各自的權威，領導更有各自的工作手段，面對領導這個強者，你作為下級，自然就是弱者。這樣，你一定要有自己的工作耐力，有足夠的抗壓能力。面對領導的打壓，圓埋賣你要學會變壓力為動力，爭取努力做好工作。
當然，你還要在最大限度上，改進自己的缺點，彌補自己的不足，切實加強個人修養，加強職場學習，不斷提高自己的工作能力，不斷增強自己的適應能力，從而，在工作中做出優異的成績。這樣，才能夠讓領導逐步改變對你的看法，逐步對你的表現感到滿意。
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