職場中如何重新贏得別人的信任，想要在職場中快讀獲得別人的信任該怎麼做？

1樓：知67872稚苯

工作中信任和認同的建立最終落腳點還在於工作。認真對待同事和領導交給任務，一次超預期完成，會讓人驚訝；兩次超預期完成，會讓人刮目相看；三次、四次超預期完成自然而然的是信任與青睞！

2樓：匿名使用者

天天帶著抱怨工作的人，這種負能量會波及到他人，讓人心裡產生壓迫感，不能在輕鬆愉悅的氛圍裡工作，應有的環境因素沒有，那麼就很難建立起來信任與認同。

3樓：炒蛋哥

當然是真誠了。有一說一，有時候同事老闆客戶可能知道事情的結果，但是還是會考驗你活著想聽聽你的意見或者想法，這時候你的回答就很重要了。把自己真實的想的說出來，當然如果你的想法比較偏激，要注意表達方式了。

一次兩次可能沒法兒讓他們取得絕對的信任，但是會積累好感。如果對於工作得心應手的話，那也要表現出對工作的完成滿意度，職場嘛，很多最終還是要回歸到能力。

4樓：7110滅韓嗜雷

職場上，禮貌待人的乙個關鍵體現在於稱呼，職場稱呼用職稱和頭銜，不僅體現尊重，也體現你的專業性，專業性可以快速建立人與人之間的認同。

5樓：寶31045傲屑

乾淨清爽的著裝與打扮，會給人帶來舒適感，形象是第一印象，給人留下好印象是獲得信任與認同的第一步。很難想象，乙個人會對乙個邋裡邋遢的人快速產生認同與好感。

6樓：匿名使用者

做到不驕不躁！聽著很容易其實比較難以做到，因為要不驕不躁必須有乙個前提那就是你得有自己的想法，不一定要表達出來，但是一定要有。這樣的好處很多：

第一，你會對工作以及其他相關事務有判斷能力，好做到心裡有數！第二，當有人問起的時候，你就不會一無所知，就算你說了不成熟的想法別人也會對你另眼相看！第三，當你對很多事有了想法之後你就不會盲目的聽從或者表達了，這樣你就能安靜下來。

所以做乙個思考者很重要！

7樓：匿名使用者

腳踏實地，真才實幹！這才是我推崇的，要想別人信賴自己，自己就必須變得強大，變成別人的依靠！自身強大，就會產生強者氣場，最好是解決了一兩件具體的事件，而不是單純的假大空，這樣才是得到別人信任的最佳渠道！

要相信，是金子總會發光！

8樓：匿名使用者

乙個自以為是而釀成錯誤的人，不會得到別人的認同。虛心求教既可以避免錯誤又可以一定程度上滿足別人的虛榮心，從而獲得別人的好感。

9樓：消化

掌握方法與技巧，想贏得別人信任首先你要了解別人乙個人的能力，想快速，那這種能力要更強。現在不是有種八分鐘相親嗎？這些人水平就比較高，多觀察細節，善於提出問題，熟悉不同年齡，型別的人一些特點，喜好，將心比心，設身處地的考慮別人的想法，快速贏得別人信任。

10樓：消化

仔細觀摩各個人的興趣愛好，多多交流，拍好馬屁?假裝自己上知天文下知地理，讓別人不得不重視自己，有啥事都能想到自己，那你就成功了！

想要在職場中快讀獲得別人的信任該怎麼做？

11樓：妙妙

想要在職場中快速獲得別人的信任，其實說難不難，說簡單，其實也並非一件簡單的事情，尤其是作為乙個職場新人來說，那麼，咱們應該怎麼辦呢？根據瀾月自己多年的職場經歷總結來看，大致可以歸為：做該做的事，不做不該做的事。

1、職場，工作，是需要合作，才能做的。沒有信任，難以配合，更談不上持續合作。也就是說，工作中，必須選擇信任。

但此信任，非彼信任。我認為，這裡的信任，是指，我們就工作談工作，而不應該講工作以外的閒話。

2、但人，畢竟是人，不是機器。在工作中，我們總會碰到一些喜歡的人，也會遇到一些討厭的人。這兩種人，我們都可能跟他合作，怎麼辦呢？

我的方法是：不管任何時候，任何條件，任何地點，安排工作，不以個人喜好去定，而是以職責和工作本身需求為前提，去做，去合作。在實際配合中，也就事論事，不牽扯入任何複雜的因素。

一、謙虛好問

職場新人，即使你才華橫溢，能力很強，都應當把自己放在低姿態。一進入社會，你都是以新人的角色開始，那就像學生時代一樣，保持謙虛好學的態度，多虛心向前輩請教問題，處事方法，避免少走彎路。

二、踏實做事

作為職場新人，自己本分的工作要做好，沉住氣，踏踏實實做事，努力在自己崗位上做出一些建樹。老闆同事都會認為你比較靠譜，也更願意相信你。

三、傾聽同事心聲

同事之間相處，無論工作還是生活上，都需要進行乙個交涉。你想要讓同事更相信你，那你要多了解他們的喜怒哀樂，他們為什麼不開心，多關心同事，對於建立乙個好的信任關係也是至關重要的。