1樓：沉夜孤星
擺正心態，領導說的對的地方，要自己記下來，爭取下次不能犯一樣的錯誤，不能在乙個坑里摔倒兩次。如果是領導說的不對的地方，也不要太放在心上，隨便聽聽就好。
2樓：
管控情緒，被批評後產生消極情緒很正常，但個人要善於管控情緒，而不是被情緒支配左右，更不應該肆意傳播、抱怨吐槽，這樣只會降低自己在領導和同事心中的形象。
3樓：守信信眾心
一定要提公升自己，之所以出現錯誤可能是我們工作經驗不足或者馬虎大意等原因造成的，自身的能力和性格沒有很好地推動工作的完成，因此受到批評後，我們還要考慮如何提公升自己的綜合素質，把自己變成更優秀的行家裡手。
4樓：恬淡我糾纏
認真反思，確實是自己做錯或者做的不到位的，要敢於承認錯誤，並從整體到細節認真查詢其中自己都犯了哪些錯誤，都做錯了什麼。
5樓：以心
既然已經挨了領導批評，就要發揮批評的反面激勵作用，除了上面說的避免發生同類錯誤，還要更加端正工作態度，高質量完成領導交辦的其他工作，在其他工作中也少犯錯誤。
6樓：絆你一生
一定要反省自己，把自己和好員工作對比，反省自己**做的不夠好，甚至哪些方面是禁忌。只有不斷的反省自己，才能不斷的進步。
7樓：梨真
在事件或專案沒結束或者有轉機的情況下，及時彌補或糾正，降低損失或損耗。如果已經不可挽回，那麼之後工作中就要更加注意，避免發生同類錯誤。
8樓：罐裝小可愛
反省一下自己是不是真的做錯了，工作中更加努力改正，要比平時更細心。
被領導批評後，該怎麼做？
9樓：雷周鋮愛運動
被領導批評，情緒一般會低落乙個階段。當務之急先做自我調節，緊隨其後後做反思調整。給你3個拿來就用的方法。
了解自己情緒，最有效的解壓和舒緩情緒的方法，如購物、鍛鍊、看電影、玩耍等有效的方法等等。放鬆一下，釋放消極情緒。
已經受到批評了，要有給自己留時間去解開情緒的結節、花時間反思規劃。時間可以平復一切，當情緒舒緩、積極思考學習，也柳暗花明了，你會投入新的狀態。莫急，一定記得時間的回報。
領導批評的原因是什麼？是出於工作態度？還是工作狀態不佳？還是具體的某件事情？
1.態度問題，徹底改變。
如果自己打算在這個公司幹，一定要調整一下你的心態，以及面對工作和領導的態度。謙和有禮，積極工作是肯定的。
2.狀態不佳，積極反思。
職業思考
你對工作的認識什麼？是不是喜歡的職業？是不是急需要的工作？
能否有價值體現？要從長計議。如果不合適的工作，退而結網，業餘時間學習，準備轉行換崗等，但當下繼續做好本職工作。
喜歡的職業，無話可說，繼續學習積極提公升進步。
生活思考
比最近是否遇到什麼事情影響了工作，調整好生活和工作的時間比，精力比。必要時請家人、朋友出出主意，適當求助也可以。偶爾示弱一下，不要那麼堅強。
3.具體的事情，改變策略。
要反思領導批評的原因。拋去你的1萬個理由，原因還是做的不到位。工作疏忽？考慮不周？缺乏遠見？吸取教訓，做調整，爭取在下一件事情的時候能做到細緻周到。
被領導批評實際上是乙個很難過的事情，大多數的人都是積極上進的，被批評心情上很難接受。所以說首要的是調整心態，其次是開始做反思和進一步的工作規劃。職場辛苦，要做乙個強大的人，小挫折也是必經之路，這也很正常。
不能走出來是時間不夠，盡量往好的方面想，積極應對沒有問題。一段時間之後，會有乙個新的開始。
10樓：停停停我去額
如果是自己的原因，一定要虛心接受領導的批評，多想想問題出在**，及時的改正，以積極正確的心態，好好面對工作。
11樓：金牛愛仕達
被領導批評之後就應該好好的想一想自己的事情是否做得不是很好，或者是考慮一下自己的問題出現在了**，然後做出一定的改正。
12樓：雙子小黑嘿
一定要積極的進行改正。要注意自己的態度，要反思自己的行為，要找到問題的根源，這個時候千萬要冷靜。
工作上被領導批評了，我該怎麼辦呢？
13樓：柚夏清
首先把沒有回訊息的原因說一下，你是因為逃避所以故意不回訊息，還是因為沒看到或是其他原因，所以不小心沒有回訊息的。
如果你是故意不回訊息的，不管有沒有因此造成公司損失，你被批評了都沒什麼好說的，只能認了，雖然說工作和私生活應該要分開，下班時間就應該完全是你自己的時間，但現如今這個社會，有幾個真的能做到呢？只要你還需擾拍要這份工作，那就認了吧！
如果你是無意的，那麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當，也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道，你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。如果不那麼充分的話，那就最好不要多嘴，安心接受批評，下次注意則可。前提依然還是，如果你需要這份工作的話。
然後再看看對方給你發的是什麼訊息，如果是工作相關的訊息，你沒有回，給公司帶來了損失，或是拖慢了專案的進度等等，那批評你是應該的。雖然私人時間是你自己的，但是只要你還是公司員工，你就應該為你的工爛迅作負責，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不應該故意不回訊息，如果不是故意的，那也應該接受批評，畢竟職場裡看的是結果，不是過程。
如果不是工作相關的，而是乙個私人訊息，那麼他批評你就是他的不對，你和公司領導只存在工作關係，沒有私人關係，這一類的私人訊息一般也不會發給你，如果他還恬不知恥的批評你，你大可以不必理會，甚至可以重新審視一下，跟著這個領導還有沒有必要，有沒有前途。
最後再看看你想不想繼續在這個公司工作，如果說你已經不需要這份工作了，只要不緩歷羨因此造成公司嚴重的財產損失，不會讓你負上什麼法律責任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果還需要，那麼難免會有要忍氣吞聲的時刻。
被領導批評怎麼辦？
14樓：充天罡
在職場上工作，其實大家都明白人無完人，每個人都會犯下錯誤，可是在犯下錯誤後，領導也會給員工不同的態度，有些領導非常的直接，甚至責罵員工，讓很多員工覺得很丟人，可是不少情商高的員工在對待領導批評的時櫻譁候，能夠臨危不亂，因為他們能夠認識到錯誤，並且積極改正，所以在職場中能夠再次獲得領導重用，而那些聰明的員工在被領導責罵時，一般都會通過以下這三種高情商的方式應對，下面為大家簡單分享一下。
第。一、主動賠禮道歉。
在職場中，如果你真的是因為工作問題或者工作態度得罪領導，犯了比較低階的錯誤，那麼領導當然會對你提出嚴厲的批評和責罵，但是如果領導冤枉了你，還是被領導批評，員工也應該悉心的通過良好的工作態度獲得領導認可，如果你的態度沒有端正，而且並不想著去主動賠禮道歉，那麼領導絕對不穗畝會選擇寬容諒解你，因為你給他印象已經非常的差，員工千萬不要認為自己有較強的能力，便可以在公司為所欲為。
第。二、解釋原因。
當領導在公司訓斥員工時，很多情商高的員工都能夠及時向領導解釋犯錯誤的原因，這樣領導才不會有負面情緒，當領導在訓斥員工以後，冷靜下來，便能夠了解員工之所以這樣做的原因，或許領導在以後安排任務時還會第一時間想到你，而不是直接讓你走人，有些領導會誤解員工，他們心裡也過意不去，所以員工應該給領導一些面子，在公眾場合即便是被領導訓斥，都不要跟領導針鋒相對，員工明白領導的用意和想法，那麼在以後的相處中領導才會理解員工。
第。三、積極總結。
其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問脊族行題，並且積極總結領導為什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼，而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵！
被老師批評了怎麼辦，被老師批評了，心裡不舒服，我該怎麼辦？
中公教育 被老師批評，首先要清楚自己為什麼會被批評。是什麼原因引起的，被批評的原因是自己犯錯了還是什麼。這些都是必須清楚的。然後虛心接受，如果是被老師誤會了，就要懂得去消除誤會，解除老師的誤會。老師批評你是對你的一種重視。試想一下如果老師不重視你就不會批評你了，就會當你是空氣，只要你不犯大錯誤，老師...
在單位裡被領導批評了,心理不好受,怎麼吧
諮詢雅方老師 自我調節一下心情，誰遇到這樣的事情心裡都不會好受 無論領導批評的是對是錯，你都要忍耐，千萬不可頂撞，想要這份工作，就埋頭努力做好，注意與領導，同事之間的關係處理，學會溝通，相信在不久後，領導會看到成績以及優點！ 天涯 批評通常也意味著進步的機會。在建設性的批評面前，反擊 爭辯或是無禮都...
領導批評你的時候該怎麼辦
挨批評時要沉著冷靜 雖然遭受批評的原因各不相同，錯誤也不一定就在自己身上，但是，在遭受批評之後，沉著冷靜是第一要務。面對批評，人的第一反應往往是情緒激動，並試圖為自己的過失尋求開脫和辯解，特別是在受到誤解時。然而在情緒激動時的辯解多數會轉化成無謂的爭吵。跟上司爭吵顯然是不明智的，你的激動會強化對方的...