員工跟老闆做朋友你拿什麼養家？
1樓：靳馳
不要跟老闆成為朋友。為什麼呢？
相信不少職場人都有這樣的疑問。很顯然，和老闆成為朋友，保持良好關係，工作就會好做得多。但36氪編譯的一篇文章認為，你可以和老闆有友好的互動，但是不要把老闆當成朋友來相處。
為什麼呢？文章作者給出了3點原因。
第一，和老闆成為朋友，容易把生活和工作混在一起。多公尺尼恩大學 研究職場人際關係的 組織心理學教授 黛布拉·梅傑說，由於技術的發展，智慧型手機的普及，老闆可以隨時與員工聯絡，「毫無疑問，個人生活和職業生活之間的界限越來越模糊。」
第二，老闆為了在公司顯示自己的公正，往往會會「矯枉過正」，在公開決策中使得與其關係親密的員工得不到合理的待遇。
例如，《實驗社會心理學雜誌》2018年發表的一項研究發現，為了讓自己顯得中立，監管者往往會對自己偏愛的人同時抱有偏見，至少在公眾決策中是這樣。如果一位員工是老闆的朋友，那麼老闆會更不願意把獎金給這位應得的員工。
第三，真正的友誼，是無法跨越權力鴻溝的。友誼是平等者之間自由選擇的親密關係，任何控制你薪水的人跟你都不是平等的關係。
所以基於這樣的基礎，員工不要試圖和老闆成為好朋友。
作為乙個老闆，你會和自己的員工交朋友嗎？
2樓：沙墨墨
作為乙個老闆，你會和自己的員工交朋友嗎？雖然人們與世界談話，但是當他們與天空交談時，他們可以從有趣的人那裡得到幸福，他們可以駕駛他們的心悔豎，但在實際工作中，如果你可以，你應該不想成為老闆。與員工交朋友。
就像與親戚做生意一樣，員工作為朋友的老闆，公司的發展前景可能鬥碼不會太好。
考慮到與員工的關係，也許減少標準，如果員工犯錯誤，它可以容易地寬容，那麼員工的責任也會放緩。
和員工的所有者，大多數「死亡」非常醜陋！對於成功的公司來說，現實往往是殘忍的。只有當員工負責時，他（她）只能增長更快。
小乘客見過乙個例子：老闆和下屬建立了一定的關係（正常方面），給予對方的待遇而不是其他員工，因為有這一層朋友，這位員工認為這是你應該的一切。當老闆未能低於預期時，另一方突然覺得老闆沒有帶他（她）作為朋友，兩個人之間的關係超過了老闆和員工，為什麼不傳送任務呢？
其他的？所以，員工不滿意，老闆的壞話已經說過老闆。
讓我們帶來朋友的關係。對於那些工作的事情，老闆將指定一名員工進行任務。這是對這個人能力的信任感。
如果效果好，雙方將非常愉快，員工可以在任務中採取課程摘要方法。當有一系列關係時，員工相當於攀登高分支，以看不見得把自己放在公司的地位，讓他們不喜歡這項任務，他們碧銷大會懷疑與老闆的友誼。除了老闆外，任何人的身份都是員工。
3樓：網友
我會跟自己的員碰穗工交朋友，我覺搜吵螞得員工跟老闆之間的關係不世埋應該弄得非常生疏，成為朋友也更有利於工作的進行。
4樓：寄情以言
我不會。因為員工也如指是為了錢才來打工的，我不會和渣羨配員工成為朋友，我只派譽想成為乙個友好的利益關係，讓他們替我做事情。
5樓：阿公尺巴
作為乙個老闆，我肯定會和自己的員工交朋友，因為和員工交了朋友之後，員工才會更賣力的工作。
員工真的能和老闆成為朋友嗎？
6樓：大路五點一刻
我認為員工能不能和老闆成為朋友，這個取決於老闆，如果老闆想和員工做朋友，平易近人，把員工當兄弟看，那麼員工也會好好的去工作，賣力的為公司創造效益的。我感覺員工和老闆之間沒有真正的友誼，也許可以真心的去對待，但是朋友還是算了，要知道商場就是戰場，沒有什麼朋友，更沒有什麼兄弟，有的只是乙個團隊夥伴，一起努力賺錢的夥伴。
聰明的員工會竭力的為好自己的老闆，對自己的老闆喜笑顏開，會拿出自己的業績來說話，讓老闆信服自己，重用自己，而聰明的老闆就會和員工搞好關係，時不時的獎勵員工，讓員工的幹勁十足，要讓員工為你賣力。在職場上就得有職場上的規矩，管理者就是管理者，員工就是員工，這條線是不可以逾越的，所以說沒有什麼朋友，也做不成朋友。
7樓：好想放假呀
我覺得老闆是否能夠跟員工成為朋友還是要具體問題具體分析，主要是看公司氛圍以及老闆的個人性格。首先就是公司氛圍。每個公司的業務內容、企業文化不一樣，這也就決定了他們的公司氛圍肯定不一樣。
那些新興的創新小公司肯定是比較活躍，老闆和下屬的關係也比較親近，這種時候老闆和員工就是可以成為朋友的。但是如果公司屬於大型、成熟的公司，那麼領導的位置肯定是高高在上的，這樣才能領導部門甚至是整個企業。這個時候老闆肯定是要和下屬保持距離，維護自己的形象。
還有就是要看老闆的個人領導風格。有的領導為人比較輕鬆有趣 ，奉行的領導方式也是下屬可以自己發揮，這種情況下他們就更傾向於跟自己的員工打好關係。但是如果老闆是比較嚴肅的人呢，那麼老闆和員工肯定成為不了朋友。
8樓：來吧土人
對於任何一位老闆，都必須懂得老闆和員工之間的關係——老闆和員工永遠成不了真正的朋友。如果你和員工「像兄弟般」關係，在別人眼中會覺得員工在趨炎附勢，抱大腿。
任何管理，都是需要留出足夠的安全距離，老闆不能喝員工打成一片。當員工和老闆成為了朋友，不利於公司管理，並且還不利於企業的未來發展，因為在工作中經常會出現需要照顧一下朋友的心情的情況。可是，商業競爭並不打算「照顧一下你的心情」。
商業打拼，最忌「感情用事」。只要你存在感情用事，就代表著你的處理已經不公平了，這樣更難以服眾。
也有一種情況，當老闆也是被聘用的時候，他們的確可以成為朋友。因為當老闆為朋友爭取利益的時候，損失的是股東的利益，而不是老闆個人的。但是從管理角度上來說，老闆和員工的矛盾是不可協調的，難以成為真正的兄弟。
9樓：網友
我覺得大多數情況下員工和老闆屬於上下級的關係，很難成為朋友，就算有些人覺得老闆對他很好，和他稱兄道弟的，這也只是因為他能夠給老闆創造利益，老闆未必真的把他當作好朋友，當然如果說朋友的定義只是稱兄道弟，談得來，這還是能夠算得上是朋友的。
10樓：江淮一楠
能和老闆成為朋友取決於很多因素：
1、你們在成為上下級關係之前就是朋友嗎？組織心理學家ben dattner認為把老闆變為朋友比把朋友變為老闆容易。如果友誼比上下級關係要先開始發生，那麼你要清楚地認識到自己的角色。
此時雙方的自我察覺是關鍵。
2、你們的友誼是相處出來的還是你覺得對你有好處而刻意為之？dattner建議自然的發展值得一試。如果一段關係基於你不斷做出的努力，那麼這段關係不會長久，你很有可能會毀掉這段關係。
如果你的老闆察覺到你接近她是為了自己的事業，你就自求多福吧。
3、你會和老闆談論界線問題以避免上下級和朋友的界線模糊不清嗎？如果一段關係已經由朋友和同事變成了老闆與下級，請直接談論應該怎樣做才能使得界線不模糊。你還可以在話語中表明自己的立場，比如「作為你的朋友，我在此要說……」或者「作為你的員工，我要告訴你……」這樣做似乎很虛偽，但它很有用。
那麼該不該對著老闆隨意吐槽呢？只要你時刻記著他是你的老闆和朋友，並儘可能地將複雜關係簡單化就行了。
4、如果你因得到老闆的偏愛而受到同事的刁難怎麼辦？多多鍛鍊自己的能力，別讓人覺得你沒能力又喜歡佔坑就行了。
5、你多大了？當今年前的一代更傾向於和父母交朋友，而發達的資訊社會也使得長輩從權威變為了人生導師。這些都改變了人與人之間的關係。
那麼如果真的要和老闆成為朋友，界線應該在**？下班之後同老闆積極交流，彼此之間建立信任關係永遠不失為乙個好辦法，畢竟下班之後的時間屬於私人時間。
11樓：磕鹽勿擾
我覺得員工和老闆可以成為一般的朋友，但是要想成為知心好友是不可能的。
但是我覺得員工和老闆之間是不可能成為知心好友的，因為兩個人的社會地位是不對等的。是老闆發工資給員工，而我覺得只要是跟金錢相關的社會關係，就沒有很強的抗壓性，員工千萬不要認為自己跟老闆熟了，就能偷懶，要知道成年人之間相處還是利益至上的。
12樓：sky王天慶
這要看朋友的定義是怎樣的，如果你是在像自己的閨蜜好朋友一樣，可以放肆，可以無話不說，可以歇斯底里的關係，那麼老闆不是乙個當朋友的人選，如果你覺得你們之間的朋友關係是放鬆的，很體面的，那麼可以試著和老闆成為朋友。
因為你和老闆的分工不同，你的分工是為老闆創造價值，老闆負責給你發工資。如果你們成為第一種朋友了，你給你朋友幫忙，你會好意思要工資嗎？不會！
所以別傻到那種程度，和老闆做朋友，老闆只會跟你談夢想而不談錢。
如果是第二種比較體面的朋友關係，可以嘗試，但是這要取決於老闆，老闆的工作性質決定了他不能像普通人一樣跟你交往，而是應該有乙個界限感，不然你們的工作都無法完成。
我就不是可以和老闆做朋友的性格，因為涉及到利益關係，我會不好張口。
13樓：芒果怕怕
員工可以和讓老闆成為朋友啊，但這個朋友的度要把握好，不要越過了那個線，越過了朋友的線那就不是朋友了，做事處人都應該堅持該有的底線。
如果是女老闆和女員工，可能你們三觀很合，所以成為朋友，那是無可厚非的，員工老闆都是人，你用真心對人家人家不會不知道，相處而已何必有那麼多的心機，日久見人心，誰真誰假大家都知道，沒必要去做那些沒意義的事，是你的就事你的，不是你的你再耍手段都沒用。
如果是男老闆和女員工，老闆是未婚還好，如果結婚了，我覺得還是保持一些距離比較好，這裡就可以說距離產生美了，大家都做好自己本分的事，不要去想那些有多沒的，不該碰的東西不要碰，不屬於你的東西不要惦記，學會拒絕和保持距離是最好的選擇。
老闆和員工能成為朋友，能相互處好關係，畢竟工作中人際交往也是很重要的，不管對任何事任何人，管好自己的思想，保持好自己的底線，光明正大磊磊落落，相處是無可厚非的事。
14樓：1予一朵小紅花
員工其實是可以和老闆成為朋友的，但是這個有點困難，因為你和老闆建立聯絡的基礎是利益關係，老闆發工資，你被老闆僱傭工作。只要是存在利益關係的話，你們很難成為真正的朋友，當然這個也不一定完全是，咱們也經常在電視上看見老闆和員工像鐵哥們一樣，但是現實告訴我們，那個畢竟還是少數。
進入職場之後，你應該把工作放在第乙個位置上，而不是有一些心思去交朋友，就在我們職場中，和同事相處的再好，大家也就是同事，你再想怎麼靠近老闆，但是老闆那麼忙，你和他溝通的機會也是非常少的，成為朋友的機會也是非常少的，你們想要患難見真情的機會也不是很多的。
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