1樓：網友
當你覺得這個公司沒有前途的時候，或者是不滿足於現在的工資，但是公司也沒有能力漲工資，另外，你已經確定已經找好下家的時候，也可以跳槽。
2樓：不著急上課
當已有的公司沒有任何的發展前景，這個時候就應該跳槽。
3樓：王祿
得不到提公升的時候，在工作中如果不能夠提公升自己的能力，就可以考慮跳槽了。
選擇跳槽的時候，什麼時候是最好的？
4樓：小朝說社保
你好，最好的時刻，就是你在這個公司裡看不到晉公升的空間，然後這個公司沒有什麼你值得留戀的，那麼這個時機就是最好的跳槽時機。其實跳槽無非就是對當前的公司不滿意。如果你對當前狀態滿意的話，建議你留下來。
5樓：燕尾蝶
如果要選擇跳槽的時候，最好的乙個方式就是在年中的時候。因為這個時候相對跳槽的人會比較多，你選擇性會更多，你也可以有乙個更長時間的時間去了解。
6樓：聲疏然
這跳槽的時候什麼最好呢？那當然是你工作上公升期呀，你有了工作經驗，而且在行業中嶄露頭角，這個時候去跳槽，很多新公司會願意接納你，而且會願意給你高薪和應有的職位啊！
7樓：全醉昳
我覺得選擇跳槽的時候，最好的時期就是年底選擇跳槽，年初就可以重新選擇工作，新的一新開始。
8樓：直魅宇
選擇跳槽的時候，我覺得可以選擇年初剛過完年以後，那時候是人為工作比較變動大的時候，然後工作機會也是比較多一點。
在什麼時候，選擇跳槽是最好的？
9樓：瑞娟的歌聲
千萬不要頻繁跳槽。頻繁跳槽的直接負面影響就是你的簡歷。簡歷上幾乎看不到什麼積累，所以可以看出你對公司的忠誠度不高。
如果不是為了職業發展或者學習更多的企業文化去創業，頻繁跳槽肯定會影響你以後的發展。其實沒有所謂的最佳跳槽時機。其實只要有更好的機會，隨時都可以跳槽，只要你覺得準備好了。
有些機會轉瞬即逝，需要及時把握。一般來說，每年都有兩個跳槽**期，乙個是春節後的三四月，乙個是秋高氣爽的九月。所以招聘行業有金三銀四金九銀十金的說法。
每年春節後的三四月是跳槽的高峰期。年終獎也發了，一年的工作結束了，正好開始新的職業生涯。而且很多公司會在新年之後推出新的計劃，開始新的專案，這是人最缺的時候，很多工作要求都會發布。
而且由於春節後跳槽的人多，公司很多崗位會空缺，導致崗位要求多了，然後選擇跳槽的機會也就多了。所以春節後跳槽是比較好的選擇。8個月是社會接受的下限。
社會接受的下限是18個月，因為這意味著你已經成功通過了公司對員工的年度評估。如果你因為被「騙」而在短短八個月內辭職，這是可以理解的，但如果八個月內有三四份工作辭職，那就是你的問題了。
10樓：王祿
在六七月份的時候。因為大多數公司在這個時候是把年終獎都發了的，就可以跳槽了。
11樓：陳遠紅紅紅
在年後跳槽是最好的選擇，因為在年前會有很多的福利，而且還會發年終獎，年後跳槽也可以找到更好的工作。
12樓：愛吃西瓜的熊
當自己已經對當前公司沒有任何的希望，而且也已經看好下一家公司的時候，跳槽是最好的，這樣可以讓自己一直保持非常高亢的工作精神和狀態。
13樓：撒的謊
在每年六七月份的時候覺得是最好的，因為在這個時候跳槽率是比較低的，所以可以自己選擇進行跳槽，壓力也比較小。
什麼時候跳槽好？
14樓：乜清暉
過年回來，投遞簡歷、面試的人越來越多了，相比年前的一將難求，現在可謂是蝦公尺成群，不知道選哪個了！為什麼這時候跳槽的人更多，什麼時候跳槽更合適呢？
按時間的話，最適合跳槽的時間有2個。
一是9-10月，也就是金九銀十跳槽季；
二是2-4月，也就是每年春節過來之後的那2個月。
金九銀十跳槽季，每年到9月10月，基本是各企業年底業績衝刺的時候，需要招兵買馬，大量招人，也就是企業人才的缺口很大。
而且因為比較著急，一般要求可能沒那麼高，但條件往往會開的比較高，這樣才能快速吸引更大人才。
對於求職者來說，這個時候跳槽，選擇多，只要有能力，基本也不用擔心被壓低薪資，也能更快找到適合自己的工作。
還有每年春節後的2-4月份，對於很多公司來說，新一年的規劃要從春節後開始，各種人力配置要到位，都會在春季招聘高峰完成，這個缺口比較大。
還有因為很多公司都是年後才發年終獎，那些年前想要跳槽的人，往往都會等到年後拿完年終獎再跳槽，這也導致各個企業之間人才流動性非常高。
這個時候選擇跳槽，選擇也比較多。
這些都是一年之中表適合跳槽的時間。
那有沒有不適合跳槽的時間呢？當然也有，就是每年的6-8月這一段時間。
從我個人十多年的職場經驗來講，不是很建議大家頻繁跳槽。從短期來看跳槽可能會大幅提公升你的薪資，但從長期來看，如果跳槽不能保持成長的延續性，不能實現階梯式成長，往往後期發展乏力，老譚身邊不乏這麼多的案例。但是，如果出現如下幾種情況，老譚是堅決支援你跳槽，不要管什麼時候更合適，也許立即行動最合適。
1.忙到沒時間成長。
職場，最大的誤區，就是以為工作越忙就越能成長。但實際的真相是，廢掉乙個人最隱蔽的方式就是讓他忙到沒時間成長。
在公司，一直都是工作飽和的狀態，下班回家的時間，也是過度加班到連吃飯都是抽空完成的。想要利用下班晚上的時間看會兒書，提公升下自己，根本不可能實現。因為當你終於忙完當天的工作，有時間做自己的事情時，已是晚上1點鐘。
太忙的工作，不是成長，而是一種消耗。
2.人際關係緊張。
在公司，不受領導與同事的待見。無論自己工作做得好還是不好，都得不到領導與同事的認可。
在辦公室，自己做事情，總是孤零零乙個人。每天都害怕去公司，而且辦公室裡那種不友好的氛圍，更阻礙了自身才能的發揮。
乙份工作而已，也許不該讓自己承受這樣的苦悶。
3.有能力卻無處施。
15樓：墨香之飄逸
建議騎驢找馬，先找到下家，然後辭職比較穩，如果盲目辭職會影響心態。
什麼時候跳槽比較好呢
16樓：網友
這需要看你本身的崗位級別。
如果你是一名基層員工的話，我個人認為中公升跳槽的**期是開年的兩個月之間，也就是我們經常提到的金三銀四。在此期間，很多企業重新調整了企業架構，同時也會有更多優質的崗位放出到市場，你可以選擇在這段時間找到自己理想的工作。
如果你是一名管理人員，全年時間都可以選擇跳槽。因為管理人員跳槽並沒有那麼簡單，你需要先提前對接好下家，更需要對自己的跳槽行為負責。
一穗培慎、基層員工最好的時間是3月份和4月份。
對於多數基層員工來講，因為基層員工的工作性質相對比較簡單，跳槽也不需要權衡各種問題，所以可以選擇在全年跳槽。我個人比較建議大家在3月份和4月份的時候跳槽，猜敬這個時候的很多企業剛剛發完年終獎，企業的人員流動也會比較大，會有比較好的優質崗位出現。
二、管理人員全年都可以跳槽。
正如我在上面所講的那樣，管理人員未必適合金三銀四，因為管理人員本身有著一定的職業特殊性，尋找下家的難度相對比較大。我建議管理人員在工作期間尋找下家，當你和下家已經談妥之後，你可以選擇隨時離職。
三、你也可以根據自己的實際需求來選擇跳槽的時間。
雖然每年的3月份和4月份是**的跳槽時間，9月份和10月份也不錯，但因為每個行業的具體情況不同，每個人也需要綜合考慮自己的實際情況。我建議你不要被這樣的時間所約束，你可以制定屬於自己的職業規劃，按照你的職業規劃來選擇你跳槽的時機。在通常情況下，我不建議基層員工頻繁跳槽，基層員工完全可以在同乙個崗位鍛鍊自己的工作能力。
17樓：司曜曜情緒療愈師
在決定離開當前工作的時候，一定是基於一些無法改變的讓人失望的現狀。這不取決於具體的時間，而是當如下這些情況殲陪發生時，會讓人產生跳槽的念頭：
1. 沒有晉公升機會。
如果你一直在一家公司工作多年，卻一直沒有得到晉公升的機會，那麼你可能會感到很失落。在這種情況下，你會開始考慮尋找乙份新工作，以便有機會晉公升到更高的職位。
2. 工資福利不好。
如果你覺得自己的工資待遇不夠高，或者公司的福利飢改滲不夠好，那麼你可能會想尋找一家更優秀的公司。當然，在這種情況下，你需要權衡離職和留下的風險。
3. 工作環境不好。
如果你的工作環境不好，比如工作強度過大、工作壓力過大、與同事之間關係不好等等，那麼你可爛脊能會想尋找乙個更好的工作環境。
4. 沒有挑戰性。
如果你覺得自己的工作很單調，缺乏挑戰性，那麼你可能會想跳出舒適圈去尋找乙份更具有挑戰性的工作以增加自己的市場價值。
希望我的解答會對你有所幫助！
18樓：尚矽谷
程式設計師跳槽學會此四招，談出好「薪」情。
千里做工只為求財，就像《武林外傳》中白展堂拿遊說的：「我出來打工，我不惦記錢，我惦記什麼？」可是程式設計師大多內向靦腆不善言辭，怎麼在跳槽時談出乙個好薪情，四招解密面試談薪，幫你賣個好價錢。
第一招，定價。定價是談判的底線，是後續所有談薪動作的前提，說白了，低於這個價，高低不從，死活不幹。就像打賭，你都不知道自己的底牌怎麼賭？
確認定價就一條原則：隨行就市，自己在人才市場上的**要知悉。
第二招，**。定價是底線，**是為了提高上限，怎麼**？比定價略有上浮來報。
期望值12k，你要報15k，留下談判空間。hr上來就砍一刀，12k行不行？你裝為難，你裝不甘，14k不能消畝銷再少了。
最後，談來談去13k成交，hr開心，你高興，皆大歡喜，世界耐含和平。注意，**不要用範圍，12-15k，hr一定會滿足你的最低期望12k，不信你試試。
第三招，砍價。有了定價和**，砍價就容易了。你需要注意的是人生在世全靠演技，砍價時hr一定會給你畫印度飛餅，你也可以適時地告訴他，我是求職海王還有其他offer在考慮，談判就是一場博弈，誰掌握了主動權，誰就更有議價權。
砍價不要hr一砍你就同意了，也不要hr反覆的砍你還不點頭，達到自己的期望值，就裝一裝勉為其難捎帶手錶表忠心就從了吧。
第四招，溢價。你之前工資一萬二，現在開口兩萬五，還成了！那什麼情況能談出來溢價呢？
大溢價靠風口和運氣，碰上一家網際網絡公司a輪融資剛過瘋狂招人，或者一家公司急缺乙個技術leader，你就幸運了，伺機而動吧。小溢價靠本事和話聊。 什麼情況容易溢價？
一是被挖牆腳，二是內推或獵推，三是騎驢找馬，為什麼？還是這個道理：掌握主動權，所以，有工作經驗的程式設計師儘量不要裸辭。
這就是談出好薪情的四招：定價，隨行就市；**；打出富裕；砍價，兵不厭詐；溢價，相時而動。
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標準 1 什麼時候都不應該發脾氣，因為發脾氣傷身，也是沒有自制的表現。2 任何場合說話都要委婉的表達，以免在無意中傷害別人。3 可以對別人說的話是可以公開的話，最好是正能量的話，千萬不要說三道四 道聽途說。 石頭 文明發展到至今，一直都是很偉大的，萬物之間有著不同的關係連線著，一環扣一環的存在，不同...
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