1樓：網友
如果因為員工因為腳部工傷。如果領導給他安排跑路，工作不能勝任，那就跟領導。直接告訴她，因為腳部的原因而不能長期的走路，希望領導能力理解，安排乙個不經常走路不動用腳的工作給你。
2樓：植冉冉
明知腳受傷不能多走路，還這樣安排，就是故事讓你吃不消，好知難而退，然而他就不用負責了，就給他耗著他現在不敢開除你的。
3樓：集叡
員工因腳步工傷老闆還給他安排跑路的工作不能勝任，那你就跟他說清楚你不能長時間走路，叫他給你換乙個走路少的工作。
4樓：網友
你好，員工因腳部工傷，老闆給他安排跑路工作不能勝任怎麼辦？可以拒絕呀。就是拒絕他，如果要給你開除的話，你就再想辦法。留下證據告他就好了。
5樓：來自大縱湖雍容雅步的大羽梅
受工傷可以休息，員工有二傷保險，受工未全愈。老闆是不可安排！受傷其間工資，不得半年平均月工資，受傷須要護理！要給護理人員i資！直接告訴老闆受傷不能工作，員工要維護自權利！
6樓：網友
既然是工傷老闆應該知道啊，怎麼會安排你跑路的工作呢，你應該再跟他說明一下情況，你不能勝任這份工作。
7樓：匿名使用者
我覺著那你如果不能勝任的話，那麼你可以跟老闆說說明情況，老闆會體諒你的。
8樓：網友
勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
同時應該按工作年限支付補償金。
工傷老闆跑路了怎麼辦
9樓：季金鳳
法律分析：職工發生工傷事故後的維權程式複雜，並且週期特別長，如果職工在私營企業主處發生工傷施工，並且老闆拒絕承擔賠償責任，只能按部就班的通過法律程式走，先申請勞動仲裁，然後上訴法院，法院判決申請強制執行，凍結公司，劃撥賠償款。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以迅首氏及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費芹純、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規畝散規定的其他勞動爭議。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
工傷老闆跑路了怎麼辦
10樓：小lin懂法
勞動者的工傷認定書下來了，鑑定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的賠償的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其傷殘期間的賠償的。工傷鑑定下來了老闆跑了怎麼辦呢？
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲槐則此裁申請書2份、申請人身份證盯首影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金(7到24個月鉛迅本人工資)、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑑定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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