1樓：連連兩岸情
可以採用靈活用工的方式，靈活用工相對傳統用工模式更加的靈活，傳統用工模式有著固定的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提公升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好提高個人的自主價值。對僱主而言，可以減少人工成本和用工風險；靈活用工相當於是三個主體，用人企業，靈活用工平臺，個人；靈活用工平臺分別企業和個人簽訂協議，而不需要企業和個人簽訂協議，所以這塊可以避免企業的用工風險，當企業需要人員的更替，增減的時候，風險能夠降到最少。可以找眾薪科技，專注靈活用工。
有人說勞務派遣不錯可以降低企業用工成本,勞務派遣是什麼?
2樓：匿名使用者
就是規避用工風險和成本， 讓企業承擔的風險， 轉讓給打工者， 區別同崗職工（勞務工的工資福利差幾個級別，還被勞務公司抽成），從而降低勞務打工者的收入（也就是企業支出）
一旦勞務工 打工期間發生故事，用工企業不承擔職責，勞務派遣公司處理該事故，所以經常出現 事出無人管，各方推責的情況，工資拖欠更是頻繁簡單來說 這就是一種資本主義制度，將企業的風險 轉嫁給勞動者。
3樓：眾薪
可以採用靈活用工的方式，靈活用工相對傳統用工模式更加的靈活，傳統用工模式有著固定的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提公升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好提高個人的自主價值。對僱主而言，可以減少人工成本和用工風險；靈活用工相當於是三個主體，用人企業，靈活用工平臺，個人；靈活用工平臺分別企業和個人簽訂協議，而不需要企業和個人簽訂協議，所以這塊可以避免企業的用工風險，當企業需要人員的更替，增減的時候，風險能夠降到最少。可以找眾薪科技，專注靈活用工。
勞務派遣費用構成
4樓：臧洪躍
法律分析：管理費(按月收)、以蔽頌及保險費(按月收)、招聘費。其中的各個地區各個勞務派遣公司的收費標準皆不一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以汪並賀下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定困派派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
勞務派遣單位收入低於成本
5樓：
摘要。勞務派遣公司工資及社保如何做賬？
勞務派遣公司合作，由其為員工繳納社保。
根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
勞務派遣暫行規定》第8條規定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。
勞務派遣單位收入低於成本。
勞務派遣公司工資及社保如何做賬？勞務派遣公司合作，由其為員工繳納社保。根據《勞動合同法》第59條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限友鏈、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。《勞務派遣暫行規定》第8條規梁告信橡輪定，勞務派遣單位有按照國家規定和勞務派遣協議約定，為被派遣勞動者繳納社會保險費的義務，並辦理社會保險相關手續。
勞務派遣公司賬務處理怎麼做？1、收到勞務費，開具發票借：銀行存款 貸：
主營業務收入2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金借：主營業務成本 貸：應付職工薪酬—工資 其他應付款—社保 (企業派禪交納部分) 其他應付款—住房公積金(企業交納部分)3、支付派遣人員的工資借：
應付職工薪酬—工資 貸：庫存現金 其他應付款衫扒—社保等 (個人承擔的社保和公積金) 應交稅費—個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)4、繳納社保和公積金借：其他應付款—社保等 貸：
銀行存款5、計提增值稅和附加稅費(按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)借：稅金及附加 貸：應交稅費—增值稅 應交稅費—城建稅 應交稅費—教育費附加6、支付本企業人員工資和費用借：
管理費用—工資/辦公費等 貸：應付職工薪酬—工資或庫存現金/銀或羨昌行存款。
用工單位與勞務派遣公司勞務費和管理費組成
6樓：
您好，優質答主蘭兒很高興為您解答。（一）派遣用工收取的是管理費，收費**是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合**，勞務公司的收費標準由雙方協商確碼殲定。
1、員工招募、入職體檢。2、用工登記、員工社保繳納。3、工資發放、工傷申報。
4、滲櫻政策諮詢、勞務工勞動糾紛爭議處理。（二）招聘外包服務收費標準（崗位分析、釋出招聘、收集簡歷、人數匹配、**預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。）真心希望我的可以幫助到您，願您天天開心快樂遲喊衝
為什麼勞務派遣能幫助企業降低用工成本、減少用工風險
7樓：小可耐的粑粑
勞務派遣是公司和勞務部門合作進行開展的所以可以降低風險控制成本。
8樓：魅色美色
因為企業不用承擔用人風險，只有旺季才需要這麼多人。
9樓：眾薪
可以採用靈活用工的方式，靈活用工相對傳統用工模式更加的靈活，傳統用工模式有著固定的勞動時間，且是單一勞動，無論是時間還是個人自主價值的提公升都十分受限制，而靈活用工時間比較自由，也能更好提高個人的自主價值。對僱主而言，可以減少人工成本和用工風險；靈活用工相當於是三個主體，用人企業，靈活用工平臺，個人；靈活用工平臺分別企業和個人簽訂協議，而不需要企業和個人簽訂協議，所以這塊可以避免企業的用工風險，當企業需要人員的更替，增減的時候，風險能夠降到最少。可以找眾薪科技，專注靈活用工。
企業通過僱傭派遣員工，可以節省多少費用？
10樓：只吃魚頭
勞務派遣的員工不需要給他們繳納五險一金、保險等費用，公司就可以節省下這筆費用。勞務派遣一般會出現在大型的工廠和集團性公司裡。
11樓：醉煙看人間
是這樣的話，能夠節省很多的費用，比如招聘費用，培訓費用，還有一些節假日的福利之類的。
12樓：帳號已登出
企業通過僱傭派遣員工，可以節約為這些員工上五險一金的費用。而且在不用這些員工的時候也可以直接辭退，並不會產生任何的賠償。
13樓：半面情緒的人
可以減少五險一金的費用，同時工資也不用太高，而且也不用籤任何合同，很方便的，
勞務派遣企業的勞務費包括什麼費用
勞務派遣的勞務費有以下幾方面 1.諮詢費用，如果對方有律師的話，2.代發工資 3.代繳社保 4.代繳公積金 5.代繳個人所得稅 6.檔案管理 7.新員工培訓 主要就這些方面，至於是否要收費，以及要收多少，這就是你們雙方洽談的問題了 勞務費用的構成 勞務工勞務報酬 基本勞務報酬 考核勞務報酬 社會保險...
國有參股企業正式工和事業單位勞務派遣工哪個好？
國有參股企業正式工，我覺得比單位勞務派遣工要好一些，因為企業的正式工享受的待遇跟正式工是一樣的，交各種保險和公積金，工資也是按政策調整，而勞務派遣它是固定的工資，合同的簽訂也有一定的期限，到期會自動解聘的。參股的正式工待遇要穩定，而且到手估計也不會少，算是很有保障的了。事業單位有編制的會好一些，聘用...
利用勞務派遣可以規避勞動法中的什麼
比如新勞動法並沒有對勞務派遣組織能否盈利的性質加以確定，用工單位和勞務派遣組織在對待員工方面的權利和責任也界定不嚴格，一些規定難以實際操作等等 三毛福州律師 使用人單位可以不必和員工簽訂勞動合同，不用為員工繳納社會保險，避免因為裁員而產生的經濟補償金 可以不受同崗位工薪酬待遇標準限制從而同工不同酬，...