1樓：匿名使用者
比如新勞動法並沒有對勞務派遣組織能否盈利的性質加以確定，用工單位和勞務派遣組織在對待員工方面的權利和責任也界定不嚴格，一些規定難以實際操作等等
2樓：三毛福州律師
使用人單位可以不必和員工簽訂勞動合同，不用為員工繳納社會保險，避免因為裁員而產生的經濟補償金、可以不受同崗位工薪酬待遇標準限制從而同工不同酬，避免無固定期限合同風險，避免工傷導致的損失等等
3樓：匿名使用者
我只知道，我國的勞務派遣制度很不完善，勞務派遣制被很多企業拿來當成了規避用工風險和用工成本的擋箭牌。勞務派遣從你工資中拿管理費，在企業裡，勞務派遣工和同樣資歷的其他員工相比，工資、福利差一大截。
4樓：匿名使用者
1 勞務派遣其實就是勞務中介，當出現勞務糾紛的時候，派遣公司和用工公司會相互推諉，處理勞務糾紛比較麻煩。
2 勞務派遣比較混亂，缺乏管理和規範，以前的勞務派遣單位屬勞動部門下屬部門，而現在多為公司形式
新勞動法勞務派遣員工，勞動法關於派遣員工的新規定
文庫精選 內容來自使用者 hx資料庫 不同的勞務派遣單位？這個就很懸了，你可以針對勞務派遣單位起訴，但是每年都換，你在申請仲裁的時候，只能是起訴乙個。 辭退由用人單位給經濟補償。3年補償3個月工資。 如果你們與勞務公司簽訂的合同到期，不續約公司是不用賠償的 勞動法關於派遣員工的新規定 新勞動法是否適...
勞務派遣員工能轉正嗎，新勞動法勞務派遣員工滿幾年可以轉正嗎
法妞問答律師 諮詢 勞務派遣能不能轉正，要看用工單位願不願意讓你轉正。如果你工作做得非常好，得到用工單位認可，那你就可以轉正，由用工單位直接跟你籤合同，不再是勞務派遣 如果用工單位不想讓你轉正，那你依然是勞務派遣。法律依據 勞動合同法 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的...
新勞動法是否適用於勞務派遣工，勞動法2023年勞務派遣新規定 。什麼是勞務派遣的定義 勞務派遣用工形式怎樣界定
等待晴天 勞動合同法第六十七條規定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者.就是力 決你所講的問題,所屬單位可以理解為 一是母公司與子公司的關係 二是集團公司與下屬公司的關係 三是也可以理解為具有關聯性質的公司關係.2 第六十六條對勞務派遣適用範圍進行了規定，只適用與在臨時性 輔...