1樓：娛樂生活每一天
隨著現在網際網絡的發展，有很多的人都會選擇在網路上面去進行購買一些東西。在這個時候快遞小哥的存在也就是顯得非常的重要了，而且有很多的人在工作的過程當中也都是非常的負責任。但是現在快遞，跟外賣真的是讓人覺得十分的頭痛。
有乙個快遞小哥，他在送外賣的過程當中，乙個月的工資本身是有一萬多塊錢的。但是七扣八扣他的工資就只剩下56塊錢了，這也是讓大家都沒有想到的。其實我們都知道快遞員的工作也是非常的辛苦，而且他們也是要為自己的工作付出一些責任的。
如果說這些快遞員把一些快遞弄不見了，或者是快遞有什麼問題的話，也都是會去找快遞員的麻煩。而這位快遞員表示自己每一天都在努力的工作當中，也就是為了發工資的時候能夠多發一些錢。但是讓他沒有想到的是，自己本該發一萬多塊錢的工資，卻只發了56塊錢。
在這乙個月當中，他還墊了2000塊錢的燃油費，公司也表示，不是所有的費用都是可以去報銷的。
但是這個快遞員他明明是拿著報銷單，也都是拿了收據的，但公司還沒有給他進行報銷，就有一些說不過去了。而在無可奈何之下，這個快遞小哥也是找到了**進行**這件事情。我們也都知道快遞小哥他們每一天的工作都是跟每一天送的快遞件有關的，如果說能夠送多一些快遞的話，工資也就會高一些。
而對於快遞小哥的投訴，大家也都覺得會站在快遞小哥這一邊，因為快遞小哥在這乙個月當中並沒有犯錯誤。如果說犯了一些錯誤，扣工資也是能夠理解的。但是乙個月一萬多塊錢的工資就只扣的剩下56塊錢了，這件事情不管發生在誰的身上，都是不能夠接受的。
我們一天的工資都是不止56塊錢的，而這個快遞小哥他辛辛苦苦乙個月，不僅墊了2000塊錢，還要接受乙個月只有五十多塊錢的工資。在如今這個法律的社會上面是什麼樣的公司能夠做出這樣的事情呢？雖然說快遞公司已經表示會與這個快遞小哥進行持續的溝通。
但是很多的網友都表示本應該把給予快遞小哥的工資全部都歸還給他，不然的話也是會在網路上面去抵制這個快遞的。
2樓：nji微風起
不合理，法律規定對於員工因違反公司制度並且給單位造成經濟損失的，用人單位每月從工資中扣除的金額不能超過20%，雖然你按照公司規定扣的錢，但是也要合法吧。
3樓：小李教育空間
這種罰款肯定是不合理的，我覺得公司這樣做真的是讓人寒心呀。
4樓：不扎褲腰帶
不合理！騎手掙的是辛苦錢，公司不管設立了怎樣的規章制度，也不能太不人性了吧。讓人感到心寒。
5樓：龜戲
我覺得很不合理，不但產生了惡劣的社會風氣，而且損害了員工的個人利益，公司的很多罰款不但是捏造的，而且罰金也很離譜。
6樓：九小娛
我認為不合理，快遞員明天都很辛苦，公司可以有處罰制度，但有人性化才行。
7樓：職場小璇姐姐
我認為公司的罰款不合理，快遞員工作本來就很辛苦，正常應該發一萬多元的工資，最後只能剩下56元，無論有什麼錯誤也不應該扣除這麼多。
8樓：江湖人稱家父
我認為是合理的。因為因為扣款專案包含了員工的日常表現以及客戶評價，任務完成量等綜合評分。扣罰合情合理，是對員工當月工作質量的衡量。
9樓：網友
公司的罰款肯定是不合理的，因為這樣罰款可能會讓快遞員沒有辦法生活下去了。
10樓：梁谷苼
我認為非常不合理，因為這是快遞員辛辛苦苦工作賺得的工資，每乙份付出都是自己的努力，一萬多最後扣得只剩56元，明顯就是公司壓榨。
大家好，我是某某快遞公司的員工，公司對我的罰款是否合理
11樓：遊戲曉曉達人
這個某某快遞公司的罰款超過了工資是違法的，肯定不合理。這屬於變相剋扣工資可以的人力資源局投訴或直接申請仲裁，依法維護你的勞動權益。
罰款屬於財產處罰的範疇。依照《中華人民共和國立法法。
和《中華人民共和國行政處罰法。
的規定，對財產的處罰只能由法律、法規和規章設定。公司和企業是以盈利為目的的經濟組織，當然無權在規章制度。
中設定罰款條款。
相關資訊
勞動法、勞動合同法。
均未對企業職工罰款問題作出明確規定，因此企業沒有對職工進行罰款的權利。但對於勞動者嚴重違反法律、規章制度以及嚴重失職、營私舞弊造成用人單位重大損害的行為，用人單位只能採取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而並不能採取罰款的處罰措施。
公司損失，可以制定在企業的《員工手冊》
裡，對公司造成損失的，承擔多少比例損失，在損失未交完之前員工要離職的，一次性扣完，最終還可以開除員工。員工也不要以為企業不能罰款了，就可以無法無天不受管理，企業除了罰款外，還可以進行違紀處分，警告、記過最後開除並不支付經濟補償金。
12樓：網友
請問你解決完了麼能說說結果麼我也有和你一樣的事情。
快遞公司罰款員工合法嗎
13樓：
摘要。根據你的問題解答如下：
嚴格上講是不可以的。
罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定許可權內可以對行政相對人進行罰款，並且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。
企業作為乙個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。
快遞公司罰款員工合法嗎。
根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定許可權內可以對行政相對人進行罰款，並且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款圓陸人直接收取。企業作為乙個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。
因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追橘孫頃償，但不是罰款。
有客戶投訴，然後公司就罰我們快遞員錢。
可以要求賠償隱廳，耐沒協商不成訴訟解決，在灶畝隱快遞服務過程中，快件（郵件）發生延誤、丟失、損毀和內件不符的，經營快遞業務的企業應當按照與使用者的約定，依法予以賠償。
被處罰人對處罰決定不服時，可以依法申請複議或者提起行政訴訟。行政複議，指公民、法人或其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，依法提請上一級行政機關或者其他法定的行政機關對該具體行政行為審查鏈迅並作出決定的行政法律制度，其法律依據是《行政複議法》。行政訴訟是人民法院基於公民、法人或者其他組織的申請，審查具體行政行為合法性的司法活動，其法律依據是《行政訴訟法》。
除此之外銷喚鏈，被處罰人如認為處罰對其造成侵害，還可以依《國虧孫家賠償法》的規定，提出賠償請求。
快遞公司扣快遞員工資合法麼
14樓：馮軾
法律分析：快遞公司應當依法足額支付勞動者報酬，扣押工資屬於違反勞動法的違法行為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》昌陸 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及鬥燃時足額支付勞動報酬。耐銷頃。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
快遞公司罰款員工合法嗎
15樓：彭宗輝
快遞公司罰款員工是不合法的。因為該公司不具有罰款的權利。但若勞動者因本人原因導致公司遭受損失的，可按照勞動合同的約定要求拆敗其賠償經濟損失。
經濟亮跡損失的賠償，可以保留當地最低工資標準為限，從勞動者本人的工資中扣除。
對於罰款的規定有哪些。
1、罰款的主體是行政主體，並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力；
2、罰款的物件只能是行政管理相對人，特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外；
3、罰款的原因只能是針對違反行政管理法規的行為。罰款的本質是一種行政處罰，這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第七條。
公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權；對行政處罰不服的，有權依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
公民、法人或者其他組織因行政機關違法給予行政處罰受到損害的，有權依法提出賠償要求。
第八條。公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依旅鍵顫法承擔民事責任。
違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
快遞員違反規定公司罰款可以扣員工工資嗎
16樓：鞏曼利
法律分析：用人單位一般不得剋扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；4、法律、法攔此備規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六扒冊條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定簡毀要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
公司不給工資條，犯法嗎，公司不給員工發放工資條是違法的行為麼？急
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