1樓：網友
首先，擺正心態，要換位思考，從別人的角度想問題；其次，多熱心幫助別人，以求消除性格的差異。
2樓：小美
面對不同性格的同事，跟他們相處我會轉換各種角色，各種性格的角色與他們和睦相處，因為每個人的性格都是不一樣的。
3樓：西西美哈
人和人沒有 權責， 利益，便很容易相處！ 沒有這種環境的工作氛圍，制度規範和私情就成規則了。
4樓：峰佘無敵
和性格不同的同事相處，首先要了解他們的性格特點和忌諱，在和他們相處的時候，要展現出自己比較溫和大方的一面。
5樓：網友
面對不同的同事，我會採取不同的態度，熱情待人，懷著大家是朋友的心態對待每乙個人。
6樓：知哥84120浩湃
如果我跟我不同性格的同事相處的話，我會用我平和的心情去包容他，忍耐他，最後讓他跟我一起和睦相處。
7樓：芹娟視
每乙個人的性格都是不同的，所以和不同的同事相處的時候，一定要注意自己的方式方法，還有自己的言談舉止。
8樓：知68151偎扔
就是要非常瞭解他們，儘量避開他們不喜歡的事情，做他們喜歡的事。
9樓：尓康
面對不同性格的同事，我會去仔細觀察他。發現他的不可觸碰的地方，那我儘量會不去觸碰那個地方。
和性格好強的同事在一起工作的時候，該如何相處？
10樓：盼盼愛生活
不要讓情緒來左右自己的反應，不要因人廢言、因人廢事、因人廢行。在此基礎上，平心靜氣地交流，不合理的要求有策略的拒絕，但是態度要堅決，不要覺得不好意思。同時發出自己的聲音。
你要指出存在的問題，（一定要在行動前，如果是馬後炮是會減分的）提出自己改良的意見建議。
堅持原則就能正常相處。一切和工作相關的事，要有各種規定和法律作為依據。一切和工作無關的事，要以自己的好惡為依據。
當然，前提是要有自信。如果對方聲音稍大，自己就萎了，那還是老老實實跑腿打雜吧。
其實跑腿打雜也挺好的，有些人的性格，就是寧可自己受點累，也不願和別人起一點衝突，甚至不想有起衝突的可能性。
人家之所以強勢，確實是因為對方在該領域有較多的經驗，所以對方會覺得沒必要花時間跟你商量。我們應該理解對方，並不要放過怎麼好的乙個跟對方學習的機會。
具體情況具體分析，共同的目標是把工作做好，因此如果對方的要求合理並且是為工作著想的話，那就依了，如果不合理或者你倆的觀點不分上下，還是堅持自己吧，畢竟沒有自己的看法在工作中也是缺點。
行為方式強勢，但目的與工作走向正確，那就繼續讓他強勢好了。這只是乙個人的性格與做事方式而已，可以尊重。但是如果錯誤，一定堅持，避免發生令人失望的結果。
但是也要採取合適的方式，因為強勢的人一般自尊比較強，以柔克剛好。
人一生中會遇到各種性格的人，無論怎麼與他們相處，有一點不要忘了，活出真我。做好自己的事，時間會淘去附著在事實表面的，露出裡面的本質。
11樓：創作者
在兩個人相處的時候，他說什麼你都聽一聽就可以了，沒必要去反駁他，你也要努力提公升自己的能力，讓自己變得更加優秀，這樣在相處的時候會舒服一些，而且同事也會尊重你。
12樓：情感小柒柒
應該注意自己說話的方式，儘量不要用強勢的語氣去說話，對方可能接受不了，然後能不說話就不說話，這樣才可以順利工作下去，
遇到性格不同的同事，究竟該怎麼相處？
13樓：愛打遊戲的
引言：在這個過程當中大家可以放平心態，因為對於一些同事來說，大家可能不會有太多的交集，這個時候大家在一起聊的話題都是跟工作有關的。所以說大家不用特別擔心，不知道怎麼跟一些性格不同的同事相處。
因為每個人的性格都是不一樣的，在相處的過程當中也有很多需要注意的東西。<>
可能有一些您剛工作的時候他們內心會比較的忐忑，因為他們害怕遇到一些不太好相處的同事。甚至還有一些人在跟同事相處的過程當中，發現大家的性格是不一樣的。其實出現了這種情況之後，大家不用過於擔心。
因為在跟同事相處的過程當中，大家聊的最多的乙個話題就是工作，所以也不會聊一些其他的話題。這個時候雙方也不會產生分歧點，而且在聊工作的過程當中，大家也可以放平心態。所以說當跟性格不同的同事相處的過程當中，大家不用太過於緊張。
在工作的過程當中，相信大家都會跟同事之間說很多跟工作有關的話題，因為這個時候大家會發現大家的看法是一樣的。因此大家也不會出現任何的分歧，同時大家也不會出現爭吵的情況。所以說如果想要跟同事處好關係，不要跟同事聊太多跟生活有關的話題。
因為聊到了跟生活有關的話題之後，大家會發現每個人的看法都是不一樣的。那大家在上班期間，就是要把自己的工作做好。<>
在工作的過程當中，可能有一些人會非常的謹慎，因為他們擔心自己做錯了事，同時也擔心因為自己做的事情對其他人造成了特別大的影響。這個時候大家會發現在工作的時候非常的壓抑，甚至還有一些人覺得，工作是一件非常辛苦的事情。所以說在跟同事交往的過程當中，大家也不用太刻意的跟同事之間保持關係。
如果說兩個人之間有共同語言的情況下，大家也可以聊一些話題。那如果說兩個人聊不到一起去的話，只要做好工作就可以了。
14樓：沒結婚呢
跟這種型別的同事在相處的過程中，你一定要減少言語，不要跟他進行過多的交流，交接完工作之後就需要完成自己各自的工作，不要過多的思想接觸，也不要彼此說對方的壞話。
15樓：建慧學姐
如果沒有任何工作往來的話就沒有必要和對方說話，但如果有工作往來的話，就應該主動的和對方去溝通，最好是把工作做好，不要把私人情緒放在工作上。
16樓：超級開心哦是
應該友好的相處的，這樣的相處模式可以更好的配合完成一些工作，不會有太多的矛盾。
如何與不同性格的同事相處
17樓：火就你
在職場上喜歡和有以下特性的同事共事：一、正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。
因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
在職場中要如何與不同的同事和睦相處？
18樓：網友
1、對那些年齡與自己父輩或更大的同事應保持充分的尊重和關心，因為這個年齡段的人，要不就是公司內的領導層，要不就是那種淡泊名利打算平穩過渡到退休的同事。這些老前輩，不管是工作經驗還是職場閱歷，都不是我們年輕人可比的。也許他們沒有專業理論或前衛的職場心得，但很多事情的本質看的會非常透徹，有時候會讓你體會到：
聽了老人言，幸福一萬年的真諦。
2、那些年齡比自己大但沒到隔輩的那些同事這部分人，我們叫他們為職場老鳥或老司機，對於很多事情，都會心中有數，但卻不會愣頭青般地往前衝或愛表現，很多時候是以不變應萬變。這些人，嘴甜的人都會喊一他（她）們聲哥或姐，哄好了，基本上一些事情都會給你指點迷津，讓你看清套路，不被坑。
3、跟自己差不多年齡段的人面對同齡人，有的職位比自己高，有的職位比自己低，面對職位不同的同事，心態確實很重要。職位比自己高的，應該多溝通虛心請教，找到別人優秀的地方，不斷總結學習提公升自己。職位比自己低的話，也不能冷落或鄙視，有些人能力不是沒有，只是缺少了乙個合適的機會，也許有一天他會後來居上，那時你對他的態度正是他回報你的態度。
4、還有一些剛出校門的小夥伴這些年輕人給人的感覺就是職場裡的奇花異草，獨自發芽野蠻開花。他們個性太獨特，很多一般的職場規矩和傳統在他們眼裡都是迂腐的表現。比如說職場著裝，奇裝異服甚至更誇張，說來就來，說走就走，讓人感到頭疼。
這就是年輕人的狀態，很多人看不慣，但未來終究是他們的，所以保留一些看法，再加上適當的引導，其實也能相安無事。同事相處，既有性格磨合，也有利益糾葛。對待不同年齡段的同事，需要有不同的方式。
好的工作關係會讓人身心愉悅，團隊凝聚力也會堅不可摧。
19樓：藍天說生活
你專心做好自己的事情，該交流的時候交流，工作跟生活一定要分散開來。
你是喜歡和同事和睦相處，還是討厭同事嗎？
20樓：匿名使用者
職場中，我最不喜歡與在背後講究人，以及與在背後下**的人共事。
一是最不喜歡與在背後講究人的同事共事。在工作中，做好本職工作是本分、與同事和睦相處是王道、勤勉敬業、任勞任怨是根本。
只有這樣，我們才能在單位站得住、立得牢。
同時，在與同事相處中，大家一定要記住，不要在背後議論和評價別人。
在我們單位有兩位女同事，平時倆人關係非常好、非常抱團兒。記得有一次，單位要申報高階會計師評審，這兩位女同事均有申報資格，其中一位女同猛埋事私下對別人說，另一位女同事業務水平不如自己等等，她以為那兒說那兒了，殊不知隔牆有耳兒，幾天後，那位女同事就知道了她的這番話，倆人從此便形同路人。我覺得，不在背後議論人、講究人是底線，尤其是同事之間，平時可以談工作、談其它，但是一定不能談論和評價別人，否則言語一齣，就會覆水難收，可能友誼的小船也就傾覆了。
二是最不喜歡與在背後下**的人共事。在工作中，同事之間和睦相處是王道。但是，有的同事由於心理狹隘，或者出於嫉塵搭妒、報復心理，往往在工作中，對工作業績比自己突出，或者業務能力比自己強的同事下**。
記得曾經有位孫姓同事，與我同在一家為行政事業單位提供網路支援的軟體公司工作。在工作中，孫姓同事與其他同事具體負責**採購業務，兩人關係也比較好。在一次對公業務進行**採購應標中，由他們兩人落實，具體由其他同志牽頭，孫姓同志配合。
工作完成後，公司領導非常滿意，準備獎勵並提拔他倆。然而意想不到的是，這位孫姓同事卻跑到公司領導那裡，搬弄是非，在背後下**，說其他同事在公司如何如何，目的是想將功勞一人獨佔，進而排擠那位同事，甚至在公司領導那裡，還拿出了乙個小本本，詳細記載了那位同事哪天在公司說了什麼等等。公司領導經過核實，認為並不屬實，獎勵並提拔了那位同事，將孫姓同事辭退。
此事給我們留下了很深印象，在職場中真的有人在背後下**，真是防人之心不可無啊。
綜述：與同事之間不能走得太近，要注意彼此的公眾距離、社交距離、個人距離、親密距離等。同時枝兄螞，與同事相處，一定要把握好度，關係再好，也不要走得太近，保持適當的距離，才能相處得更長久。
如何與不同性格的人溝通，求問如何與不同性格的人溝通
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怎麼和不同性格的人相處，如何與不同性格的人進行有效的溝通
舒王實業 一 死板的人。這種人往往是我行我素，對人冷若冰霜，儘管你客客氣氣地與他寒喧 打招呼，他也總是愛理不理，不會做出你所期待的反應。其實，死板的人一般來說興趣和愛好比較少，也不太愛和別人溝通，但是，他們還是有自己追求和關心的事，只是別人不太瞭解而已，所以，在與這類人打交道時，不僅不能冷淡，反而應...