1樓：
1.如果是普通的勞動合同籤3年，法律規定試用期最多3個月；如果是實習合同，那要看合同內容另當別論，你要區別開是實習和合同還是普通的勞動合同。
2.很多學校對讀在職研究生都要求單位要同意（當然你讀全日制的也不能工作了），這種情況下，單位不同意學校也不會錄取你。
3.已經發給你的工資是不會收回的，另外如果你沒有請假之類的也不能扣你工資。獎金可能沒有在合同中規定，那麼企業給多少的空間很大，不給你也不違反合同，如果在合同中的詳細的資金計算方法和標準，那麼也可以要求企業補給你。
4.在這當中你其實違背了乙個誠實信用的原則，無論你通過什麼方式讀研，企業都會受影響。如果你是讀全日制，肯定要辭職，那麼企業原來打算用你3年的計劃就會泡湯；如果你讀在職研究生，也要公司蓋章同意，你也會因為學習而要分散一部分精力，那麼對工作也要比不上不讀書上心。
如果站在企業的立場上肯定是要受損失的，領導心理也會不痛快；當然了，如果是站在個人的角度上，也是沒辦法的事。一方面我們要吃飯，一方面也要考慮將來的事，就看你偏重哪方面了。
2樓：網友
單位的理由不能成立。
1. 勞動合同是勞動者與用人單位在公平，平等自願， 協商一致的前提下籤訂的，所謂的誠實信用原則主要要求勞動者不違反勞動合同約定的保密義務和競業限制義務 或同時與其他單位建立勞動關係， 對完成本單位工作任務造成嚴重影響。
2. 勞動者為單位工作， 只是8小時工作時間內由單位支配和管理， 單位按約定支付報酬。並按國家規定為勞動者上社保。
8小時工作時間之外由勞動者自由支配， 任何人不得剝奪其權利， 否則構成侵權。 單位若合理的安排加班時間， 則應按國家規定支付加班費。 若單位規章制度有關於考研必須依誠信原則提前通知單位， 則應由單位證明你入職前已有該規定並曾向你告知或公示。
故複習考研沒有必要偷偷進行， 單位也無權干涉！
扣工資和獎金的理由沒有法律依據。 應屬違法 .不發年終獎也顯失公平， 畢竟做滿一年， 沒有任何過錯， 單位應一視同仁。否則有違公平和平等原則。
3. 綜上， 單位扣工資和獎金， 不發年終獎均無法律依據， 與其協商無法解決的， 可以向勞動監察部門投訴， 也可以直接申請勞動爭議仲裁 (仲裁不收費), 要求單位足額支付工資和獎金， 並按相同崗位標準補發年終獎， 以維護自己的合法權益。
祝你新年快樂， 全家幸福！
3樓：網友
不合法，你也沒有利用工作時間學習。如果辭職需要提前乙個月提出書面申請。
建議諮詢乙個律師事務所。
4樓：修綺波
跟老闆要，不給就用法律手段維護自己的利益，不能就這樣算了，我支援你。
5樓：
哦，就是你考研又沒佔用工作時間。 憑什麼干涉你私事。
單位不允許讀研究生合法嗎
6樓：常青松
公務員要想脫產讀全日制研究生，必須是單位委託培養讀研，讀研成功後必須在單位繼續服務一定的年限。如果是你自己要讀研，就相當於是自己的意願，而不是單位在重點栽培你，所以旁派必須辭職才能全日制讀研。當然，現在沒有多少社會人員全日制讀仿啟燃研，大部分選擇一邊工作一邊讀研，這樣價效比更大些。
如果滿意備虛，望。
7樓：匿名使用者
當然合法。你自己脫產讀研，那工作就耽誤還得佔乙個名額。
你都說了你可以辭職，那稿段就辭鍵指譽職唄，辭職逗唯之後讀研就是了~~~
被公司領導穿小鞋
8樓：七色土
正因為你懷孕，這些人才這麼幹的。真實的目的是不想給你產假和產假期間的工資。
你那老闆心裡明鏡似的。
9樓：戚潔雅
堅持一下，生完孩子再找工作。
被公司開除後，還能考研嗎？
10樓：三克油馬吃
被單位開除，只要不是刑事犯罪之類的可以考研的，但是，你的情況比較麻煩的，因為人家不給你檔案，你的工作關係轉不出來，所以只能在被開除之後，把檔案放在人才，之後才能報名考研的。
11樓：監理師
可以。開除後關係就轉到了人才市場。
12樓：網友
考研根究你本科的畢業證書，別的都不管的。
你離職半年，檔案應該不會在單位了，所以應該沒問題如果單位找你麻煩，違約金就可以解決，要是再問難，你可以通過法律的手段。
現在社會還是物質社會，人事部，檔案科，幾個領導吃頓飯就解決了。
13樓：左手的尾戒
考研報名的時候要提供單位證明，所以，必須出來之後才能報。
給你乙個節約時間的方法，報課程進修班，讀完後參加學位考試，這樣只用在學完之後才要單位證明，這個時候他已經出來了~~~
那不是你有沒有畢業證的問題，你有工作，就必須出示單位證明。所以就只有這個方法。
14樓：危涵暢
這些都是小事，主要是你的檔案在單位嗎？
要是在單位就麻煩些，因為到時需要轉檔案的話，單位肯定會找你麻煩。要是檔案不在單位還怕他個屁啊。誰說考研報名要單位證明啊，現在無業遊民多的是，報名時只要你的身份證和人民幣就可以了。
不過複試的時候可能需要你的畢業證和政審材料。但是你的政審材料是去你的檔案單位打，要是你的檔案在人才市場的話，那就跟單位一點關係沒有了。
15樓：高高
不會辭不掉吧？有什麼欠款嗎？
16樓：
怎麼辭不掉，管它呢~~~開除了，怎麼，這你是有原因的，~~是公司不在理的~~~
我被直接領導穿小鞋了，大領導老觀察我，是什麼意思呀？
17樓：司馬鑄劍
恭喜你，你很可能要被提拔了，因為大領導的觀察，給你了乙個機會，努力工作，不要計較直接領導的發難！這都是職場的規律！
18樓：夢幻世界
要跟直接領導搞好關係。
如果工作中沒有給你穿小鞋了，你請假不批，說是考核期，不給你假，你會怎麼樣做？是選擇辭職還不請假了？
19樓：網友
您好！如果我遇到您說的情況，首先衡量一下，我在乎不在乎這份工作。如果我很在乎這份工作，不想因請假問題影響在本單位的發展，就放棄請假。
如果我衡量下來，憑自己的學歷、能力、職稱、資歷，不愁找不到更好的工作，就選擇有禮貌地辭職，另謀生路。天生我才必有用，此地不留爺，自有留爺處。是金子總會發光的。
總而言之，要衡量各方面的利害得失之後，再做出最好的選擇。謝謝閱讀！
和單位領導鬧點小矛盾.太陰險了背後給我穿小鞋，本月工資立刻少了怎麼辦
20樓：網友
找個機會請領導吃個飯！
21樓：網友
不要和領導鬧矛盾，應該是獎金給你少了。
22樓：卓施
倒黴呀，得罪領導，說明你不會做人。做事。要吃虧的，看不懂形式。
23樓：網友
問問為什麼少了，總有少了的原因吧。
24樓：手機使用者
飛了，飛不了就拍馬屁，或請他喝酒。
25樓：齪麼一
我也是，準備換個環境。
26樓：手機使用者
最好的辦法就是給他買點東西，
因為領導和員工吵架，錯在領導不尊重員工上面，但是卻給員工扣了工資這個問題怎麼解決
27樓：張億文
對照合同，看該次扣工資所依據的事項是否有合同約定或法規設定、證據是否真實有益智，若答案是否定則可向勞動部門申請複議，或向法院起訴，但一定要等到對方把工次扣完後（保留原始憑證）。哪怕是不合理的扣1元錢，也值得去討個說法，如此才會讓工人們抬頭挺胸地贏得尊重，領導也才會重視甚至討好你。
以上並不適合在冊的正式公務員，因為公務員欠、扣薪屬於**「內部」事務，只能向上級行政機關申請複議。
28樓：東部建設
首先肯定個人企業與機關是不一樣的，企業有一定的自主權，無論在何種情況下，說到都會做到，容易給人穿小鞋或者解除用工，沒有調動的機會，所以，員工要學會忍；機關單位是可以調動崗位，只要不犯原則上的錯誤，這個領導對你有看法，別的領導也許會贊同你·喜歡你，所以，在自己有理的情況下，頂幾句也是無所謂，屬於很正常；
29樓：網友
胳膊擰不過大腿沒辦法，除非你不幹了，可以鬧一下。
不過領導錯了還剋扣員工工資，這樣的老闆跟著幹嘛。
30樓：網友
找人削他一頓，完事。當初就不該吵架，直接出手，工資也不會少你的，直接走人唄。
31樓：百幫
可以找領導的領導說明問題啊，也可以員工集體投意見箱。
32樓：網友
我覺得頂撞自己的上司，還是不太明智。雖然他可能罪大惡極，除非你也早不想在這裡幹下去。不然上司的「架子」是有深意的，與上司保持距離，突顯他的「架子」這是上策。
33樓：月光一族於
1、有一句話叫做領導都是對的。誰讓在這樣的領導下當員呢。員工與領導吵架本身就是不尊重領導，沒有給領導面子，需要扣獎金的懲罰。
2、至於誰的錯不是員工本人可以裁定的，需要真理在哪一方來確定，也不能領導就是真理，所以，員工需要一定的證據來證明自己是對的。甚至應提供相關證據，才能證明自己的清白。
3、解決方法就是首先吵架是不對的。不管是誰的責任，吵架本身就是錯的，員工應該檢討。向領導承認錯誤。
在人家屋簷下怎麼能不低頭。第二向上級申訴，進行裁決。這個方法並不一定會奏效，就是個吵架，還能有什麼後果。
34樓：匿名使用者
多溝通，調解兩個人的矛盾，如果實在不行再行考慮跳槽。
35樓：網友
廣東胡律師：
這個就看你們公司的規章制度怎麼列的，沒有列明的話領導以吵架來扣員工的工資是不合法的。
對於這點就需要hr去協調了。
36樓：網友
兩個方法：
跟員工私了，講講道理和平解決。
更大的領匯出面平息，所扣的工資日後在績效、獎金上補給。
37樓：溫柔的謊言
報告勞動局，不然就寫個信封往上報告，最好報到董事長那裡去，還有就是辭職，天下之大，藏身之處多的是！
38樓：網友
工資是不能隨便扣的，非要追究的話，找工會或者勞動仲裁，不過你考慮下工作還要不？
39樓：西樓山澗
首先 領導和員工立場並不在乙個層面上，就算是錯在領導也應維護一下領導的尊嚴。
其次 員工要尊重領導，領導有錯也不應當面頂撞，做出一點懲罰也是維護管理的一種手段。
最後 大家各讓一步，心平氣和談談，用真情打動對方。
40樓：網友
像這樣的領導，起碼沒有自審的思想。還扣你工資。
離開，找個比他有頭腦的。
我個人認為：打工者都一樣，勝負是領導才能的問題。
不會唯賢是用。
41樓：八步英雄
如果真是這樣。可以直接向上一級領導告狀！
42樓：網友
天下之大，老闆最大，要麼不幹，要麼向領導認錯。
43樓：網友
和領導協商。
給領導面子，你拿裡子就好了= =
主動給領導承認錯誤，大張旗鼓，多給幾個人說說你認為自己在這件事情上的不足之處。
然後私下裡和領導協商，首先承認錯誤，說話要圓滑，說是自己考慮不周。但是也不要卑躬屈膝，不卑不亢，有原則，向他討要你被剋扣的工資。
這件事情不要糾結於誰對誰錯，你認個錯，錢一拿，還有進一步和領導接觸的機會，讓領導充分認識你，說不定塞翁失馬。
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被領導穿小鞋是啥體驗？
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職場被領導穿小鞋，怎麼辦
無關風月 朝九晚五的生活注定了我們生命中的很多時間都是在職場中度過，職場有自己的規則，有的企業職場關係複雜且混亂，有的職場內同事表面和睦背地明爭暗鬥，也有的職場同事關係良好，在職場中最怕的就是被領導穿小鞋，如果確實遇到了，那麼，你就要注意了。首先，當你確定這是領導給你的小鞋的時候，你不要氣沖沖的去盤...