1樓：糯公尺團旅行
你應該學會反擊，不死強硬的，但是也要讓他知道你不是好欺負的。
2樓：可晨情感說
試著跟領導搞好關係，領導給小鞋穿 ，多數是因為他不喜歡你，或者是你禮物沒送到，如果送禮搞關係還是不行，建議申請換部門，要不就是選擇辭職。
3樓：巴山夜雨
穿小鞋肯定是不舒服的，首先你該反思一下，為什麼穿小鞋？把這個問題弄明白了，和領導交涉一下。
4樓：長安逍遙遊
如果真的是這樣，那你可能和領導相處的方法需要改變一下了，要摸一摸領導的脾氣，看看為什麼給你穿小鞋，如果你還是要在領導的手下工作，那你可能要用些心思，把這個問題化解掉，當然需要巧妙的化解，要讓他從心底裡改變對你的看法，你可以製造一些小的巧合或者說是其他的機會，然後通過某一件事兒來讓他改變對你的看法，否則你在他的領導下工作，他總是會覺得你是不順眼的，所以，在這個問題中你可以去學習一下與人相處的方法了。
5樓：**加速度
首先你一定要先了解領導給你穿小鞋的原因。是因為工作沒有做好。還是只是領導個人的原因。
如果是工作沒有做好，那你就要盡力的去做，把工作做好。如果只是領導的個人原因，我想你應該可以辭職了。
6樓：我愛士多啤梨粥
工作的話，就一定會有競爭，有些時候，由於年輕不經世事，說話也是太過直白，不知道什麼時候就得罪了自己的領導。你要用自己的能力證明一切，真正超越他的位置，自然他就再沒辦法給你 " 穿小鞋 " 了。
7樓：老沙門徒
先搞清楚自己究竟是什麼方面得罪了領導，畢竟在外打工是不可能凡事都按照自己的意思來得，搞清楚之後再去針對的進行改正或者是道歉，和領導說清楚之後才好，工作在外，順心安全最重要。
8樓：朵蘭影視劇情解說
可以嘗試著和領導溝通，倘若溝通無果的話，建議您換一家公司。
9樓：舌尖上的色香
那以後說話做事都應該多小心，忍一時風平浪靜，如果你的領導老是這樣，只能換工作來幹了。
10樓：王先森說娛樂
可能你的一些做法讓領導覺得非常反感或者你的為人處世，領導並不認可，所以你需要發現自己的缺陷並且努力改正。
11樓：嗨天天麻麻
如果是我，我就直接說出來，指出領導這種行為，大不了不幹了。
12樓：生活達人小鄭老師
如果總是這樣的話，我就會找領導溝通，具體是什麼原因讓我總是這樣子。
13樓：匿名使用者
工作中面對這樣的領導，忍一步便海闊天空。
14樓：夏侯星菱
我覺得你應該找領導好好談一談，有什麼事情都說出來，如果領導帶給你穿點鞋的話，大不了不幹，
15樓：匿名使用者
如果確實是領導的問題，可以換一家公司，不一定非要在這家公司。
16樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導
職場上老是被領導穿小鞋，怎麼辦
被領導穿小鞋，我該怎麼辦？
17樓：
反省一下自己做人。
如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。如果這份工作無法讓我增長能力、薪水又不能令人滿足，那我會讓他去死...
但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高，兩者只要能滿足乙個，我都會繼續幹。
其實剛工作確實有可能遇到欺負新人這種情況，什麼事情都找你，把你當免費勞動力，加班也就算了，甚至還在工作時間以外的時候也折騰你。我有個朋友，領導一下子交辦給他好多任務，然後還經常挑錯、催促，她那段時間差點忙不過來，她和她的同學說這件事，她同學說「這就是在變相給你穿小鞋，讓你難受，讓你主動離開，試用期逼你走比正式的容易多了，還不用賠錢」。
她那段時間很難受，打算離職，可是當時的時間點工作機會少，不好找工作，這時候她的朋友說她：「她逼你走你就走？她越這樣你就越不應該走！
」她覺得對，最起碼要忍到過年，那個時候好找工作，她想通了，非但沒有垂頭喪氣，反而每天把自己收拾得光鮮亮麗的，她領導越是給她難受，她越是要開開心心的，她成功度過了那段最難受的時間，她也不再反抗了，因為她知道如果自己反抗，會被反撲地更嚴重。
其實在職場裡得罪上司是很普遍的事，有時是因為事情而得罪，有時單純是因為對方看我們不順眼而給穿小鞋。第一，樹立乙個不好惹的形象有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態裡，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份，所以，在職場中，要樹立乙個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。
18樓：也罷
被「穿小鞋」本來就是一件很讓人氣憤的事情，特別是被自己的領導「穿小鞋」。有些人會忍氣吞聲，覺得領導不能夠得罪，否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕，做一些衝動的事情。
但是聰明的人一般都會找到適合的方法，那麼被領導「穿小鞋」的時候，我們能夠做什麼呢？
首先我們要讓自己充分冷靜下來，因為衝動是魔鬼，一不小心還會犯下不可逆的錯誤。調整好自己的呼吸，讓大腦有充分思考的時間，認真想想我們接下來要幹什麼。讓理智主導我們的頭腦，不要讓我們的主觀意識來指使我們的行動。
看看這件事產生的影響重不重，再權衡下一步應該怎麼去做，這才是乙個理智的人應該做的。
接著要思考被「穿小鞋」這一件事，了解為什麼會出現這樣的情況。思考是不是自己平時在工作上過於激進或者消沉，以至於領導和其他同事看不慣。要學會換位思考，而不是一味地指責領導。
如果真的是自己的問題，就要以此為鑑，在以後的工作中加以改進。
再者就算是領導的問題，也不能因此去頂撞領導。人都是會犯錯的，沒有人是完美的，或許領導是因為心情不好而做出錯誤的決策。作為乙個下屬，我們首先要做好自己的本分工作，才不會被別人抓到痛處。
可以單獨與領導坐下來討論，看看是不是**做得不對，這樣就避免更大的矛盾產生。
19樓：筱晨沐雨
任何人聽到這件事情的第一反應是什麼？肯定是非常氣憤，但是氣憤之下，有可能會幹出一些傻事，逞一時之快；還有的人可能默不作聲，但是之後卻長期被委屈和抱怨圍繞，無論哪種方法，都不是最明智的選擇，有什麼方法可破呢？
一、第一先保持冷靜，因為人在情緒之下，主導我們行為的是情緒腦，而非理智腦，所以往往智商很低，而只有在冷靜的狀態下才能做出正確的判斷，切記不要衝動行事
每個人的生活中都免不了會有很多突發事件，發生了讓你不開心的事，先別急著生氣和氣憤，首先讓自己的情緒平靜下來，如果衝動之下做出一些不太明智的舉動，只會讓「親者痛，仇者快」。
所以，讓自己的情緒停一停，緩幾分鐘。
二、等待情緒平復之後，了解事情的前因後果
事實和真相才是最重要的，不要因此造成不必要的誤會。
如果這不是事實，那想想自己身上是不是還有成長空間？找到那個點，去突破它，不給任何人數落自己的機會。
三、選擇當下對自己最好的方式
一般領導如果有很能幹的下屬，都會很器重，會給他一些壓力讓他在工作上更進步，激勵他成長，但是絕不會選擇一些不好的方式。
如果事情真的屬實，你可以選擇：如果這份工作對你來說很重要，這家公司也很有發展前景，你並不想因為這件事情就這麼輕易放棄而選擇辭職，更重要的是你也有足夠的能力，那麼建議你可以給自己創造機會去「偶然遇見」領導的上級，用最恰當的方式「委婉」的「還原」事實和真相，當然，這有一定難度，但是也是一次機會，你嘗試了，就有成功的可能。
或者暗暗努力，創造各種機會在公司充分展現自己的優勢和能力，為公司創造成績，主動獲取更高領導的賞識。
否則，以現在這樣的處境，如果你在沒有做錯任何事情的情況下選擇忍氣吞聲，沒有找準努力的方向，沒有前進的鬥志，以後也可能很難有機會被公司發現和重視。
如果以上方法都不能解決問題，那麼可以重新對自己的工作進行選擇，不要讓它成為你的限制，此處不留人，自有留爺處。
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20樓：賀嘉
被領導穿小鞋，重要的是要找到原因，一般來講領導都不會無緣無故的給人穿小鞋。小公司人員少，關係相對簡單，找原因比較容易，大公司的人員複雜，就需要具體的分析一下是什麼原因了。
小公司的領導穿小鞋，這種情況下如果自己接觸不到老闆，或者跟老闆並不熟悉，離職是比較好的選擇。小公司人員本來就少，關係簡單，一般領導層都是老闆的嫡系，這種情況下即使你能夠接觸到老闆，老闆通常的情況也會照顧領導的面子或者礙於情面。另外小公司領導的人品，基本也代表了老闆的人品，所以沒有必要繼續待下去了。
大公司人員眾多，同時人員素質也會參差不齊，往往存在著傾軋，互相看不順眼，或者領導本身人品有問題等等情況。這種情況下，如果被領導穿小鞋，那麼首先確認是否是自己的直屬領導，如果是的話，看是否可以接觸到更高層領導，挑選合適的時間，實事求是的將事情講明白。如果有良好的人事制度，也可以找人事經歷反應情況。
如果不是自己的直屬領導，那麼最好可以找到自己的直屬領導來反映情況，能夠得到一定的支援。
其實，無論哪種情況，都得視具體情況來定，畢竟公司內部，往往有著複雜的人員利益關係，不能一時衝動，否則受傷害的只能是自己。還有要看具體是什麼事情，有一些無關緊要的事情倒還好說，但是如果涉及自己的人生安全等，那就要採用合適的手段反抗了。
21樓：邊界有你
面對已經惡劣的關係，只有盡可能的去尋找機會緩和，領導不可能一直把心思花在針對你身上，但是在以後的時間裡就需要注意自己的言行了。調整方式如下：
一、迎合上司，做好工作。
具體一點就是和上司處理好關係，爭取更大的舞台。這裡我用的是」迎合「二個字，沒錯，只要你做事的目的能夠光明正大，不做小人，適時的讚美上司、主動靠近上司當然是必須的。是必須的！
我問這些前來諮詢的學員，你說上司排擠你，那你是怎麼做的呢？是以牙報牙，還是不動聲色地讚美上司，讓上司對你另眼相看？同學說，讚美上司，臣妾做不到呀。
聽到這樣的話，我還是回一句：學會忍耐，慢慢學會去做。
台灣知名教授曾仕強曾講強人際關係的要訣，他用了十個數字來概括，具體是:一表人材,二套西裝,三杯酒量,四圈麻將,五方交遊,六出祁山,七術打馬,八口吹牛,九分努力,十分忍耐。請注意，忍耐是最關鍵的。
雖然說忍字頭上一把刀，但如果乙個人不能忍耐，不但成不了大器，小器也成不了。
二、做好本分，不要多嘴。
如果你不想離開，又做到第一條，就把交代的工作做好，工作之外的事一概不談。如果你不在背後亂嚼上司的壞話，通常上司也不會拿你怎麼樣。大家公事公辦，雖然你也很難得到提拔，但也不至於被穿小鞋。
要記住一點，上司的渠道一定比你多，千萬不要在背後講領導的壞話。都說是禍從口出，但很多人就死在嘴上。
三、準備跳槽，走為上策。
如果你真覺得這家公司沒有前途，或者無法忍受目前的上司，果斷離開吧。
不過，我還想多說一點，雖然職場上是有奇葩的上司的，但這只是小概率。但如果你在幾家公司都認為上司不行，問題可能不在他人，在於你自己不行。
那個故事怎麼說來的？乙個女人總覺得，樓下的人衣服沒有洗乾淨，因為在她看來，樓下的人涼的衣服總是有黃色的斑點。但後來經朋友提醒，不是人家的衣服沒冼乾淨，是女人家的玻璃有灰塵。
職場被領導穿小鞋，怎麼辦
無關風月 朝九晚五的生活注定了我們生命中的很多時間都是在職場中度過，職場有自己的規則，有的企業職場關係複雜且混亂，有的職場內同事表面和睦背地明爭暗鬥，也有的職場同事關係良好，在職場中最怕的就是被領導穿小鞋，如果確實遇到了，那麼，你就要注意了。首先，當你確定這是領導給你的小鞋的時候，你不要氣沖沖的去盤...
被領導“穿小鞋”該怎麼辦呢，被領導穿小鞋，我該怎麼辦？
也罷 被 穿小鞋 本來就是一件很讓人氣憤的事情，特別是被自己的領導 穿小鞋 有些人會忍氣吞聲，覺得領導不能夠得罪，否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕，做一些衝動的事情。但是聰明的人一般都會找到適合的方法，那麼被領導 穿小鞋 的時候，我們能夠做什麼呢？首先我們要讓自己充分冷靜下來，因為衝...
在職場中被別人穿小鞋該怎麼辦才好？
如果這件事情造成的影響也不是太惡劣在你的承受範圍之內，你就大人不計小人過饒了他這次。只當是自己吃了個虧以後長點記性，盡量的不和他這種人有來往避免再發生這樣的事情。以後讓他沒有機會給你穿小鞋，這樣你的職場也就更順利一些。如果他要是對你造成了嚴重的傷害，你這口氣實在是嚥不下去，你可以找個機會跟他說清楚。...