1樓：墨綠夜晚
我希望面試者是自信的，朝氣蓬勃的。對生活充滿希望，眼睛裡有光，知道自己將要去做什麼。這樣的人，不管有沒有工作經驗，首先是個人都願意給他機會。
2樓：雙魚愛仕達
非常的自信。因為自信的特質代表著乙個人的能力，乙個人有自信就說明這個人的學習能力特別的強，會勝任各種各樣的工作。
3樓：小豆子子梓
我希望可以看到面試者，無論對生活還是對工作都有積極的態度，遇到問題和困難不會退縮。
作為面試官，在面試求職者時，你最想在求職者身上看到什麼特質？
4樓：王祿
拼搏向上的特質。如果求職者的身上有這樣的特質，那麼他一定很有潛力，並且也會有創新精神。
5樓：譚談社會
面對困難的心態。公司總有一些突發的，並且超過你解決能力野雀的困難，你是否源旦有勇氣去面對，還是選擇頌裂早推給別的同事。
6樓：二二百科
作為面試官，其實我最想要求數李茄職者身上的特質就是聽話，畢竟沒有任何乙個領導喜歡薯察具有擾鉛叛逆期的年輕人，這是非常讓人頭疼的乙個問題。
面試中,考官問:「你認為你所面試的職位最注重的素質是什麼」,你將如何來應
7樓：
摘要。您好，可以這麼參考如下呢！
專業能力。專業能力是能夠勝任工作最根本的能力，所以對於面試官來說在面試的過程中是要先看求職者的專業能力的，如果求職者的專業能力達不到面試官的要求，那求職者求職成功的幾率就很小。
溝通能力。現在的職場無論我們做的是什麼樣的工作都是需要和他人溝通的，所以面試官在面試的過程中也會考察求職者的溝通能力，溝通能力好的人會更容易得到工作機會。
面試中，考官問：「你認為你所面試的職位最注重的素質是什麼」,你將如何來應。
您好，可以這麼參考如下呢！專業能力專業能力是能夠勝任工作最根本的能力，所以對於面試官來說在面試的過程中是要先看求職者的專業能力的，如祥吵果求職者的專業能力達不到面試官的要求，那求職者求職兆數成功的幾率就很小。溝通能力現在的職場無論我們做的是什麼樣的工作都是需要和他人溝通的，所以面試官在面試的過程中也會考察求職者的溝通能力，溝通能力好的人族宴首會更容易得到工作機會。
職業道德作為職場人士職業道德是乙個人的基礎底線，但芹虛是並不是所有的求職者都會有很好的職業道德。作為面試官在面試的過程中會問一嫌譁燃些關於職業道德的問題，而且也會做求職者的背景調查從而確定求職者的職業道德。形象氣質在日常生活中我們都喜歡和形象氣質好的人交往，同樣身在職場，我們也更願意和形象氣質好的人合作。
面試官在面試的過程中會考察求職者的形象氣質是否和所應聘的職位相匹配。守時面試官在面試的過蘆殲程中也會根據你所應聘的職位考慮你的守時，畢竟在這樣乙個競爭的社會里時間是很重要的，誰都不喜歡給乙個不守時的人共事。
面試時注意觀察面試官，面試官的哪些表現說明應聘者會被錄用？
8樓：周老師教水彩
在面試過程中，面試官一般是不會提及被錄用的話題的，因為他們還要內部商量這個人到底是不是符合公司的用人標準，既是對自己負責，也是對公司負責。從與面試官的面談過程中，我們會大致的知道是不是被錄用。
一、願意多花時間瞭解你，我們知道，每個人的時間都是有成本的，特別是hr每天可能面試的人很多，根據簡歷情況對你瞭解並提問。通常來說，面試的時間一般為15—30分鐘，如果面試官對你毫無興趣，會匆匆結束與你的面談。如果對你感興趣，面談甚至不止30分鐘，時間可能會更長，乃至1小時或者2小時，那面試官就是對你感興趣，通過的可能性會更大。
面試官也會積極地你提出的問題，以便你更熟悉公司的概況和消除你的疑慮。
二、和你主動介紹公司概況，在與面試官的對話過程中，有良好的眼神交流，如果面試官對你的也是頻頻的點頭，那就是對你感興趣。也會主動給你介紹公司的職位晉公升方向以及薪酬狀況，各項福利待遇，發展空間等。這也傳遞出乙個訊號：
無論是職位、薪酬、發展都是很可觀的，對你來說都是最好的選擇。面試結束後，還會主動帶你參觀辦公區，並且介紹一些公司領導給你，那麼在一定意義上，就是有戲了。
三、後續通知，雖然面試官對你有好感，他也不會立馬告訴你通過面試的。一般會以**或者簡訊的方式告訴你。例如面試結束後，面試官會跟你確定複試時間，而不是說：
回家等通知吧，這或許是乙個通過的暗號。假如面試官問你「可以下週來上班嗎」或者反覆詢問「最晚什麼時候可以入職」之類的問題，那麼，面試官很可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認入職事項。
9樓：房間號
如果面試官的表情非常的開心和激動，那麼就說明你可能會被錄用，因為你的表現引起了面試官的關注，而且面試官還非常的喜歡你，所以你一定會被應聘的。
10樓：夢長科普小屋
面試的時候如果面試官首先是面無表情，其次是豁然開朗一樣的表情，那麼基本就可以說明其實你可能會被面試官錄取，因為面試官對你滿意這種情緒是根本藏不住的。
11樓：to兔兔兔芷
一，面試官對你的非常感興趣，對你的問題非常多，因為他想徹底瞭解你。二，面試官最後會問你住在**，這樣他就能夠清楚地瞭解你上班方不方便，能不能穩定做這份工作。三，面試官會適當瞭解一下你的私生活，家庭狀況，因為這些都是他即將錄取你的表現。
12樓：譚談社會
面試官對你親切的微笑，並對你保持著很熱切的關心，他會問你進一步的問題，沒有表現出咄咄逼人的樣子，也很著急地想要把你招進去，問了你入職的時間和你對公司的看法。
13樓：的瘦
面試官對你微笑的時候、誇你、面試官對著其他面試官點頭的時候、面試官問了你很多關於專業方面的內容的時候、面試官認可你的想法的時候等，你錄用的機會很大。
面試過程中，面試官的哪些舉動暗示著你已經通過面試？
14樓：杜豔程
1.不打斷你且有興趣的聽你說，如果面試官非常有興趣的聽你講，並不打斷你的話，很有可能就是通過了。
2.有的面試官會忍不住的給你豎乙個大拇指，這也就說明面試官肯定你的，才會給你豎起大拇指，這也是暗示你通過了。
3.有的面試官全程會面帶微笑看著你，這說明他對你的非常滿意。
4.還有如果有多個面試官坐在一起，當你的面試過程順利的時候，這幾個面試官會心一笑，用眼神交換，並頻頻點頭，就說明他們對你的面試就已經成功了。
15樓：記錄c生活
一般來說，如果面試官問你問題比較細，基本上就通過了，他們也不會浪費時間的。
16樓：互信互助互愛
1、面試官挑刺的時候。
在面試過程中，我們往往會遇到畫風轉變的情況，就是面試官提出來的問題越來越尖銳，這個往往會讓很多求職者難以招架。
當然遇到這樣的情況千萬不要謊張，很多時候這是乙個很好的兆頭，為什麼這樣子說呢？我們先想想我們去購買東西的時候，假如這件商品，你不想去購買，你會花時間花精力去了解嗎？
相信我們只是簡單地瞭解下就算了，但當我們需要去購買這件商品時，我們就會去詳細地進行了解，這就是在"挑刺"，這商品的質量如何？保修期多久？等等問題都是在"挑刺"。
企業招聘的時候也是一樣，當有他對你有意向時，他會想方設法去了解你，因為他要把你招聘進來，需要評估後期可能存在的風險和該如何把你用好和培養好，更加有利於公司。
文章**22、面試官推銷企業和崗位的時候。
在面試過程中，企業往往會採用先了解的情況為主，在面試溝通一段時間後，如果面試官對你感興趣，他們就會額外花費時間和精力告訴你公司前景和崗位發展的情況，並且會盡最大可能用企業的文化等其他的手段來吸引你入職。
企業面試官在向你推銷企業發展方向如何，公司裡面的企業文化如何，團隊的氛圍如何，這個崗位能夠給你帶來哪些價值，以後有什麼樣的晉公升通道等等的時候，也就意味著你已經進入了可錄用的系列裡面了。
其實這已經明顯你可以在這家公司帶下來了，他們所做的一切也只是為了更好的留住你，讓你知道在這裡的好處，簡單明瞭。
文章**33、面試官跟你談薪酬時。
這是最好確定自己是不是通過面試的乙個關鍵節點，很多時候都是我們詢問這個所求崗位的薪酬大概是多少。而當面試官願意跟我們討論薪酬福利時，記住，是願意跟我們討論薪酬福利的時候，而不是我們詢問薪酬範圍的時候。
因為我們都知道很多企業薪酬是不願意隨便透露給別人的，當面試官在跟我們討價還價時，意味著我們的知識和技能是能夠跟崗位職責和要求相匹配的，薪酬能否談好，也是決定錄用的乙個因素。
其實當他願意告訴他的薪資資訊的時候，也就表明你有很大可能可以進入到這家公司了。
17樓：斯君一舞百媚生
1. 面試時間較長很多同學去面試，面了乙個半小時，回來問我會不會成，雖然面試時長並不能確保百分百通過，但乙個面試官如果能夠面試乙個小時，基本上說明面試官對你還是很感興趣的。試想一下，如果你剛聊了三句，面試官就覺得你不可能勝任這份工作，他還會繼續跟你聊乙個小時嗎？
顯然不會， 所以面試時長代表了你大多數問題的還可以，面試官還算比較認可你。2. 問你最快到崗時間一般問最快到崗時間有兩個原因：
1）你應聘的崗位缺人而且比較急；如果是這個原因你要仔細掂量一下，確保這個崗位自己能幹得了。如果你只是想到了公司有人帶，那不建議你選擇這個崗位，他們一般需要的是能直接上手的人。（2）怕你入職了其他公司；公司已經認可你了，他招聘乙個合適的人不容易，怕你去了其他公司，或者還在面試其他公司，多乙個競爭對手，就多乙份別的公司搶走你的危險。
但不管是哪個原因，只要問你最快什麼時候到崗，你一定要給出乙個讓面試官放心的答案。比如：我這周就能辦理完離職手續，可以下週一到崗，當然如果公司比較急的話，我的離職證明。
可以讓同學幫我拿一下。3. 跟你說最快三天內給訊息或者這兩天給回覆面試的時候，我通常會讓同學問一下，面試週期的問題。
其實問面試週期是為了確認面試官對你是否認可。一般情況下，三天內給結果的面試通過率要大於一週內給訊息， 同樣的，明天給訊息的面試通過率要大於三天內給結果。如果面試官說，我們乙個月之內會給你訊息， 這種你就放棄吧，給也不去，乙個月的房租不得交嗎。
18樓：菜籃子
主動介紹未來的團隊情況和工作崗位的。
當面試官很熱情的介紹公司的相關情況及團隊情況時，說明對你已經比較滿意，希望你能提早多瞭解一下公司的情況。向你介紹公司的崗位和同事情況的話，那就是更加的有戲了，這也是間接的向你表達希望你入職的資訊。
在薪資溝通的時候比較謹慎。
在薪資溝通過程中，如果面試官比較在意你對薪資的看法和要求，將公司的相關福利和休假政策都予以告知，以確保工資的綜合性，這說明他已經認可你了，期待的加入。
面試官主動說出後續相關辦理流程。
面試官主動介紹公司後續還有哪些面試入職的程式，比如在**進行體檢，需要提前開具離職證明之類，讓應聘者大致心裡有個數，如果說了這些即便不明說也應該知道通過面試了。
主動詢問最快的到崗時間。
通常面試最後，面試官都會對有意向的候選人諮詢到崗日期，這就可能是因為有空缺或者著急進行工作交接，因此希望候選人儘快到崗，那這就是基本符合入職要求了。
面試官願意花時間你的問題。
對你感興趣的面試官，會將每個問題都的非常的詳細和深入，甚至怕不夠滿意，後還要問你對的看法。
面試官對你的都給予正面的回應。
面試官對你的頻頻點頭，對你的答案表現的非常信服，你的每乙個都予以正面的回應。
面試官 如果你這次面試不通過,你怎麼打算
依依一一 如果公司沒有錄用我，肯定是覺得哪塊不合適，我會問一下面試官我的不足之處在哪 或者自己面試過程中感覺哪塊欠缺，會在接下來的面試中查缺補漏，不要再範同樣的問題！如果我感覺我面試過程中回答的可以，崗位和公司也符合自己想找的，那我會在跟hr爭取一下，如果還是不行，我會繼續投遞其他家簡歷，找相關崗位...
面試官提問的問題該怎樣回答，面試官問到了你不會回答的問題時，你該怎樣巧妙的回答呢？
覺徹 公務員面試題 公務員事業單位的話！面試一般考3道題目。言語理解題。不好回答，比如你如何看待一日三省吾身 社會熱點。比如你如何看待扶老人被人額 緊急情況題目。比如，比如你說朋友壞話，結果他就在你身後，你咋辦 考試型別一般有好幾種，考試一般考3道題目。以上僅供參考，因為畢竟各地不同，考前最好知道詳...
如果面試官說公司不聘用你，你會怎麼回答
這樣回答吧 首先感謝貴公司給我了這次面試機會，沒有被錄用說明我還有某些條件不符合貴公司的要求，希望您給指點一下，我還想做最後的爭取，希望貴公司給我一個機會，自身的不足我會在今後的工作中努力彌補！這樣的話既可以留一個好的印象，還能知道自己哪些地方有待改善 對以後類似的面試有很大幫助 而且說不準還真會爭...