1樓：我退堂鼓打的可好了
其實過去有很多人他們是隻聽說過996，但是不知道996到底是什麼意思的。
996是一種工作狀態，意思就是從早上9點上班到晚上9點，並且每週7天需要上6天班。那麼像這樣的乙個工作狀態呢，往往更多的出現在一些網際網絡公司或者是一些年輕人身上。
那麼其實996這乙個工作制呢，在網上也是引起了很多人的乙個議論的，在我看來我是不認可這樣的狀態的。
996工作制就是拿健康換金錢。那麼其實在我看來呢，我很不認可996工作日，因為我覺得996工作制就是一種拿健康來換金錢的乙個行為。
並且像這樣的乙個工作至高強度的工作下，對於你個人的經歷也是乙個特別大的消耗。<>
像這樣消耗生命的行為，其實我覺得真的是很沒有必要的。並且我覺得現在有很多人都頭腦一熱就開始埋頭去工作，但是在我看來我覺得其實像這樣高強度的工作，反而會讓自己有太大的負荷。
那麼負荷太大的話，在工作的時候效率雖然也會降低，所以說我覺得996工作制真的不是乙個很好的行為。<>
那麼也希望大家在工作之餘，一定要好好的健身。其實呢，有很多年輕人都覺得自己年輕，所以說996的時候也並不覺得身體有太大的消耗，但是當年齡稍微大一點的時候呢，就會感受到不適了。
所以說無論你是怎樣的乙個工作制度，都一定要好好的去健身，讓自己擁有乙個健康的身體，身體是革命的本錢。<>
好了，以上就是我的全部看法了，也非常感謝你能夠讀到這裡，如果說你還有一些其他的意見和建議的話，那麼也歡迎在評論區裡面和我留言交流。
2樓：趙飛燕
看看我們勞動法都是八小時工作日，
3樓：123原料
亞健康狀態，低於退休年齡，增加個人負擔、醫療保險負擔和國家財政負擔。年輕人沒時間談戀愛造人，我國生育率太低，人口老齡化，工作效率和生產力提高，員工和管理人員根本沒時間收費。
4樓：肖艾斯的旅行日誌
意味著需要加班，縮短了員工休息時間，不符合國家勞動法，應該改善並監管此工作制度。
5樓：哇塞塞影視剪輯
這樣的工作是意味著員工沒有自己的私人時間，整天處於高強度的工作之下，日積月累就會對身體造成危害。
6樓：網友
意味著每個人每天只能睡6個小時左右吧，剩下的時間都要在工作當中度過，真的是太辛苦了。
7樓：你到底敢不敢
其實造成這樣的情況也意味著大家的工作強度增加了不少，很有可能打工人也會受到不公平的待遇。
8樓：sel筱
建議加強對996工作制的監管，996工作制意味著年輕人的大部分時間都在工作，根本就沒有時間去理會生活和家庭。
如何看待 996 工作制的合理性？
9樓：快捷生活空間站
996工作制度更鍛鍊員工的能力，滿足員工的物質需求。
996是對自身能力的一種鍛鍊挑戰，網際網絡企業。
中35歲以下員工佔比90%以上，我們都知道，25-35歲是人的一生中最應該奮鬥的年紀，現在給我們乙個奮鬥的機會，這個機會不僅能夠提公升自我，還能獲得不菲的報酬，養活自己，養活家人。
996工作的弊端：
一、社會失去創造力，年輕人被禁錮在固定的工作上，失去活力。由於超長的工作時間，導致年輕人基本沒有時間學習和增強其他技能，增強個人的綜合能力，除了在目前的工作單位拼死拼活，接受日復一日年復一年的工作安排，等待退休以後領取那陪戚點微薄的退休金。
再找不到另外的出路。
二、年輕人身體素質。
下滑，亞健康。
問題時刻威脅年輕人。不是在在去工作的路上，就是在努力工作行猛的路上，這就是年輕人的現狀。
按照996的工作制，一週7天工作6天，工作時間72小時，再算上每日上下班的坐車時間，一週實際工作時間起碼超過84小時，這還是家庭距離工作單位較近的，再遠一些的恐怕上下班路上耗費的時間更長蘆帶陵，這樣的工作時長和工作強度，別說受亞健康威脅了，順利熬到退休都是個問題。
三、家庭出現各種問題，並且難以得到及時解決。除了工作，基本上沒有空閒時間，這對於上有老下有小的年輕人來說，太不容易了。
你認為996工作制應該如何切實得到管制？
10樓：己曉蘭
<>我們可以瞭解到勞動法對標準工時作出了相關規定，996工作制應當是違反勞動法的，所以確實應該出規章制度管制996工作制。996工作制是員工從早上9點工作到晚上9點， 每週工作6天的工作制度，即扣除午飯晚飯休息時間，員工每天工作10小時，每週工作60 小時。這正譽種嚴重超過了勞動法規定的時間。
企業應如何支付加班工資1、不定時工作制：每週工作超40小時，單位需支付加班費。「實行不定時工作制，工作時間不受《勞動法》第41條規定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制。
員工每乙個工作日沒有固定的上下班時間限制，但總體工作時間若超出了《勞動法》所規定的每週工作40小時(每個月不超過小時轎清輪)工作時間的約定，單位應當支付加班費。」實行不定時工作制，並不意味著用人單位就可以任意安排職工工作，而違背《勞動法》中有關工作時間的規定，用人單位應當按照標準工作日的工作時間安排職工的工作，員工總體工作時間超過了《勞動法》規定的每週40小時，單位應當支付加班工資；另外法定節假日工作的，單位應支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位如果實行不定時工作制，員工平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
2、超法定總工時：單位支付加班費，不低於工資150%。對於閉信綜合計算工時制，用人單位計算工作時間的週期不是以天為單位，而以周、月、季、年為單位。
也就是說，在乙個綜合計算週期內某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，但是綜合計算週期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的不算加班，員工在公休日工作，單位不需支付200%加班工資。如果在該週期內職工的工作總工時超過總的法定標準時間，單位應支付不低於工資150%的加班費；同時員工在法定節假日工作算加班，單位應支付不低於工資的300%的工資報酬。3、單位無論採用哪種工時制，員工在法定休假日工作的，單位都應支付不低於工資的300%的工資報酬。
11樓：網友
我認為這樣的工作制度想要切實得到管理，最好的方式就是做好工作的規劃，並切實的實施規劃。
只有認真的做好規劃，我們做事情才會更有效率，提公升工作效率才是解決問題的最基礎方式。
所以我們想要提公升自己的工作效率，一定要提公升自己的專業水平，平時要跟專業的老師多學習，向老師學習，不懂就問，這是學習知識最好的方式。
學問學問，好學多問，學問中最重要的一點是在於多提問，所以能夠經常尋求老師支援，多向老師請教問題的學生，他們表現的特點是往往比較喜歡提問，因此他們的學習效果也是很明顯的。
因為專業的老師就在我們的身邊，在學生的每天學習的課堂上，就有精通各門功課的老師，這也是最有益的條件，一定要充分的的用。裂行。
很多學生比較不懂得積極跟老師提問，總是自己學習，其實這樣是不對的，汲取知識也是很重要的，自己努力是乙個方面，但是如果通過藉助他人的知識來彌補自己的不足，會有更有效果。
有一些學生當老師一下課的時候，他們就會跑到老師旁邊，拿出自己的疑問來向老師提問，老師會精心講解。
其實這樣的方式是非常好的，善於詢問老師的學生，他們在無論是表達能力還是性格方面都是很積極樂觀的，而且能跟老師之間，同學之間的相處都是非常融洽的。
互相問問題，敢於問，敢於說，從問題中去了肆臘譁解自己的不足，去獲取知識，反而記憶的會更好。
其次，提問題要問到主要內容上，對自己的疑惑發問，明白局磨自己到底是**不懂，是哪個知識點有不理解的方面，這樣老師也知道該怎麼樣幫你去解答知識。
12樓：帳號已登出
企業不得強制安排員工加班，非要加班也需徵得員工的同意，並嚴格控制在一定時間內。「996工作制」讓員工每天工作12小時，而且每週工作6天，就算去掉用餐和午休等時間，至少每天工作10小時，這樣算下來，每週工作60個小時，如果遇到緊急專案，工作時間還會無限延長，這種「996」工作模式顯示已大大超過了每週40小時的工作時間。
現實情況是，目前一線網際網絡公司的薪酬結構大都「打包」，工資結構並未明確基本工資和加班工資，此乃「996」引發爭議的原陪明因之一。從道理上講，除明確工資結構並履行提前告知義務，企業應引導員工去自願完成相關工作任務，而非強制。也就是說，要對員工明確講清楚每項工作的價值目的和價值取向，才是提高工作效率的第一前提。
從生理學角度講，人體每日所能產生的能量是有一定限度的，有乙個最佳的**值。退一步講，即便是機器也不可能神亂陵24小時不停工作，也需要休息和保養。休息是對人最起碼的理解和尊重，「996」工作制明顯缺乏這一點。
超長的工作時遊戚長真能產生巨大的生產力嗎？似乎也不盡然。「996」工作制不僅不利於員工的健康，對提高生產力和效率也不會產生多少作用。
加班意味著為事業付出成倍努力，甘願加班的人，大多是樂於奮鬥的人。但加班絕非是奮鬥的全部內容，也並不能成為評價乙個人是否奮發圖強的標準。那些雖不加班，但在正常工作時間裡高效完成工作任務的人，難道不是在奮鬥嗎？
難道不能為企業創造效益嗎？員工依法拒絕加班，正當維護自身權利，難道有錯嗎？他們要顧全個人生活，也許工作對他們而言，更多地只是養家餬口的手段，他們沒有時間、更沒有精力為事業付出更多——這又何錯之有？
畢竟，「996」工作制在很大程度上意味著熬夜少眠、飲食不規律，意味著與家人的相伴時間被大大壓縮，出於對健康、對家庭的顧慮。
13樓：教育達人祥樂老師
建議對996工作制進行監管。我認為996工作制其實是不利於企業和員工個人發展的，因為它在嚴重壓榨員工的精力，很有可能讓員工消極怠工。
一、從老闆的角度來看，996確實能夠給公司創造很大的利益。因為工作從來不會停止，即使今天加班做完了，明天還會有新的任務。但是996卻對員工的精力和身體有很大的損傷，每個人的精力都是有限的。
每天12個小時都在工作狀態，很容易讓人處於疲累的狀態。而這樣的工作狀態在網際網絡行業很常見。
二、在996工作狀態下，很多人回到家中都沒有多餘的精力去陪伴家人，陪伴孩子。也沒有足夠的時間去鍛鍊身體。所以直接造成了家庭內部矛盾增加，我國的離婚率大幅**。
而且很多公司都只是給員工一些餐補，並不會給足額的加班棗禪費用。這樣會逐漸的消磨員工對於工作的熱情。
三、長期這種狀態下，我國年輕人的精神狀態和身體狀況都會出現問題。也會對組建家庭和生育子女沒有多餘的精力。
在隨著生育率的下降，離婚率的上公升。只會導致老齡化。而且年輕人在長期精力消磨之下，就不願意再從事這類的工作。
只想過的輕鬆一下。而且，這種高強度的工作，對待滑昌員工的年齡還有限制。有的技術員在35歲之後就會被辭退，並且得不到足額的賠償。
最信巖扒後，雖然現在996在一些行業很常見，但是在勞動法律規定中，這是不合法的。卻沒有得到相關的重視與監管。所以我認為為了國家的未來，也為了人們的身體健康。
應該對996進行監管。
996工作制的常態化，對於「沒脾氣」中年人來說是什麼呢？
中年危機已經到來，沒脾氣那就忍著唄，反正自己在職場當中已經被磨平了稜角，那就當個老油條，應付一下領導。是壓力。因為中年人揹負著房貸 養家的責任，不敢隨意離職，只能接受的規則。這給中年人帶來了更大的壓力。因為中年人的精力和身體都不如年輕人，這樣高強度的工作會讓他們感到力不從心。是職場標配嗎？面對的工作...
你是如何看待現在的996工作制的
其實我覺得只要付出的，能夠得到回報，也就是說我們能夠拿到加班費的話，996我也無所謂。有很多人都在譴責這一件事情，但是我覺得更多的應該是公司的乙個無理壓榨，就是你強迫必須要這個樣子，而且還是在入職之後才知道這件事兒的。那這樣的話，的確會讓人覺得非常的不痛快，覺得沒有選擇的權利。但是如果說是在職之前就...
如何加強對小孩的威懾力
您好，很高興你的問題。對如何加強對小孩的威懾力這個問題，我想應該從一下幾個方面您。首先，樹立父母自己的自信心。作為父母您懂的道理肯定比孩子多，知道的事情，了解的問題也要比孩子深入的多，所以不要擔心自己在孩子面前一無所知，您就是孩子的前期的知識庫，你應該樹立自信心，您也有足夠的智慧型教育孩子。其次，說...