1樓：譚談社會
中年危機已經到來，沒脾氣那就忍著唄，反正自己在職場當中已經被磨平了稜角，那就當個老油條，應付一下領導。
2樓：卞凌昳
是壓力。因為中年人揹負著房貸、養家的責任，不敢隨意離職，只能接受996的規則。
3樓：夏見冬
這給中年人帶來了更大的壓力。因為中年人的精力和身體都不如年輕人，這樣高強度的工作會讓他們感到力不從心。
996是職場標配嗎？面對996的工作環境應當如何調整心態？
4樓：愛運動的胖周
假如是由於工作中做不完，或是由於自身的緣故996，這一我能接納，可是要是僅僅面子工程，裝模作樣的強制性規定我996，那我從心裡或是行為上就會是抗拒的。996工時制度，薪水自然是多多益善了，透現自個的閒暇時間和身心健康，撲在工作上自然薪水要好看點才可以無愧於自已的努力吧。有乙個前提條件，大家並不是想毀壞哪些。
反而是為了能讓我國更健康的發展趨勢，人民衣食住行更幸福。8鐘頭工時制度是勞資雙方長期性商議和抗爭的結論，合乎經濟社會發展規律性。它可以讓大量的人加入到社會發展工作中。
996是根據加班加點進行工作目標，立即傷害：降低就業崗位，2佔有胡御亮職工休閒娛樂社交**陪伴家人的時長3危害職工的身心健康4高效率不高（這一歐美國家有科學研究）間接性傷害：毀壞市場經濟體制紀律，擴張貧富懸殊，提公升社會問題和階層對立面。
導致拆高工作上不太好，玩也玩不好，你沒發覺大家如今怨氣非常重嗎。很多人走在街上，全是皺著眉頭。不言而喻，假如社會發展全部企業996，會產生大量的工作人員下崗，勞動力學生就業自然環境極其惡變。
平常人沒有工作，交易萎靡不振，四處是討飯的人。另一極端化，有工作任務的身心疲憊，乃至沒空交易，度假旅遊。
那樣，平常人誰都過不太好，僅有老總盈利。創業維艱，拼搏勤苦，每乙個老總都並不是易如反掌取得成功的，幾乎全是一部心酸辛酸史。自身成功了，就算仍在拼搏難熬苦兮兮的，也一直規定職工很經典勵志，也與自身一樣勤懇勤奮，恨不得把任何的時間段都能支出到工作方面，因此，就順理成章或者不經意地根褲寬據獎懲或是是自已的言談舉止，產生初入職場約定成俗的規章制度或內幕。
像我之前以前就職過的一些企業，幾乎任何的職工工作都盯住大領導和老闆，只需她們不動，大家都過意不去提早走。而匪夷所思的是，這種人全是夜貓，越到夜裡越精神實質，因此大夥兒就一起打著了消耗戰，熬著雙眼紅通通，身心疲憊，啼飢號寒則是不敢說話。
5樓：簡簡單單百事通
996並帶慶嫌不是職場標配，現在很多的公司並不是996。在面對這種環蠢手境的時候不要給自己心裡太大的壓力，在工作的時候提前做差陵乙個計劃，在工作中也要學會休息。
6樓：王芳芳麼麼噠
是的。生活當中應該不斷的努力，應該不斷的上進，最後公升氏正才會有乙個特別好的結果，一分努力一分收穫。也應該告訴自己，年輕就應該學習到很多的工作經驗和核正能力，在未來才會有吵悔乙個特別好的結果。
7樓：加減乘除
對於有的工作來說，996確實是標配。這種工作環境下要保持平型公升和卜局老的心態，首先，要把本職工作做好。其次臘備，要多激勵自己。接受工作上的挑戰。
996工作制對於現在的人來說，是一種無奈需求，你對996工作制滿意嗎？
8樓：知道一姐
當然不滿意，因為我覺得人生在世，我們的時間是非常有限的，不能全部被工作所佔有。
不應當讓工作佔據絕大部分時間
如果是採取這樣996的工作形式，相當於我們每天個人剩餘的時間是非常少的，也就只有一天的休息，而且每天晚上到9:00才下班，這樣我們很難去發展自己的興趣愛好，畢竟我們每個人去工作不是為了去賺錢，錢只是很小的乙個部分，但是因為工作我們會失去很多其他的時間。
比如說陪伴父母，小的時候父母把我們辛辛苦苦拉扯大，那我們在父母老的時候。需要更多去陪伴他，還比如說去陪伴我們的家人和孩子，特別是對有孩子的家庭來說，他的成長是需要母親來進行關懷和關愛的，如果作為乙個母親996的工作，是完全沒有時間去帶孩子的，只能處於乙個被冷落的狀態。
996工作可能出現效率低的現象。
從另外乙個角度來說，我覺得乙個人的精力是有限的，如果滿負荷工作一週，那麼長時間的工作，休息時間是非常少的，反倒我們在工作的效率上會降低，雖然說我沒有那麼長的工作時長，但是實際上我們做事的效率變低了，工作的產出反而更少了，所以當我們工作的時間壓縮的時候，我們會想要早點下班，早點把工作的任務完成，這樣能提高我們工作的效率。
在機會和薪酬更優的情況下會選擇996
不過有的時候我們會迫於生計去接受996的工作機會。因為996的工作，相對來說報酬是非常高的，而且有很多網際網絡大廠才會採取這樣的工作制，如果說在薪酬更優厚或者說是機會更好的情況下，我也是願意能夠去接受，這樣的工作制度的。畢竟有的時候，在機會面前我覺得其他什麼都不算什麼了，但我不會長期在這樣的工作制下待著。
所以對於我來說，雖然我目前內心是不滿意，996這樣的工作制度的。
但是在年輕的時候，我為了去獲得更多的金錢上面的回報，我會暫時接受這樣的辛苦，但是當我老了的時候，我更多會追求一些事業和家庭方面的平衡，996的制度是我絕對不能去接受的，長期我更多會考慮到我的身體健康，興趣愛好，業餘時間的休閒。
9樓：夢之罪
不滿意，因為我在上697
10樓：夏日甜心喵
我不是很滿意這種工作制度，對於996來說工作的壓力大，其實不說最重要的是身體和心靈並沒有感受到休息和放鬆，一直頂著這種壓力，會讓身體特別的累。
11樓：蘇蘇寶貝
我對於996工作制很滿意，人應該學會知足，有時候也應該站在老闆的立場上去考慮，現在的老闆其實比員工更加的艱難。
12樓：每日話題心說
不滿意。因為我覺得現在的工作佔據了大部分的時間，讓他們失去了自由。
13樓：你到底敢不敢
不滿意，需要的是乙份簡簡單單的工作，不需要高強度的工作來佔據自己的整個生活。
如何理性對待「996」工作制問題?
14樓：超人歸來趕製
我認為解決996問題的難點在於解決不按工作制規定過度加班的問題、解決沒有加班費無償加班的問題，以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
要想解決996的問題，就必須解決不按工作制過度加班的問題。如果各個單位都按照工作制執行，員工每天8小時工作，就不會出現996的問題了。而正是因為存在不按工作制的規定過度加班的現象，才出現了996等問題。
如何解決這個難點，對於螞顫解決996的問題非常重要。
解決沒有加班費無償加班的問題，也可以解決996的問題。在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要原因，就是無償加班，很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費。這樣對於工作單位來說，就降低了成本，擴大了收益。
但是對於員工來說，自身利益就受到了損失，按照相關規定支付加班費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題也可以起到非常重要的作用。
最後就是提公升工作效率，提高工作業績，可以解決996的問拆兆題。總之從根本上說，要旅物租想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的。只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益，這也是解決996問題的難點，當然了，解決這些問題的確是需要大量的時間和不斷的努力才可以做到的。
怎麼看待996工作制這種現象？
15樓：在不住
我認為想要破除真的很難，至少目前為止還很難做到。這背後的事實就是：在經濟下行的環境下，市場壓力加大，一些網際網絡企業靠員工高效流轉來實現轉身。
但必須強調的是，這一切的關鍵是遵守法律法規，不能漠視員工的相關權益。豎喚眼下國內外很多人都在抨擊996工作制。
我對此的看法是：不必痛罵，大可反思。為什麼國人 勤勞卻不富裕？
如果把這一切歸結為資本家「剝削頌弊」，進而打擊限制企業，情況只會更糟。管住企業，不讓勞動者加班，企業日子不會好過，勞動者只會賺更少。
對於長期996的員工而言，他們有兩條路可走：選擇留守，為自己滿意的工資；離開企業，尋找乙份勞動量和工資相稱的企業。很多企業就是用這種方法淘汰員工——讓餘櫻凱懶怠浮躁者離開，讓忠誠勤奮者留下。
事實上，想要減少甚至是消滅996，正確方向應該是，要有更多、更好的企業。就業市場上充分的企業競爭，不只會提高工資水平，還會改善員工福利。帶薪休假、旅遊團建、企業文化、節日福利，這些都隨企業發展及競爭而湧現。
隨著員工福利發展，待遇提高，網際網絡行業甚至全社會的996現象，都會消亡。
面對996的工作制，我們該怎麼做？
16樓：網友
1. 解構996：首先要尊重勞動者的權利，在法律和政策上，確保勞動者的工作時間和休息時間等得到合理安排，改變傳統的企業強制996的文化；
2. 改善企業的管理體制：加強企業的管理體制，提高企業管理水平，規範企業的組織管理，有助於改善企業的工作效率，提高員工配拿的工作效率，縮短996的工作時間；
3. 提高員工職業技能：提高員工職業技能，加強對員工的專業技能和職業能力的培訓，使員工能夠更快地完成工作任務，減少996的工作時間；
4. 增加勞動培雀搭力：企業應當加強勞動力的招聘，增加歲咐企業的勞動力，以便提高勞動力的工作效率，減少996的工作時間；
5. 建立企業文化：加強企業的企業文化建設，建立健康的企業文化，反對996的文化，樹立企業高效、綠色、和諧的社會文化環境；
6. 加強監督：加強**監管，維護勞動者的合法權益，及時發現和查處996勞動行為，有效減少996的出現。
你是如何看待現在的996工作制的
其實我覺得只要付出的，能夠得到回報，也就是說我們能夠拿到加班費的話，996我也無所謂。有很多人都在譴責這一件事情，但是我覺得更多的應該是公司的乙個無理壓榨，就是你強迫必須要這個樣子，而且還是在入職之後才知道這件事兒的。那這樣的話，的確會讓人覺得非常的不痛快，覺得沒有選擇的權利。但是如果說是在職之前就...
自己的公司實行彈性工作制是什麼感覺
絆你一生 根本就是橡皮泥好嘛！只見拉長不見回彈啊！ 微軟雖然號稱彈性工作時間，但是這其實是取決於老版的，有些老闆就不喜歡你這麼做，各種旁敲側擊。不過我現在的老闆對這個事情是很看得開的，只要你事情能做完，在不需要開會的情況下，你什麼時候在 幹活都沒問題。只要高質量完成任務，一樣會獲得好評。 辰星 你今...
關於不定時工作制與年假（帶薪休假）問題
不定時工時制下的加班費計算方法 企業實行不同的工時制，國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同，且加班費相差不少。無論對於企業還是個人，了解國家的工時制及加班費規定，都有助於合理地規劃成本與收入，同時幫助遵守國家法規，建立和諧勞動關係。了解國家關於各種工時制及相關加班 加班費的法律法規，對企業來說...