1樓：鄂太楠
通過工作實績來獲得領導認可。
工作認真負責的人，領導總是會喜歡。一是要有工作成績。對於自己手頭的工作，我們一定要努力做出工作成績，取得實效，讓工作呈現亮點與特色。
同樣乙份工作，你比別人做得好、做得快、做得亮點突出、做得效率高，甚至你的工作做得無可替代，領導自然要刮目相看。二是要辦得好領導交辦的工作。領導交辦的工作要積極主動、認認真真地去辦，要有章法、有始有終，還要保證時間節點與隨時的溝通匯報。
三是千萬不能耍小聰明。工作中不要拈輕怕重、耍滑偷懶，在領導重視時就拼命表現，在領導暫時沒關注時又擱置一旁。簡言之，就是不能功利心太重，從而引起領導反感。
圖。通過工作態度來獲得領導認可。
機關用人，首先德才兼備，但德字一定是放在首位的。如果把德放在工作實際當中，我們認為工作態度一定要端正。在機關工作，確實非常辛苦，辦文、辦會、辦事反覆確認、層層彙報、程式把關，加班加點、熬夜挨批是常有的事，甚至工作還看不到成績或只能做幕後英雄。
吃得苦中苦，方為人上人。這就需要我們能做到任勞任怨、誠誠懇懇，始終保持良好的工作態度。相信我們的付出，領導總會感受得到的。
通過群眾口碑來獲得領導認可。
圖。組織考察干部的談話程式都有乙個環節，就是對擬考察人員的工作實績與群眾公認度做乙個瞭解。可以看出，組織以及領導幹部對個人的群眾口碑也是挺在乎的。
群眾心中有一杆秤，我們也相信，能得到群眾認可與好評的幹部，肯定是一名比較合格的幹部。當然，群眾中的好口碑，也是需要大家在做群眾工作時去積攢。這個積攢，就需要大家在工作當中深入群眾、同群眾交心、真切地去關愛與幫助他們。
以上三個方面，是相輔相成的，要想讓領導認可與喜歡，一定工作態度要端正、要有好的群眾基礎、要能取得工作實績，要能很好地與領導相處，要善於處理與領導、與同事、與下屬、與群眾之間的關係。
圖。
2樓：帳號已登出
我覺得還是有必要的。不管是認可你的工作能力，還是認可你的人品，對你的職場生涯都非常重要。畢竟你的公升職加薪都需要通過領導。
3樓：君王的孤獨
因為老闆給碩士生髮了資訊，並且希望女碩士生能夠主動辭職，因為女碩士生懷孕之後，對於工作或者是對於任務都不會太上心，而且很有可能會影響到公司的其他員工的情緒，看到資訊女碩士也是覺得老闆太過分，但是又無可奈何，因為自己確實因為特殊原因，可能沒有辦法用心的在公司裡工作，但是老闆通過這種方式勸退員工，也是讓這位女碩士很寒心。
領導對你工作的認可,該怎麼？
4樓：網友
（1）面對同事：做順水人情。
領導在同事面前誇你，你不能過於驕傲，而是要和領導統一戰線，更加團結激勵同事。
領導：「最近小王表現不錯，值得鼓勵。」
小王：「謝謝領導的肯定，不過我的成績也離不開我們組其他小夥伴對我的支援，他們也很棒，特別是xx在xx方面給我提供了很好的建議，大家都是互相學習共同進步的。」
這樣的既能表達讓領導安心，順便也做了乙個順水人情幫了同事一把，這是攢人情的好時機，相信同事以後也會更加樂意幫你。
2）面對客戶：成單是關鍵。
既然我們知道領導的目的是為了讓客戶新信任自己，順利簽單。那麼我們就要懂得和領導打配合，順著領導話，把話題轉移到公司平臺資源上，讓客戶對自己和公司認可。
領導說：「小王很有想法，社群運能力很突出，對客戶也很負責，今天帶著他來和你聊聊方案」
小王：「真是慚愧，我能有現在的成績，還是因為公司的平臺資源好，比如我們社群運營，都會請圈內大v協助合作，我覺得王總這次的專案活動我們就可以結合網紅的推廣，相信會帶來很多流量。」
這樣的，會讓客戶注意到公司的實力，也看出是個有想法的人，你們後續的談哈也是圍繞著方案合同，那麼簽單也就是水到渠成的事情。
3）面對高層領導：見好就收。
領導：「小王最近業績很突出，進步很大。」
小王：「謝謝領導的肯定，也離不開主管批評時對我們的鞭策，我會努力工作不辜負領導的期望。」
不用說太多阿諛奉承的話只需要向高層領導表達出主管管理有方，我也會為公司創造更大效益，見好就收。
4、寫在最後。
所以說，一句話，看似簡單，背後的腦回路可不簡單。
下次遇到領導對你說乾的不錯，別再傻傻的說「過獎了」，給自己兩秒鐘，想想領導說話的場合，領導的言外之意，再把握住不拆臺和功歸於外這兩個原則，相信你的鼎湖讓領導對你讚賞有加。
職場上真正的高手不是埋頭苦幹的人，而是會幹活也會說話的人，懂領導的弦外之音，悟出言外之意，做聰明職場人！
5樓：濤爸
領導對你工作的認可，該怎麼？領導說慶幸選對了人，怎麼？你就感謝領導對你的栽培，感謝領導的器重，感謝領導的幫助，說些感謝領導的話就可以了。
如何才能讓領導認可你的工作能力？
6樓：小宇哥看娛樂
才能夠讓領導運罩認可自己的工作能力的。
通過工作能力得到認可，其實是乙個非常有效的辦法，而且工作能力能夠讓乙個人在市場當中獲得更好的發展的。對於很多領導來說，其實會通過工作能力來對乙個人進行評價的，更強的工作能力，能夠讓乙個人在領導肆態的眼中獲得更高的地位。
在職場當中，工作能力是評價乙個人的根本標準，能夠在領導心目當中獲得比較高的地位的人，基本上都擁有著比較強的工作能力。如果想要在職場當中獲得更好的發展，就必須要提高自己的工作能力，這一點絕對是非常關鍵的。<>
對於工作能力比較強的人來說，是能夠獲得更高的工資收入的，我們在職場當中的目的就是為了能夠獲得更高的工資。高收入人群基本上都擁有著比較強的工作能力，工作能力能夠轉化成自己的財富，這是每乙個人都明白的道理。<>
其實在現實生活當中，很多人只是注重自己工作能力的培養，並沒有注重自己和領導之間關係的聯絡。和領導之間搞好關係也是非常有必要的，因為在擁有了比較好的關係之後，能夠在遇到一些比較好的事情的時候，擁有一定的機會。<>
工作能力對於乙個人的發展來說至關重要，甚至可以決定乙個人在未來工作的走向，擁有了更強的工作能力，就能夠獲得更多的機會，從而能夠在不同的方面裂悄源獲得發展的。工作能力不強的人往往沒有太多的機會，只能夠在職場當中拿著比較低的工資。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
向領導彙報自己的工作，這樣才能讓領導知道你做了什麼，才能讓他知道你的能力。
8樓：創作者
你的專業能力肯定是要非常強譽亮的，也要適當的向領導邀功。獨立要完成一些事情，要給公司創造更多的利益，也可以適當的幫同並虛寬事完成一些工作，這樣就可以讓絕亮領導認可你的工作能力了。
9樓：霅霅愛朵拉
用自己行動證明。因為空說大話誰都會，只有實踐才能出真知。
領導不是很認可我的工作，有哪些解決辦法呢？
10樓：好久上課上課
上司不認可你，是因為什麼目地，不認可你的工作中能力或是不認可你的人。如果是工作中能力上的不認可，那你就勤奮提公升自己能力，如果是一直讓你挑刺，給你高勞譁毀動量，乃至打小報告，那你就可以辭職。司和你一樣，全是企業的職工，只不過是他有履行管理方法。
的權利，當你們兩人解決困難的構思產生矛盾的情況下亂槐備，或許上司會用權利來施加壓力，但其本質全是為企業解決困難。
歸根結底是由於你們兩人受的文化教育不一樣，看待事情的觀點不一樣，這很正常的，要做的便是互相理解。領導幹部。
不認可你的能力，是哪層面的，這也是你需要弄清楚的，對症**才可以藥到病除。大家有時通常看自身是沒缺陷的，但在他人看上去，自身的缺點薄弱點一大堆，這個時候大家應當虛心請教，填補自身的薄弱點。
上司還不太掌握你，換句話說你還是並沒有讓領導幹部看見你應該有的使用價值。
亦或你所體現出的使用價值，還不能使他明隱切切實實認可你。這個時候，你需要做的便是埋底下來，做些事實，提公升自己的使用價值。偶爾露崢嶸，該下手時當出手！
如果你產生的效果和顯出出去的能力是很不錯的，堅信上司一定會對你由「不認可」，繼而賞識備至的。
初入職場是很實際的，你有多大可耐，就拿要多少錢。別堅信在家賺錢的「神話傳說」，也別盲目跟風妒忌晉公升的人。要想讓他人認可你，請先展現出你的使用價值——你的無法代替性。
要勤奮提公升自己，由淺入深，從我做起，盡職盡責，不懂就要問，在職人員場上能力是一方面，為人和心態通常會決策你人生道路的邁向。
11樓：譚談社會
把你的工作做好，拿出成果，讓領導看到你的工作價值。不斷地跟他解釋你的工作能緩畢夠給公司帶來多大的利益，尤其是給領導擾稿芹帶來多大的好處。請敬譽教領導，讓他參與進來，讓他親自體驗工作。
12樓：無能為力大蒜
我覺得你可以跟領導談肢談亮一談，讓領歷寬導給你提出一些建議，而且也可以讓侍局你同事幫忙你把工作做得更好，向其他人多學習，把你的工作重新再做一遍。
13樓：黎昕科普知識小屋
我認為你可以提公升自己的能力。另外多在領導面前溜達，表現自己的看法手掘。不要總是模仿其他人的做困譁法。要學會畢尺核包攬一些活。
14樓：蓉淼經驗之窗
我認為你可睜腔孫以圓頌多悉鏈安慰自己，同時要儘量在做工作的時候仔細一點，把工作做得最好，或者請教別人，找到錯誤好好的改變。
領導不是特別認可我的工作，有哪些辦法可以解決這件事？
15樓：和你談談感情
領導不是特別認可我的工作，有哪些辦法可以解決這件事唯塌鉛？
聽到很多的職場人說過，我每天辛苦工作，加班工作，可是領導就是看不到我的付出，指好從來沒給我任何形式的認可。這樣的工作一年又一年，我的職業發展要怎麼辦？
在乙個公司工作時自己勤勤懇懇的工作，但是最後到得的結果不被領導認可，首先遇到這樣的情況，我想任何人從心理方面就接受不了，同時對自己的工作積極性也會受到很大的打擊，這種情況如果是你在工作中做了某一件事讓領導不滿意，不認可這個是可以接受的，但是如果無論你做什麼事情領導都不認可，那麼我覺得在這個公司再做下去就沒有什麼意思了。當然每個人的情況和環境都是不一樣的，遇到這種情況究竟是堅持還是不堅持最終還是取決於你自己。
其實你可以試著和領導開誠佈公的談一談，或許你們領導的風格就屬於打壓式管理，也或許你的工作風格你的領導不認可，但認可你的能力。所以，還是要找領導好好聊聊，你可以直接的表達你的觀點，相信你的領導也會說出他的真實想法的。
如果你要提出乙個方案，就要認真地整理你的論據和理由，儘可能列出它的優勢，使領導更易接受。而提出多種方案供他選擇也是乙個比較好的衫亂方法，你可以舉出各種方案的利弊，供他權衡，並且多種選擇讓你的工作計劃看起來也很完備。
建議大家在工作的大大小小的工作事項中主動彙報，爭取領導認可和支援，讓領導看得見，信得著，成為別人眼中 「領導的紅人」。
如果你的領導始終沒有發現你的好，一方面可能的確有自己能力不足的地方，但也有可能是他沒能真正認識到你的價值。
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在宜春臺思索的黑耳鳶 是的，想要從事出納工作的是一定要會計從業資格證的，這是有規定的 但是你也可以先找到工作了再考，但是你想要做的長久的話，會計從業資格證是必不可少的哦！ 按 會計法 來講是不行的，必須要取得會計資格證才能從事出納工作。但是實際中沒有的也照樣做出納的有的是，所以為不違法你最好盡快取得...
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不一定要交。交的話，法官比較容易瞭解雙方對案情的說法 但是不交也沒有直接損害。補充 你的擔心也不是沒道理的。但是用假證據也有風險，搞不好給個司法拘留什麼的。你如果覺得有把握 或者願意鑑定筆跡什麼的 就答辯，沒把握或者對方有辦法作很逼真的假，就別答辯。 微笑之普利西亞 不一定要交，不影響人民法院審理。...
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