1樓：網友
您好，除非解除競業限制協議有約定您的解除權，否則，只能履行。當然，如果原公司三個月未能向您支付經濟補償，您可以直接傳送通知，解除競業限制協議。祝一切順利！
2樓：野馬幫何莫
說服你的舊東家放你一馬，或者準備好承擔違約責任。
想跳槽和公司簽了競業限制協議怎麼辦？
3樓：網友
1、離職時和原公司解除競業限制。
高階的人員離職時，建議和公司進行良好的溝通，解除競業限制。企業在員工離職的時候解除競業限制，企業無需支付競業限制金，也視為對離職員工的一種友好。競業限制一旦啟動，短則半年，長則兩年，在這段時間員工不能在相關領域從業，對職業生涯。
的健康發展也會有影響。
我曾處理過兩位高管入職的案例，因為他們和前公司有很好的溝通，跳槽不僅沒有激化競業限制問題，還加深了兩家公司高管之間的交流，使得高管的跳槽，成為原公司、新公司、高管多方共贏的局面。
2、念源履行競業限制是遵守契約精神。
如果在離職時和原公司無法解除競業限和基制協議，且企業已經按約定支付了競業限制金，建議離職員工就應該履行相關責任和義務。儘管對個人的職業發展連續性有影響，但違約責任。
的風險很大，愛惜羽毛的高階人員離職之後，身背競業限制，只能gap一段時間，或者只能轉行或去創業。
某大廠人工智慧實驗室的核心人員，離職後進入高校任職，半年後才出來參與到另外一家的業務中，有效地避過了競業限制期，高校任職為科研類的人才提供了有效的過渡方式。
在實操過程中，有的企業在員工離職後對員工的去向進行追蹤，如果認為有必要啟動競業，在員工離職三個月內啟動競業限制都是有效的。
3、競業限制的核心是不能損害公司的利益。
曾遇到一種情況，人選要加入的公司和原公司不是直接競爭關係，在競業協議。
裡描述模糊，既有可能是，也有可能不是。人選所在公司職級在p9以上的員工離職都要啟動競業，如果要和公司談不啟喚高謹動，反而容易引起異常的重視，這種情況下，人選根據以往的經驗判斷原公司不會追究他的去向，為避免麻煩也就接受了競業限制。
這就出現了第三種情況，既沒有解除競業限制，也不影響加入新公司。理論上來講，原公司不追究不代表沒有風險。關鍵在於把握競業限制的核心，不能損害公司的利益，這也是對職場人非常重要的誠信考驗。
4樓：仁曼楣
要不然只能選擇進行賠償或者辭職，否則是無法進行調查的，因為協議已經簽訂了。
5樓：桂林偉創電腦印表機
儘量不要在敬業範圍內基本沒什麼問題的，或者跟公司協商。
6樓：小糊塗
魚和熊掌不可兼得。
簽了競業協議怎麼跳槽同類企業
7樓：賈寶驊
法律分析：簽了競業協議跳槽的主要注意事項是：跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產品或者提供同類服務，或者自己開展與原企業有競爭關係的生產就可以。
因此與公司簽訂競業協議的話，不是不能跳槽，只是規定了你跳槽不能跳到與公灶笑司有競爭關係的企業去而已。需要根據具體情況旦絕分析，通常根據我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
衍生問題：就業協議的編號在哪查？《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，簡稱「就業協議書」或者「三方協議」。
是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經商量訂立的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校模辯姿前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。如果畢業生未訂立就業協議書，學校將把其關係和檔案轉遞迴原籍。
每位畢業生各擁有唯一編號協議書（一式三份），實行編號管理。全國普通高等學校畢業生就業協議書編號的查詢方法：到學院或教務處進行查詢。
勞動合同裡有競業協議，能跳槽到競爭公司嗎
8樓：
摘要。親，您好。很高興您的問題哦～簽了競業協議跳槽的主要注意事項是：
跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產。因此與公司簽訂競業協議的話，不是不能跳槽，只是規定了你跳槽不能跳到與公司有競爭關係的企業去而已。
勞動合同裡有競業協議，能跳槽到競爭公司嗎。
親，您好。很高興您的問題哦～簽了競業協議跳槽的主要注意事項是：跳槽到與原來企業有競爭關係的單位中去是違反競業協議的，李謹因此只要注意兩年內不跳槽到與本單位生產或者經營同類產。
因此與公司簽訂競業協議謹友的話，不是不能跳槽，只是規定了你跳槽不能跳到與公司有競爭關係的企業哪晌基去而已。
有以下情形或氏，簽了競業者團衫協議也是可以首腔進行跳槽：原用人單位違反競業協議約定的，勞動者可以跳槽至同行業。根據相關法律規定，用人單位必須按照競業協議約定，按月向離職員工支付相應經濟補償，競業限制才成立。
簽了競業協議怎麼跳槽同類企業
9樓：迷糊職場解讀
簽了競業協議不能跳槽同類企業，除非你準備好支付高額違約金，或者原單位沒有支付競業經濟補償。
即使用人單位既未與勞動者約定競業限制補償金的金額，也未在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，並不導致競業限制條款無效。勞動者有權在遵守競業限制義務期間有權要求用人單位支付相應的經濟補償金。如因用人單位的原因導致三個月未支付世鋒經濟補償金的，則勞動搜前晌者有權解除該競業限制約定。
注意：如果勞動者三個月後沒有提出解除競業限制約定，那麼該競業限制約定仍然有效。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
保密義務和競業限制》用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合悔脊同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
跳槽到競爭對手公司應該注意些什麼呢
三世無緣 儘可能在競爭對手公司前面不要提前司的情況，也不要把自己前司的一些什麼機密給洩露到競爭公司裡面去了，最基本的道德原則，我覺得應該還是要遵守的。 蓋益又柔 跳槽到競爭對手公司應該注意的是不要洩露之前公司的機密，這是職業素養也是你日後不被之前公司找麻煩的保障。 三熙 首先不能把原來公司的商業機密...
想提高職場競爭力，以備跳槽不時之需，請問學點什麼好呢
做事細心，嚴謹，性格偏內向，不太愛交際，我覺得比較適合做財務還有倉庫管理這樣的工作，可以嘗試去學習這方面的知識，考取相關證書。能夠稱之為競爭力的東西太多了，任何知識只要有市場，都可以稱之為有競爭力。你想提高競爭呢個裡，那首先得請粗自己以後想從事什麼行業什麼崗位，然後盡快精通者方面的知識，並具備一定的...
我想跳槽想找獵頭公司，請有這方面經驗指點
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