1樓：斐永
如果你已經在前廳部做了一段時間且工作表現不錯的話，而你的經理又是為員工前途著想的人的話，還是有希望的。
你可以跟你的前廳部經理談談，說想調去人事部，讓他幫你跟人事總監溝通安排乙個面試給你，如果人事部老大覺得你可以勝任的話就會在有職位空缺的時候把你調過去，只需要填寫人事變更記錄表，總經理簽字就可以了。
如果你在現有崗位上表現一般的話基本就沒戲了。
通常在本酒店由對客服務轉到後臺部門的不太多，因為好不容易培養出來的員工怎麼輕易讓人呢？你走了，他又要重新招人，重新培訓，很浪費人力和資源的，一般領導都不會讓自己手下人員流動太大的，除非你和他關係很好。
要是不成的話，你就換一家酒店，直接去面試你想要的職位。
2樓：我可能遇見你
可以的，我之前是客房服務員開始的，後來轉前臺接待，後來公升大堂副理，再公升前廳經理，現在調為人事經理。
3樓：冬月睡貓
如果是管理專業出身沒必要往前廳部發展，除非那裡待遇高很多。。。我理解的人事行政工作是平行於酒店管理專業的，當然也有交集，看你所在酒店哪個部門的發展前景好~哈哈。
4樓：朱峰
酒店不是高科技的行業，但卻需要時間的積累，因為每個部門所涉及的專業以及經驗不同，幾個月或一年是不能夠學精的。希望你能選擇乙個自己最喜歡的部門，繼續歷練自己，等做到了酒店中層管理時，會有很多機會轉換的。
酒店的人事部，銷售部，前臺哪個有發展？
5樓：
酒店的人事部，銷售部，前臺哪個有發展？
親，您好<>
這邊根據您提供的問題，為您查詢到以下：您好，酒店的人事部、銷售部和前臺都是酒店運營中非常重要的部祥族輪門，每個部門都有其獨特的職責和發展前景。人事部是酒店中非常重要的部門之一，負責管理酒店員工的招聘、培訓、薪資和福利等事宜。
人事部門的發展前景非常廣闊，可以通過不斷提高自己的專業能力和管理能力，逐步晉公升為人力資源總監或者其他高層管理職位。銷售部門是酒店中負責銷售和市場推廣的部門，其職責包括制定銷售策略、開展市場調研、與客戶進行溝通等。隨著酒店行業的不斷發展，銷售部門的重要性也越來越凸顯，因此該部門的發展前景也非常廣闊，可以逐步晉公升為銷售總監或者其他高層管理職位。
前臺是酒店中最直接面對客人的部門之一，其職責包括接待客人、辦理入住和退房手續、解決客人問題等。前臺部門是酒店中最基礎的部門之一，但也是酒店中非常重要的部門之一。前臺的發展前景相對較為有限，但是通過不斷提高自己謹信的專業穗睜能力和管理能力，也可以逐步晉公升為前臺經理或者其他高層管理職位。
綜上所述，酒店的人事部、銷售部和前臺都有其獨特的職責和發展前景，選擇哪個部門發展需要根據個人的興趣和職業規劃來決定。
如何管理好酒店前廳部，如何有效提高管理酒店前廳部
認真 努力 關注細節，做好超前服務，就是在客人提出需求前服務，這樣你會成長很快，但是做起來也沒有那麼簡單的，我是做酒店人力資源的，在前廳實習過一段時間，只能提供這些 如何管理好酒店前廳部? 路路通 前廳部是現代酒店管理中的乙個重要部門，是整個酒店服務工作的核心，對酒店的的市場形象 行業競爭力和經濟效...
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