1樓：法大大電子合同
使用電子勞動合同可以帶來以下價值：
1、員工入職更高效。
勞動合同簽署量巨大，但模板化檔案較多，簽署流程也非常相似。通過法大大電子勞動合同，可以避免大量的人力成本浪費在重複的工作上，快速完成入職員工合同簽署，減少人力成本。
2、員工簽署更便利。
員工通過身份證驗證、刷臉識別、手機驗證碼等方式，可以便捷簽署合同且隨時檢視。
3、員工管理更輕鬆。
通過電子合同平臺可實現後臺批量合同管理：統計合同數量和關鍵資訊、匯出 報表、鬧鐘提醒等，大大優化了工作流程，提高工作效率。
4、異地簽署更方便。
異地人員入職簽約，企業可通過後臺管理各地員工勞動合同，便捷高效。
5、合同管理更合規。
確保審批版本與簽署版本的一致性，防止工作人員篡改合同資訊，規範合同管理。
6、集團管控更省心。
確保合同歸檔的及時性（合同簽署同步歸檔）、完整性（避免紙質合同線下流轉、不上傳）和 準確性（避免陰陽合同）；通過合同倒逼業務系統中客戶、資產資訊的完整性和準確性。
7、數字資產沉澱更豐富。
沉澱合同結構化內容資料和非結構化內容資料，有助於後續大資料分析和人工智慧應用。
電子合同作為打通hr業務線上化的最後一環，可以有效簡化紙質合同在傳統hr/oa系統中「線上錄入、線下籤署」的繁 瑣操作，支援員工「入轉調離」完整生命週期的全線上管理，助力hrssc（人力資源共享服務中心）建設更加標準化、流程化、自 助化的服務，將hr從事務性工作中徹底釋放，提公升hr組織整體服務效率。
2樓：網友
使用電子勞動合同最明顯的效益就是降低了成本，而且更方便籤訂，能夠節省甲乙雙方的時間。
3樓：miss種草社
以我們的勞動合同管理解決方案為例。
簽訂電子勞動合同的好處有哪些
4樓：肖紅
1、在簽訂合同前，勞動者具備知情權。首先，電子簽名檔案在被簽署時，需要展示檔案的內容並轉化為可視的pdf文件，勞動者完全可以檢視需要簽署的電子文字並閱讀相應條款；其次，勞動者在使用其數字證書籤署檔案時，需要經過驗證程式，無論是簡訊驗證、刷臉驗證或是密碼驗證，都需要勞動者親自操作才能進行簽署，不存在被人代簽的問題。因此，勞動者的知情權是可以得到保障的。
2、在簽訂合同後，勞動者具備持有權。簽訂後的電子勞動合同，勞動者可以通過系統儲存和隨時**，也可以在簽署後**到自己的手機或電腦裡自行儲存，這顯然不會侵害到勞動者持有電子勞動合同的權利，甚至比儲存紙質勞動合同更為便利。
一、電子勞動合同有效嗎。
電子勞動合同具備法律效力，只要電子勞動合同的內容符合勞動法、勞動合同法的有關規定，那麼它就與傳統書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。電子合同屬資料電文，是合同法規定的書面形式之一。
二、勞動合同未簽訂補償怎辦麼。
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
一）勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。
二）若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業使用電子勞動合同可行嗎？為什麼？
5樓：暮然說遊戲
可行，因為科技的飛速發展，電子合同比紙質合同更加便捷，且國家支援企業與職工之間簽訂電子勞務合同，並且對電子合同相關法律法規進行了完善。電子勞動合同，是指用人單位與勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國電子簽名法》等法律法規規定，經協商一致，以可視為書面形式的資料電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。 依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
一、相對於紙質合同，電子合同更加便利。
電子合同不僅能幫企業降低成本，而且相對於紙質合同而言，電子合同的管理更加便利、高效，是當下大勢所趨。
二、電子合同的有效性。
電子合同的有效性和和紙質合同一樣，形式上需要符合《電子簽名法》，內容上跟紙質勞動合同的要求一樣。有法律效力的電子合同需要具備的要素：真實身份、真實意願、簽名未改、原文未改。
要特別注意的是，電子簽名的方式可能是通過螢幕簽名等，能夠驗證本人意願的，合同簽署就是合法有效的。
三、電子勞務合同要要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。
電子勞動合同訂立平臺要通過有效的現代資訊科技手段提供勞動合同訂立、調取、儲存、應用等服務，具備身份認證、電子簽名、意願確認、資料安全防護等能力，確保電子勞動合同資訊的訂立、生成、傳遞、儲存等符合法律法規規定，滿足真實、完整、準確、不可篡改和可追溯等要求。電子勞動合同訂立後，用人單位要以手機簡訊、微信、電子郵件或者app資訊提示等方式通知勞動者電子勞動合同已訂立完成。
那麼，您對於電子合同有什麼獨特的見解呢？
6樓：今天退休了嗎
當然是可行的，因為電子勞動合同會更加方便，而且我們在儲存起來也會更加容易，不會丟。
7樓：巨集盛
當然可行，這樣的話就不會弄丟了，而且對方也不會有任何的理由去拒絕了，並且也會讓兩個人都儲存得很好，現在很多地方都會這樣，非常方便也可以選。。
8樓：青梅無苧麻
理論上是可以的，但是如果只是試用期可以接受，中國人還是更相信白紙黑字，紙質合同更合法。
電子勞動合同相比紙質勞動合同的優勢
9樓：杏仁茶丶
電子合同與紙質合同的區別在倉儲成本、人力資源、快遞費用、工作效率、管理體驗、風控能力、安全性、環保價值、市場接受度等方面，其中電子合同的優勢有：
一、倉儲成本紙質合同：需專門區域存檔，小到檔案袋，大到倉庫，或多或少必然佔用空間。電子合同：無需用紙，全部由第三方平臺加密保管，自動生成備份，不佔物理空間。
二、人力資源紙質合同：需要專門的運營人員來管理線下合同。電子合同：使用者需要查閱合同時，通過電子合同平臺系統呼叫即可，人力成本低。
三、工作效率紙質合同：合同的擬定、確認、審批以及往返郵寄耗費大量時間。電子合同：協同辦公，可在網路環境下完成合同簽署，省去了流程等待、審批、寄送等步驟。
四、快遞費用紙質合同：紙質合同線下需要來回郵寄，快遞費用成本高昂，很多小微企業難以負擔。電子合同：電子合同不需要來回郵寄，合同簽署流程全部**上就能完成，方便快捷。
五、企業管理紙質合同：大量紙質合同常年積壓，難以得到有序保管，找尋困難且易於丟失。電子合同：所有電子合同均由第三方電子合同平臺保管，雲端即可呼叫查閱，非常方便。
六、安全性紙質合同：大量合同儲存及歸檔管理工作中易發生合同錯配、丟失、外洩等情況。電子合同：
儲存在雲端的電子合同通常採用高強度加密手段，抵禦自然或人為等因素引發的丟失、洩露等風險。
七、環保價值紙質合同：需耗費大量紙張、油墨、電力及裝訂打包材料等，快遞運輸過程產生廢氣。電子合同：電子合同傳輸過程全程無紙化，無需運輸，可以產生很大的環保價值。
八、市場接受紙質合同：紙質合同簽約方式沿用已久，人們對其產生了強烈的心理依賴，大家更容易接收。電子合同：電子合同市場認知度低，公眾對其安全性和有效**知較少。
電子勞動合同有效嗎?
10樓：孫旭權
電子版勞動合同有效。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
【法律依據】中華人民共和國民法典》第四百六十九條。
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
電子勞動合同有效嗎
11樓：滬深刑事貓哥
電子勞動合同在雙方當事人約定使用的情況下有效，但除婚姻、收養、繼承等人身關係和停止供水、供熱、供氣等公用事業服務，以及法律規定不適用的合同。約定使用電子文書的，不得僅因為其採用電子簽名、資料電文的形式而否定其法律效力。
中華人民共和國電子簽名法》第三條 民事活動中的合同或者其他檔案、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、資料電文。 當事人約定使用電子簽名、資料電文的文書，不得僅因為其採用電子簽名、資料電文的形式而否定其法律效力。 前款規定不適用下列文書：
一）涉及婚姻、收養、繼承等人身關係的； （二）涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業服務的； （三）法律、行政法規規定的不適用電子文書的其他情形。
電子勞動合同有效嗎？
12樓：君眾事務所
您好，根據您的描述，您提問的內容屬於勞動法合同簽署的內容。
一、2020年3月4日，人社部發布《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，規定：「人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」首先。
電子勞動合同被我國法律認可，即法律上有效。
二、電子勞動合同的簽署可以遵循以下步驟。
1）選擇簽署平臺。用人單位可以選擇自建合同管理平臺，也可以購買第三方電子合同簽約平臺。
2）確定簽訂意向。根據《覆函》：「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」因此，要確定協商一致的具體內容和時間點。
3）驗證簽訂身份。由於在網際網絡上操作，主體的身份資訊需要得到明確確認，可以通過實名登入資訊平臺、簡訊驗證碼登入、**加持等方式確認資訊。
4）確定合同內容。《勞動合同法》第三條規定：「勞動合同的訂立應當符合平等自願、協商一致原則。
具體而言，用人單位與勞動者在簽約時，雙方地位平等，雙方均享有選擇簽約物件、決定合同內容的自由，雙方應當就勞動合同的主要條款達成一致。」
5）進行電子簽名。根據《電子簽名法》，用人單位與勞動者在簽署電子勞動合同時，應當使用「可靠的電子簽名」。較為可靠的方式是選擇第三方平臺，因為其具有電子簽名認證書、可信時間戳等資訊。
6）嚴格合同安全。為防止網上資訊洩露，尤其是簽字人簽名被非法騙取盜用的情形，需要對電子合同進行認證，採取加密技術措施保證合同安全。此外，要對合同進行備份，防止合同丟失等情況，妥善應對未來糾紛。
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