1樓：冰雨夢悠悠老師
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
按《勞動合同法》規定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：
一、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
二、經濟補償和賠償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。
兩者比較大的乙個區別可能就是：在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
2樓：匿名使用者
對於解除合同來說，沒有什麼區別；對於終止合同來說，有期限勞動合同，到了期限就可以終止。無固定期限勞動合同，就不能隨便終止勞動合同，必須在符合勞動法規定的情況才能終止勞動合同。還有如果企業裁員，應該先裁有固定期限的，後裁無固定期限的。
3樓：安業
勞動合同上有沒有規定勞動期限。
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