1樓：上海l律師
1、可以同時籤多個勞務合同，但只能籤一個勞動合同。
2、很多區別，籤勞動合同的話能更好的保護勞動者的的權益；勞動合同具有唯一性。
3、具體區別：
（1）、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
（2） 、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
（3）、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
（4）、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。
而勞務合同則不具備上述特徵。
（5）、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。
（6）、合同爭議的處理程式不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程式。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。
2樓：法律服務
可以籤前提是不影響你已經簽訂勞動合同公司的工作，如果影響了那就肯定不行，還有就是你要看你已經簽訂的勞動合同上有沒有相關不允許你在簽訂的合同的約定。
3樓：匿名使用者
可以的你勞動合同又沒說綁在你公司上了，只要你不影響你主要的工作就沒事情。只要你勞動合同上沒有就可以
4樓：關爾
要看下你簽訂勞動合同的那家用人單位是否有約定兼職限制，如果有的話就不行了
請問，勞動合同與勞務合同有區別嗚
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利與義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間 法人之間 公民與法人之間，以提供勞務內內容而簽訂的協議。兩者有著本質的區別。1 兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬於勞動法調整範疇 而勞務合同 如承攬...
勞動合同和勞務合同有什麼區別，勞務合同和勞動合同的區別是什麼
矽谷創業快訊 1 主體資格不同 勞動合同的主體只能一方是企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人 勞務合同的主體既能是法人 組織之間簽訂，也可以是公民個人之間 公民與法人之間。2 雙方當事人關係不同 勞動合同的勞動者在勞動關係確...
勞動合同和勞務合同有什麼區別
法律分析 一 二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於的範疇 勞務合同是建立民事 經濟法律關係的依據，屬於民法 經濟法的範疇。二 對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求...