1樓：倫巧苼
工作上遇到困難，在自己職責範圍內的，會虛心請教別人或者開會討論協商研究，範圍以外的會跟領導報告的。
2樓：112333束脩
會，並且一定要報告，否則出了事情就是你的事。
但需要注意方法，說需要怎樣的支援完成目標，不要直接說困難。
3樓：fia我娶妳
肯定的，遇到困難肯定和領導說明，並尋求幫助，不能老自己憋著。
4樓：網友
這個的看是什麼困難。因為有些事情就是困難領導才叫你做的，但是怎麼去尋求幫助又是另外一種說法，如果你說法的當領導會決定很好，但是如果你說法不當的話領導以後有什麼事情就不會叫你去做。所以的看實力什麼事情去決定。
你也可以和你比你大一級的或者來的次你早的同事尋求幫助呀。
5樓：繁榮昌盛新中國
領導就應該為每乙個員工生活工作的方方面面的照顧，你遇到了困難可以和領導反應，這是非常明智的決定。
6樓：巨才捷
在工作上遇到困難，自己能解決的就儘量自己去解決，實在·解決不了的也只好報告領導。
7樓：合陽煦
在工作上遇到困難我會給領導報告的因為自己確實解決不了。
8樓：天馬
會得，彙報領導想措施克服解決。
9樓：柘洋
這個就是自己需要看實際情況來決定的，有的時候還是需要報告，這樣獲取一定的幫助。
10樓：網友
我覺得在工作上遇到困難自己能解決如果不能解決的要及時反映給領導，讓對方早點得到解決措施。
11樓：零今
能解決就先找人幫解決，不能解決的要及時反饋給領導，讓對方早點找出應對措施。
領導也會遇到困難，那領導遇到困難後員工該怎麼支援？
12樓：時尚zoe給你宇宙
在單位，職員在公司工作難免會遇到困難和困難，但遇到緊急問題時，很多職員通常束手無策，在公司工作，不想迎接挑戰，不想面對問題，但以這種態度在公司工作，遲早會被領導發現。如果職員們能在出現問題時積極尋求領導的幫助，學習為人處世的技巧，在公司裡還是可以得到進一步發展的。
請客吃飯職員和領導人在上下關係中也屬於利益關係。因為職員們拿著領導的錢在公司工作。這是公平不公平的利益交換。
很多職員對領導心懷怨恨。事實上，這是因為領導工資太少，總是忽悠職員。但是，當職員們對公司有困難時，其實向領導尋求幫助是最好的解決方案之一。
畢竟領導在公司有一定的因此，職員要主動請客吃飯，合理安排時間，安排吃飯的場所，主動找領導敬酒，說實話，相信領導絕對不會袖手旁觀。
禮物之路在工作中，確實有相似的潛規則。很多領導把他們作為上級，希望職員們能在他們下面盡最大努力工作，但他們知道，當職員遇到困難時，領導一般會在旁邊看好戲。很多領導人甚至希望員工能向自己尋求幫助，他們能得到很多利益，所以員工在此期間可以給予純粹的認可。
根據領導的喜好，給領導送禮物是人手短，食人短，在單位，職員給領導送禮物是再正常不過的了。如果領導願意接受你的禮物，工作中你向領導求助的事情就有一半。
製作約會卡職員們向領導求助時，一般會被領導指責，作為職員如何應對？事實上，在公司工作的職員等級比較低。他們在公司，只是為公司打工，但誰也不能保證領導今後的工作不會有麻煩。
職員們應該更加積極地向領導打出承諾牌。例如，當領導遇到困難時，職員可以無條件地幫助領導，代替領導工作。領導讓你認為你是乙個誠實守信的人，必要時可以通過奉承來工作。
13樓：乙個
領導遇到困難的時候，員工就應該更加努力的把自己手頭的工作完成，不要讓領導再為了你們的工作擔心。
14樓：周**強強
我們應該去幫助自己的領導，而且還要非常努力的工作去幫助公司提高業績，要給領導一些鼓勵，讓他變得很有信心。
15樓：白珍全全全
領導遇到困難以後，員工應該在精神上給予領導鼓勵，並且要表示自己對於公司是非常忠心的，而且不能在困難的時候離開公司，這就是對領導最好的支援。
16樓：王志剛剛剛
員工應該用正確的方式去支援，問一下領導自己需要做什麼，用最有效的辦法去幫助自己的領導。
17樓：讓我裝傻賣萌
如果領導遇到了困難後，員工可以出謀劃策，或者在其他工作上幫領導多分擔。
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