1樓：滑鼠紫燕銜
如果你感覺自己實在沒有辭職走人的勇氣，而在公司內部也沒有什麼重要的人脈資源，也不想為了五斗公尺而折腰，那麼，刷刷牙洗洗腳趕緊睡吧！而前端只是為了配合他們的工作而已，所以儘管他的能力可以在部門排前三，但是工作上也是處處受其他部門的氣。能力這個東西不好說。
現在企業招聘的門檻都不低，大家的起點其實都差不多，許多工作只要用心，一般都能完成得挺好，重點在於是否用心、是否願意出力。
<>必須要良好的人脈，這在能力相差不多的情況下尤為重要，這種人脈就是你是領導和公司認可的人。在很多公司，在領導只會重用與自己一條心的人，但當乙個人擁有了足夠的工作能力，且想要得到企業的重用，那最應該做的是去主動爭取工作機會。實踐出真知。
只有做事才知道是不是真的有能力去承擔責任。
如果在自己規劃好的時間內沒有達到目標的話是換個環境還是繼續堅守？把目標明確了，然後逐步完成遠比自己瞎糾結一些抽象主觀的問題來的有用。此外，你還要反思一下，你所具備的能力，是否是公司需要的。
正如孔子說的這句話：「不患人之不己知，患不知人也。」每個人都有自己的理想，自己的人生目標，換個平臺，展現自己的能力，發揮自己的特長，活出自我。
你現在需要做的，應該找到老闆，跟老闆說你自己的想法，此地不留何必戀，尋找新天展才華。試著去承擔更多的責任，去向老闆要更大的權利，更多的資源。不只是看你的能力，還要考察的很多，與同事的關係如何？
協調能力如何？處理事情的能力如何？這都是乙個領導必備的能力。
2樓：職場導師陳元芳
我覺得很有可能是你的能力不夠，所以即使你賣力的工作，但是並沒有做出多少的成績。所以你還是應該要提公升自己的能力。
3樓：白珍全全全
我覺得你應該直接躺平。不要去關心自己有沒有可能公升職。完成好自己的工作。這樣你就不會太累。
4樓：王志剛剛剛
需要打聽一下到底是什麼原因導致自己無法得到重用，如果是自身的原因的話，需得改掉自己自身的毛病，如果不是的話儘快跳槽。
如果你在公司中一直得不到重用，你是如何去做的？
5樓：腦洞科普
我有過這種感受，就是大學還沒畢業實習的時候，那個時候找工作艱難，好不容易找到了乙份工作，卻不被重用，也不被重視，當然，跟自身原因很大，因為剛出來社會經驗不足，所以人際關係處理不好，工作經驗不豐富，技能也一般，所以只能算是個廉價的勞動力，很容易被忽視，那段時間真的很痛苦，工作一點都不開心，老闆娘也不喜歡我，幾個同事也不喜歡我，我也不喜歡他們，因為感覺跟他們是兩個世界的人，沒有什麼話題，所以關係很一般，工作也不是跟我的專業很相關，但是當時真的很窮，需要錢，所以只能忍著做了乙個多月就辭職了，因為再待下去我會瘋掉的。那種絕望，估計只有經歷過的人才懂。
但公司不是慈善機構的。
公司給你錢，是因為你能提供價值；公司重用你，是因為你能提供比別人多的價值。
所以，不要指望自己工作時間越長越被看重，工作時間也好，忠心也好，最後在老闆眼裡都會以「價值」來衡量。
當然，忠誠也是非常重要的價值！
尤其是在我國古代，一些忠義之士會得到格外尊重，甚至是敵對陣營的尊重，比如，下面這位——
敵對陣營發自肺腑的尊重。
可是，也要想想，關公要是沒那麼能打，曹操能夠這麼喜歡他嗎？
最終，還是要看你能給主（gu）公（zhu）帶來多少價值。
人往高處走，水往低處流，人一生說的高尚一點，是在創造價值，發光發熱，「天地生人，有一人當有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤」。說的庸俗一點，就是要更大的平臺，更多的財富，就是上進、上進、上進！為自己，為家庭，為社會。
所謂「齊家治國平天下」也。然而「千里馬常有，而伯樂不常有，故雖有名馬，
祗辱於奴隸人之手， 駢死於槽櫪之間， 不以千里稱也。
6樓：君王的孤獨
其實這種想法很是錯誤，在職場上，努力工作努力學習都是為了自己好，只有不斷的學習還會得到發展，雖然領導不重視你，但是自己也需需要重視自己呀，畢竟工作是自己的其實很多時候領導是否重視你，你都得從自己身上找原因，領導重視乙個人是有他的想法的，而領導不重視你，也並不是也你不夠好，而是他可能覺得你對他來說沒有太多的意義。
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正氣長春 如果你所在的用人單位倒閉，你在有人單位工作十年，你可以得到本人十個月的工資補償。月工資按你近十二月的平均工資計算。如果用人單位不給，你們可以向當地勞動部門投訴，要求進行仲裁。 3內的基本工資，要去勞保局備案申請的 我在單位工作10年了單位要辭退我，我可以得到什麼補償 du知道君 參考新出臺...
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00000000000000 你去任何乙個公立的肺結核防治所看看就知道了，那兒的醫生很少帶口罩與病人交流的。2，如此短時間內肺結核病絕不會有你提到的症狀的。即使已經是病入膏肓的人也不會如此迅速地發生 肺結核的 還是方便的，而且免費 後可以生兒育女，可以和別人親密接觸 3，你的症狀是心理作用 就像看了...