1樓：鹿棲
根據我國法律規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同在前，實際工作時間在後的，勞動關係按實際用工（即實際開始上班）之日起建立。具體法律規定如下：
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：網友
如果你面試的工作是五天八小時的上班制，那每個月的計薪天數是天（每年365天扣除週末平均到每月）。然後不滿乙個月，你就用你的底薪除以，再乘以實際上班天數就行了。肯定是按你實際上了幾天班來算工資的。
3樓：虞人論事
按你出勤時間計算薪資報酬。
4樓：士天藍
都不是，公司有規定發工資時間。
5樓：網友
按報到時間算，合同約定時間為準，沒有違反合同，就合法。
6樓：這個世界你知多少
按照中國的相關勞動法規，公司一般是按照勞動合同規定的支付工資，即按照合同時間支付工資。如說勞動合同約定每月10號發放上月工資，則公司應該嚴格按照合同的約定進行支付。然而，也有一些特殊情況，可能會按照員工入職時間進行發放。
例如，新員工入職後，第乙個月的實際工作天數時間不足乙個月，公司可能會按照實際工作天數進行計算工資。但這種情況下，一般應該有公司制定的相關規定以及向員工進行明確的解釋和說明。
簽了入職合同以後是不是就開始算工資了
7樓：陳樹田
法律敬彎分析：通常從員工上班的當天起無論是否簽訂勞動合同或辦理入職手續，只要亮或悶開始工作就應該計算工資。因為並不是每個公司都會在員工上班的第一天就跟員工簽訂勞動合同，而每個公司對於辦理入職手續的要求都不一樣，甚至有的公司並不需要辦理任何手續就開始工作了，所以只要能夠證明上班的時間，從上班第一天起就應該計算工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動團爛法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
發工資是從籤合同日期算起嗎
8樓：鄭禮軍
法律分析：工資從用工之日起算。工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。
應當從勞動者為用人單位提供勞動之日起算。應該是實際工作那天開始計算好餘，而且合同也要按照實際日期補籤。我國法律相關規定自用工寬攜之日起建立勞動關係，工資亦應自用工之日起計算。
法律依據：《友巧滾工資支付暫行規定》 第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
工資是從入職算起還是籤合同算起
9樓：張紅
法律分析：工資從入職起算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當察逗建立職工名冊備查。
第十條 建立勞氏譽動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工殲沒段之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
工資從入職日還是籤合同日開始算
10樓：劉偉長
工資滾鬧羨從用人單位用工之日也就是勞動者入職之日算起。有關規定：大拍向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
新員工入職工資如何算。
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關係時支付的一次性補償費彎團；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。
法律依據：《勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，無故剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬，無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
按規定月底入職何時發工資？
11樓：塗克偉
法律分析：工資，是員工所應得的薪酬。如果員工月底入職，工作時間不滿乙個月，公司應按照員工自身的出勤天數，計發工資報酬。
至於是否是下個月計發，需要看所在公司的規章制度。可能是當月下發，也有可能下個月統一發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動法脊灶》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付信衡勞滑野做動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
裝修超過合同時間怎麼辦，裝修工期嚴重超過合同約定時間，應該怎麼辦？
裝修超過合同時間怎麼辦？這個應當按具體的原因，如果說是有一些關於廖的拖延或者是一些其他的一些方面的原因，我認為這個是可以諒解的，如果說是個各項都沒有什麼障礙，非常順利，那這個拖延就應當去索賠，所以要看有沒有什麼客觀的原因存在？對裝修這都是一些包工坊和顧紅芳的一些問題，所以儘量能夠和平解決，還是和平解...
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112333束脩 當然有，一旦白紙黑字就具備法律效應。合同一式兩份，記得一定把自己哪份要回來。對方這種行為，你要防止讓你簽署的是不平等條約，公司套路你。 入職簽了合同，公司應該給你一份，現在有的公司為了不讓員工輕易離職，或者為了防範用工風險，把已簽好的勞動合同全扣下，如果員工要，也找各種理由不給，這...