1樓：萬爾佛
我認為可以實事求是的，主要是兩個方案，第乙個晉公升以後可以有更大的發展空間，更有利於開展工作，第二個就是可以拿到的薪水，提高自己的生活質量。
2樓：網友
傳達出自己的意願啊。
想拿到更好的工資，想往上發展。
表達出自己的野心！
和你想有好的發展的意思。
3樓：帳號已登出
首先感謝公司及上級給我這個晉公升的機會！我本人也很珍惜這次機會。如果我能順利晉公升，我將定好目標，做好工作計劃，加倍的努力工作，在新的崗位上做出成績。
如果我沒能晉公升，我將重新審視自己，找出不足點，在日後的工作中不斷完善和提高自己。然後從主觀上說明：把自己的工作業績做成報告，呈給上級主管查閱。
讓他覺得你可以勝任晉公升後的工作。工作努力就是為了自己在職業上有發展，最終實現自身的價值及賺更多的錢。只有晉公升才能鼓勵自己更加努力的工作及學習，承擔更多的責任。
自己晉公升後，下屬也看到了希望。工作中威望會更高。晉公升後可以體現公司管理制度的人性化、合理化、公平化，提公升員工士氣。
最後，不想當將軍的士兵不是好士兵。謝謝！最後自己想想，自己的優勢，多多表現出來。
4樓：小龍
實話實說 反正乙個工薪族。
面試時想知道晉公升怎麼問
5樓：
摘要。之所以這麼問，是要求應聘者按照過往經歷的時間線，來審視當前的崗位要盡到什麼樣的責任，以及這些責任是怎麼一點點過渡來的。比如，某一位求職者目前擔任的是財務經理，應聘者不單單需要關注作為財務經理的職責，還要關注通向財務管理這一職責的晉公升路徑。
關注主管和經理之間的鴻溝，需要具備哪些技能以及承擔哪些工作內容才能跨過去，這些就需要求職者按照他的思路描述出來。
面試時想知道晉公升這麼問：為了能夠更清楚地瞭解到求職者在這個崗位上空跡更深層的職責，我拍碧們可以這麼問：「你在過往的公司是如何一步步晉公升，才擔任了目前這個鬥賀並職位的？」
之所以這麼問，是告拆要求應聘者按照過往經歷的時間線，來審視當前的崗位要盡到什麼樣的責任，以及這些責任是怎麼一點點過渡來的。比如，某一位求職者目前擔任的橘兆是財務經理，應聘者不單單需要關注作為財務經理的職責，還要關注通向財務管理這一職責的晉公升路徑。襪伍棗關注主管和經理之間的鴻溝，需要具備哪些技能以及承擔哪些工作內容才能跨過去，這些就需要求職者按照他的思路描述出來。
公升職時當領導問你公升職後如何管理時,應該怎麼？
6樓：
公升職時當領導問你公升職後如何管理時，應該怎麼？
沒有標準答案慶孫。個人可以自由發揮孫好。 比如，可則差鉛以這樣：
首先，嚴格按照規章制度辦事，毫不含糊！ 其次，搞好幹群關係，疏通上下級溝通渠道，讓資訊更順暢，讓各項措施落實更紮實。 第三，謙虛謹慎，多向領導請教，不斷提公升自己的管理水平。
晉公升時，上級主管面談，問你你為什麼要晉公升，應怎樣回答好？？
7樓：神亦勝
上級主管找你面談為什麼要晉級那裡？回答肯定是每個人都會希望得到地位的提公升，呃，第一位的提公升也會導致自己的能力有更多方面的提公升。
8樓：cobbe卡貝家居
首先，你心裡是這麼想的，上級也知道你是這麼想的，那就如實回答，免得讓人家覺得你虛偽，或者你存在不想在這個公司長期發展下去的想法。
9樓：小河魨
人往高處走水往低處流，往上走是個人積極的人生態度體現。也是為了發揮個人最大能力，創造更大價值所需要的乙個施展才華的平臺。這是公司對我個人能力的認可，也是我個人努力得到的結果。
10樓：網友
直說：人生不虛度，必須要拼搏。努力攀登，盡力向上，為了公司的輝煌，為了人生價值的實現。
11樓：熙
在不同的職位，承擔不一樣的責任。各方面提高自己的業務能力，為公司更好的奉獻。我們都希望自己的付出可以得到認可，我希望可以和公司一起進步，越來越好。
12樓：自然而然
你說的晉公升是職務方面還是職稱方面。
如果是職務，也就是要負起更大的責任，為單位做更大的貢獻啊。
如果是職稱，是你專業能力和水平提高的認可，也是領導的信任。自己也以此作為起點繼續努力，發揮自己 的才華，為單位做出更大的貢獻啊。
13樓：永匯合力
晉公升後，能更好的體現我的自我價值。我喜歡這個工作，晉公升也給了我肯定，我就有更大 的幹勁。
14樓：創新動力資料庫
首先不要怯場，切忌說自己還沒準備好類似的話。可以說你經歷了基層崗位的磨礪，你已經準備好了接受更重要的工作任務，同時你有信心並且已經具備了晉公升所需要的素質。
15樓：匿名使用者
很簡單，為了更好的發揮個人能力為公司做出更大的貢獻啊。
16樓：網友
一般來說，應該從個人的職業生涯規劃和人生未來的計劃、人生價值等方面來說，以及個人晉公升可以更好地為單位服務，可以更好地為公司帶來更多的利益，個人晉公升對單位的價值等等來說，當然，還有薪資方面，總之，對自己、對公司是雙贏的，但是不能過於側重薪資等，更不能說過多的大話、虛偽的客套話，過多地扣高帽子，等等，最好是實事求是，既要表明晉公升對自己的實際利益，也要體現出自己晉公升會為單位帶來更大化的價值，自己能夠為單位帶來更多的利益等。個人建議，希望能夠幫到你！
17樓：d_冬
現實生活需要我不斷努力，只有勇往直前，我們才會雙贏。
18樓：沃德桌球愛好者
談晉公升，你可以從兩方面，一種是工作能力上另一種是從公司需求上。
工作能力：通過你的工作內容和對未來工作的規劃以及你對即將晉公升的新崗位的一些認知和理解。
公司需求：你要晉公升的部門職位是需要你的，一定要讓領導知道，這個崗位需要什麼樣的人，而你剛好可以滿足，如果競爭大，你還要指出為什麼非你不可的點。
19樓：網友
1、這是對我工作能力的認可。
2、我覺得我的知識積累到達這個標準了。
3、晉公升為了漲工資。
ps：離職為什麼無外乎兩點。
1、乾的不開心。
2、錢不到位。
20樓：匿名使用者
一是領導信任我，二是為了更好的為公司作貢獻。
21樓：
不想當元帥的士兵不是好士兵。
想看看自己的能力是否可以勝任更高一級的工作。
22樓：網友
憑藉自己的能力可以管理好更高的層次。
23樓：思考
水往低處流，人往高處走。這是人之常情；
晉公升可以為本單位做出更大的貢獻；
物盡其用，人盡其才。既然我有更大的能力，在乙個合適的崗位上能夠更好的發揮自己的作用；
相信上級領導的眼光，應該能夠看到我平時工作的努力和能力。
24樓：匿名使用者
實在點 為了自己也為了更好的為公司服務 雙贏嘛。
晉公升主管怎麼和領導說
25樓：
摘要。2.要做好本職工作。
要知道，任何乙個單位、任何乙個領導，都希望下屬能把本職工作幹好。當前，很多人都熟悉「潛規則」、只遵守「潛規則」，而忽視能力素質的提高，甚至把本職工作給荒廢了。其實，這樣是不對的。
要想讓組織肯定和認可你，沒有一定的工作成績做支撐，何談晉公升？所以，要苦練內功，甚至在合適的時間合適的場合，要敢於向領導「秀肌肉」展示能力，這樣，待你跟領導談晉公升提拔的時候，人家才會認得你是誰。
1.要熟悉單位的晉公升制度。無論在什麼單位，關於晉公升，族型都有一系列的規則，或是白紙黑字寫出來也好、或是「潛規則」也罷。
要想跟領導溝通自己晉陪昌公升提蘆穗扒拔的意願，首先就要熟悉單位的晉公升制度，這樣才能有的放矢，也能清楚自己該從哪些方面努力。
2.要做好本職工作。要知道，任何乙個單位、任何乙個領導，都希望下屬能把本職工作幹好。
當前，很多人閉禪都熟悉「潛規則」、只遵守「潛規則」，而忽視能力素質的提高，甚至把本職工作給荒廢卜扮了。其實，這樣是不對的。要想讓組織肯定和認可你，沒有一定的工作成績做支撐，何談晉公升？
所以，要苦練內功，甚至在合適的時間合適的場合，要敢於向領轎弊塵導「秀肌肉」展示能力，這樣，待你跟領導談晉公升提拔的時候，人家才會認得你是誰。
你好，我有晉公升的意願我不知道該怎麼說。
看我給您發的。
如果你和領導建立了較好的感情悶鬥基礎，你可以直接向領導提出自己的工作調整思路，而且要說出自己的優點和長處，還要表明自己繼續做好工作的信心和決心，這可以說是最簡單、最直接、最有效的表達方式。這種方法的原理是，你可以直接去領導的辦公室，去面對面的溝通。如果你和領導沒有感情基礎，甚至領導對你又是陌生人，效果就會相對差一些。
但無論如何，只有把螞悔磨自己的想法表達出來，說出來，才能讓領導前則詳細瞭解你的意願，明白你的想法，這樣才能更好地掛在領導的心上，這就足夠了。
如何體面地和領導談晉公升相關的？
26樓：h視屏風格
1、想晉公升，就要把握主動的原則，要知道讓領導或上司主動為你加薪公升職的慧巖笑可能性是非常小的，為此我們就要靠自己，既然上面不主動，想要晉公升的你就不能被動，但是想要晉公升成功，也需要講究一點的技巧規則的。
2、首先要做好本職工作，讓領導熟悉你，看到你為公司所作出的業績，並對你的工作能力表示肯定與認可，這也是成功晉公升的基本條件，試想領導對你都不瞭解，何來晉公升一說，如果你能讓領導對你熟絡起來，尤其是那種平時很忙，難得一見的老闆，勢必會讓自己更快的實現職場進化。
3、掌握「談判」的藝術。和領導談晉公升，重點在於乙個「談棗宴」字，也就是談判的過程前含。如果你能學會洞悉領導的心思，並因地制宜的採用適當的談判策略，那麼想讓領導找出反駁的理由也是不容易的，晉公升成功的幾率也會大大增加。
4、在具體的「如何和領導談晉公升」中，還要明白學會變通，不能抱著你不給我公升職，我就拿辭職不幹作威脅，這其實是最愚昧與無知的想法，最後吃虧的往往是僱員。
27樓：抱著就是
1、放下事件中自我的部分，自我的感受、自我的付出，然後去事件的正向引導。
比如，說明問題的利弊和影響，你認為的解決方案是什麼，一旦解決後給公司創造的價值和好處有哪些，目前需要的支援有哪些（表達重點是公司領導的痛點、和問題解決後螞帶歲的爽點）；
2、要注意，公升職加薪要資源，都是談判的對話場景，所以，有談判就有議價的可能性，那麼，你要提前充分考慮你需要哪些資源支援，保留議價空間。
比如，你說問題要解決啊，需要部門再加幾個人手，或者幾次專業培訓機會，或多少錢投入到系統公升級……全列出來，最後領導可能只滿足1-2條你認為最關鍵的條件，這就很好了。
這麼談，既讓領導知道這事兒不容易，降低對結果的期待，同時，如果你帶著挑戰和難度把事情辦成了，領導對你的能力評價，也就高了，對吧？！
3、拿到成果時，感謝上級的指導和支援行芹，功勞給領導；體恤下屬/同事們的辛苦和付出。
這個時候，不用說自己，自己反而會更突出。你可以想一想，這是為什悶睜麼。
28樓：六友上默情笑
委婉的提示領導，你晉公升之後能帶來的效益。
面試時考官問你“當你和上級有不同的意見時，你怎麼處理？”
職場新萌圈 面試官 你上級意見不一致，你將怎麼辦？ 家婀植吉星 對於這個，都無所謂的。只要做好自己的事就行。不用擔心什麼也不用害怕什麼的。 水晶符 首先要服從 然後自己再分析 如果發現確實不妥,私下找領導 如果領導堅持自己的觀點,那麼你還是要服從 因為很可能領導看的高度或者說方面,是你這個做員工所看...
你為什麼從中國聯通離職，面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
那是我遠方的家 離開聯通快三年了，大學畢業就進了省會城市市公司，做政要部大客戶經理，幹了三年，領導很好，同事們也都不錯，因為自身發展原因還是離開了，還是有些懷念聯通的日子 mac 三哥 聯通就沒有培養新人的氛圍和意識！也許是故意的當了領導再無能也能幹到退休！還故意壓制新人。高層意圖不能在基層體現。 ...
為什麼面試總要問你的缺點是什麼，面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。
面試官問你的缺點是什麼 一是面試官希望由此了解你的反面。二是看你夠不夠誠實。三是看你有沒有能力全面客觀的認識自己。四是看你如何應付這樣的情況 把缺點描繪成優點 正面回答，就是不能迴避問題，說 我還不清楚 沒想過這個問題 可不行，必須要正面回答這個問題，迴避的態度必然會引起面試官不滿。避重就輕，就是不...