1樓：卿飛燕
想要領導提拔你，是靠自身的實力和能力，讓領導感覺到你能幹事，會幹事，幹成事，用起來放心才會提拔你奧。
2樓：職場教育導師張老師
不想當將軍的士兵不是好士兵。職場中的每個人都應該考慮如何公升職。當他們有晉公升意向時，建議不同的領導根據不同的待遇方式提出自己的意願。
1、親密領導：對於親密領導，你可以找乙個合適的時間積極表達自己的公升職願望；2、一般關係型領導：一般關係型領導不主動明確要求公升職，只是建議公升職，但當領導主動要求公升職時，必須積極表達自己的意願；3、關係不清或不好的領導：
關係不清或不好的領導不建議晉公升。無論是明示還是暗示，最重要的是要有乙個良好的關係。如果你真的想許願，就要注意許願的時間、地點和人。
婉轉式表達這種表達，也是適合具有公升職意願的職務表達。這也是在你與領導之間工作感情一般，領導對你瞭解不多的情況下，你只能藉助與領導一般性工作接觸的機會，婉轉的向領導表達一下個人職務調整意願，請領導有機會多關照一下。這種婉轉式表達，其實領導心裡都很明白。
可以說，凡是談到個人職務調整意願的話語，領導心裡都很敏感。如果領導高興地說，你的事，我心裡有數，你只管好好幹工作。如此這般，你的公升職希望確實已經在路上了。
如果領導說，著啥急呀，慢慢幹吧。這說明你的公升職事情，近期內是不會發生的。
提問。答案太籠統[微笑]
一般怎麼說呢，這方面不是你想當就能當的，另外需要看你的工作績效和履歷的。
畢竟沒點工作能力你是不能夠勝任的，除非你走後門的。
怎麼向領導表達自己想進步
3樓：
1、表明自己求進步的急迫。在職場上，想要求得進步的機會，那麼首先得向領導表明自己求進步的意願和決心，從你日常工作的行動上、態度上，領導基本上可以判斷你是上進或是消極怠工的。領導既然問你求進步的想法，那證明你有被提問的資格，在他心目中，他初步斷定你是乙個比較有想法想要進步的下屬。
因此當領導問你求進步的想法時，明確地向領導表明自己的急迫感，希望能夠得到機會的迫切感，如此一來把領導心目中對你的初步判斷坐實，一有機會，或許領導就會首先考慮你。2、求上進過程中自己的努力。在職場上求上進，並不是一句簡簡單單的話就可以呼口號的。
求上進，也是腳踏實地，實實在在努力奮鬥的過程。一步步向上向好發展。因此領導提問求進步的想法，你可以把近些年來自己所做的努力，獲得的回報，自己在求進步之中所思考的問題與領導來一次深刻的面談，這樣既不顯得空洞，又看出你是乙個值得有更多機會進步的人。
3、自己的努力方向。做乙個對自己有規劃、有思考的人，才能不斷地在工作中獲得更多能量，把握更多的機會。既然有了追求進步的想法，那麼就要不折不扣地去把對自己更高的期望變成現實，因此領導的時候可以談談自己努力的方向，特別是結合工作來談，這樣會有更多的實際效果。
跟領導表達進步的願望，可以直接說出來嗎？
4樓：芙芙愛教育
你有這個想法之前，你應該先確保自己的能力可以讓領導給你去公升職，然後就是直接和老闆表明你想公升職的這個想法。這樣就是需要更多的溝通，這樣的乙個溝通就是比較好的，你需要多約領匯出去，這樣就是可以達到你的目的。
在崗位中任何人都有著公升職的念頭，在想要向領導表述自身公升職的心願時，可以同時的向領導講出自身的工作能力。獲得領導的認可，進而才會出現公升職漲薪的狀況。在公升職全過程中，假如本身沒有出色的特性，也壓根不太可能擔任到公升職的職位中。
一定是由於本身的才能才獲得領導的認可，想要公升職的過程中可以同時瞭解領導是不是夠資質公升職。
年青人想要公升職
年青人在崗位之中拼搏的情況下，大多數全是生活不易所拼搏，在拼搏全過程中也會想要提公升自己的工作能力。為了更好地獲得大量領導的認可，想要在工作上飛速發展的主要表現自身，和工作能力有較大的關聯。假如在工作上可以獲得領導的認可，也就可以得到大量公升職的機遇，僅有獲得了領導的栽種，才可以在崗位中更快的發展趨勢。
和領導交流想要公升職
工作方面的年青人為了更好地公升職都是會投入全部的全力以赴，想要公升職的情況下，大多數都是會挑選和領導立即講出公升職的心願。進而瞭解領導後，領導覺得職工有充足的工作能力，可以擔任公升職的職位中便會破格提拔職工。在破格提拔全過程中一定是工作能力可以獲得領導的認可，才會讓職工有進一步的提高，職工也應當意識到工作中有公升高的室內空間，就應當不負領導的重擔。
年青人始終要懷著，在公升職全過程中就可以從業更簡單的職位中。應當意識到，任重道遠，的身上擔負的義務更高一些。在公升職後必須竭盡全力的資金投入到工作上，比平常還需要全力以赴萬倍千倍，才可以感受到公司員工的認可。
僅有那樣才不易被領導所取代，終究工作上全是開拓創新的，在瞭解的過程中也為了更好地不被別人所取代，只有竭盡全力去學習大量的工作中行業。
5樓：不爽的爽朗菌
我覺得是可以直接說出來的，但是一定要注意方法，也要用完整的方式說出來，這樣才不會讓領導產生其他的想法。
6樓：無能為力大蒜
我覺得是可以直接說出來的，這樣也會讓領導覺得你是乙個非常有幹勁和上進心的人。
7樓：有翅能飛
答：可以直接說出來。既然覺得自己的工作有長進的話，可以直接說出來讓領導知道，使他心裡有個底，表達的時最好陳述實際事實，以謙虛為本。
如何給領導表達想進步的想法
8樓：合水冬
要相信領導表達想進步的想法的時候要把自己工作的範圍的想象力和安排和工作的打算思路清晰地向領導講明白。
如何向領導表達自己要求進步的心情
9樓：網友
向領導表達自灶裂敬己要求進步的心情可以從以下幾個方面入手：
1. 明確自己的目標和需求。首先需要明確自己想要達到的目標和需求，例如希望在工作中獲得更多的挑戰和機會，或者希望提高自己的專業技能和知識水平。
2. 突出自己的優點和潛力。在向領導表達自隱慎己要求進步的心情時，可以先突出自己的優點和潛力，讓領導看到自己的優勢。
3. 提出具體的要求和建議。向領導表達自己要求進步的心情時，需要提出具體的要求和建議，如希望領導能夠給予更多的培訓機會，或者希望能夠參與更具挑戰性的專案等等。
4. 表達誠摯的心情。在向領導表達自己要求進步的心情時，需要表達誠摯的心情，讓領導感受到自己的誠意和決心。
總之，向領導表達自己要求進步的心情需要注意方式和方法，要突出自己的優點和潛力，提出具體的要求和建議，表達誠源亂摯的心情，與領導進行積極的溝通和協商。
怎樣向領導委婉的表達，自己想要被提拔的想法？
可以跟領導說有哪家企業看中了你，想要挖你過去 也可以直接跟領導開玩笑說昨晚做夢夢見自己被提拔了。我覺得可以先和領導匯報自己的工作狀況，然後合理的提出就可以了。這種情況下，你可以在他安排工作的時候，主動積極一些，完成任務以後也要經常找領導溝通，他就明白了。怎樣向領導表達想被提拔的想法，才不會被領導反感...
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