1樓：小貓有車
每乙個人在職場上面希望自己能夠漲薪，即便不可以晉公升，也希望每一年都能在薪資上有一些提高，可是企業不太可能每一年都給全部職工加薪，僅有這些銷售業績優異，又給上級領導留有記憶的職工才更有很有可能得到漲薪，因此跟領導提加薪不應該是乙個一次性的姿勢，而應該是一整套姿勢這一點針對加薪而言是最主要的。領導幹部只會對這些最能幫助他解決問題屬下益處，以求讓這種屬下不斷地、甘心情願地為他解決困難。
因此，做為屬下要知道領導幹部必須你做什麼，而且保證搞好。當你給領導幹部留下的印像是你可以解決困難，並且事兒交給你他安心，那漲薪就不遠了這些的前提條件是別人把這個牆角挖去之後，這些機構的牆最少倒上一片的才能夠。也就是說，他人開的價再高，企業或是單位也不會放你走。
你在的情況下儘管能力很強，獨擋一面，不過企業很有可能發覺不到你的重要性。一旦有些人打你的留意，挖你的牆腳，企業才能留意到，原先我們這裡也有那麼一號人，功能如此強！
薪水加還是不加，估計是加薪的占多數。千萬不要功虧一簣，原本企業對你不滿意，他人一挖，企業藉機將你放跑。真成了投機性不了舍把公尺了。
方式僅僅方式，工作能力才算是重要。只需能力強，態度好，奉獻大，企業沒理由不給你加薪的！表述要委婉。
我說的委婉是說表達的方式語調能夠圓潤一點，並非說拐彎抹角，那樣會使老總更容易認可一點；可是表述也需要奔著主題風格來，否則老總但是會裝糊塗的呦。許多企業的漲薪並非直接加標準工資，只是根據提公升業績考核的方法來間接性提公升薪水，實際上，這類方法往往是老總比較喜歡的，由於這是一種雙贏，你的銷售業績越高，他賺得就會越多，您的抽成也規定漲薪是一件很尷尬的事情，都是許多老總較為牴觸的一件事，因此如何提出來要謹慎，要不然會因小失大的，我覺得，假如本身的確有資產，考試成績與薪水相差太大，那麼就可以找乙個好的機遇獨立提出來；要是沒有資產，那還是踏踏實實的有什麼好工作！由於平凡的我們都是非常容易被代替的，一旦讓老總產生了要更換你的想法，那麼就因小失大的。
2樓：沒結婚呢
在和領導談論加薪問題的時候，你應該先擺出自己的優勢比如工作能力強，工作態度比較積極，並且你給公司帶來了怎樣的經濟效益，這樣的話會讓領導認為你的能力確實應該給你加薪，對於你這次目的的成功有著更大的幾率。
3樓：絕對三度
雖然加工資是一件特別重要的事情，但是不要在上班的時間特意去爭取，而是應該私下裡請領導吃飯，在飯桌上談這件事情，這樣自己和領導在感情上又進了一步，加工資的事情，才有可能實現。
4樓：羅文
應該多為公司做一些事情為公司做出很大的貢獻，這樣就可以向領導要求給自己加工資了。
領導總是安排我多做事，卻又不給我加工資怎麼辦？
5樓：淳色的王者頻道
作為乙個職場人，最氣人的是：沒有公升職加薪，也沒有人問我累不累！很多時候我們想問領導求解釋，但是每次看到領導笑著給你畫乙個大蛋糕，跟我們說什麼時候會給我們公升職加薪，我們就被委屈吞噬了。
每次發工資，看到工資表上的幾個數字，我都忍不住咒罵：承諾的獎金沒有兌現！
第一招：針鋒相對。
領導他工作的時候只是笑著踢他一腳，帶著崇拜的表情對他說：只有領導能處理這種工作。像我這樣的小員工是拿不到的。沒辦法。我智商和工資一樣低！
第二個措施：轉移注意力。
平時領導和你談理想，畫大餅的時候，可以趁機說別的部門有人領導：整天知道給員工畫大餅，不漲工資。誰在乎？
如果他要我領導，又不給我漲工資，我就把他所有不好的都說出來。誰怕誰？都說1000塊錢和10000塊錢管用，又不是他的錢。
為什麼！說到底就是他不能做人！當你故意當面說這話的時候，領導心裡有數。
畢竟領導也是傻子！不得不！加薪就加薪！
反正是公司的錢！
第三個措施：先死後活。
你什麼意思？也就是說，你首先要有失去自我的決心，拿著辭職信，假裝要離開。這個時候，如果你的能力遠高於你的薪資，領導會謹慎挽留你，然後你就有了主動加薪的機會。
當然最好不要拿出來萬不得已。萬一領導和你在一起不開心，這正是他想要的，馬上就籤你走人，得不償失。
不過既然領導經常給你畫餅，說明他很看重你，一點也不討厭你。在他心目中，你還有存在的價值。否則，何必麻煩他！所以失敗的可能性很小！但是，機會只有一次，下次就不行了！
6樓：希源
如果領導安排的事情，能夠提公升你的工作能力，那多做些也是為了以後的職位發展打好基礎。如果沒有幫助，只是一味的多做事，可以提出要求加工資，不給漲的話，就如實告訴自己的想法吧，一味的委屈自己做事，事情做不好，自己也不開心。
7樓：drry德
1、判斷自己從事的工作，乙個人幹幾個人的活，不合理，立即停止承擔別人的工作，只做自己崗位職責的事情。反正上司又沒有加工資。不要怕得罪上司，你停止做無關的工作，上司就知道你再對抗了。
2、適當發脾氣。前提是把本職做好，別讓上司抓住把柄。其他的事務，要在關鍵點上發脾氣。
3、走一點曲線救國思路。反思是不是得罪了領導。
8樓：小李美死了
你可以和領導私底下談，如果他同意的話，這個事情就非常好解決了，如果他不同意的話，那就不要再去做那麼多的工作。
9樓：小小萌萌
那就要當面跟領導說清楚這樣的事情，希望領導能夠考慮考慮自己的實際情況吧。
10樓：白珍全全全
那你就一定要抵抗，不要去給領導看工作。或者說只幹自己能夠完成的工作量。這樣的話領導就不會給你加工作了。
11樓：魚與魚塘
主動辭職，因為在這樣的環境裡面工作真的太憋屈了。
員工提出漲工資，領導該如何拒絕？
12樓：蟲眼看百態
當員工向領導提出想要漲工資的時候，領導的第一想法其實並不是應該想著去拒絕，而是應該想到該如何去考核員工的工作量和工作的業績，如果員工達到了一定的工作量，業績也十分卓越的話，那麼就應該把漲工資考慮進去，要知道，公司的業績是靠員工來支撐的，如果員工的積極性不夠，那麼公司的業績很難做強做大，現在員工有積極主動性，想提出漲工資，說明員工也卯足了勁兒，想著把業績往上提公升一下，領導需要做的就是給出一定的判斷，如果覺得員工的付出還不夠多，也可以相應給員工提出乙個標準，只要達到了標準就可以按照一定的比例去漲工資。
公司的業績是靠著員工的努力和打拼來支撐的，在員工提出想要漲工資的時候，領導要看的更長遠一些，不能只盯著員工長出去的那一點工資，而是要看到，員工給公司帶來了哪些更好的利益，由業績增長公司得到了哪些利潤，這才是乙個公司領導應該看到的。
如果公司裡的一名員工提出了要漲工資，那麼接下來可能會使其他的員工紛紛效仿，如果自己同意了，這一名員工，那麼，其他的員工必然會接二連三的繼續來找自己。
要求漲工資，如果自己全部回絕，那麼等待領導的可能是員工背後的各種議論，覺得領導不夠人性化，考慮底下員工的死活。
只有做得多，幹得好，才能夠有機會漲工資，一家公司能夠良性運轉，其實就應該有一定的績效考核。
標準，能夠讓員工看到希望，自己有更加出色的表現就有機會得到加薪，這樣都不用員工主動找領導去要求漲工資，只要拼搏努力，自己就可以達到漲工資的標準，這樣的情況下，自己也就心安理得地享受高工資。
13樓：思語新竹
員工如果提出漲工資的話，領導可以說，你漲工資的事，我考慮過。主要是因為現在是咱們公司的效益不是很好。等過段時間效益好了，會考慮給你漲工資的。
14樓：創作者
如果這個員工在公司的發展比較不錯的話，也給公司創造了比較高的利益，我覺得就不應該拒絕，如果這個員工剛來的話，領導可以說讓員工繼續努力，下次會考慮給他漲工資的。
15樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得領導要想拒絕就應該直接指出員工的不足之處，這樣員工意識到自己的能力之後就不會再提出這樣的要求了。
16樓：網友
員工提出漲工資首先我們應該增大考核力度，加強績效管理從方方面面入手，當然如果確實都紫荊達到條件的話，我覺得這樣的員工應該加工資進行鼓勵。
17樓：橘子來呵呵
我們提出漲工資，這也不是不合理的，如果自己單位的工資確實比其他單位的工資低的話，並且想要留住人的話，你就要必須漲工資才能把員工留住。
18樓：戢尋菱
我覺得元龍如果提出來漲工資，肯定他又漲工資的理由，是不是他做什麼事情真的比較突出，對公司的貢獻比較大？如果我覺得公司的員工比較難找，我覺得你也作為領導，也應該滿足供員工的這個要求。
19樓：我就系筒仔
領導首先先以目前員工工作情況分析，然後再開始展望以後會以公升職代替漲工資這樣先安撫員工。
20樓：創作者
首先領導可以婉言告訴他，你需要為單位作出貢獻，而且你到我這裡給我帶來了什麼利益？我可以給你漲工資呢。
如果對目前的薪資不滿意，可以主動向領導提出漲工資嗎？
21樓：只吃魚頭
可以啟缺向領導提出漲工資的事情，因悄配辯為出來工作就是為了企業的薪資，覺得自己的付出和得到的工資不成正比，可以合理的找領導提出加工資的賣蘆訴求。
22樓：白珍全全全
我覺得你應該提出來。不過你一定要確保你的能力可以達到漲工資的水平。這樣的話領導才願意給你漲工資。
23樓：何沅澤
那就要看你的能力是什麼樣子啦，如果能力不行的話，你也沒有資格提漲工資的這件事情。
對目前工資不滿意，如何向領導要求加工資？
24樓：王芳芳麼麼噠
可以主動和對方去溝通，也應該告訴對方，自己在生活中確實有一些著急的事情，可以讓對方給自己發工資，也應該讓對方給自己漲工資。並且可以向對方展示自己的工作能力和經驗。
25樓：在那夜裡
可以在私下找你領導說一下，可以告訴你領導你已經在公司幹了幾年了，為公司創造了什麼利益然後說你覺得你這個工資比較低。
26樓：小
可以，自己一定要說出自己的貢獻，公司的成就，跟自己的關係。
對老闆漲得工資不滿意，該怎麼說，對工資不滿意該如何委婉的跟老闆提加薪一事？
你們國企啊？好久都想不到 大鍋飯 這個詞語了。不是什麼優秀老闆，連點起碼的考核都沒有，怎麼調動員工的積極性？先讓你老闆接受培訓去 如何激勵員工？嘿嘿 我的建議 以書面形式給你老闆提交一個 關於工資調整之後的幾點看法 1 分析一下現在你們公司的薪酬結構與每個人的工作內容 是否體現 多勞多得 易崗易薪 ...
對自己的工作不滿意還是對工作表現不滿意，我是怎麼了
00兒 每一行都有厭倦的時候 如果您是女性的話 就先考慮幹著 如果您是年輕人的話 可以考慮拼搏下 但是作為我來講的話 如果是我 我就先做著 因為待遇還是可以的 另外 穩定的工作真的很難找 除非有很高的把握能做好別的你感興趣的事情 要不然不要輕舉妄動 呵呵 沒有關係 好在你已經意識到你的缺點 所謂的缺...
父母對男朋友不滿意怎麼辦，父母對男友不滿意，我該怎麼辦
你忙不忙呢 我剛剛跟女朋友分手了。她們家人不看好我，認為我沒錢，沒背景，學的專業也不好，沒啥前途，可是我很愛她。我兩年來每個晚上都給她聊qq，後來每天打兩個多小時的 我為此晚上從來不跟同學一起玩。她說我 不好，我都改了。我願意為她做任何事。以前她說她會給我兩年時間，看我有沒有前途，可是現在她卻說承受...