1樓：聯合和東曉
跟這道題給下屬漲工資就要先說說下屬。的好處，然後再提給他找工作。
2樓：網友
怎麼跟領導提議給下屬漲工資我覺得你不要提呀？他要該給你漲工資肯定是給你長的不漲工資你提也沒有用啊。
3樓：小布偶學姐
親，你好1、談判技巧還是要有的，可以開門見山，列舉工作表現的事實，有禮貌地陳述，切勿衝動語調上公升或者抱怨口氣。在談判過程中，你必須讓自己掌握隨機應變的籌碼，接受上司當場對你彈性調整的心理準備。2、若老闆不答應你的加薪請求，別生氣地急著走，不妨當場討教加薪的標準是什麼，對你的後續工作的建議是什麼。
若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，記得謹記在心裡面，即時改進，可以作為下次談判的籌碼。3、若老闆只是敷衍應付，你可以知道加薪無望，後面的事情就要考慮考慮，也可以用離職來試探，但是最好不是一氣之下跳進了老闆的圈套。
親，你好1、談判技巧還是要有的，可以開門見山，列舉工作表現的事實，有禮貌地陳述，切勿衝動語調上公升或者抱怨口氣。在談判過程中，你必須讓自己掌握隨機應變的籌碼，接受上司當場對你彈性調整的心理準備。2、若老闆不答應你的加薪請求，別生氣地急著走，不妨當場討教加薪的標準是什麼，對你的後續工作的建議是什麼。
若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，記得謹記在心裡面，即時改進，可以作為下次談判的籌碼。3、若老闆只是敷衍應付，你可以知道加薪無望，後面的事情就要考慮考慮，也可以用離職來試探，但是最好不是一氣之下跳進了老闆的圈套。
想要給自己的下屬漲工資，應該怎麼和上級領導溝通？
4樓：今天退休了嗎
首先你要和上級領導說一下這個員工的能力，說一下這個員工給公司做的貢獻，然後一定要多誇獎，一定要說這個員工的不可替代性。
5樓：巨蟹阿斯頓
這個時候可以直接的說，不要拐彎抹角，一定要表達清楚，然後也一定要堅持自己的想法，這個時候上級領導肯定是可以理解的，肯定是因為你的這些員工實力特別厲害，所以才會要漲工資。
6樓：張燕學姐
可以和自己的上級溝通一下，說一下自己的這個下屬是怎樣的優秀，得到上級的認可，這樣就可以和上司溝通漲工資了。
7樓：生活導師小馨馨
有這方面的要求就直接和領導進行溝通就可以了。而且只要你有非常突出的工作能力。老闆也願意給你漲工資。
如何跟老闆提加薪，怎麼和領導談漲工資
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水。在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有哪些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者 為難 像這種智商的人只能在公司看大門，那還能指望老...
如何跟老闆說漲工資的事？？怎麼跟老闆說漲工資？
直接與老闆說出自己的訴求，要求漲一些工作，沒有必要繞彎彎。1明確出自己的目的和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。2.讓領導知道漲...
怎麼和領導談漲工資的問題
方法 步驟。要學會主動跟領導談漲工資。很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主動找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還是不夠，所以想要領導加工...