1樓：隨風吹去
直接與老闆說出自己的訴求，要求漲一些工作，沒有必要繞彎彎。
2樓：雙子歸夢凡
1明確出自己的目的和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。2.
讓領導知道漲工資的條件如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。3.
分析你的付出與所得給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提公升，而工資卻一直保持最低水平。法律依據：
《工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
怎麼跟老闆說漲工資？
3樓：王老師職場術
你還在為了加薪而加倍努力嗎？但這些方法都太被動！想加薪，不如主動提出來！
這樣會不會惹怒領導？可能會！但是如果你明白了今天給大家說的這三件事情，就不會因為你提加薪而給自己帶來負面作用！
4樓：青談家政
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真。
如何跟老闆提加工資的事情？
5樓：知心小謝
一、充分準備：
1、要學會主動跟領導談漲工資。
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主要找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。
2、做好談漲工資前的準備。
在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有那些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者」為難「。
如何正確跟領導提加薪的事？
6樓：好人一生平安
每個單位都是這樣的，會叫的孩子有奶吃，其實人際關係相當重要，要會迎合領導，經常與這些人接觸，請客送禮等等小恩小惠巴吉他們，工作幹的再好不如善於表現，你越能做越安排你來完成任務，管理者都是希望工作有人做，誰好支配就安排誰，但是加薪的事不會為了你去向高管或老闆申請，他們反而幫助那些難管理的員工去申**薪，讓他們來做本來自己份類的工作。你的工資他們認為你滿足了，所以說自己可以自己找老闆談談，也可以主管領導談談，每次加薪都要許許多多自己的活動能力，一直幹活不說話幾乎加薪可能小。。。
7樓：細雨萌萌
題主是做什麼行業的，在網際網路行業的話遇到類似情況一般都是騎驢找馬 ，找一家更好的跳槽，同時也可以以跳槽為契機和領導談條件，如果領導沒什麼挽留的話 大概率也不會加薪。
8樓：網友
跟你鬥就說，公司來一年多了。是應該跟我考慮加一點工資。希望批准。
9樓：可愛小洋
跟你鬥就說，公司來一年多了。是應該跟我考慮加一點工資。希望跟你鬥就說，公司來一年多了。
是應該跟我考慮加一點工資。希望批准。準。
跟你鬥就說，公司來一年多了。是應該跟我考慮加一點工資。希望批准。
怎樣和老闆談漲工資？
10樓：匿名使用者
設定心理預期，想好你的最高期待值和能忍受的底線，牢記你的目的。
談，是談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老闆發生爭執，如果老闆在談話中數落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之後下次再來。
一定要主動。
首先我認為公升職加薪這事兒是自己的事，不是老闆的事，自己一定要主動申請，而不能坐等，覺得老闆會想到的。
其實，老闆要考慮的事情太多了。還有的同學認為「酒香不怕巷子深」、「此處不留爺自有留爺處」，未免有點消極。
11樓：
首先必須保證你的工作做的很好才可以。
到老闆的辦公室，跟他說說你的工作，說說你的努力和工作成績，說後問老闆。
自己還有哪些地方做的不好，說：老闆，因為我的工資一直沒有漲，所以我想，一定是我的工作還有沒有做好的地方，您看，我還需要在什麼地方應該加強一下呢。
如果老闆真的指出某點，，那你今後就多努力做好，，然後，過1個月再找他，向他匯報你工作的情況，如果他還指出你工作其他的地方的毛病，你就再努力。
做，然後過1個月再找他，，這樣，一般不會超過3次，你的陰謀就會得逞的。
一定注意措辭，讓他感到不好意思的時候，就是你漲工資的時候了，呵呵，祝你好運。別忘了追加點分啊。
12樓：陀曼婉辛爾
1.減少不必要的開銷，縮減開支。例如租便宜的房子，吃稍差一點。
2.如果這個工作對你的職業發展非常有幫助，那麼再堅持半年，另覓他處。作為乙個人事經理人，我們在招聘時對於乙份工作不能堅持一年的人都會持保留態度。
即使主要是企業的問題，也說明應聘者當初沒有慎重對待所尋求的工作，在試用期內不能理智選擇。
3.通過暗示和迂迴策略讓領導知曉你的情況，給領導或人事部門傳送郵件尋求幫助，幫助有困難的員工是企業員工關係的一部分。
4.了解你同事的情況，如果說同職位的其他同事（正式職員）很多與你感覺相同，那麼說明你公司的薪資體系需要得到調整，通過一些途徑例如智聯和51job的薪資報告（在他們的**上能找到，免費的），寫出書面的內容送交人事部作為提醒。
5.如果通過以上途徑領導和人事部門都沒有反映，那麼說明你的公司體制十分不健全，建議你果斷選擇離開，避免在錯誤的道路上走更遠，影響你的職業發展，也避免你困擾的工作狀態對企業的影響。
如有其他問題，也可向我傳送站內信。
如何和老闆說漲工資的事
13樓：匿名使用者
要是每個人都跟你一樣猶豫，那每個打工的工資就沒的漲了。要是不給錢你你也做事算了。有理由就提出自己的想法吧！
不過你要斟酌自己的工作能力和經驗。不要管提出漲工資之後，老闆的想法要不然你回一直處在猶豫的狀態，那樣工作也做不好，要是老闆不同意漲就想想自己有那裡沒做好。！！盡快提出來吧！
14樓：匿名使用者
聰明點，可以有事沒事的在老闆面前提起，說錢不小心就用完了，或者說工資發下來還沒有感覺呢，就用完了，等等這樣的旁敲側擊的話語，或者假裝打**，同行業的人告訴你工資比你高多了，等等，動動腦筋吧，呵呵@@
15樓：匿名使用者
辭職不做了 換個學習東西多的地方。
想跟老闆提加工資的事，該怎麼說？
16樓：匿名使用者
首先你要的工資就少了一點！現在長到1700應該可以吧！畢竟做了四個月了，如果你的工作狀態良好要求長工資應該沒問題！可以跟老闆說實力！
17樓：匿名使用者
你就跟老闆說，老闆，這都四個月了，我是不是該轉正式工了？另外這個實習期的工資也改變了吧。要麼就這樣說，老闆，我朋友想挖我去他們公司，出價2000，您看這個該怎麼辦？
18樓：匿名使用者
就跟老闆說現在物價飛彪的厲害每天賺的錢都不夠吃飯了要他加點，最好直接說不然老闆沒那麼爽快給你加的。
19樓：匿名使用者
最今手頭緊，支援點！
怎麼跟老闆談漲工資的事。求大神，怎樣和老闆談漲工資？
赤心木朱 您好！如果你想最有效的漲工資辦法，你就必須有心理準備，我不是不同意的所謂的旁敲側擊的戰術，但是據我所知很多老闆，在漲工資的問題上會裝傻充愣的。所以就是我說的心理準備，準備什麼呢？就是準備離職的心裡準備。就所謂的先軟後硬，所謂的軟硬兼施，就是你可以上來一定要弄的非常正規的樣子，例如 李總，您...
如何跟老闆提加薪，怎麼和領導談漲工資
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水。在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有哪些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者 為難 像這種智商的人只能在公司看大門，那還能指望老...
怎樣同老闆談漲工資的事，怎樣和老闆談漲工資？
一 單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說 實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了乙個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在乙個部門，拿的工資卻...