怎麼和領導談漲工資的問題

1樓：網友

方法/步驟。

要學會主動跟領導談漲工資。

很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心想過很多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主動找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還是不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。

做好談漲工資前的準備。

在跟領導談漲工資之前，自己需要好好梳理一遍，對自己的工作做小小的總結，工作中有哪些突出的地方和主要貢獻，當然對自己做的不夠好的，也做好相應的總結和說辭，方便到時候可以從容應對領導的提問或者「為難」。

跟領導諮詢漲薪的制度。

如果覺得直接找領導談加工作有點彆扭或者無從開口的話，可以通過側面的去跟領導，了解一下公司有沒有關於漲工資的一些明文制度，給員工漲工資的一些時間或者條件，如果有這些制度的話，可以根據制度提高的流程來走，沒有相應制度的話，通過領導的回答，自己也可以知道什麼樣的條件下可以漲工資，最重要的是讓領導知道自己想漲工資的這麼乙個需求和想法，如果領導為了方便管理和提高你工作積極性的話，也會幫你增去更多的福利的。

在領導布置工作時開玩笑帶過。

如果還是不好意思主動去找領導談漲工資的話，那還是等領導來主動找我們吧，當然不是主動來找我們加薪，而是給我們下達工作任務，這時候可以用開玩笑跟領導傳遞自己想漲工資的意向，比如可以開玩笑的說：」如果每個月的工資跟工作量提公升的速度一樣，該多好呀！「，這樣領導也能夠理解自己的弦外之意。

在領導表揚時學會」得寸進尺「

有時候由於工作表現好或者其他原因，獲得了領導的口頭表揚或者實物肯定，這時候可以把握機會，跟領導一般都會認真考慮和處理自己想漲工資的這個情況的。

給領導寫申請漲工資的信件。

如果是在不好意思開口，可以給領導寫信或者發郵件，有些事口頭上不方便說的話，可以通過郵件中的文字表達出來，有可以很好的化解面對面中溝通中的一些尷尬，當然發完郵件給領導之後，看領導的回覆或者怎麼處理，然後再做進一步的打算。

如何正確的跟領導談加薪？

2樓：老巫婆你送後

一、首先認清單位的調資制度。

首先要知道能不能談薪資這個問題，有些單位是可以調資，有些單位一直以來都沒有調資制度。比如很多事業單位、教師等有編制的工作就是不存在調資，只是看資歷和職稱的。所以在這種情況談了也沒用。

對於可以調的單位，要了解能調多少，想想自己的崗位能調多少，一級還是兩級，提前有個心理預期。

二、學會主動談薪資。

認清了調資制度之後，要懂得主動和領導談調資。很少有領導會給員工主動漲薪資的，所以必須學會主動去說。提的方式有多種：

1、切記越級談薪資：找自己的上司表達調資意願，你的上司再上報。或者找hr說明你的意願，讓hr幫你去和領導申請。切記認為找部門負責人和hr都沒用，直接奔到最大領導去說。

2、切記談薪資沒餘地：必須要領導給你加薪的心態，必須調多少，不調就用離職威脅，這是很不理性的行為，單位缺任何人都可以運作的。如果和部門領導說加薪的想法，領導沒有答應，給自己留餘地說：

可以降低調資金額，或者也可以緩一兩個月再調，切記漫天要價。

三、面談前做足準備。

在面談前我們要做足準備，可以提前思考領導可能問到的問題，想好回答的對策。這裡說的準備主要是面談時領導問及加薪的理由該如何回答。提前給自己想好加薪的幾個理由，主要從談業績，談自身進步，談自己的專業能力，談市場本崗位薪資水平、談未來工作能給單位帶來哪些更大的價值。

四、找準時機。

談工資需要找準時間，在領導很忙，心情不好的時候談肯定不合時宜，談成功的可能性很小。hr教你在準備談漲薪資前乙個月就各方面表現更突出，讓領導對自己很滿意，最好能受到領導的表揚。這個時候就是「趁熱打鐵」最佳的談漲薪的時機了。

3樓：棉小寶麻麻

不得不說，現在人們的生活壓力真的是非常大的，首先就來自於房子。

我想對於每個人來說，買房子都不是一件很簡單的事情，畢竟現在房子的房價那麼高，而我們的工資收入也可能很長一段時間都沒有怎麼增長過了。

那麼在這樣的情況下，如果說我們想要買房的話，不僅僅是要掏空我們的積蓄，還需要去找父母支援一些，但即便如此，我們也僅僅只能夠湊個首付，在以後的日子裡，我們每個月都要去還房貸，這對我們的生活水平來說真的是乙個非常大的危害。

那麼怎樣去改變這樣乙個現狀呢？首先房價降這也不是特別現實，只能說提高自己的工資收入了。而提出所說的入職一年的工資還沒有加薪，該如何委婉地提醒領導漲工資，這個問題我們今天就來說一下。

第一了解一下公司的情況。首先來說，你需要對這個公司，也就是你所在的公司對於漲工資這方面是如何操作的，這個事情一定要有乙個很細緻的了解。

比如說通常達到工作年限是多長時間會漲工資，而每次是漲多少，你心裡面一定要有乙個數。

第二委婉地表達。當你發現你首先是符合漲工資的條件的話，那麼這個時候我們首先嘗試的是乙個委婉的表達，畢竟咱們中國人都講究好面子嘛。

那麼在這樣的情況下，你首先不需要去找到自己的大領導，比方說跟自己的小領導啊，或者說其他的職員先說一下這個問題，感覺最近幹一年了或者怎樣的功能收入沒怎麼動，先說一下這個事情。

第三，直接找到人事。而如果說你委婉表達了一段時間，但是並沒有什麼效果的話，可能有兩種情況，第一是你表達的不夠，第二是領導選擇性忽視，那麼這個時候我們肯定不能坐以待斃，最明智的方法就是直接去找人事談這個事情。

4樓：巴山夜雨

在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的乙個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。

人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。

結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。

現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。

要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。

有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題，盡量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。

在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。

任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。

5樓：相遇職來職往

和領導談加薪，要選對時機，比如要在公司業績比較好的時候，看到公司贏利了，如果公司沒有什麼單接，業務能力一直沒有很大的突破，公司都沒有錢掙，如果你在這個時候去和領導談加薪，你覺得有可能給你加嗎？

在和領導談加薪之前，首先要做乙份計畫書，在這份計畫書中，要陳列出自己的主要貢獻或者是業績，也就是對公司有建樹，還要策劃出未來的工作計畫和業績。

首先是你做了什麼對公司有貢獻的工作，也就是說對於公司而言，你的價值是在**，給乙個員工加薪，首先你是乙個工作認真負責任，有擔當，有能力的，這樣公司才會用加薪來留住人才。

其次是你對未來工作計畫的方向，在未來的日子裡，你能夠給公司帶來什麼樣的價值，這兩者都是和領導談加薪的重要法碼，通常情況下，讓領導看到以前和將來的工作能力，加薪肯定是沒有問題的。

除了能力，領導也比較喜歡對公司忠誠度高的員工，公司在任何情況下都不會開除對公司忠誠的員工。

或許這型別的員工在業務能力上並不是特別的出色，但對公司的一切都是盡心盡職，別無二心。

我們都想擁有高薪的工作，生活有更高的質量，首先你要有料，有領導願意給你加薪的料。

在談加薪之前，要做好計畫書，選對時機去談，願你加薪成功。

6樓：網友

這是我要求漲工資時寫的，也給別人回答過，如果領導強勢的性格的話，一般都是吃軟不吃硬的，我的這個申請也是對應這種性格的領導寫的，呵呵，我已經成功漲了工資，希望也能夠幫上你的忙！

申請書尊敬的領導，您好！

時光過得真的很快，自從畢業加入**公司，至今已經一年半的時間。**作為我的第乙份工作，我一直充滿熱情，滿懷抱負，並且在這一年半里的工作中，我積極進取，比較踏實用心地工作，並且也在領導和同事們的幫助下更快地得到了鍛鍊和成長，積累了一定的產品開發的經驗以及汽車體系的流程。

自08年以來，由車間實習到設計產品，目前我們也分別在做***等產品，以及一些公司正在涉足的新領域的產品，如***等。而且在公司領導的安排下，我們也分別在對***進行學習、研究，作為**行業不可替代的**，我們現在所學所想，這也將會成為公司未來發展、競爭的堅實後背力量。

技術團隊團結和奮進的精神時刻鼓舞著我，領導的督促和教導也時刻勉勵著我們，能夠在**工作，我們感到的是幸運和滿足，再多的工作我們也都會毫無怨言地盡自己的能力去做，去做的更好，因為我要用自己的努力勤奮的勞動來回報公司的知遇和培養。

之所以給領導寫這份申請，也是因為我們在生活上遇到了一定的困難，向領導、向組織尋求幫助。生活的捉襟見肘常常會使我分擔很多的精力。每月。

五、六百元的房租已經讓我感到很大的壓力，再加上水費、電費、煤氣費、**費等開銷也是一筆不小的數額，加之日常的飲食及一些必要的生活用品又是很難節省……。現在每個月我們拿到手的工資是***元，負擔這些支出真的很困難，況且作為未婚無房一族，以後的生活都要靠自己去打拼。隨著房價和物價的不斷**，入不敷出的我們也很難向父母伸手，因為這個時候該是我們來報答他們的養育之恩！

可是我們能做的太少，做的不夠，現實真的很無奈……

當初我們進入公司時，了解到我司的薪水是工作滿一年是可以有些浮動的，這也讓我們感到了欣慰。因此也懇請領導根據我們的實際生活困難和我們以後可以為公司做的貢獻，能夠同意我們的這份難言之請。我們一定會努力工作的。

此致敬禮。

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