1樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得就和普通的同事一樣去相處就行了，該說話就說話。我覺得沒有必要覺得彆扭，這也不是什麼大不了的事情。
2樓：春季的風啊
可以在私底下兩人多交流多聚餐，這樣可以很好的緩解這樣的情緒，以後也會相處的很好。
3樓：白珍全全全
認真完成自己的工作，然後要聽從主管的命令。相信我主管也不會為難你的，畢竟你們兩個已經朝夕相處這麼長時間了。
4樓：小凝聊娛樂
調整自己的心態，保持工作的熱情，把自己該做的工作都做好。
跟同事競聘同乙個崗位，如何處理尷尬又競爭的關係？後期相處如何把握？
5樓：六哥教育冷知識
跟同事競聘同一崗位時，要調整好心態，用最積極的心態鏈巖面對，畢竟職場本就是競爭和合作並存的，既然同屬於乙個部門，更早學會應對自如。工作上的事情，積極的協調和溝通，不摻雜個人情緒在裡面，欣然面對競聘的結果。
後期不管是自己勝出或者是對方成功，都結合自己的職業規劃來考慮是否離職，以工作為首要任務，不輕易被個人情緒所影響，這才是職場的生存之道。
職場本就是競爭的一種關係，在沒有競爭的時候，可能大家是最好的合作伙伴，而競爭來臨棚滾御，自然而然成了對手，這是職場的基本情況，每個打工人要清楚自己的立場。面對同事一起競聘的尷尬，首先與其藏著掖著，不如大方的表明自己的競聘意向，從最開始讓對方明白你的灑脫，這是減少尷尬的前提。
競聘的崗位，最終都會公佈，與其被暗諷心機深，不如開始就表明自己的態度，既然開誠佈公的說出來，反而可以避免後期的尷尬。競爭的關係本來是司空見慣，過於掩蓋的感覺，以及過於扭捏的姿態，才是最尷尬的開始。
其實，競聘的本質就是各憑本事，所謂的八仙過海，各顯神通的道理。既然公司出了競聘通知，就意味著每個人都有機會胡嘗試，哪怕是同部門的同時競聘，這也是一種本領上的競爭。作為競聘者本人，首先明確自己的態度，積極向上的應對競聘，成功則是對自己工作能力的肯定，失敗則提醒自己仍需努力。
競聘的平臺，是給予每個人嘗試的機會，不要害怕競聘的尷尬，應該珍惜競聘的機會，給了自己勇於嘗試的勇氣。
競聘往往都會各種能力的比較，一方面是工作業績的比拼，這是每個人的平時表現，業績的排名在公司有目共睹。再者則是學歷和經驗的考核，新老員工的乙個比較，以及在領導眼中的印象如何，這幾項共同決定了你的競聘成功備陵指數。
作為職場人，在競聘前期要做好自我的測試，既然明確了同部門同事的競爭，不妨做乙個基本的對比，正所謂知己知彼，百戰不殆。
正是這個道理。不盲目相信所謂的競聘內幕，可能是競爭者放出來的煙霧彈。
正常心態面對即可。
競聘結果無非是成功與失敗，一旦失敗不要礙於面子而辭職，結合自己的職業規劃再做決定，如果順利成功，更不要輕易叼難對手，職場上沒有永遠的輸贏，卻可以有永遠的好搭檔，明白了這個**法則，競聘以後都關係，基本都能相處融洽。
在職場中競爭並不可怕，真正令人尷尬的人競爭以外的關係，以及各種心態，面對職場控制情緒，結合事業的規劃，才是最正確的態度。
6樓：遊戲的另類智多星
我認為在工作上和同事競爭的時候，應該公平如罩競爭，雙方都應該採用公平公正的手段來爭碼橡銀取這遲宴個崗位，不要影響平時的交流。
7樓：情感導師素顏
首先我覺得既然你能夠和同事一起去敏春競聘的話，那麼說明你們兩個人的實力都是比較指拿陵不錯的，所以還是應該互相尊重彼此唯戚。
8樓：清秋雲奕
可以選擇私下跟對方好好溝通一下，畢竟這個在公司裡面是很難避免的事情。
崗位競爭失利之後，要如何和競爭對手相處呢？
9樓：雨點竹子
崗位競爭失利，就是會經常發生的，在日常工作中，該怎麼樣還怎麼樣？如果過不去那道坎，可以請他吃頓飯，說我以你為我的目標，要繼續努力，這樣兩個人說開了也就好多了。
10樓：倒黴喜歡我
我覺得應該虛心相處，學習他身上優秀的地方，改正自己的不足，不斷完善自己，努力讓自己更優秀，等待時機。
11樓：魚與魚塘
和平相處。要把失敗當成驚豔，不要埋怨他人，要努力提高自己。
怎麼管理一起競聘過的同事
12樓：
親，您好<>
1. 尊重每乙個同事：尊重他們的觀點，尊重他們的能力，尊重他們的工作，尊重他們的成就，尊重他們的價值觀，尊重他們的人格。
2. 建立良好的溝通渠道：建立良好的溝通渠道，及時反饋資訊，及時解決矛盾，增進彼此的瞭解，及時解決問題。
3. 加強團隊合作：發揮每個人的優勢，發掘每個人的潛力，提高團隊的效率，增強團隊的凝聚力，促進團隊的發展。
4. 加強監督：定期檢查每個人的工作，及時發現問題，及時給予改進建議，提高整體工作效率。
5. 鼓勵創新：鼓勵每個人提出新的想法，發揮各自的創造力，不斷提高團隊的創新能力，提公升團隊的競爭力。
怎麼管理一起競聘過的同事
13樓：
親，您好<>
4. 共同參與活動：可以組織一些活動，讓大家一起參與，比如慈善活動、公益活動等，可以讓迅態慶大家一起參與，增進彼此的友誼。
同事因為競爭同一崗位而導致關係不融洽，我該怎麼辦？官方
14樓：
摘要。我們生活在乙個巨大的集體中，每天都要面對不同的人，不管是你喜不喜歡或是其他都要去面對，去和不同人打交道，尤其是在工作中，難免有一些同事是你不喜歡的，但是你不可能去和他一點都不去接觸，這是不可能的，所以，我們這時候就要學會和人打交道。而且為了乙個崗位就跟你鬧矛盾那這個人也不值得你親深交。
同事因為競爭同一崗位而導致關係不融洽，我該怎麼辦？官方。
我們生活在乙個巨大的集體中，每天都要弊手面對不同的人，不管是你喜不喜歡或是其他都要去面對，去租純嫌和不同人打交道，尤其是在工褲茄作中，難免有一些同事是你不喜歡的，但是你不可能去和他一點都不去接觸，這是不可能的，所以，我們這時候就要學會和人打交道。而且為了乙個崗位就跟你鬧矛盾那這個人也不值得你親深交。
而且為了乙個位置就跟你鬧矛盾那麼這個人也不值得你親深交。
在職場競爭勝出以後，你覺得應該跟競爭對手維持同事關係呢？
15樓：龍龍社會說
我們必須調整我們的態度，然後我們應該謙虛。我們不應該太高調或太公開。我們應該與競爭對手和平共處。
在相互交流時，我們也應該注意自己的語氣，不要傲慢。只有這樣，我們才能彼此保持同事關係。
不管你是誰，你都不能拒絕別人的好意。善待同事是縮短他們之間距離的墊腳石。無論是在工作中還是在生活中，你都應該善待你的同事並幫助他們。
如果你不能，你應該給出合理的建議。同事們必須感受到這種善意。如果我們繼續向我們的同事表示善意，他們總有一天會突破防線。
只要進攻成功，就不難向對手的同僚學習，對手就會變成盟友，一起進退。這就是所謂的真誠，石頭才是關鍵！保持同事之間的關係有利於促進團隊合作。
對於那些喜歡個人主義的員工，他們基本上很早就被淘汰了。芹茄當你遇到問題時，你可以找人幫助你。工作場所不可避免地會出現問題。
有時你可以自己解決。但有時，很難在一段時間甚至很長時間內找到答案。這不僅浪費時間，而且影響工作效率，可能會受到領導的批評。
在同事的幫助下，我們可能會想出一些聰明的主意來快速解決問題。正如人們常說的：三個皮匠勝過諸葛亮。
許多人在工作中犯錯或不開心時，會直接把自己的情緒寫在臉上。因為他們無法控制自己的情緒，當他們與任何人發生衝突時，他們的人際關係就會下降。
因為每個人和同事每天都在一起工作，所以每個人都應該學會管理自己的情緒，提高自己的感知能力。只有始終保持積極樂觀，他們才能放棄消極的能量。一旦你讓情緒控制你的行為，就像慢性毒藥一樣，它遲早會阻礙團隊的健康發展；無論你和同事之間有什麼不愉快脊首塌，你都應該儘量避免抱櫻圓怨，學會樂觀地解決問題。
這就是高情商的表現。
16樓：李佳楠那男
可以和對方做朋友，生活中可以模野和對方學習一些工作能力和經驗，有什麼事情都可以和對方去溝通，這樣的話才可以讓兩個遲圓人的碼碼塌關係越來越好。
17樓：要天天喝
當然要維持正常的同事關係，職場競爭屬於正常的競爭，只能說明你的專業技能和實力比櫻銀他強，只是工作方面比他強而已，還是可以互相學習，互相**，互相進脊御宴拆枯步，讓工作能夠更順利的進展。
18樓：情感導師素顏
我認為是應衝公升該的。我覺得他之所以能成為你的競爭對手，虛判巨集說明他的能力和實力都差冊是比較不錯的，我認為多乙個朋友比多乙個敵人要好。
在職場競爭勝出後，怎麼跟競爭對手維持同事關係？
19樓：薇薇講體壇
在職場競爭勝出後，怎麼跟競爭對手維持同事關係？
1.多幫助同事，無論你是誰，都無法拒絕別人的善意。對待同事，表示善意，是拉近彼此距離的墊腳石。
無論是在工作中還是生活中，你則圓衝都應該對同事表示善意，幫助他們，如果做不到，就給出合理的建議。同事們肯定能感受到這種善意。如果我們繼續向同事輸出善意，同事總有一天會突破防線。
只要攻心成功，向競爭對手的同事學習並不難，競爭對手也會轉化為盟友，共同進退。這就是所謂的真誠，石頭才是關鍵！保持同事之間的關係有利於促進團隊合作。
職場上難免會有問題，有時候可以自己努力解決。但孫殲有的時候，可能一時半會很難想出答案，甚至想了很久，也沒有辦法。這樣不僅浪費時間，還會影響工作效率，說不定還會被領導批評。
在同事的幫助下，我們也許能想出妙招，迅速解決問題。就像人們常說腔晌的：三個臭皮匠賽過諸葛亮。
很多人在工作中犯錯或者不開心的時候會直接把自己的情緒寫在臉上。因為他們無法管理自己的情緒，當他們與任何人發生衝突時，他們的人際關係就會下降。
3.保持積極樂觀，既然每個人和同事每天都在一起工作見面，那麼每個人都應該學會管理自己的情緒，提高自己的感知能力。只有時刻保持積極樂觀，他們才能拋棄自己的負能量。
一旦讓情緒控制自己的行為，就像慢性毒藥一樣，遲早會阻礙團隊的良性發展；無論你和同事之間有什麼樣的不愉快，都要儘量避免抱怨，學會樂觀地解決問題，這是高情商的表現。
20樓：小阿星
一定要調整好心態，然後辯虛氏也應該做到謙虛，千萬不要太高調，不要太張揚，應該和競攜散爭對手和平共處，和譽敗對方溝通的時候，也應該注意自己的語氣，不要趾高氣昂，這樣才能和對方維持同事關係。
21樓：比臉樹
在職場中，跟同事本野畢來就是競爭的關係，至於競爭勝出之後，也可以按照之前的態度跟同事相處，沒必要高高在上，端起棗巖架子來凳脊御，學無止境，在職場也一樣適用。
22樓：吱吱吱吱心
應該用平常心來對待同事，在和同事相處的時候，也應該猛悔搭幫助同事完前液成一些任務枝拿，也應該多和同事聊天，這樣才能和競爭對手維持同事關係。
怎樣表達競爭崗位的信心
樹立信心 分析自己的優劣勢，分析競爭者的情況，對比後得出自己的勝算把握 適中表現 向外界的得體的傳達你的優勢，如果有個很強的對手，可以用田忌賽馬，揚長避短 大膽規劃 對你以後的上崗情況做乙個合理規劃，可以激進，但別誇張 做好當下 不論將來能否成功，做好你現在的每一件事，同時別太高調。先認清自己的目標...
鄉鎮崗位現在的競爭會很激烈嗎，為什麼縣城和鄉鎮的公務員也競爭激烈？
歧山蘭 我認為競爭會很激烈的，因為現在縣城發展的也很好，而且他那裡的門檻普遍較低。 教育導師張老師 鄉鎮崗位現在的競爭確實非常的激烈，很多人都想去鄉鎮工作，因為那裡比較輕鬆一點。 花花就是我 現在鄉鎮崗位競爭也是會非常激烈的，因為現在人才市場特別的大，有很多人都想找工作 為什麼縣城和鄉鎮的公務員也競...
同事之間的工作競爭，有什麼壞處？
共行一家企業，處得乙個單位，追求完美主要工作業績，崗位公升職同事間競爭，實際上是件很平常的事兒。殊不知這類競爭與環境因素的競爭相較又有非常大的不一樣，同事間的 競爭 並不是純粹的競爭。存有一同的權益 一同的目標，又攙雜有乙個人情感，或者單位間 各個部門間的錯綜複雜關聯。雙贏 觀念很重要。雙贏的目標並不...