1樓：葵葵演說生活
這種情況分明可能就是主管面對的，惡意的去刁難你，如果實在呆不下去的話，你就直接辭職走了，又不是只有他的那個地方有工作，要麼你就跟他建議說讓他再多分配兩個人給你一起，不然的話你說這個工作量太大做不完。
2樓：植物塑身一對一
為什麼我還要那樣的話應該怎麼處理，正常的話就和他好好商量商量，一定要好好說說，一定要好好說說，但是我該說的該說的該說的時候說的時候該說就得說，該說就得說。為什麼我還要那樣的話應該怎麼處理，正常的話就和他好好商量商量，一定要好好說說，一定要好好說說，但是我該說的該說的該說的時候說的時候該說就得說，該說就得說。為什麼我還要那樣的話應該怎麼處理，正常的話就和他好好商量商量，一定要好好說說，一定要好好說說，但是我該說的該說的該說的時候說的時候該說就得說，該說就得說。
3樓：寶貝叫我相公
我認為你自己覺得有高工資就可以和主管商量一下吧，如果是沒有商量餘地，那麼大不了不幹這個活得了，只要你身體好！有能力啊，到哪個單位都能掙錢啊，所以用不作給主管低三下四的，這個狗屁主管幹不了多久也會被別人辭掉的！
4樓：
面對主管惡意刁難，一是辭職，二是忍氣吞聲繼續幹，要是你能和領導好好溝通的話，可以還留在那好好的工作，
5樓：來自亞歷山卓港窈窕無雙的喜樹
要是能忍受住，就忍氣呑聲吧，因為畢竟是你的主管，要是對這份工作沒吸引力了，就要和他對峙一下，畢竟這個年頭誰怕誰，此處不留爺，自有留爺處
6樓：不夜天挫骨揚灰
如果你覺得你可以就肛，不可以就認慫低頭幹活，你覺得你嘴皮子好就嘮，把話嘮開，給主管哄好。如果工資高肛不過的話就慫了吧，如果工資低那還怕個屁，大不了就辭職，我為什麼拿著一倍的工資幹著兩倍的活？
7樓：
主管為什麼要刁難你呢？你工作不努力，業績上不去，還是主管這個人的為人不好啊！主動找他改善一下關係的方法，請他吃一頓，簡單賄賂賄賂吧！
有時遇見小人，真是沒辦法呀，為了生活，為了工作，忍一忍吧！
8樓：愛一粒粒散盡
直接和他說，如果說了沒用，你可以再往上一級反映，最差就是辭職而已，反正一直這樣的話，這個工作也做不下去了
面對同事的故意刁難，應該怎麼處理？
9樓：佛靜
如果是一開始的話，只能選擇忍讓，因為新人真的很難做，以笑制敵！
10樓：棒女郎女人用品
人家無非是要你難堪。
11樓：琳児唯一
做好自己，不必在意，不要理那種人
面對上司的故意刁難，該怎麼辦？
12樓：匿名使用者
首先要理清是因為什麼事刁難你,給下來的任務或者是說的話,背後隱藏的是什麼.
很多時候機會都是戴著陷阱的面紗出現的.
乙個能讓領導信服的人,才有可能擔當重要的職位.
其次你要明確一點,好聚好散.
走也要走的瀟灑,走得讓人覺得 你走了是一種損失.
尊嚴是任何東西都不能代替和掩蓋的.
在維護尊嚴的同時,請記得保護好自己.
13樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
14樓：匿名使用者
這是很正常的事情啊。你自己要分析一下他為什麼刁難你，是因為你業務能力強他嫉妒你，還是你有別的什麼事情讓他看不慣？如果找得到原因，可以嘗試做一下改變。
堅持自己的觀點，誓不向權勢低頭！我只是乙個員工用做自己該做的事情，如果做得不對，老闆可以指責批評，絕不可以無理取鬧！如果他總是故意刁難，然後反駁他一頓，辭職！
15樓：匿名使用者
你得好好對待你的上司~
你對他好他自然對你好`!
第一印象不好但以後要做好就可以吧~
16樓：匿名使用者
如果你可以忍受的話就忍著吧，如果不能忍受就換工作咯。
工作中被領導惡意刁難，事事針對，該怎麼辦？
17樓：曉秋槓槓
1、先容忍他，展示你的品行修養和他不一樣；
2、再保持冷靜，找找自身到底存在哪些不足；
3、徵求同事和其他領導意見，虛心改進不足；
4、積累他幾次找茬後進行反擊，要一鳴驚人。
碰到故意刁難你的領導應該怎麼正確的面對？
18樓：匿名使用者
我說句最實在的話吧，「1.找原因」，「2.達到目的」！
首先你換位思考，看到員工好像無所事事哪個領導不是東調西教的，就好像我的情況，領導就是不讓我休息，我在辦公室待著玩遊戲都不管反正就是不給假，或許我當領導也一樣。你要想讓自己變輕鬆就應該放聰明一點，跟領導作對永遠是失誤的！從現在開始，你要少在領導面前傻表現，應該多表演，就是要時刻在領導面前表現出很忙對工作很認真很負責的態度，腦子清醒些，目的性稍強些（也不可太愛與表現會引起同僚反感），我相信你會感覺到效果的！
哪個成功的不是先當孫子後當爺的，現在還不是咱發脾氣的時候，你說呢！期待著你有天成功吧，那時你也會像你的領導一樣，心裡想著下邊的人笨的也不知道給自己說點好聽的！ 祝你好運！
19樓：匿名使用者
用另一種心態想想吧..
也許是因為他的故意刁難，但你有沒有發現你的能力，學識都在無形中增長了呢．？
努力工作吧，不用和他作對．．等你把他擅長的工作學會了，你就可以成為他的上司了．．
到時候．．．呵呵．．
20樓：匿名使用者
眾人皆醉我獨醒~~面對人見人煩的領導就更好辦了,這時你該主動出擊了!
21樓：匿名使用者
用實際行動證明給他看！
22樓：匿名使用者
用真誠的實際行動改變他
怎樣面對別人的故意刁難，怎樣才能讓別人不刁難你？
23樓：最終目標
如果別人是存心想找你麻煩,那最好別理他,被狗咬了還能怎樣?!難不成反咬狗?
讓他自找沒趣~
24樓：匿名使用者
一般情況下，面對刁難，你把刁難事情的原委跟人家解釋清楚就可以得到諒解。
故意刁難的人主要是讓你難堪，事情做不了，或者是因為你對他不禮貌、不尊敬導致的。
建議對這類人不要輕易得罪，見面的時候打個招呼，敬支煙，打個火。有的時候可以請人家吃頓飯，把他們變成自己的朋友。這樣，別人就不會刁難你了。
25樓：時間_契約
1、從自己身上找找問題，是否有不合群或太高調的，讓人找麻煩；
2、如果自己有問題，積極改正；
3、若自己無問題還有人找麻煩，送你一句話「走自己的路，讓別人說去吧」
緊急求助：我要離職，主管故意刁難，我該怎麼辦
26樓：周事多和楊侃侃
小職員也要懂得捍衛自己的權利呀
27樓：匿名使用者
感恩折磨自己的人，你讓我得到成長。當你是最清楚的時候，你想要的就會在你的人生出現
面對別人的惡意中傷，應該怎麼辦？
對於這樣沒道德素質的人，最好不要理他。也沒有必要想什麼辦法去對付他，這樣的人自然有人會收拾，何必弄髒自己的雙手呢？是吧。優雅一點！你是個有素質的人！就當被狗咬！別人惹你！你不理他！他就像個跳樑小丑！你越生氣！他們就越來勁！能忍則忍 不能忍就爆發。人之常情把。面對流言蜚語，惡意中傷該怎麼辦？10 反思...
故意拖欠員工工資應該怎麼處理，公司拖欠惡意扣除員工工資該如何處理
根據我國法律的規定，勞動者為用人單位提供服務後，用人單位有義務支付勞動者勞動報酬。勞動報酬一般是以工資的形式支付的，用人單位支付勞動報酬要足額支付，不得無故拖欠或者剋扣勞動報酬，那麼公司故意拖欠工資怎麼處理?下面由華律網小編為讀者進行解答。一 公司故意拖欠工資怎麼處理 我國 勞動合同法 第30條規定...
遇到很刁難的究生導師研 應該怎麼辦
如果碰到這樣的事，淡定。俗話說不是一家人，不進一家門。導師如果對你比較嚴厲，證明你身上也存在著一些問題。尊敬老師，把自己做好，自然而然就沒事了。研二下，導師各種刁難，該怎麼辦 你好 我也是研二的。我感覺老是不會為難同學的，多從自己身上找原因，多換位思考。假設老師為難你，你一定要忍耐的，把自己的學習搞...