1樓：晨光科力普省心購
剛進入新公司都需要一定時期的磨合。
1、放低自己的心態，把以往的成績歸零，從新開始。不管過去你過去有多麼優秀，也不管你取得過什麼證實、獎盃。到了新的工作單位，一切都要從頭開始，以往的光輝形象，就不要再提，不要以為自己是名牌學校畢業、大廠工作經驗就瞧不起其他人，你並沒有想象中的那麼優秀。
應該放低自己的心態，以乙個新來者的身份，主動去學習，爭取儘快適應這份工作，不可目中無人，驕傲自滿。我見過一位，就是對他身邊所有人都是批判性的，都是否定的，如此，也沒有辦法搞好其他人員的關係。
2、主動結交別人，不要等別人主動跟你示好。到了新的環境，應該主動跟別人打招呼，主動示好別人，而不要等著別人主動來招呼你。比如吃飯的時候不要獨來獨往，可以邀請同事一起進餐，或者請客吃飯，來拉近同事之間的感情。
這樣能更快速的跟同事打成一片，不會造成自己被孤立的局面。曾經我有一位同事，就喜歡獨來獨往的工作與生活著，本來很好的背景，最終也沒能辦法再做下去，就離開了。
3、面帶微笑，微笑是最好的**。微笑是人們溝通的必備要素。對待每乙個人，都要發自內心的微笑。你對別人笑，別人就會回報你微笑。這是處理好人際關係。
的前提，出門前對著鏡子練習自己的微笑。工作中微笑著對待每乙個人。有人，天生就是苦瓜臉，但也請露出你的兩個牙似的微笑。
4、建立自我標籤，讓別人記住你。每個人都有獨特之處，有自己的風格，需要把自己的標籤給定義好，為什麼經常說眼緣。
眼緣，你的著裝打扮，說話語氣等等，現在是很開放的時代，特別是等這些新崛起的年輕人，都是有標籤的。你有明顯的標籤，很容易讓人記住！只有屬於自己的標籤，才會讓別人記住，要不，你這麼類同，怎麼讓別人記住你呢？
5、心裡預期別太完美。設定合理的心理預期，不要給自己過高的心理壓力，覺得換了公司就一定會比以前的好，自己的工資，學習知識的機會就一定比以前好。經常對比，容易產生落差。
記住一點，這個天下烏鴉一般黑，走到那裡都有坑。我曾經到一家企業，幾天沒有理我，我自己獨立開展工作的情況都有。這就是現實。
科力普省心購是晨光集團推出的中小企業辦公用品直銷**，直連工廠，扁平**結構，嚴格品控，針對中小型企業採購習慣，提供簡單高效的專業服務；是量身打造的專屬中小企業採購人的企業採購平臺。
2樓：好資料小窩
具體看是你工作能力不足造成的恐慌還是新環境不熟悉，能力不足提公升能力，新環境多磨合就是了。
3樓：彌憐
剛入職新公司面對新的環境，新的同事都需要時間去適應，如果這份工作是你想做的就堅持適應了就好了，如果覺得自己做不下不適合就提交離職申請。
新公司剛入職不到一週,覺得不合適,離職好嗎?
4樓：解疑答惑老師
沒有什麼好不好，這個時候是最好離開的時候。越往後，試錯成本越大。放心離職吧，只有你自己才是最重要的，誰說你對公司有多重要，都不要相信。
離職簡介：離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
5樓：馮耿馮莊村村通
新公司剛入職不到一週，覺得不合適，離職好嗎？新公司入職不到一週覺得不合適離職，當然這個時候離職是非常不錯的，因為畢竟是剛入職嗎？就是乙個是硬的乙個環境，如果不適應的話，那儘快離職。
避免那個耽誤自己，所以說當然是非常合適，因為這都是彼此適用，如果是公司不用你的話，也是可以辭退你的，所以說這個階段是相互適應的乙個過程，如果不能相互適應，那隻能是呃遺憾的分手就可以了。
6樓：菜籃子
首先得清楚具體不合適的是哪方面，你還有沒有潛力或者說願意去改變。如果公司福利待遇以及公升職通道可以，不建議辭職。如果公司各方面有欠缺卻也不願意改變，發展可能小，那就盡離職。
7樓：思語新竹
你剛入職不到一週的時間，可以選擇離職，因為你肯定是還在試用期，試用期之內。離職是自由的。這就是公司和員工之間相互適應的一段時間。
8樓：函安露
自己覺得不合適就可以選擇離職的，因為剛來公司還不會因為你離職會有什麼損失的。
9樓：皇港坡哈劍牛
如果覺得不適合就可以選擇離開。當然如果沒有更好的去處，那就還是待著再說。
10樓：茗哩小屋
我覺得挺好的，不合適就早點結束，避免彼此耽誤。
11樓：匡亦虹
不太好，這樣顯得你這個人沒有耐力，不成大事，對公司影響也不好。
初入新公司感覺不太適應，還應不應該繼續待下去？
12樓：風星兒
初入新公司感覺不太適應，要學著慢慢的去容入這個新的環境中去，而不是選擇逃離，就算你選擇離開了這個新的環境，那你還是要去到下乙個新的環境也是一樣的。適者生存，永遠都是隻有我們去適應生活，不會有生活來適應我們的。即使是職場達人，進入新公司也需要一定的磨合期，才能順利融入到新環境中，最大限度發揮出自己的才能。
至於展現自身價值，則需要更長時間。很多時候，都是單位成就你，而不是你成就單位。直白地說，單位離開你可以正常運轉，而你離開單位就一無所有。
年輕人，工作上有很多選擇機會，也難免一時看走眼。
任何一家公司，對員工都有乙個試用期，試用期是磨合期，也是雙向選擇的過程，它容許反悔，所以沒必要給自己增加心理負擔。入職後發現不合適那就要理性地分析一下了，看看究竟是什麼原因，是自身原因還是企業原因，還是你判斷失誤。如果是乙個不錯的企業，也符合自己的規劃，那就要站在長遠角度看。
不要經不起一點挫折，要知道給別人打工完全如你所願的事是很少的。如果是自己判斷錯了和自己的規劃相違，那就儘快離開。
一般才來不久，也不會跟同事建立多深厚的感情，所以坦白自己的真實想法也沒關係。但是用人部門極有可能要你留到他們招到合適的人為止，這個時間可能就不止3天，有可能是乙個月了，那麼就可能會影響自己接下來找工作的事情。這種情況最好也是跟公司溝通乙個合適的方案，比如你先離開，等他們招到人你再回來交接一兩天，或者你先跟現任的某位同事交接，就不用等到招到新人再交接了。
13樓：技術小輝
應該繼續待下去，因為到乙個新公司上班，很多人都會不適應，這需要乙個過程，堅持下去，很快就能適應了。
14樓：金融分析
當然需要繼續下去，出租公司都有乙個適應環境的過程，等過了這乙個適應期，那麼情況就會有所好轉。
15樓：情感導師素顏
當然還是要繼續呆下去的，因為在每乙個新公司你都需要去適應的，並且你也不能肯定，也保證不了下乙個公司你能夠很好的適應。
16樓：f但是
應該要繼續待下去，不管你去**工作剛開始肯定都是不適應的，多待幾天就好了。
跳槽時老公司非要你留夠乙個月，但新公司要求一週內入職，你會怎麼辦？
17樓：體壇小小車
<>不要無限期等待與原公司協商確定的時間。這一階段的任務是做出承諾：即使公司當時沒人招，責任也已經完成，剩下的工作就交給領導了。
但是原則上不能超過兩個月，否則這個新公司會選擇其他人選，怕你改變主意加入公司，或者在公司呆太久會耽誤公司的工作進度。提前說明新公司。如有必要，向新公司人力資源部門說明不能儘快入職的原因，尋求瞭解新公司，並提供一些聊天截圖，證明自己所說屬實。
如果新公司誠心錄用你，你也有足夠的誠意去新公司工作，你們最終會達成一致。
坦白說，新公司之所以提出這個要求，讓你能在一週內入職，是最重要的考慮。我覺得它還是想給你一種緊迫感，讓你不會去找其他工作，從而選擇offer。當然還有一點就是新公司希望你儘快離職。
至於新公司是不是工作需要，我覺得你一週內被錄用的可能性不大。換句話說，能否就一週內開始工作的要求達成共識？在我看來還是有可能的。
每個公司都缺人才，但每個公司都缺人才的時效性。你只需要向新公司的hr或者領導表達乙個意思：我很珍惜貴公司給我的工作機會，但是我還在這個公司辦理工作交接。
我必須完成我開始的事情。畢竟是自己的責任，這不僅關係到做人的原則，也關係到職業道德。因此，我希望貴公司能給我更多的時間，非常感謝！
要求新公司儘快錄用。你必須站在自己的立場上，說明實際入職時間。不要因為面試官的要求就隨意答應，否則很容易失去工作機會。
萬一不能按照新公司要求的時間辦理錄用手續，顧此失彼，誠心誠意商量。出發前，一定要遵循「聚則散」的原則。不要因為新單位的要求離開原單位而迷茫。
否則一旦入職，原單位會因為你工作交接不清而給你製造「不斷的麻煩」，甚至影響背景調查。在離開之前，你必須確認專案是否已經完成。這是你的事業成就。
你必須盡力保持你所負責的專案的完整性。這不僅是對原公司的負責，也是新單位希望看到的乙個負責人的工作態度。
18樓：生活達人徐胖妞
應該要更新公司溝通一下，就說自己現在有特別重要的事情要辦，需要延遲乙個月入職。
19樓：雙子小黑嘿
我一定會立刻離職的，既然新的公司有明確的規定，就沒有必要為了以前的公司而耽誤自己的前程。
20樓：王祿
我一定會和老公司說明白的，你一定要當下做決定，不要再拖延時間了，否則你會丟掉很多的新的機會。
剛入職對新工作不是很適應，該怎麼辦？
21樓：吃貨小乖乖
新工作難免是需要一定時間適應的，一般剛剛入職的人確實會對新工作不是很適應，但只要過了那個時期就行了，那麼，我們應該如何快速的適應新工作呢？
與同事之間搞好關係一般在進入乙個新的工作環境的時候，再加上週圍的人又都是不熟悉的，難免會覺得不適應，感覺到緊張。
那麼，你在進入新的工作環境的時候，可以試著與同事搞好關係，這對於自己日後的工作也是有一定幫助的，畢竟工作中總會遇到難題的，這就需要同事之間的幫助了。
工作中遇到挫折總是難免的，但你也不要輕易放棄，畢竟原本公司的老人肯定是會刁難新來的同事，但你也不要感覺到害怕，要想辦法融入到他們當中，一旦融入進集體的話，你就會發現不一樣的人。
這樣的話，你能夠更快的適應新的工作，而融入集體最快的方式就是捧著他們，畢竟誰不喜歡聽好話呢？
多觀察公司的人和事在進入乙個新的工作崗位的時候，要多注意觀察周圍的人和事，看看周圍同事之間的相處模式是怎麼樣的，工作氛圍又是怎麼樣的。
當然，你也得儘快熟悉公司的規章制度，和入手手頭上的工作，保證自己的工作能夠順利的完成。
最好能找個師傅帶下自己乙份新工作，想要快速入手確實有一定的難度，這時候，你需要找個師傅帶下自己，能夠讓自己快速的適應新工作。
當然，想要找到乙個師傅帶自己也是有一定難度的，但為了生存下去，在難也要找。
新的工作環境中，眼力勁也很重要對於剛剛進入職場的新人來說，肯定是什麼都不懂的，就算大學裡學過一定的專業知識，但想要與實際聯絡起來，確實是有一定的難度的。
因此，就只需要公司裡的人幫忙了，這時候，你就得虛心的向別人進行請教了，請教該如何做，當然，還需要一定的眼力勁。
比如：幫同事列印下檔案，順便買杯飲料、拿下外賣等等這些小事。但也不要經常做，因此你老是這樣的話，也會讓其他同事覺得是理所應當的。
最後，希望大家都能夠找到適合自己的崗位，並且剛入職的新人能夠儘快的適應自己的新工作，遇到的同事都是好相處的，然後在新工作中發光發熱。
我入職公司才和我簽訂，入職4個月公司未與我簽訂勞動合同，怎麼處理？
你是2012年4月1日入職，2013年5月22日簽訂勞動合同。這個月被辭退。工作了一年零2個月。根據勞動爭議調解仲裁法第27條規定，如果你不停的要求簽訂勞動合同，就沒有過一年的訴訟時效。根據勞動合同法第82條規定，因為你沒有在入職的第二個月開始起，簽定勞動合同，單位要向你支付2倍工資，為本人工資11...
公司入職乙個月工作總結，新員工入職乙個月總結怎麼寫
新員工入職乙個月總結怎麼寫 在乙個陌生的環境中，面對各種陌生的事物，等待我的也是各種挑戰。幸運的是，我所在的部門，是乙個非常團結 非常熱情 非常和諧的部門，在領導同事的認真關心和熱情下，我迅速驅除了身邊的陌生人，更好地融入到這個優秀的集體中，不斷學習，成長。此後的工作可歸納如下 1.努力學習，努力工...
9月21號入職新公司,月工資4500,月工資5000,9月工資已結算，10月工資怎麼算
笨笨是條大笨狗 嗯，你們公司的工資還挺高的嘞，第乙個月工資給了你4500塊錢，第二個月的話呢，就答應給你5000，是不是九月份的工資已結？那麼說明你九月份上了九天，他已經給你算過工資了，那十月份的話，你肯定是拿5000塊錢的工資呀，他不是說嗎？第乙個月是四千五嗎？哦，你的意思是說你到十月份還沒有幹滿...