1樓：知識小能手
董明珠這位女強人也是擁有著很好的表現，她也吸引到了不少人的喜歡。有很多的網友都表示，董明珠真的是非常的優秀，她也給他們帶來了比較特殊的表現。不少的網友也都是會對董明珠進行大力的追捧，在最新的網路平臺當中爆料出，董明珠曾經坦言自己罵哭過好幾個下屬。
不少的網友也都覺得董明珠是非常的直爽，他們表示在職場當中，領導罵員工也是比較合理的，畢竟有一些員工的做法也是非常的不正確。<>
認可董明珠的做法對於董明珠的這種說法，很多的網友還是非常的認可。有不少的人都表示董明珠的這種做法也是非常的友好，還讓自己擁有著乙個不錯的表現和發展。不少的網友也都是非常的敬佩董明珠，他們表示董明珠也是非常的有實力，而且董明珠也將自己的事業發展得格外的優秀，這也是吸引到了不少人的喜歡。
有很多的人也都表示董明珠真的是非常的有頭腦，她在對待員工方面也是非常的有辦法和技巧，所以才能夠將自己的員工管理的非常的好。<>
合理看待領導的做法希望每乙個人都能夠合理的看待一些事情，畢竟在職場當中領導罵員工也是比較正常的現象。如果領導不是過分的去刁難員工，那麼員工也並不需要有什麼排斥的心理。畢竟員工有些做法也是非常的不正確，所以說領導這樣的做法也是為了更好的激勵員工，並不是對員工進行侮辱或者是辱罵。
領導和員工應該互相體恤這也就需要每乙個員工有良好的心態去面對這種事情，畢竟領導也是有著領導的難處。如果說領導和員工能夠互相體恤的話，那麼也可以讓公司發展的越來越好。希望每乙個員工也都能夠理解領導的用心良苦，也希望領導能夠好好的對待員工。
員工有錯誤也是應該及時的進行改正，這樣才能夠讓自己的事業發展得更好。
2樓：網友
非常的合理，因為只有這樣才能更好地促進員工的積極工作，所以我覺得合理。
3樓：風風學姐
我個人覺得在職場當中罵員工肯定是非常不合理的，畢竟我覺得員工也會有自己的自尊心，還是要以加強引導為主。
4樓：小娜娜嗨
在職場中領導罵員工是非常合理的，因為只有這樣才可以讓員工有乙個很大的提公升，認識到自己的不足。
5樓：陳遠紅紅紅
不合理的，因為在工作中每個人都是平等的，領導可以對自己的工作作出指責，但是不可以辱罵自己的員工。
6樓：懶得可愛的小李
還是非常合理的，因為職場中員工沒有達到領導的目標，就很容易出現這種狀況了。
7樓：王祿
是的。因為領導這樣的做法，完全可以讓員工在下次工作的時候非常的認真，而且可以避免一些錯誤的。
8樓：分清敵友
聽說，格力經理罵業務員，業務員罵經銷商，很正常。但是自從被美的超越後，幾乎不敢罵經銷商了。
9樓：星樂
很合理，如果自己做的不對的話，領導就有權利去罵員工，因為大家的最終目的也是為了保證這個公司能夠正常的運轉，誰都不願意在職場上面養乙個沒有用的人。
10樓：春季的風啊
合理的，因為老闆罵才能知道自己錯在**，並且下次加以改正不會再犯，領導也是為了我們好。
董明珠在節目中坦言層罵哭好幾個下屬，你覺得職場中領導罵員工合理嗎？
11樓：曦曦
應該很多的朋友都有過這樣的經歷，因為當我們步入職場中的時候，被領導罵幾句那是很正常的事情，好像也沒有幾個領導是不罵人的，一旦你的工作沒有做好，或者是做的不如領導意的時候，可能就會遭受批評了。其實在我看來這還算是一件比較正常的事情，但是這個罵也分很多種，員工做錯了事情領導責罵這正常。但是不能傷害到別人的內心。
一：可以責備員工。換個角度來講，如果我們是老闆的話，面對員工的工作沒有做好，自己肯定也是非常生氣的，畢竟自己是老闆，那是自己的下屬，工作上的失誤自己肯定是需要指出來的，只有指出來才能夠幫助員工更好的改正。
這裡的罵其實就是批評，學習上不好的時候老師會批評我們，做錯事情的時候父母會批評我們，這並不是不好的事情，而是希望我們能夠變得更好，更優秀。<>
二：不能侮辱員工。有的領導在工作中是非常的喜歡罵人的，而且非常的侮辱人，這肯定就是不合理的，畢竟大家都是人，作為老闆的並不是說就是高人一等，大家都是合作的關係。
領導是沒有資格去侮辱員工的，如果說帶有很多侮辱的字眼的話，那樣對於員工的心理也是會有影響的，而且不利於員工和老闆之間的工作。<>
三：主要還是和員工打好交道。其實作為老闆的，還是應該和員工打好交道，因為你只有得到員工的心，才能夠對你忠誠，好好的給你打工，如果說你沒有給員工留下乙個好的印象，那麼又能夠讓員工為你盡心盡力呢。
為員工指出錯誤這是領導應該做的事情，但是也要講究方式方法。<>
在職場中，我們都希望能夠遇到乙個好的領導，因為遇到乙個好的領導真的是一件非常幸福的事情，我們不需要受太多的委屈，每天的工作都很開心。如果說在工作中做的不開心的話，那麼可能會讓我們對於職場產生牴觸感。
12樓：每日話題心說
不合理。因為我覺得領導不懂得尊重自己的員工，所以非常不合理。
13樓：白珍全全全
在職場中領導罵員工其實屬於合理的範疇，因為很多公司都會這樣，但是領導一定要注意給員工留一定的面子和尊嚴，可以私下和員工進行解決。
14樓：帳號已登出
我覺得是正常，領導都是這樣做，他們覺得這是應該的，員工有什麼問題，那麼就會直接指出來，而且領導也不缺員工，罵走了也沒事。
15樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是不合理的，員工也是人，也會有自己的情緒都不希望被罵，好的領導總是鼓勵員工、表揚員工。
16樓：網友
不合理，在職場當中，領導可以給下屬指出錯誤，但不應該罵他們，口氣可以兇一些，但是不能夠人身攻擊。
17樓：蕾蕾
合理，因為領導罵員工不是無緣無故的，肯定是員工犯了錯誤才會被領導責罵。
18樓：樂樂在此呢
不合理的，是作為領導他們沒有辦法發洩自己情緒，只能通過這種方式來教訓員工，讓員工留下深刻的記憶。
19樓：李佳楠那男
我覺得不合理，發生錯誤的時候你直接講，然後告訴我怎麼解決，或者讓我自己想怎麼解決就好了，不用一遍一遍的強調這個錯誤。
20樓：墨綠夜晚
非常合理，因為有些員工在工作的時候會狀態非常差，而且經常會在工作上出現失誤，被罵是很正常的。
21樓：情感大師**
我認為還是非常不合理的，不管怎麼講大家都在乙個公司上班，日常生活中如果出現了一些問題，還是要及時的進行溝通和交流。
22樓：夏見冬
合理，職場中經常發現這樣的事情，而且老員工已經習慣這種生活了，新員工過一段時間也可以接受。
董明珠在節目裡坦言，罵哭過好幾個下屬，你能接受領導罵員工嗎？
23樓：samsamdong在旅途
董明珠在節目裡坦言，罵哭過好幾個下屬，領導責罵員工這樣的事情肯定也都是事出有因的：
1、領導指責員工，可能是因為員工沒有按照領導的要求去完成工作；
2、員工因為自己工作上犯的錯誤導致整個企業造成了損失；
3、領導想要通過責罵員工的方式警醒員工，同時激勵員工去更好的做好自己的本職工作；
4、領導對於員工的工作要求非常嚴格。
格力電器的老闆董明珠在節目的訪談中，自己坦言，在工作過程中，自己罵哭過公司的多名下屬，下屬辦事不力受到老闆的指責我想這是非常正常的事情，但是把員工罵哭這樣的事件就給董明珠帶來了很大的爭議，這一事件後，也吸引了大眾的關注。<>
一、嚴格的管理對於企業是有利的人們經常會說到這樣的一句俗語，嚴師出高徒。事實也是如此，在對待工作對待事情的時候，保持嚴格的態度總是有好處的。在乙個公司中對於公司的管理也是如此，如果乙個公司的管理是過於鬆懈的，那麼在這個公司的員工執行工作的時候，就容易因為管理的鬆懈而導致工作的散漫或者執行不力。
所以任何又要公司都應該有對員工嚴格的管理。相信格力老闆董明珠對於他的下屬的管理也是非常嚴格的。在這樣一名嚴格的老闆手下，員工工作是要做到非常完美的，不能有一絲出錯。
二、員工被罵哭的真實原因董明珠在接受節目訪談的時候，坦言自己罵哭過多位公司的下屬。當大眾聽到這樣的訊息的時候，都覺得是董明珠在欺負員工，因為罵哭員工這樣的責罵會讓大眾覺得比較過分。但是事實可能並不是如此，董明珠責罵了員工是不錯，但員工的哭泣，並不全是因為責罵所導致的。
員工自身對於工作上的疏忽，心裡也是存在著愧疚和自責的，加上責罵，也就自責哭了出來。<>
三、責罵同時也需鼓勵在對於公司員工進行管理的時候，光有責罵肯定是不行的。因為如果只是一昧的去責罵指責員工，這是非常傷害員工士氣的，這會讓員工失去動力工作。所以，在責罵同時也要加以鼓勵，讓員工反省自我的同時也有動力去進行未來的工作。
四、結語董明珠敢於在節目中坦言是很勇敢的事情，但罵哭這種事件多少也有不妥，希望董明珠能改變自己的方式更好的和員工相處。
24樓：一一邊邊
領導能夠主動罵員工，證明該員工還有提公升的價值，領導才願意費口舌教導，所以我能接受領導罵員工，這並不是乙個不好的現象。
25樓：墨綠夜晚
我可以接受，因為做錯事了才會被領導罵，而且這樣的方式也能讓自己成長特別多。
26樓：蕾蕾
接受不了，罵員工的領導都是一些無能的領導，乙個好的領導從來不會罵員工。
27樓：王祿
可以的。領導罵員工也是因為員工犯了錯誤，這樣的情況完全是可以接受的，畢竟犯了錯誤的。
28樓：鬥法呀
如果是我做錯事的情況下，我接受任何批評。而且乙個領導如果願意罵員工，那說明他對這個員工還是有一定重視的。
29樓：梨子與你看娛樂
可以接受。只要不涉及人格攻擊以及辱罵，那麼這種還是可以接受的。
30樓：自己起名字
我能接受，因為作為領導就是要對員工提出合理性的意見，有的時候批評員工也是很正常的事情。
31樓：陳遠紅紅紅
不太能接受，雖然是領導但是對自己的員工也不能太過於苛刻，而且罵員工也是一種非常不好的行為。
32樓：李佳楠那男
如果是工作問題的話是可以接受的，如果不是工作問題上公升到人身攻擊了，我就覺得不能接受了。
董明珠坦言曾罵哭過好幾個下屬，職場中領導罵員工合理嗎？
33樓：小炎認真回覆問題中
相信提到董明珠大家都不會感覺到陌生，這是我們中國乙個很重要的民族企業家，而且她也有很多的歷史，給我們很多的印象，尤其是她那直爽不訓的性格。所以人們會感到困惑董明珠坦言曾罵哭過好幾個下屬，職場中領導罵員工合理嗎？我覺得如果是一般的情況，這種罵肯定是不合理的，但是如果情況比較過分，而且對於這個員工也有很大的期待，這時候罵是可以理解的，我們不能單獨的從某乙個方面去理解。
我們來具體分析一下吧。
1：一般的情況不會罵：
首先乙個很簡單的道理，如果只是一般的情況，自己犯錯也並不嚴重，一般領導都不會罵自己，只會說一下就可以了。因為這個時候情況根本就不嚴重，沒有給公司帶來實質性的虧損，我怎麼沒有給公司帶來很大的傷害，所以一般領導也是選擇可以接受，但是說一下讓他未來成長的過程裡面能夠記住這一次教訓就可以了。
2：情況嚴重的時候，還有很大的期待值：
但是我們也要想一下，如果這個公司這位員工在公司裡面擁有很大的期待者，同時他犯的錯誤很嚴重的情況下，這時候領導去罵他其實也受不了，剛好因為領導知道他犯的錯誤很嚴重，如果以後還是這樣發展的話，會讓人很失望，而且他自己是承擔很大責任的。所以從這個角度來看，如果是這種情況，我只能罵是可以讓人接受的，包括員工自己也可以接受。
所以我們不能單獨的從一件事或者乙個角度去解釋或者去看乙個問題，而是要聯合到具體的情況，而且分多層次去看。罵不見得就是一件不好的事情，有時候罵可以喚醒乙個員工沉睡的內心。
董明珠性格
發信人 beahero so far so good 信區 entrepreneur 標 題 棋行天下 第一章 初涉商海 發信站 bbs 水木清華站 sat feb 8 13 40 11 2003 轉信 棋行天下 第一章 初涉商海 一個人蹣跚學步時的步態是笨拙的，也是容易被人遺忘的，但一個初涉商海者...
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