1樓：網友
按照目前國家勞動部門規定，下班途中員工把人撞傷了，公司是不要承擔責任的。
2樓：叢欣躍
需要承擔部分責任，勞動法規定，員工上下班途中發生的交通事故，如果員工受傷，那麼就屬於工傷，但沒有明確規定員工撞傷他人如何處理，在這類事故界定中，我們可以把他人設想為公司員工，公司是要負全部責任的，但這人又不是公司員工，因此，可以適當減輕公司擔責的比例，但公司必須承擔責任。
3樓：巧松雨
下班途中，員工把別人撞傷了，公司是不需要承擔責任的，只有上班的途中，如果把別人撞傷了，是需要負相應的責任的。
4樓：榮榮在途
一般來說，員工下班途中把別人撞傷了，一般公司不承擔責任，如果是下班途中，在員工的必經之路上被別人撞傷，公司要承擔責任，算工傷。
5樓：網友
下班途中路上如果是公司的車子把別人撞傷不是車子問題不用承擔。如果是那公司就需要承擔！
6樓：出巨集壯
看情況，如果在法律法規規定的距離內要承擔，超出了公司不需要承擔。但也看情況的，有些公司出於人道主義也會承擔點的。
7樓：阿啦開心每一天
不是上班出差應該不用承擔責任。
8樓：表映
下班途中圓鋼把別人撞了公司要不要承擔？這要看具體情況，具體對待。本公司人出現。傷殘可以算比照工傷。
9樓：類螺
說的極端點，下班途中員工殺人，也要公司負責麼。
10樓：心泉明智
下班途中，員工把別人撞傷了，公司要不要承擔？
不是有三方保險嘛！！
公司承擔！！！除非公司是你家開的！！
員工下班途中發生交通事故撞傷別人跟公司有關嗎
11樓：法妞問答**諮詢
員工下班途中發生交通事故撞傷別人跟公司無關，如果員工在交通事故中承擔非主要責任，那員工就屬於工傷，公司應該承擔相應的工傷賠償，但是如果員工是主要責任，撞傷他人的則與公司無關。
法律依據】根據《道路交通安全法》第七十三條，公安機關交通管理部門應當根據交通事故現場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑑定結論，及時製作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據。
12樓：學習百科
員工在上班的時候，他所出現的事情是企業可以去承擔的，對於員工下班了，在下班的途中，他所發生的一些交通事故來說，是需要他個人負責的，因為他已經按照下班的時間下班，鎖在外面造成的事情，所以說這樣事情跟公司是沒有關係的，公司只能出於一些人造的去援助一下他，或者是給一定的補助給他，但是主要是他自然的關係和其他人的關係跟公司是沒有太大的關係的，下班的途中，也就是說已經離開單位，或者是公司，所以跟公司的關係就是不大的。
員工下班途中發生交通事故撞傷別人跟公司有關麼
13樓：陳婭雯
法律分析：有部分關係。職工下班途中撞傷他人，應由個人賠償。
職工在下班途中因發生交通事故而撞傷他人的，這是由於職工的個人違章行為引起的，應該由職工個人自行承擔交通事故責任，兆棚並按交通事故責任進行賠償。職工所在單位在此期間沒有過錯，在法律中也沒有規定單位要對職工下班後撞傷人的事故的要承擔責任。 但是，如果是職工在下班途中發生交通事故受傷，且該職工不負事故的主要或全部責任的，則屬於工傷，單位應依法承擔工傷責任。
法律依據：《中華人旁歲民共和國民法典族啟則》 第一千二百零八條 機動車發生交通事故造成損害的，依照道路交通安全法律和本法的有關規定承擔賠償責任。
中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
14樓：
摘要。員工在下班時間把人撞了，職工無法認定為工傷。公司無需承擔賠償責任。
下班途中，員工把別人撞傷了，公司要不要承擔？
員工在下班時間把人撞了，職工無法認定為工傷。公司無需承擔賠償責任。
員工是主要責任，撞傷他人，那麼這個是跟公司無關的，員工應該由個人承擔相應的對受害者的賠償責任。
員工下班途中發生鬥慶交通事故撞傷別人跟公司無關，如果員工凳銷首在交通事故中承擔非主要責任，那員工就屬於工傷，公司應該承擔相應的工傷賠償，但是如果員工是主要責任，撞傷他人的棗數則與公司無關。
員工上下班途中撞傷他人 如何處理
15樓：袁鵬勇
法律分析：如果是員工自己受傷了，並且是非員工主觀造成的受傷，用人單位需要承擔工傷責任，交通事故責任是由交警判定，員工有過錯的由員工個人承擔，單位不存在連帶責任。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工尺吵作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失陵差侍的工作人員慶模追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
16樓：
摘要。上下班路上，員工的責任導致其他路人受傷，公司不應當承擔責任，不應當適用有關工傷的法律規定，而應當適用侵權責任。需要注意的是，《工傷保險條例》工傷的規定與《侵權責任法》的用人單位責任制度出於不同的立法目的，不能將兩種性質完全不同的法律規定混為一談，更不因《工傷保險條例》的規定而將上下班行為直接等同於履職行為。
下班途中，員工把別人撞傷了，公司要不要承擔？
您好，公司不用承擔。
上下班路上，員工的責任導致其他路人受傷，公司悶皮手不應當承擔責任，不應當適用有關工傷的法律規定，而應當適用侵權責任。需要注意的是，《工傷保險條例》工傷的規螞嫌定與《侵權責任法》的用人單位責任制度出於不同的立法目的，不能將兩種性質完全不同的法律規定混為一談，更不因《工傷保險條例》的規定而將上下班行為直接等握如同於履職行為。
17樓：
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親親一般員工在上下班途中如果發生交通事故，不是主要責任的，那麼就會屬於工傷，培讓公司應該承擔相應的工傷賠償；但是如果員工旅鎮是主要責任，撞傷他人，那麼這個是跟公司無關的，員工應該由個人承擔配鎮局相應的對受害者的賠償責任哦<>
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員工在上下班途中騎車摔傷算工傷嗎
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員工在下班回家的途中騎電單車摔傷在醫保範圍內嗎
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