1樓：買晨濡
沒用目標，或者有目標但不清晰，不明確。我就是這樣，一直想著幹好一份工作，可是總是這樣那樣的理由沒幹好，而我有個朋友跟我就不一樣，他喜歡幹修理就一干5年，現在他一個月拿1萬多，我一個月拿1000多。。。。。
領導者失敗的10個原因是什麼？
2樓：易書科技
現在我們談談領導失敗的主要原因，因為知道該做什麼與知道不該做什麼二者同等重要。
①不能組織詳細的資料。有效率的領導需掌握詳細資料和具備組織能力。一個領導者不能用“太忙”作藉口逃避應做的事情，不論是領導者還是跟隨者，當承認了“太忙”，而不能改變他的計劃或不能花精力去應付緊急事件時，也就承認了他的無能。
成功的領導者必須掌握與職位有關的詳細資料，並養成把它交給副手的習慣。
②不願提供低卑的服務。偉大的領導在需要時可能會做他本可以讓別人去做的事。“你們中最偉大的人將是大家的僕人”，這便是領導受尊重的原因。
③期待著從他們的知識中得到報酬，而不是用他們所知去幹了什麼得到報酬。世界不會付報酬給光說不幹的人，它只付報酬給做了事或引導別人做事的人。
④害怕竟爭。下屬的竟爭是常出現的事，擔心地位被取代而不去努力，這種狀態遲早會成為現實。能幹的領導懂得訓練**人，並把機關的詳細資料給他。
只有這樣領導才會加強自己，從多方面培養自己。促使別人去幹，所得的報酬往往多於自己去幹所得的報酬，這是永恆不變的事實。成功的領導應誘導他人更多更好地為他服務。
⑤缺乏思維。沒有思維便無法應付緊急情況，不能制定出有效的計劃。
⑥自私。領導者將所有下屬的成就據為己有時，肯定會遭到下屬的不滿。真正偉大的領導不把任何榮譽據為己有，而是分給下屬，因為這種表揚更能鼓舞人的積極性。
⑦無節制。下屬不會尊重無節制的領導，任何放縱都會毀掉毅力與活力。
⑧不忠實。也許這點應列在最前面。不守信的領導對上級和下屬都是災難。他自己也不會長久地待在領導地位上。這是失敗的主要原因。
⑨強調領導的權威。領導應通過鼓勵而不應通過施加威脅。這在前邊已經講過了。
⑩注重頭銜。稱職的領導不靠頭銜來得到下屬的尊重。在頭銜上花費太多精力卻很少注意其他東西會失去很多。真正領導的辦公室應對所有願意進來的人開放，工作方式也應不拘泥於形式。
以上錯誤中任何一種均可能造成失敗。
希爾認為，當追隨者沒什麼可恥；然而，停留在跟隨者的位置上不思進取是不光榮的。他鼓勵我們訓練自己成為出色的人物，領導才能是培養出來的。
震驚歐美的《追求卓越》一書，其中一個主題是成功的機構都重視“人”，尊稱僱員是“人”而不是“物件”或“棋子”。推己及人，捨己從人，便可得人心，得人和。
應記住，一個真正的領導是一個領導作戰的將軍。
為什麼說絕大多數職場人的失敗，根源在於第一份工作
3樓：江淮一楠
第一份工作對於一名職場人的深遠影響，原因在於：
1.決定你的行業：同樣都是職場人，同樣都是畢業五年，為什麼有的同學薪資能夠達到一萬五，兩萬。
而有的同學則可能只有六七千？除了小概率上是職位的差別，但是更大概率上，一定是行業選擇的差別。
比如近些年收入最高的網際網路行業，還有一直都比較高薪的金融行業，行業的平均薪資就比很多傳統行業高上50%甚至更多。不管男女，入錯行都是很糟糕的事情。
2.決定你的圈子：如果你收入五千，那麼你周邊差不多就都是這個水平的朋友；如果你收入一萬，那麼你周邊也還是這個水平的朋友。以此類推，豈不是細思極恐的一件事情？
3.決定你的起點：我們以網際網路公司為例，如果你的首份工作進的就是bat之中的任何一個，那麼你之後的職場跳槽，基本上就可以確定始終都是在中國最高一檔的網際網路公司裡更換了。
當然，如果你想要降級去創業公司和中小公司，那麼肯定是被熱烈歡迎的。
相反，如果你一開始就進入了一家不知名的小公司。尤其是那種可能沒幹上幾年，最終就倒閉了的公司。結果會是如何呢？
你再出去找公司的，首先對方完全沒聽說過你們公司，對你的態度就先低了一截。如果你再說離職原因是上家公司倒閉了，那基本你面試也就沒戲了。
4.決定你的薪資：這個其實很容易理解，就是職場人每一次跳槽的薪資提升比例，其實是大差不差的。
比如每一次跳槽薪資提升是30%的話，你可以設想一下，首份工作薪資是3000塊和6000塊，同樣跳槽三次後的結果。前者是6500塊，後者是13000塊。基數不同，越往後發展差距會越大。
更可怕的是，如果一個長時間拿著不高薪水的職場人，即使他的專業能力方面沒有任何問題，但是他依舊會對自己的薪資很不自信。同樣的崗位，別人可能敢開價15000塊，你可能要個10000塊心裡都在發虛，生怕自己好像要多了。
挫折和失敗的根源是什麼？
4樓：易書科技
人世間的許多挫折和失敗都是由人自身的凶素造成的，其中錯誤的人生觀、世界觀等等都是可能將人導向挫折和失敗的根源。
人生觀是關於人生目的、人生態度、人生價值等人生問題的基本觀點。人生觀的系統化、理論化就是人生哲學。在日常語言中，人們也把人生觀或人生觀中的某一種觀點叫做人生哲學。
人生問題，是每一時代的每一個人都不得不加以思考和**的古老而又常新的問題。人生問題包括：人為什麼要活著?
應該怎樣活著?人為什麼要有理想?應該有什麼樣的理想?
人生道路上為什麼會有逆境、困難、痛苦、煩惱、生離死別、錯誤、失敗、悲劇?應當以什麼樣的態度來對待它們?人怎樣才能活得瀟灑而適意?
人生的價值在於金錢、權利、地位還是在於奉獻……對於這許許多多的人生問題，有的人細心揣摩，苦苦思索，悟出了人生的真諦，成為生活中和事業上的成功者；有的人百思不得其解，陷入了深深的困惑與迷惘、痛苦與彷徨；有的人輕率地得出了淺薄的結論，遊戲人生，虛度年華……
每一個人都是按照一定的人生觀來進行人生設計的，從這個意義上說，每一個人都有自己的人生哲學。以正確的人生觀來指導人生，就會使人生道路越走越寬，越走越輝煌；用錯誤的人生觀來支配人生，就會使人生的道路越走越窄，越走越淒涼。錯誤的人生觀，是指對人生目的、人生理想、人生態度、人生價值的錯誤看法，它遠遠地脫離了客觀實際，違***道德，妨礙人的自我完善與發展。
錯誤的人生觀終將引致失敗而痛苦的人生。
職場人跳槽失敗的真正原因是什麼？
5樓：匿名使用者
為了創業
他們工作從一開始就有明確的目的，當他了解行業情況，熟悉了行規、制度、技術、成本和各項指標以後，一旦打好了基礎，他會果斷離開。這樣有想法的員工，其實很難留住。
為了發展
他認為公司的發展目標和自己的發展目標不一致，或者他個人的發展空間受到了很大影響，為了他自己的發展前程，當機會合適時，他就會選擇跳槽，到更適合自己的公司去。
為了挑戰和升職
這類人喜歡刺激和冒險，他希望自己的的人生能取得一些新的成就，向更高的高度邁進。他認為他在這裡已經得到全部，沒有新的值得追求。
某種選擇
希望變化一下工作的領域和性質，有些人也會在找不到合適的定位時，頻頻跳槽。比如一名公務員，在工作後2年突然發現，自己更適合私企，而不是待在溫室環境浪費時間，這是他離開的動力。
對於他，你必須能讓他堅定現在的選擇，深信在這裡工作是他走出正確的一步，否則，他猶豫和懷疑的性格早晚有一天會使他發現自己理想破滅，然後邁出跳槽的步伐，儘管他的許多判斷不一定都是對的。
為了金錢
他以金錢為目標，高工資是他留下的唯一線索，一旦有人出更高的價錢，他會毫無猶豫的離開。
對此類人，如果你不能給他滿意的薪水，或者你認為他的價值沒有達到這個水平，應該讓他果斷的離開，不必有惋惜之情，這樣的人同樣沒有忠誠的概念，他們是徹頭徹尾的拜金主義者。
感覺主宰行動的人
有許多人的工作狀態仍然是跟著感覺走，感覺好了就幹，感覺不好就抬屁股走人，他們相信生活需要“順其自然”，但實際上是沒有定性，不清楚自己要什麼，或者說，他們根本不想思考問題。事實上，這類人也沒有進行工作培訓和提升的價值。
因為習慣
還有些人，希望在自己的生活中得到無休無止的新鮮感，他們的目標不是換份工作，而是覺得煩而無味，想擺脫陳舊的環境。
這類人很容易跳槽上癮，他們懼怕複雜的人際關係，不想讓自己的生活變成某種形式，形成慣性和穩定的環境。
被動的選擇
最後一種跳槽的原因是迫於無奈的，人們在職場環境中經常發生摩擦，當他與上司或同事發生糾紛時，如果處理不了，就可能離開。工作上的差錯也是造成一些人主動跳槽的重要因素之一。
6樓：遺忘記憶
1、過高的評估自己，盲目自信，缺少對新公司的瞭解或背景調查，導致判斷不清，跳槽失敗。很多人在跳槽之前，都會構想得非常美好；任誰都會為了新公司、新職位、新的人生挑戰而心潮澎湃；也都會站在對自己最有利的角度去評估，往往因為一味地樂觀導致自己盲目地自信，選擇和判斷上有失偏頗。再加上缺少對新公司的瞭解或對新公司做背景調查，導致判斷失誤，最後跳槽失敗。
開篇兩個案例就是這樣的。一個是盲目自信，另外一個缺少對新公司的瞭解和背景調查，最後就導致跳槽失敗。關於公司的瞭解和對公司做背景調查，老王在自己《企業融入課程》裡面講得比較詳細，在此不加贅述。
2、只為曇花一現的高薪而跳槽，這樣，跳槽失敗概率最大。根據老王調查的資料來看，凡是以高薪而跳槽，失敗的概率比正常跳槽失敗的概率高出60%。
老王提到一個案例，某公司未了趕一個專案，就通過獵頭高新挖了3個高手，試用期6個月，當第5個月專案完成了，就以其他理由給予辭退。
還有一家公司，以年薪60萬招聘一個技術高手，試用期6個月，這位技術高手為了表現一翻，第4個月就完成。但第5個月，以不適合公司文化被勸退了。類似這樣的案例很多。
老王建議，跳槽不能眼睛只盯在高薪上，而要考慮你的職業發展和個人職業品牌，不然，當你的專案使命結束後，也是你離職的時刻。
3、錯誤的認為離職、跳槽就可以避免現在公司的問題，別忘記了，跳槽其實就是從一個坑跳進另外一個坑。職場上，只要遇到困難或問題，或被領導批評了，你可能內心鬱悶糾結，第一反應就是跳槽，離開這裡。老王想說，你這是在逃避責任和迴避自己的過錯，因內心自卑不敢承認而已。
老王想說，當你為了逃避或迴避問題而離職，你下次跳槽，一定會失敗。只不過，有的坑淺，沒把你掩埋；有的坑深，把你淹沒而已。這才是真正的職場。
老王建議，不要因為一時賭氣或逃避或迴避問題而離職，要把問題解決後再離職，務必做到人過留聲雁過留名，不然，你辛辛苦苦打造的個人職業品牌或許因為你一次跳槽就給毀了。
既然知道跳槽失敗的原因，那麼跳槽失敗了，我該怎麼辦？老王給出的解決方案：
1、心可急，但不能亂，要學會給自己減壓。跳槽失敗，哪怕你有經濟的壓力，但你的心不要亂。一旦自亂陣腳，其他都會亂作一團。
適當給自己減壓，比如靜心看書或找高人指點，或去參加高逼格的活動。這是保持你不亂的最好方法。
為什麼心亂呢？因為著急。老王建議，遇到不可抗拒的事情，你先調整心態，做到冷靜、靜心，這樣，你的個人修行才算真正做到家。
務必記住：心越急，就越容易出亂；心越亂，就越不冷靜。你在不冷靜時做出的決策，或許都是非理性或者錯誤的決策。
2、重新思考自己的職業發展，有必要做一下職業諮詢，更深刻地認識你自己。你或許看不清楚你自己，但專業的人士，可以梳理你的過往成就、優略勢，並幫你瞭解你自己。這樣，你就知道自己在剩下不足30年的職業生涯如何走、如何走得更好更從容。
有句詩“不識廬山真面目，只緣身在此山中”。在你穿梭於職場各個人際關係時，當你投入大量的時間和精力付之於工作時，很多時候忽略了對自己的關注和提升，也忘記了對周圍環境變化的瞭解和總結。所以糾纏在各個事情當中，你很難看到事情的全貌。
你只有跳出事務來思考和歸納，才能看到你所搜尋的新問題，也只有這樣你才能看到真實的自己以及你希望自己應該成為的樣子。這一點，做到的人真心不多，最好的方式，找一位專業老師諮詢一下，或許問題就通透了。
3、如果你知道自己跳進坑裡面，馬上放下你的面子，並且毫不猶豫地選擇離開，趕快重新找工作。記住：拖的時間越長，對你越不利。
跳槽跳進坑的人，都知道自己已經跳進坑裡了，但卻始終在“要不要放棄“上不斷糾結和猶猶豫豫。老王認為，當你開始糾結時，也是你職業走向下坡路的開始。老王建議，遇到跳槽失敗，或跳進坑裡面，請不要猶豫和糾結，立馬開始書寫修改簡歷，然後通過內推或專業獵頭推薦的方式去找工作，這樣速度既快又靠譜。
切記：你越糾結，就越猶豫；越猶豫，拖的時間就越長；時間越長，對你職業發展越不利。機會總是稍縱即逝，要不然電視劇中總聽到英雄的聲嘶力竭“時不待我”。
4、跳槽不要讓眼睛只盯著薪酬，哪怕別人給你承諾年薪翻倍都不要相信，一定要考慮你的職業發展和你個人職業品牌，做到個人能力、職業發現和個人職業品牌的匹配。不然，你估計還會掉進坑裡面。跳槽，對企業來說，是想找一個與自己要求的能力、文化想匹配的人才，加入到公司，實現公司價值最大化。
所以，跳槽對個人來說，務必做到個人能力、薪酬收入、職位、職業發展和個人職業品牌“五位一體”的匹配，不然，你就輸了。
5、老王最後建議，哪怕你工作做得非常開心，你也要保持對外面世界的瞭解，有空多和獵頭聊聊天，瞭解一下市場變化和機會，說不定能碰到好的機會呢。老王建議，千萬不要因為你有了好工作，就忘記與外面世界的交流，其實，你錯了。當你在舒適的工作環境時，你也不要忘記與外面世界的接觸。
千萬不要成為一頭只會低頭拉車，不會抬頭看路的老黃牛，你應該要做到像貓一樣有智慧。務必時刻了解外面世界的變化，因為好的機會都會稍瞬即逝，抓住了，你就跳過龍門；抓錯了，你就跳進火坑。關鍵，你要多瞭解，但不要猶豫不決。
寫在最後
跳槽失敗不可怕，可怕的是跳槽失敗後，你心已亂。別忘記了，心越亂，壞事就越多。最好的方式，不要讓心亂，要勇敢的面對，趕快重新找工作，這樣，你才能走出跳槽失敗的陰影。
職場中什麼態度處事才能既保護自己，又讓自己如魚得水
直接點 老闆是什麼樣的人 你得清楚 迎合他的態度就能讓你如魚得水 中庸之道，是職場的長青之術。怎麼樣讓自己在職場中如魚得水？你好！兩方面 1 自身的技術專業過硬 2 你的人際關係要佳。怎樣才能在工作中如魚得水 個人分析，僅供參考 1 崗位專業技能精湛 2 愛崗敬業樂觀豁達 3 善意勤勉有正義感 4 ...
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