1樓：我是酒鬼小莉
工作中碰到不好解決的事，要不要裝糊塗呢？當乙個小規模的同事聚集時，他說：「你知道嗎？
銷售部門的經理實際上是兩個婚姻，前妻，他經常聯絡，可以說是乙個破碎的絲綢。「銷售經理的前妻，來到我們幾次，彼此都知道他的一些過去。但每個人都不說，歐明在謠言中。
幾天後，銷售經理對歐公尺馬達成協議，然後安排他與客戶洽談。歐明得到了協議和愚蠢，因為這位客戶是最難的。歐明似乎是「嘴巴更多」並傷害自己。
不是每個人都希望別人指出自己的缺點，而不是每個人都非常大。
領導應告知人員並詢問建議並表達支援。領導者希望促進誰，大多數是「鐵板指甲」，如果你反對，他們中的大多數都不能去。他會覺得你，故意找到它。
如果被晉公升的人不是乙個非常糟糕的人，你就會表達支援，以及站立在對面時的領導力。陸勳說：「老闆的行動不必要求下屬，這是天空的意思。
然而，有時老闆將解釋下屬。」領導者向每個人尋求意見，這表面想要聽到不同的聲音，但他心中有乙個數字。它旨在聽取更多「支援」，讓他的決定成為著名的事情。
我真的想選擇任何人，它往往是乙個單位的主要領導者，他們已經在出版了這種情況之前開了「會議」。它是一致的認可。作為下屬，就人事改變了單位而言，他們應該困惑，花更多的工作，並做工作。
在單位，領導「吹」在晚餐上，不要去露出。領導者也是好人，他會在某種程度上討論自己。在餐廳，吹噓自己是很多領導力。
領導者非常低，但發生了什麼。他可能真的在熟人面前暴露。當你擁有自己的時候，如果你出席，你假裝你沒有被問，你沒有聽到它。
如果你暴露了領導力的真實面貌，那麼讓領導者在熟人面前，沒有面孔，他會覺得你很煩人。
領導力的重要關係，你必須假裝你不知道。領導者成為領導力的原因，主要是原因。要麼因為他的工作能力尤為強大，或者他有乙個「背景」或者是好的。
如果領導者依賴於人民之間的關係，慢慢爬上當前的位置，那麼你只是知道，不要說。引領脈衝關係，如果您被您暴露，您會讓下屬有「檢視」，即使有些同事也會「咬耳根」，並沒有使用領導。事實上，光與關係有關，乙個人無法成為領導者，他必須具有一定的力量。
領導的領導力，一般來說，上帝的秘密，很少有人知道，他不希望很多人知道。如果你知道，你會假的，做到這一點，你將成為乙個不是煩人的人。
2樓：石焱焱
我覺得裝糊塗在職場也是一種生存方式，但是難免有些不負責任，能解決的話就儘量解決。
3樓：阿公尺巴
工作中遇到不好解決的事，不要裝糊塗，因為越裝糊塗，那麼碰到的麻煩就會越多。
4樓：往往人來
裝糊塗其實是不好的，遇到不好解決的事就多思考去找解決的方法，實在是不好解決的至少也努力去思考過了，而裝糊塗只會讓人覺得你做事不靠譜。
糊弄工作造成什麼後果？
5樓：網友
無論在什麼地方，糊弄工作的人往往會成為淘汰人員。對於乙個企業來說，擁有卓越的員工，企業的發展才能蒸蒸日上。如果公司內有「糊弄員工」而不及時處理的話，那麼就會像乙個爛蘋果迅速使箱子裡的。
其他蘋果也腐爛掉一樣，他們也會使企業慢慢腐蝕掉。
工作和學習就像一面鏡子，你糊弄它，它就會糊弄你。因此，在你的工作中還是學習中，沒有可以隨意糊弄的事情，種下什麼種子，將來必定收穫什麼樣的果子。種瓜得瓜種豆得豆。
老話說，懶不的，懶了就不得。
6樓：西峽口
糊努工作的結果是出差錯，一環套一環，導致全盤出錯，所以說「糊努一時易，糊努一世難」。
朋友做了很過分的事，要不要原諒？
其實你不是把朋友看的很重，是你把自己看的很重，在乎的也不是朋友，而是自己的心理感受。朋友都有自己的生活，有煩惱也有快樂，但不一定都和你分享，你也一樣，不一定什麼都和他們分享。想必你也是個快人快語的人，也許他們不喜歡你說話的方式，試著改變一下自己的溝通方式。另外，不是因為你沒有地方對不起朋友，他們就應...
當碰到不是很熟的同學時要不要主動打招呼
對於這個問題，我有兩種看法。乙個就是出於禮節，為了表現你這個人做人的素養，為了顯示你自己的禮貌。即使是遇見了乙個不是很熟的同學，還是要主動打打一下招呼比較好。或許你主動跟他笑一笑，他就能也給你乙個微笑，因為很多事情都是這樣，你對別人怎麼樣，別人也是對你怎麼樣了。還有乙個就是我基於個人實踐情況說的還是...
工作中碰到不懂的該問還是不問啊
1 不要問重複的問題 職場上我想每個人都不願意有人一直拿著乙個問題問自己吧。不忙的時候還好點，忙的時候估計會直接讓你翻聊天記錄了。重複性的問題會讓人感覺沒有探索價值，不能激起鬥志，同樣的也會讓人感覺到你這個人太懶。所以當你問問題的時候可以做筆記，好記性不如爛筆頭對吧，必要的情況下可以多查些相關的資料...