1樓：匿名使用者
1、不要問重複的問題
職場上我想每個人都不願意有人一直拿著乙個問題問自己吧。不忙的時候還好點，忙的時候估計會直接讓你翻聊天記錄了。重複性的問題會讓人感覺沒有探索價值，不能激起鬥志，同樣的也會讓人感覺到你這個人太懶。
所以當你問問題的時候可以做筆記，好記性不如爛筆頭對吧，必要的情況下可以多查些相關的資料來加深自己的理解。
2、提問也要有深度
提問題的時候要注意問題的深度，不能遇到個不明白的問題就問。要對問題有全面的認識以及思考之後，再提出問題。或者先在網上查一下相關問題的回答，把答案以及相關的問題整理思考下，再提出問題，這樣在提問的時候既能很快的理解，也能夠提出自己的見解，獲得新的啟發。
3、提問也要分時間和場合
在職場上的人每個人都有自己的事情要做，所以在提問的時候一定要注意分時間和場合。當對方忙的沒時間喝水說話的時候，最好不要提問，因為這個時候她沒空搭理你，而且就算回答你了，答案也不會是太具體的。還有可能打斷她的思路影響工作程序，最後雙方都會很尷尬。
4、要帶著腦子提問
提問的時候一定要思考，我記得上學的時候有學生問老師問題，老師講解完之後都會問一句明白了嗎？這個時候很多學生都會回答明白了，然而碰到類似的題目還是會出現錯誤。老師講解的時候她聽懂了嗎？
確實是聽懂了，只是沒有思考罷了。所以我們在提問的時候一定要多思考，這樣才有利於你的成長。
2樓：歡喜年少
一，請教領導。
新人工作中遇到困難，最簡單的辦法，就是向領導請教。
很多人不明白：領導才是最大的資源。因為，領導才有動力和責任來指導新人成長，讓新人早日成為乙個合格的員工，有利於提公升整個團隊的工作業績，這樣有助於領導公升職加薪。
二、請教老員工（注意態度、方法方式、時機）
新人剛進單位，對待老員工，態度一定要尊敬有禮。在工作中，遇到困難，要不恥下問，大膽向老員工請教。
向老員工請教問題時候，態度誠懇、謙虛。
要注意請教的時機。盡量不要在老員工很忙的時候，去請教問題，打斷別人手頭的工作。
要等待合適的時候，最好是老員工手上沒有活的時候，再過去討教，這樣才不會影響別人工作，別人也更樂於做出詳細的指導。
三、仔細觀察老員工的工作做事方法，模仿學習他們的工作方法。
新員工還可以通過觀察老員工工作的辦法，學習到需要知識。一般可以通過觀察老員工工作，學到他們如何待人處事、如何使用各種工具、如何安排工作專案等等。
3樓：歐陽菲貓喵喵喵
從我個人的經驗和觀察來說，大部分的領導或者老員工，並不討厭職場新人來向自己請教問題。畢竟大家都是從職場小白這個階段過來的，稍微有點同理心的人，都會願意指引你在崗位上更快的成長。你成長的越快，就越能幫領導或者老員工分擔更多的工作，這個道理大家都懂。
但是，你們需要了解的是，這個不討厭是有兩個前提條件的：
1、在請教之前，一定先搞明白問題是什麼。
不要覺得我是在開玩笑，其實安排給職場新人的工作，大多還是以最基礎的工作為主，你能被招聘進來，就說明你大概率已經具備了解決這種基礎問題的能力。而很多人覺得自己不能解決，更多的是因為你根本就沒思考清楚，這個問題究竟是什麼。
說的直白一點，就是你並沒有「理順邏輯」。
「理順邏輯」這個詞，聽起來好像有點不接地氣，那我再給大家換種說法，其實就是去搞清楚真正的因果關係。不過，聽起來雖然簡單，但這就像是很多「成功人士」會告訴大家的一樣，只要你走的方向正確，那麼經過長時間的堅持後，你一定會成功。而很多人會忽略最關鍵的一點，那就是有多少人真的能夠長期堅持呢？
搞清楚問題真正的因果關係，同樣也是這樣，就是大家都知道這是應該去做的，但有多少人在面對問題的時候，能真的沉下去心去細細琢磨，這個問題的來龍去脈呢？你要真願意去用心思考這個問題，你會發現這多走的一步其實也很簡單。你只需要考慮：
這個問題究竟是誰需要你去解決？
就以我所從事的投行來舉例吧。比如說在投行的工作中，領導安排你做乙個融資產品建議書，這個產品又是乙個新推出的業務，你也是剛聽說，怎麼辦？行外人不要笑，也許你們不了解，但投行業內人應該都門兒清，我舉得這就是乙個很現實的例子。
沒錯，很多時候，我們在向客戶推介新業務之前，我們確實並沒有具體的操作過。但是沒具體操作過，不代表我們就做不了，投行的專業性其實恰恰就體現在這一點，那就是任何新業務對投行從業人員來說，都不應該有在專業上解決不了的問題，否則那就是你本人不夠專業。
4樓：向天再借一把刀
在工作中不懂的就應該向老一輩請教。當然這種態度一定要誠懇才能得到很好的效果，就在實踐當中解決你的疑問，你的能力才會有所成長。如果說你不問的話，自己私自在那裡去做，如果出現問題，那麼後果可能不堪設想，做錯了的過錯你是承擔不起的，能避免就避免。
5樓：足球**專家
孔子有一句話叫不恥下問，告訴我們乙個人不要害怕。不明白事情，只要你不明白，勇敢的問出來，這樣就能夠得到真正的知識。特別是我們在工作中一定要注意這方面的考量，如果你沒有得到更好的辦法的話，那麼你的工作根本就無法做下去，這對於你來說是乙個很大的損失。
可是，如果你把工作做好的話，那麼你就可以得到領導的認可和同事們的尊重，所以平時問一問大家是乙個很好的選擇。朋友們要注意的地方是工作中問問題其實並不丟人，但是如果你工作什麼都不會的話，那才是丟人的事情，所以私下裡問一問同事，請教他們一些知識是很正常的事情。建議大家放開心扉該問就問。
6樓：夢之動漫
個人認為工作中碰到不懂的問題就該問。
首先不懂就意味著解決不了問題，只有問了才能懂，才能從根本上解決問題。
其次問問題還是一種比較好的交際方式。有利於人際關係的維繫，也有利於問題的解決。
最後問問題有利於給自己樹立乙個好的形象。不會被別人說成是虛偽。
7樓：攝影隨拍
個人覺得，為了做好工作，除了學習，就是多向同事學習，不懂就要問，這樣才能把工作做好，直接問，工作效率也比較高，如果你不問，也許很多問題你要很久才能搞懂！
不管是在學習，還是在工作中，碰到不懂的，都應該主動去請教別人。學問學問，不懂就要問，工作也是一樣的，不懂也要去問，如果你不懂裝懂，或者不請教別人，這種做法不但會耽誤工作，如果自己工作做錯了，也許影響會更大！
在工作中，我們要尊敬領導，團結同事，愛崗敬業，誠實守信。把工作當事業做，做一行，愛一行，專一行，多學，多問，多思考，多總結經驗，這樣才能把工作做好！（答案僅供參考）
8樓：匿名使用者
工作中遇到不懂的問題，應該多學多問，向有經驗的老前輩請教。把不懂的問題搞清楚弄明白。要做到不恥下問，禮貌的去問問題，別人都樂意幫助的。
如果遇到不懂的問題不問，自己從那裡琢磨著去幹，可能會達不到預期的目的或要求。
9樓：橙子學社
工作中碰到不懂的問題應該去問別人，不要自己盲目去做。如果自己盲目去做，很容易做錯事情。如果請教別人，會很快的找到解決辦法。
10樓：燕子
工作中碰到不懂的，當然應該要問。
作為乙個新手，工作中遇到不懂是很正常的。
這個時候只要問一下周圍的同事，前輩很快就能得到答案。
能迅速正確的完成被安排的工作。
不過同樣的問題，千萬不要反覆的問。
問到答案以後，對於為什麼要這樣做，應該自己要努力的找到原因。
這樣可以舉一反三解決其他問題。
所以工作中碰到不懂的應該問。
11樓：晴
工作中碰到不懂的問題，當然是應該問清楚，比較妥當一些。
遇到不懂的問題，就發問，這樣能夠更好地縮短工作中所遇到的不良情況，提高工作效率。
同時，也能夠讓自己，學習到更多的專業知識，積累經驗。
但是，我們必須要注意，發問的技巧以及態度。
這樣，才能讓我們更好地適應工作環境。
12樓：太宗招手
工作中碰到不懂的就該虛心請教，這樣才能不斷的提高自己的技術水平，千萬不要不懂裝懂，給國家和企業造成損失，請採納。
13樓：思夢恨天
如果在工作中碰到不懂的問題，你不去問，那你永遠都不知道的。
而且別人也不會主動的去詢問你，你有什麼不懂呀，我主動去教你，因為得不到任何好處的，所以自己要勤快一點，要學會尊重別人，這樣他才會教你
14樓：雪上一支蒿
工作中碰到不懂的應該自己先找答案，不管找到或者是沒有找到答案，都應該問。原因有如下：1.
遇到不懂得自己先找答案會讓你更容易聽懂和接受前輩講解的內容，有時候因為表達能力不同，前輩可能講不那麼透徹，或者因為沒有時間只能講最重要的，所以你得先有基礎比較容易接受有用資訊。2.就算找到了答案，可能也是一知半解或者有誤解的地方，問前輩會給你新的思路和靈感，相互討論更容易出真理哦。
3.知之為知之，不知為不知，是知也。所以不懂的就應該大膽去問，但是還是希望你可以多看點書，不要問那些最基本的書本上就有的東西，大家的時間都很寶貴的。
15樓：無雨
沒有乙個人會是全能的，你是公司剛來的新人，肯定會有很多事情你都不太清楚，有人帶你的話遇到不懂的問題你一定要主動去問他，這樣你才會學得更快，而且也會更上手，千萬不要乙個人在那埋頭苦幹，看似認真的樣子，當領導問你的時候你啥也不知道那你就完了。
16樓：城裡郊外
工作中碰到不懂的應該問。因為，不懂的事兒只有經過問才能懂。不懂的事兒還不問，就永遠不會懂。所以，工作中遇到事不懂的一定要問。
17樓：梅雨時節
工作中碰到不懂的問題，當然是虛心請教為好。因為每個人在工作中都不是全能的，特別對於新人來說，肯定有很多不懂的地方。如果不虛心的進行請教，那麼以後遇到類似的問題仍然無法解決。
只有不恥下問，才能不斷的增長自己的工作經驗。
18樓：運動用品鑑定
一定需要問呀，工作碰到不懂的事情不懂的問題那麼必須就是需要問一下了呀，這樣自己才是會更加容易去明白事情的來龍去脈的呢，這樣對於你來說也是會多掌握很多不懂的事情的呀，這不是更加好更加不錯更加安心省心的呢，是不呢呀，所以一定就是願意這樣做才可以的，不懂就要問不懂就要問，千萬不要害羞就是了，沒必要這樣害羞的呢。
因此呀，工作中如果你不問，不懂就不問那麼你一直就是不知道，不明白不清晰的呢，必須就是這樣不對的不好的呀，所以呀，一定就是考慮不懂要直接問，不懂就要問。
19樓：行走的冥想大師小喬
工作中碰到不懂的肯定該問。因為小孩子都知道，不懂就問。是學習知識的一種最好的辦法。
為了面子而不問，一種很愚蠢的事問方法，這樣自己不光學不到東西。也有可能因為缺乏這樣的知識而發生更多的錯誤。
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