1樓：網友
員工的管理不在於強制，能讓員工自覺主動地加班，又不這麼增加成本的情況下，這才是老闆的高明之處。
2樓：快印資深人士
最好的辦法就是要有一套好的管理機制，要不斷的激勵員工，讓員工自主管理，印聯傳媒首創的——積分制管理辦法不錯。
詳細分解快印店管理運營流程中的細節，並通過工分累加的方式給予相應的體現，讓多勞者通過這種方式體現自己的價值併為跨部門工作考核奠定了統一的分配基礎。
例如制定自主申**班的就加分，到年終的時候看誰的分加得多，積分最多的前10名給予一些獎勵。通過積分制機制匯入，讓員工完全自主工作，勞動效率提公升30-50%。
具體可以上印聯傳媒**瞭解《快印企業積分制管理培訓》
3樓：雄鷹翱翔
用積分制管理，保準讓你的員工為加班瘋狂。有位老闆用了積分制，乙個員工連續加班三天，後來，被老闆趕回去休息了！
4樓：網友
這個需要人性化管理，企業是家，家是大家的。親人之間，就沒有願意與不願意之別了。當然，引進乙個管理團隊，加盟優秀的連鎖企業都不失為首選，配合必要的管理軟體與機制，一切都不再是問題了。
建議你們訪問下成都蜂巢數碼快印連鎖總部，也許就會有答案了。
店鋪人員不足,老店員不願意加班,如何解決
5樓：上圩農場主
當然可以不讓員工加班了，因為別人是老闆，你是員工。只要安排合理、合法，單位就可以不讓員工做任何事。
怎麼才能快印店員工自願加班?
6樓：新房漏水
獎勵和好的管理機制是必須的！牛雲老師的三步三重積分制就是最好的例子！你可以去了解！
7樓：馬鈴薯
提供更高的加班工資以及加班福利。在這樣的優質獎勵之下，員工加班的積極性也能夠提高。
對員工不肯加班又不肯上夜班怎麼辦？
8樓：水月風情
員工有權利這樣做，就是說這些是受到勞動合同法的保護的，但是話說回來，員工有這樣的權利，但是企業或者公司用人的時候，必須要講清楚，就是說加班的規定，勞動法的規定是這樣的，就是必須徵求本人的意願，如果本人不同意，是不能強迫的。
但是企業也可以在不違背勞動法及合同法的前提下，重新錄用這樣的員工，當然了，不願意上這樣的班的員工，如果有必要可以解除勞動合同，這些都是受到法律保護的。
9樓：惠鑠敖浩麗
1、企業想要員工加班可以加點加班費，這樣員工為了多賺點錢，會主動加班。
2、可以設定績效考核，在完成績效的情況下可以不加班，沒有完成需要加班完成。
3、可以設定獎懲規則，在超出績效要求是可以增加獎金，沒有完成績效的，扣除獎金。
10樓：山西冰冰
誰不聽你的管理找個理由把他們辭退，就說最近公司效益不好，暫時不缺人了， 招點好管理的人員過來，反正我就是，誰不聽我的安排找個理由把他們弄走，現在是買方的市場，誰有錢誰就是老大，寧願給高工資找幾個聽話踏實的也不要招不聽話整天跟你頂嘴的那些大爺。
11樓：匿名使用者
企業的管理上獎罰分明就是了。如果他工作上沒有問題，就不應該強求員工加班或上夜班，這是員工的基本權利。
12樓：過路的草草
那是員工的工作心態有問題，是因為工作制度不規範，沒有約束力。也沒有提公升空間，員工缺少工作積極性，沒有工作熱情，也可能跟你們公司的待遇跟不上有關。建議可做公平公開的績效制度，鼓勵員工積極工作，把他的工作前景告訴他，讓他有目標的工作，有前進的方向才有動力。
13樓：網友
員工工作是為賺錢來的，沒有人跟錢過不去。
如果是偶爾加加班 提高加班費就可以了。
如果是長期加班 我想是誰也受不了，那麼只有走增加員工 人數的路子。
還有一點 你說老員工欺負新員工，這是人性的醜陋 每個廠都有類似的例子。只有加強對員工的監管力度，多找他們對話 談心 瞭解前後發生的情況。讓他們知道 所作的行為都在上級的掌控之中。
有些廠的做法是：在車間裝上監控 （即使是個擺設）員工們也會自律許多的。
當然了，廠裡的獎罰規章要落實並實施好 也是有效遏制員工不滿情緒的方法。
如果再有頑固不化 老實認錯 堅決不改的惡性分子 那麼只有用殺雞教猴的方法來處理。
14樓：
1.這個是身為管理者基本處理事務，你有權利，你是管理人員還搞不定這樣事情嗎？
2.沒有乙個人來工作每天活在不愉快的環境。
想辦法讓他不舒服就是。希望能幫助您，謝謝！
15樓：雨晴
加班和夜班 的錢要比平常多一倍大家都愛上了，試試看！
員工不願意加班怎麼辦
16樓：職場新萌圈
員工不願意加班的原因，其實就這麼簡單。
17樓：匿名使用者
先鼓動大家一起加班，待發工資時候跟老闆要求提高薪水，把你們的工作量告訴他，如果老闆真的重視員工的話，多多少少會加點，不加的話就沒必要再多了。謝謝採納！
18樓：匿名使用者
除了加工資，別無他法，打工的一般都是為了錢的！有錢就有積極性，當然也要有適當的給與員工工作上的認同以及表揚。還有可以教教員工技術方面的東西，這樣也可以帶動員工的積極性，賺不到錢，技術得到了，他們也會很樂意的，多多接近員工，關心員工的生活，那麼員工的積極性也會有所提高，適當的時候，請員工吃飯，那麼也會提高員工的積極性的。
等等！方法很多的，但主要還是要去了解員工是怎麼樣的心態。這是最關鍵的，然後對症下藥，效果會更好的！
19樓：嘯旨彤
回答對於上班族來說，難得的假期彌足珍貴，誰不想在這個時候好好放鬆一下，或者出去走走，就算不能出去走走在家陪陪家人也是好的。但是加班就打亂了一部分人的計劃，不情不願地在單位上班，在手機上看各地旅遊直播。
有很多企業加班是沒有加班費的，讓員工在本該休息的時間來單位幹活，無論員工方不方便，有沒有事情。員工每個月的工資只是包含工作日的，如果在工作日請假，那麼就會扣工資。但是老闆讓加班的時候卻不給加工資。
這是很多人不願意加班的根本原因。
人的精力都是有限的，在工作日努力工作那是應當的，要是在節假日還要無償加班難免不快。
要知道如今時代已經不同，很多人對於拿什麼樣的薪資付出什麼樣的辛苦明確的非常清楚，因此加班可以，那麼一定要服加班費，不要再像以前一樣，讓大家白乾！要知道是沒有那麼多人有敬業精神的，作為企業負責人來說，也要隨之進行轉變！
作為領導，一定要賞罰分明、恩威並施，千萬不能和員工每天就和兄弟姐妹一樣，大家歡歡喜喜的在一起！這種情況下，當領導安排一些工作的時候，大家一定會將這些人情拿出來來進行搪塞，因此領導的工作一定非常不好開展！
也許公司可以因某種原因不設加班費，但是要通過其他的方式讓員工享受到一些加班後的好處。比如，加班的時間可以折算按折算假期，夠八小時就可以算作一天的假期；同時當加班忙乙個專案之後，專案所得收入拿出一定的比例給員工進行獎勵！
作為企業的老闆，要人性化管理，不能變著法子無償使用員工的勞動時間，要採取多種方式，比如，加強企業文化，聯絡員感情，平時多和員工進行交流，多關心員工的各方面，對員工的困難給予幫助和支援的，乙個好老闆，富有人情味的老闆，員工是不會吝嗇自己的勞動的，如果老闆採取的方式方法得當，員工是樂意加班的。
20樓：匿名使用者
首先，必須給公司的每個員工灌輸乙個概念，想在公司得到自己所擁有的東西，那麼必須要和公司風雨同舟。當然，加班之前務必要給大家乙個合理的解釋。因為我們思考問題的前提是，每個員工都是好員工，都是為公司整體利益來考慮。
其次，要給老總灌輸乙個思想，加班的意味著什麼，它意味著，今天的工作沒有完成。所以要告訴老總，公司要杜絕加班，因為本應該工作期間完成的事情，員工確沒有完成。最後，領導需要有表率的作用。
為什麼員工不願意加班
21樓：舍予
其實很多的員工還是願意加班的。
就是看加班費是不是合理的了。
有加班費的話，那就是可以加班的。
員工不肯加班又不肯上夜班怎麼辦？
22樓：風瀟瀟兮亦非以
員工不肯加班可以算加班費或者調休，不肯上夜班可以進行崗位調班，比如由生產需要進行早、中、晚三班制度調換。
根據我國的相關法律，員工是有權不加班的，但如果是自願的情況下則可以。
比如在招聘的時候說清楚崗位是需要加班的，或是給予一定的加班費，在正常情況下一般很少人會跟金錢過不去。也可以進行調休，比如你今天加班了，哪天你有事情或者想休息但沒有假的時候也可以用，這樣也挺不錯的。
現在很多崗位都存在夜班，在招聘的時候一般就清楚該崗位是不是需要上夜班。為了加大上夜班人的量，我覺得可以上一天夜班休一天，或者給予額外的補貼，就可以大大彌補夜班的空缺，也能鼓勵其執行力。
公司的員工不願意加班，一到點就自動下班，不管工作有沒有完成，非常影響公司的運營，各位大神如何解決？
23樓：網友
沒有人願意加班的，我覺得首先從管理上，要對員工的工作分配心中有數，倒地每日的日常工作是不是合理的在正常工作時間內可以完成的，如果你把好幾天的工作壓給員工一天干完，那人家肯定也不傻，也不給獎金憑什麼給你多幹活呢？？
所以你這個問題，如果前提是所有工作都是員工當日應該完成的日常工作，那麼員工不完成就下班，那是管理監督的問題，還有執行力的問題，有沒有人追蹤工作的程序，如果員工感覺自己的工作根本沒有人關心和監督，那他當然也不著急完成，如果公司能夠具體的規定每日完成多少工作，並且定時跟蹤詢問，那對員工的執行會有很大的督促力度，另外加班有沒有加班費？？如果是臨時工作需要，如果沒有加班費我相信所有人都不會願意加班的，這個根據勞動法公司應該自行定製相關的規則；
總體說我不贊同加班這種工作形式，因為加班是一種工作效率低下的表現，員工在正常工時不努力，把經歷用在加班來討好老闆，這是一種投機取巧的行為，如果公司讚賞這種行為，那麼所有的員工都會受影響，士氣大跌，因為他們並不能通過正常的工時工作來表現自己的工作價值。所以我覺得公司管理層更應該鼓勵員工在正常的工作時間發揮自己的工作效能，並且管理層進行跟蹤，監督，協調的工作，員工該下班就下班休息，這才是winwin雙贏的高效工作模式。
24樓：上圩農場主
解決辦法就是加錢，加工資，個多一點就兩倍工資，全年都這樣就直接公升職，職位不就是留給這樣的人。
25樓：竹清芯
加班在同意情況下，付加班費可以加班一小時，不然你就等著勞動仲裁，被罰到傾家蕩產。
員工不願意加班，老闆該怎麼辦，下屬不服，不願意加班怎麼辦？
加班這兩字和金錢掛鉤，每個月給的工資裡面沒有加班費吧？打個比方，乙個文員工資2000元，你要她加班，一次兩次還行，次數多了你覺得這點工資你願意加班嗎？將心比心，老闆也要換位思考，否則到最後只有乙個結果，那就是玩完，只要錢給到位了，沒有什麼事情難辦。看情況判斷。1 有時候不願意加班是因為家裡有事，比如...
員工不願意加班,老闆該怎麼辦，老闆不願意結工資給我怎麼辦？
w無情冷血 一 營造歸屬感，人人都是當家人。歸屬感 於價值認同，一方面企業要營造與員工共榮辱的制度環境和人文環境，另一方面要努力提高企業的經營管理水平。管理者要搭好企業價值文化與員工價值觀統一的橋樑的作用，強化價值認同，提升歸屬感。能充份發揮每一個員工的主觀能動性，在面對同樣的問題，企業員工都會作出...
員工不願意籤勞動合同，企業怎麼辦
企業應當與不願意簽訂勞動合同的員工終止勞動關係。勞動合同法 規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴格約束下，現在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務中，有的企業對於員工出於各種目的而不願意簽訂勞動合同的情形...