1樓：欺世事亂琢磨
就憑藉你有這顆發帖求問的心，你應該能和同事相處好的。。
不管是遇到什麼，包括新的工作環境，以一顆積極開朗的心態去面對，能和同事真誠幽默的溝通，同時自己要積極思考，爭取短時間內熟悉業務，自己強大了，自己又很和善，這樣同事會主動來接觸你的。。
總之，品質上要真誠，善良。同時也得時刻動腦思考。。
2樓：測繪儀器
呵呵，跟年齡大的人相處啊。
很簡單啦。跟他們聊天聊小孩，不管他們怎麼貶低自己孩子。
他們內心都是希望你讚美他們孩子的。
你都要贊同他們教育孩子的方式。
聊生活瑣事。
比如家在哪住，那附近菜市場哪個比較便宜。
做菜竅門等等。
平時也多注意他們都交流些什麼。
做自己本分的事，同事之間就聊無關痛癢的話題。
前輩指示你去幹活，也不要悶頭傻幹，要看這是不是自己份內的工作。
如果不是。那你要讓對方認識到你是再幫忙給他面子。
或者讓更大領導看到你加備努力了。
3樓：恆文雅
男人嘛 首先要的是度量。
夫君子之人 靜以修身 儉以養德 非淡泊無以明志 非寧靜無以致遠。
海納百川 有容乃大。
所有的一切 都可以在你的寬容下化解。
你的微笑是你最好的廣告。
每個客人第一會選擇的是能讓自己安心的環境。
你的友善絕對會為你加分不少。
同事之間 你必須懂得蹈光隱晦。
木秀於林 風必摧之 ！
忍得 必定得道 得道必定多助。
領帶喜歡的是那種默默做事卻又不會急功近利的人掌握好大勇若怯 大智若愚 你平步青雲就不是夢想了 !
4樓：網友
儘量謙虛一點。多幫助別人做點事！給別人乙個好的形象嘛！有空出去吃點東西喝點酒！這樣自然就好了。
5樓：網友
你可以把年齡小變成優勢 你要積極主動學習 儘量幫助別人一些力所能及的事情。
剛到乙個新環境如何與同事相處？
6樓：潛曜瑞
入職新單位後，新員工如何與新單位的新同事相處，是許多職場新人需要考慮的問題。從企業文化的角度來說，可以考慮以下幾個方法：
1、真誠待人，不亢不卑。
新員工入職新單位後，因為對單位的情況不熟悉，對老員工的性格不瞭解，所以在日常的交往中容易感受到壓力，不知道該如何處理。其實，身為職場的一員，大家應該都具備基本的職場專業知識與職業素養。同時，作為單位企業文化的一部分，應該會有如何幫助新員工更好地融入到團隊中來，適應新崗位工作的相關內容，所以入職新單位後，新員工只需保持自己一顆真誠的心，以謙虛的心態，與大家正常交往即可，不必有太大的壓力。
2、專注工作，鑽研業務。
新員工入職新單位後，首要的是把精力聚焦到工作中來。因為新員工雖然對崗位的工作以前有經驗、有套路，但新單位對該崗位工作肯定會有自己的要求，具體的工作流程、標準、要求也會有自己的特色，兄弟部門和其他同事給你提供的資源與配合與會有所變化。如果不能認真學習，鑽研業務，極易出現精力投入的偏差，只想著處理好人際關係，而荒蕪了業務工作，最終因無法很好地完成工作而受到批評，甚至因此而不能通過試用期的考評。
3、學習企業文化，理解企業文化。
企業文化對許多人來說，就是員工進入企業後的一種感覺，除了可以看得見的文字、標識、制度、規定，更多的是一種只可意會不可言傳的感覺。因此新員工入職後，首先要通過學習員工手冊、聽取領導指示、加強員工溝通等方法，瞭解新單位的企業文化。同時，除了這些顯性的內容，還要用心瞭解領導和員工對一些事情的處理思路、一些工作的行為規範，這些隱性的內容也是企業文化的一部分。
從而讓自己更好地瞭解企業文化，適應企業文化。
4、工作當面溝通，事後莫論人非。
新員工入職新單位後，因為工作的原因可能會要與許多的同事、領導進行溝通交流，這個時候容易出現的乙個問題，就是自己對相關的情況還不是從全面的瞭解，就隨意地依據掌握的片面資訊大談自己的看法，對單位的人和事這也看不慣，那也看不慣，企圖在單位搞顛覆式的創新；還有一些人因為工作交往中遇到了一些情況，就對某些同事抱有看法，在背後說別人的閒話。身為職場的一員，如何處理同事關係也是職場素養的一種表現，作為新員工，應該多通過面對面溝通來融洽感情、對接工作，儘量不要在別人的背後非議別人。
5、主動加強交流，逐步聯絡感情。
新員工因為對單位情況不熟悉，在單位內部暫時沒有很多的朋友可以溝。
怎樣在新的工作環境中與大家相處呢？
7樓：昳幻順
我沒有過這種經歷！
首先要真誠待人。
真誠是打肢春友開別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
要學會樂觀主動一些。
無論何時學會首選給對方乙個微笑，總是板著個臉給人太嚴肅的樣子，森乎會讓人覺得很不解。如果你給對方乙個微笑，對方也會回報乙個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。
不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對歷槐，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多，要堅信所有的問題都會迎刃而解。
記住同事之間不能說壞話。
同事之間不要相互說壞話，也不要今天對這人說，明天對另乙個說，你要知道，你在說別人的時候，如果別人也在議論你，你也會不高興的。而且在背後議論人家不是好修養。
做事要讓別人信任。
你同事之間的交往，有時候會有人要求你幫忙辦理一些私事，這個時候，你必定要謹慎，不是說你要防著，而是你能辦到的事情，你可以答應別人，辦不了的事情，千萬別答應，這是做人最起碼的，這也能讓別人對你建立起信任。
怎樣在新的工作環境中與人相處？
8樓：網友
人為要多與同事交流以及學習。1，儘量規避自己性格上的缺點。由於是新亂行公司和新同事，大家互相之間都不太熟悉，因此對於自己的性格缺點，不要表現得太突出。
性格內向的可以適當多和同事交往，即便是簡單的打招呼和點頭微笑。性格過於風風火火的也可以適當內斂穩重一些，以免被不熟悉的新同事嫌棄。2，保持謙虛低調的態度。
面對還比較陌生的公司和環境，最好的自我保全和發展方法就是保持低調謙虛。可能同部門有比你優秀的老員工，也可能有你比他優秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請教，可以讓大家更快的認可和接納你。儘快地打入這個塵知圈子，這才是最重要的。
3，以主動和熱情提公升影響力。當你作為新同事進入一家公司，出於對陌生人的距離感，很多老同事可能不會非常主動的派陪消來了解你和接納你。這就需要我們自己去主動結識對方，並且以熱情和微笑來加深彼此的認識。
4，儘量避免產生矛盾。工作上難免會因不同意見產生矛盾，但作為新人，應當儘量地避免與老同事產生爭吵。萬事以和為貴，不同意見可以多商量多討論，但都應該以和平的方式來進行。
如果表現得過於激進，容易給他人留下不良的印象。
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哈gs嘍 1 放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問 無論你是否有工作經驗，你進入乙個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是盡快適應新的工作氛圍 新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習...