hr的職業生涯規劃
1樓：來雲悔
的職業發展路徑：
首先，從營銷工作開始，在此過程中，重點提公升的是與不同群體和個人的交往能力、溝通能力；擔任行政管理工作，在此階段重點是提公升自己的協調能力、計劃能力、時間管理能力；從事管理諮詢工作。從企業和客戶的角度上，學習和提公升解決問題的能力，以及方案規劃能力。
總之，hr要善用女性的優勢，職業路徑可以從營銷、諮詢、行政管理、企業管理等崗位逐步發展成為hr，hr是乙個非常綜合的管理職業，所以要在各個職業廣泛涉獵，並且一定要在工作中習慣用人力資源的思維來思考問題。
的職業發展階段：
第一，人力資源各模組經理，該階段要具備對人力資源六大模組相關專業知識瞭然於胸，並且能夠在 工作中正確運用，同時考慮單一模組和人力資源管理系統其他模組的關係；該階段要具備良好的溝通能力、判斷分析能力、學習能力、組織能力、計劃能力、執行能力等，該階段學習能力和執行能力非常重要；同時具備責任感、職業誠信、服務意識和團隊意識。
第二，人力資源綜合經理，該階段對人力資源六大模組的工作運用範圍擴大，同時兼顧協調六個以上模組的工作；該階段要具備談判能力、領導激勵能力、控制能力、團隊管理能力、輔導教練能力和一定的風險防範能力，並且開始思考公司戰略、文化與人力資源工作的關係；同時具備自我驅策、事業心、創新意識和原則性、團隊精神。
第三，人力資源高階經理，該階段可以統籌協調人力資源各模組的工作，並且能結合公司戰略文化，規劃人力資源整個管理系統。該階段不僅要具備人力資源知識，還要具備一定的市場營銷、財務管理、行政管理、組織戰略等知識；從能力素養方面要具備：在之前階段的能力提公升的基礎上，對決策能力、規劃能力、企業文化建設能力等提出要求；同時具備廉潔、正直、市場意識和分享精神、資源整合能力。
的職業發展能力：
hr在自己發展進入下個階段之前要考慮：自己是否有強烈的。發展願望。
同時要判斷自己的經驗和能力是否能達到要求，特別是：1.分析能力；2.
人際能力；3.情緒控制力；4、資源整合能力。另外，就是系統思考你能否解決公司目前存在的人力資源問題，並且這些方案是否可以得到平級管理團隊的支援，以及你的直管領導的認同，同時也要考慮，當你的職務發生變化以後，你能夠順利調整好自己在組織和團隊中的角色轉化？
如果可以，說明你已經具備進入下一階段的能力。
hr的職業生涯規劃
2樓：來雲悔
不時會有人力資源管理工作者詢問關於職業生涯規劃的問題，尤其是關於未來的發展方向。
那麼hr工作者有怎樣的職業發展方向呢，我認為在專業上需要關注兩點：第一是專業的發展方向。對於hr工作者來說，未來的發展方向主要有：高管、內部專家、專業顧問、轉任4個方向。
1.高管，是指擔任通用管理類別的人力資源管理者，從人力資源經理、總監一直晉公升到人力資源副總裁、首席人才官或者是其他類似的職位；
2.內部專家，是指僅專精於人力資源管理的某乙個模組，成為這一領域的資深專家，在公司內部專門負責某乙個模組的工作或者擔任內部顧問，但因為只專精於某個細分領域，會對成為高管產生障礙；
3.專業顧問是指，離開一般的公司，到諮詢公司擔任某個領域的專業諮詢顧問，也可以是成為一名獨立專業顧問；
4.轉任，是指離開人力資源管理領域，轉職到其他的。功能，例如營銷、運營等，也包括創業。
第二點需要關注的是公司的情況，包括規模、覆蓋區域和行業。雖然說人力資源管理的基本理論和技術是一致的，但公司情況不同，複雜性也不一樣。例如一家200人的公司和一家上萬人的公司，對人力資源管理技能的要求是有區別的；負責某個單一區域的人力資源管理工作和負責多個區域的要求也會有區別；此外，不同行業的性質差別也會產生影響。
因此，從負責小規模的業務向更大規模的業務進行發展，對人力資源管理的專業技能也會提出更高的要求，這也是hr工作者的乙個發展方向。
也因此，hr工作者在進行職業生涯規劃時，需要評估自己目前人力資源管理專業水平所處的位置，可以通過以下幾個問題來進行衡量：
1.你為所服務的企業提供了哪些戰略性的貢獻？
2.你曾經獨立開發或參與過哪些專業專案？
3.你真的瞭解所服務企業的業務嗎？關鍵績效是什麼？
4.你擁有哪些專業技能？
5.你的專業技能在哪種規模情境下得到了驗證？
職業生涯規劃，職業生涯規劃
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