1樓：木木醬
現在在職場上，很多員工進入公司後都想和同事成為好朋友。 大家都希望和同事有密切的關係。 這樣，我們在今後工作的時候可以互相幫助，但在工作和生活中也應該有所區別。
這三個忙的時候，不要向你求助。 特別是在公司工作的時候，即使和同事關係很好，也不能自己幫助同事。無論和同事關係多好，都不要主動幫同事三種忙，儘量少惹麻煩。
找同事的物件很多年輕人覺得自己感情很好，所以會主動找同事，為同事安排多次相親。 但是，當同事確實通過你的幫助找到了合適的物件之後，由於生活上的瑣事，兩個人發生了各種矛盾，最後不得不分手。 和同事的關係也會疏遠。
重要的是同事經常抱怨你，在職場上變成垃圾桶。 所以，不要為了在公司裡惹麻煩，總是在生活中幫助同事，也不要給同事找物件。 這樣，你就可以在公司維持你和同事的關係。
幫助同事找新工作找工作對很多年輕人來說確實很難，但有些職場人士在公司工作很久了。 可以說他們得到了找工作的水。 但是，即使你有找工作的能力，也不要積極找同事。
因為你們倆還在同乙個公司工作，如果讓上司知道，上司會為難你，和同事一起開除你吧。 所以，大家不要對自己的將來拒絕這件事。
和同事一起創業和爭論在社會上行動，很多年輕人認為光靠打工是賺不到什麼錢的。 因為他們在獲得一定收入後，到月末才會成為月光族。
所以我認為創業做生意是讓他們成為主人的最好手段。 但是，同事邀請你一起投資或者創業做生意的時候，大家絕對不要同意。 在投資方面你不知道，如果你給同事提建議的話。
最後同事道歉的話，同事一定會向你問罪。 你們倆的友誼也會破裂。 其實，你可以儘快拒絕對方，讓對方不抱怨你。
2樓：娛動天下
我認為和同事關係好，在工作中適當的幫助他是挺合適的。因為這樣可以更好地促進培養同事間的工作友情，並且更容易交到真心朋友。
3樓：star熱點分享
如果我們和同事的關係非常好，在工作中如果發覺他需要幫助，我們應該以實際情況判斷可否幫助他。我們可以幫同事做一些相對來說比較安全的工作，比如幫檔案排序之類簡單的工作。但如果涉及到我們不熟悉的工作範圍，或者比較重要緊急的工作，我們應該讓同事自己處理，不能擅自幫他做。
4樓：嘉月
和同事關係非常好，在工作中當他遇到困難是可以幫忙的，但是並不是說任何事情都可以幫助他，要分情況，是在他真的需要幫助的情況下，儘自己的能力。
5樓：921號熊貓
過多的幫助就不太好了，畢竟是工作，你們不可能一起工作一輩子，她自己的工作最終要是要靠自己，不像在生活中一樣。
6樓：愛小樹苗
和同事關係非常的好，但是在工作中只有一定程度上可以給他幫助，但不要每天去給他幫助，會讓他產生依賴性。
怎樣做才能和同事關係好，並且在工作上幫到自己？
7樓：陽光燦爛
在職場工作，大家都希望能夠跟乙個好說話的人相處，而且通情達理的同事在一起共事，同事一起共事，需要乙個正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。二、專業，有較高的業務水平。業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。
同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。三、熱心，樂於幫助別人。
這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻精神，願意為別人提供力所能及的幫助。公升茄「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。四、幽默，給群體帶來快樂。
幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。六、包容，能夠正確面對別人的缺點。每個人都會有缺點，乙個包容的人，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，碼慧也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注遲笑答重個人形象。帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。跟這樣的人相處，也會讓心情很愉快快。
8樓：清河大俠
想跟同事保持好關係盯耐爛，只要記住幾個字：以誠相待，有所保留。畝虧。
但想在工作凱漏中幫到自己，只靠自己的努力是不夠的，也得看對方。應那句話：謀事在人，成事在天。
自己盡力了，也就夠了。
9樓：午夜魂
互幫譁物桐拆互助，不說閒話亂輪液。
工作中應該和同事相處嗎？
10樓：我是乙隻皮皮鴨
在進入職場工作後，有很多員工在和領導相處的時候，其實發現自己很難在公司裡混得如魚得水，因為有些領導情商低或者喜歡佔便宜，如果不讓他們佔便宜，那麼這些領導便會非常憤怒，甚至會情緒失控，而一些思維特別縝密的員工，其實在和領導相處時，也並不想被領導佔便宜，所以大家往往會通過以下這三個策略去應對，去反擊，這樣才會避免自己被領導利用，進而在公司裡順風順水。
第。一、和領導有分歧的時候，儘量主動的協商或者賠禮道歉。
在職場中有些員工其實非常忙碌，大家已經有更多時間和精力去完成本任務，可是卻還是因為一些雞毛蒜皮的小事，被領導所針對，和領導有分歧，那麼遇到這種情況，員工就應該積極主動地跟領導協商，這樣才不至於被領導反感，因為有些時候領導會睜乙隻眼閉乙隻眼，如果你不給領導面子，那麼就會打亂領導的計劃，而且領導在看待你的時候，也會覺得你這種員工不靠譜不稱職。
第。二、點到為止，讓領導知道自己已經犯錯。
大家在公司裡作為下屬跟領導交流時，其實也應該學會點到為止，千萬不要過於炫耀或者是高調的指出領導的缺點和劣勢，因為這些話題可能會讓你很敏感的，但是在公共場所你卻讓領導吃了虧，領導自然會對你很反感，大家在公司裡作為上下級，其實聊天的時候也沒有必要點名道姓把一些重要的點說出來，有些時候在一些場所裡說的越多，就表明犯的錯誤越多。
第。三、互利互贏。
有些喜歡佔便宜的領導，在員工請客吃飯的時候，會喊來一些客戶或者是朋友以及家人來蹭酒局，那麼這些小人事的領導其實就是希望員工去結賬買單，但是作為員工並不想掉進對方事先設好的陷阱中，大家並不想最終吃虧的是自己，所以員工其實在和領導相處的時候，也應該學會互利互贏，雙方在一起合作，能夠幫助公司獲得效益，這才是最關鍵的，而員工總是被領導算計，那麼自然就會提公升自己的判斷力，而在請領導吃飯的時候，再也不會讓某個領導去參加作為領導，其實在飯局上也沒有必要總是佔員工的便宜，如果你總是算計員工，那麼自然就會失去員工對你的信任。
在工作中與同事成為朋友好不好？
11樓：帳號已登出
工作期間一定會存在利益紛爭。尤其在相同崗位或者相同型別的部門中，通常會涉及到晉公升、負責專案、謹脊沒獎金分發等問題，這些問題都會涉及到同事之間的對比和競爭。
兩個人在合理的範圍內相處，才能夠更加和諧的溝野高通和彼此尊重。
無論是在職場還是在生活當中，都存在乙個非常有趣的現象：我們一般不會羨慕那些偉人，也不會在意那些距離我們的生活很遙遠的人，而往往對自己身邊的人懷有嫉妒和羨慕之情。因此，越是親近的兩個人越容易形成互相對比。
如果兩人之間情感因素過重，當關系過好時，工作中則會有失公允。我們常常會因為兩個人的關係過好，面對一些問題時反而溝通效率更低。因為怕傷害彼此對方的感情，所以無法直接指出對方的問題。
因此，在這種情況下同事成為朋友反而阻礙了彼此的工作效率。
在職場中兩個人能否成為朋友，並不存在固定答案。重要的是，在不同的場景下，你希望與這個人建立怎樣一種關係。雙方處於怎樣的關係時，在溝通工作的過程中最舒服最自然。
理性的職場人會用專業的態度面對自己的工作。聰明的成年人會明白，感情和利益在一定場景下會產生矛盾。重要祥納的是你更看重哪方面，就會做什麼樣的選擇。
和同事相處的好在工作中重要嗎，和同事相處最忌諱的是什麼？
快樂權御天下 職場中同事之間的紛爭較多，個人的性格特點也暴露得比較明顯。所以，同事之間友好和平 快樂相處，既不是件簡單的事，也不是件複雜的事，但一定要用心，關鍵在掌握分寸 初到公司，可以透過閒談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一股腦兒地向你傾訴。這類...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...
在工作中，如何才能與同事更好的相處？
在工作的時候應該和同事好好的相處，要有乙個好的心態，不要說一些，有生意的話應該幫助同事在下班的時候也可以和同事出去吃飯，都是可以好好的相處。要尊重他人，不要多話，可以和對方聊聊家常，用平常心態對待同事，然後不要在背後說別人壞話。在工作中想要與同事更好的相處的話，那麼我覺得就是以自己最平常的心態去對待...