1樓：尋可愛的小豬
我和你的性格可能差不多，剛工作時也得罪了同事，最後也學乖了。畢竟每個人的性格不同，我們不記仇不代表別人也不記仇，所以最好在辦公室裡管好自己的嘴巴。儘量少說話。
2樓：匿名使用者
嘿嘿。緣分啊。我和你一樣的性格和處境；但我還是每天去面對。
去周旋，沒有太好的辦法，只能認真的去工作。用制度去堵住那些說閒話的人的嘴。你也要用好的心態。
去面對那些小人。對事不對人。友好的和他們相處。
時間久了。彼此就會了解了，不妨下班以後。聚一聚。
大家搞一些業餘活動，增加了解。我想會有收穫的 .我最近就在努力去和他們拉進距離。
成績還不小那。不妨你也///
3樓：浮迎曼
我想說的是：
什麼話能說。什麼話不能說。
管好自己的嘴巴。
請問殺了你家人。你不記仇嗎。
鄙視那個說記仇就是不懂事的人。
和說話比較直的人剛開始接觸都有點不喜歡。可是接觸久了。人家對你有所瞭解。自然就不會了。
如果人家還一直和你記仇下去。那是那個人有問題。
如果你還是不能融入他們的世界裡去。那就是你有問題。
4樓：一張有思想的錢
同病相憐呀，折磨的我都病了。
可能職場就是這樣。
我覺得她們不是個性壞，只是不懂事的。
忍忍吧，多讓讓，少接觸的。
順其自然就ok了，其實同事最不適合於做朋友了。
5樓：知音情感傾訴
人類幸福的終極秘密就是穩定和諧的人際關係。如果能夠處理好和外界的關係，將對我們生活質量的提高有極大幫助。本課程將涉及與陌生人、同事、朋友等不同身份的關係處理，並幫助你建立穩定、正向的自我認知。
6樓：網友
不要計較了，在一起天天。
工作中，經常與同事發生激烈爭吵，怎麼處理比較得當?
7樓：蓮葉田中
工作中，經常與同事發生激烈爭吵，處理比較得當的方法：
1、寬容大度。同事之間的矛盾一般情況下都是對事不對，人即便是矛盾，也往往只是在腦海中延續一段時間，並沒有因此產生更大的仇恨。因此對於矛盾不必要耿耿於懷，只要把事情處理妥當就行了。
必要把這一件事放在心上，如果你大度之後，對方人對你有特別不好印象，那麼也不必要一定要往來。友誼和感情的增加，並不需要因為矛盾的增加而彼此分道揚鑣。所以如果對方也是乙個大度的人，那麼即便是因為事情的矛盾而不得不產生口角，也不會影響工作。
2、主動溝通。當矛盾發生的時候，往往會有乙個持續的冷戰期，在這段時間如果能夠打破僵局和對方先溝通，嘗試拋開成見，保持優良的溝通習慣息事寧人的態度，那麼即便是這件事情對對方而言已經構成傷害了，只要亮出你的誠意，一般人都不會拒絕的。主動的找到對方，並且尋求對方的原諒。
而不是強硬的表達自己的觀點，可能你認為自己的觀點是正確的，但是對方也是這麼想的，因此矛盾就產生了。可以試著站在對方的角度上看對方是怎麼想的，試圖以這件事情最大的利益化去考慮。讓彼此找到乙個平衡點，這樣子事情就變得容易多了。
3、不要和老同事正面交鋒。老同事在單位中都有幾個很要好的人，如果與老同事進廠的情況下，最好是雙方冷靜下來再處理。這樣不但可以讓自己的形象高大，而且可以避免小人在背後嚼舌根。
如果生日遇到一些頑固不化的同事也不要生氣，因為誰也沒辦法，只要盡心盡力去工作就是可以了。
8樓：情感導師素顏
首先我覺得你應該儘量的避免和這個同事在一起合作和工作。可能是你們兩個人的性格不合才會導致矛盾比較多。
9樓：小鑫侃文化
在溝通之前，做好充分的準備。在你與同事溝通交流工作時，一定要做好充分的準備。可以提前對自己要所交流溝通的工作內容進行梳理，看**有什麼缺失。
俗話說的好，打有準備之戰，才能更好的獲勝。知之知彼，方能百戰不殆。
10樓：歸十
如果是因為性格不合和同事發生爭吵，那大可不必。申請調個崗位遠離那個同事就行。
同事之間發生了摩擦應該如何處理呢？
11樓：呆萌小怪獸
心理學有乙個原則叫90/10原則，說的是人和人之間產生了矛盾和衝突，究其緣由，其中90%是由於曾經的事情激發了你的反應，而不是現在的這10%。也就是說，同事之間產生不痛快，很大程度上不是由於當前的事引起的，而是由以往日積月累的小事引發的。
比方你說了一句話激怒了某人，很可能就是你這句話激發了他原有的經歷，他把當下的情況和以往的經歷疊加了，不良情緒突然爆發了。她發火不是由於你現在的表現，而是很可能由於你點燃了他的導火索。因此建立良好的關係才是溝通的基礎。
同事之間，如果發生了摩擦應該如何處理呢？
首先是有個和解的態度。小摩擦就是雞毛蒜皮，影響不到你的生活和發展，後退一步又如何？如果讓一些無足輕重的小事破壞了你的心情，影響你塌改磨的工作，那真是得不償失。
其次是要保持冷靜。發生摩擦的現場，雙方都會情緒激動，這時你要先冷靜下來。等對方平息下來也會認識到他自己的失態，這樣衝突就可以得到控制。
再次是學會淡忘。同事之間發生點小摩擦，大家都會彆扭一陣，時間久了會慢慢淡忘。不要總是殲神為了那些已經過去的不愉快而耿耿於懷，只要你不把過去的事放在心上，對方也同樣不會再繼續糾結。
要積極採取辦法去化解矛盾，不計前嫌。
其實發生摩擦後，要先想一下是不是自己錯了，假如自己沒錯的話，要站在對方的立場和角度思考，體驗一下對方的感受，來想一想ta為什團鬥麼會這樣做。理解了對方，你就會主動化解矛盾了。如果確實是自己的錯，那就要立刻主動道歉，來挽救彼此之間的關係。
要牢記，同事之間以和為貴，和和氣氣才會雙贏。
在工作中,如何處理矛盾,與同事有摩擦之後該怎麼做?
12樓：
摘要。一、弄清楚衝突的起因。
化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了。
二、衝突時不妨率先讓步。
率先讓步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先「舉手投降」，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因為同事說話不注意而與你發生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到位的地方，以此為出發點，去化解衝突。
在工作中，如何處理矛盾，與同事有摩擦之後該怎麼做？
一、弄清楚衝突的起因。化解衝突的前提是弄清楚衝突的起因，如果引發衝突的只是芝麻綠豆的小事，那可能彼此打個哈哈，事情也就過去了。最嚴重的衝突往往是在對同事的所作所為真正感到失望並受到傷害時發生的，比如，同事為了自己的利益而傷害你，這時就需要更具體的技巧了。
二、衝突時不妨率先讓步。率先讓步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先「舉手投降」，而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因為同事說話不注意而與數做物你發胡褲生衝突，這時，你就不妨率先去尋找他的話中正確的地方，並主動尋找自己的錯誤或者做得不到薯液位的地方，以此為出發點，去化解衝突。
如何面對同事之間的小矛盾和小摩擦
13樓：網友
當遇到了同事以為自己不在，而在辦公室和其他同事說自己壞話的時候，我並不會憤怒的去打斷對方，而是沒不作聲，然後直接遞上一杯水送給那個說我壞話的同事，在這種情況下真正尷尬的人就是那個說自己壞話的同事了，畢竟我的這一行為既體現沒謹了我的格局，也向其他人表明了我是乙個大度的人，其他同事也不會因為這樣的場景而尷尬。
而另一方面，當遇到了這種情況的時候，我也很有可能會直接給那個在其他同事面前說我壞話的人來鼓掌，這樣也會讓對方很尷尬，通過這樣的方式也化解了我身上的尷尬，然後我會大方地走到那個說我壞話的人面前，當著所有辦公室同事的面前來感謝他指出了我身上存在的問題和錯誤，這樣就會讓其他同事能夠感受到我是乙個心胸開闊的人，也避免枯悉基了大家陸悶都處在一種尷尬的氛圍之中。
總之化解尷尬的方法有多種，不管是哪種情況，只要做到得體就可以達到效果。當然你也可以當做沒有聽見，一如既往的和大家說笑，也沒有問題的。
同事之間的摩擦，覺得自己應該有更好的解決辦法怎麼回事？
14樓：網友
主動的去和對方和解鉛頃，也應該和對方去講道悄激則理，才可啟棚以得到乙個很好的結果，兩個人的關係也不會變得非常的差勁。
15樓：大事發生的
同事之間的摩擦自叢悔己，如果有更好的解決方法，首先就是雙方之間就應該尋找在這次的事件當中自己所犯的一些錯誤可以和對方主動的拉近距離，送對方局鄭慶一些小食品或者是小禮物，平常生活當中也要多和對方進行溝通交流，並且表達是在工作方面產生的一些摩擦，並不會影響兩個人之間的桐握情感。
16樓：史蒂芬斯
在和同事之間有矛盾的時隱好候，就要主動的去跟對方空陵溝通和交流，而且要積極的去解鬥攜戚決問題，要理清楚問題的原因，這樣就可以改變自己和同事之間的關係。
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...
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一零啞劇 1 必須知道說什麼，要明確溝通的目的。如果目的不明確，就意味著你自己也不知道說什麼，自然也不可能讓別人明白，自然也就達不到溝通的目的 2 必須知道什麼時候說，要掌握好溝通的時間。要想很好地達到溝通效果，必須掌握好溝通的時間，把握好溝通的火候 3 必須知道對誰說，要明確溝通的物件。雖然你說得...
在工作中與來諮詢的人發生口角怎麼辦
無論何種情況，在工作中與人發生口角都是不對的 對於服務類的工作尤其是如此。所以，一旦發生此類狀況，賠禮道歉並受到處罰是免不了的了。但是，如果是那個來諮詢的人先有錯在先，那麼你的責任將小很多，領導會體諒的。 你耀眼的琪票 職工在工作時間段，與人口角，被對方招人打死，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四...