1樓：匿名使用者
一定要先找到同事排斥你的原因。
是因為你能力最出眾？
是因為你能力一般，卻和領導關係密切？
若是前者，那是他們嫉妒，為了緩和同事間關係，你應該學著與大家分享你的經驗。
若是後者，不說了……我也恨這樣的人。
2樓：匿名使用者
所謂人際關係，是指人 們在各種具體的社會領域中，通過人與人之間的交往建立起心理上的聯絡，它反映在群體活 動中，人們相互之間的情感距離和相親密的人際關係都屬於良好的人際關係，對於乙個人的工作、生活和學習是有益的；相反，不和諧、緊張、消 、敵對的人際關係則是不良的人際，對乙個的工作、生活和學習是有害的。社會心理學的調查研究了表明，良好的人際關係是乙個人心理正常發展，個性保持健康和生活具有幸福感的重要條件之一。古語云：
「天時不如地利，地利不如人和」。對於遠離家鄉外出求學的大學生來說，無論在什麼情況下都應重視「人和」這個重要因素。美國著名**教育家戴爾.
卡耐基經過大量的研究發現說：「乙個人事業上的成功，只有百分之十一是由於他的專業之八十要靠人際關係、處世技巧。」此話也許說得絕對些，但也從另一側面說明良好人際關係對成就事業的重要性。
所以大學生學會建立良好人際關係的方法，掌握其途徑，無論是對在校建立起乙個良好的學習環境，還是對畢業後建立乙個良好的工作環境，都是十分必要的。建立良好的人際關係的具體方法很多，但在日常生活中，最為主要，同時又可以有效地為每乙個人所運用的主要有以下幾個方面：
第一、建立良好的第一印象。人際關係是在人們的交往中產生的。交往伊始，誰不想給對方留下乙份美好的印象呢？
同樣，誰不想與留下好印象的人繼續往來，以此作為深入交往的基礎？我們在與別人發生最初交往時，應該怎樣表現才能使自己給別人留下良好的第一印象呢？
要注意儀表美。人的儀表，包括相貌、穿著、儀態、風度等，都是影響人際交往的因素。人們總是傾向於覺得儀表有魅力的人更活潑愉快，更友善合群。
衣著整潔、大方，儀表舉止自然會給人一種親近感，反之，過分修飾，油頭粉面，濃裝豔抹，則會給人一種不合宜的印象。
要注意交往中的"soler"技術。在這裡，s(sit)代表"坐要面對別人"；o(open)表示"姿勢要自然開放";l(lean)的意思為"身體微微前傾"；e(eyes)代表"目光接觸"；r(relxx)表示「放鬆「。心理學家發現，在社交場合，有意識地運用soler技術，可以有效地增加給別人的好感，讓別人更好的接納，給人留下良好的第一印象。
待人要真誠熱情。一般情況下，交往雙方總是先接受說話的人，然後才會接受對方陳述的內容。因此，對人講話時，態度應該誠懇，要避免油腔滑調，高談闊論，譁眾取寵，壟斷話題，否則會使人感到不愉快。
實事求是，態度熱情，往往給人一種信賴感，親近感，這有利於交往的繼續深入；反之，如果言不由衷轉彎抹角，態度冷談，則給人一種虛假、冷淡的感覺，交往很難再深入下去。
做乙個忠實的聽眾。每個人都需要有自我表現的機會。在初次交往中，有效地表現自己固然重要，但做乙個耐心的聽眾，鼓勵別人多談他們自己，同樣是不可少的。
當然，要給別人留下良好的第一印象，還受其他許多因素的影響，比如：講信用，守時間，文明禮貌，等等。
第二，主動交往。在現實生活中，有許多人儘管與人交往的慾望很強烈，但仍然不得不常常忍受孤獨的折磨，他們的友人很少，甚至沒有友人，因為他們在社交上總是採取消極的被動的退縮方式，總是等待別人來首先接納他們。因此，雖然他們同樣處於乙個人來人往，熙熙攘攘的世界，卻仍然無法擺脫心靈的孤寂。
要知道， 別人是不會無緣無故對我們感興趣的。因此，我們要想贏得別人，同別人建立良好人際關係，建立起乙個豐富的人際關係世界，就必須做交往的始動者，處於主動地位。我們就應少擔心，多嘗試。
當你主動與陌生人打招呼，攀談時；當你在舞會上想去邀請舞伴時，你會發現你的努力幾乎都是成功的。
第三，關心幫助別人。患難識知已，逆境見真情。當乙個人遇到坎坷，碰到困難，遭到失敗時，往往對人情世態最為敏感，最需要關懷和幫助，這時那怕是乙個笑臉，乙個體貼的眼神，一句溫暖的話語，都能讓人感到振奮。
因此，，陷入困境時，你能伸出援助之手，幫助困難者，安慰失意者，可以很快贏得別人，建立起良好的人際關係。如果對別人漠不關心，麻木不仁，小心吝嗇，怕招引麻煩，交往很可能因此而中止 。
祝你好運 新年快樂``
3樓：匿名使用者
我覺得是主動 任何事情都不能退縮 你應該主動跟他們去溝通 主動去面對他們所排斥自己的原因 不能逃避
很多事情或許不是自己想象中的那麼糟糕的 還有不是人生來就是被人討厭排斥的 肯定也有自己的因素 所以應該自己適當的改正下
4樓：匿名使用者
時間長了就好了.先要想想自己有沒有做的不對,不好的地方,改過來,要是沒有,就做你自己好了,用一顆真心去打動他們,將心比心,他們也會關心你的.
新工作裡碰到同事排斥，我該怎麼辦？
5樓：韓
感情問題用順其自然是最笨的～～～
6樓：天下昇平
首先你要先弄明白同事為什麼排斥你？是你的到來威脅到他們的存在，還是他們已經有了自己的小圈子，不歡迎外面的人進來？還是說在人際關係處理這方面，你不小心說錯話或做錯事，得罪了他們？
不同的原因有不同的解決辦法。我也不知道你具體是啥方面的原因，我就挑一些來說，常見的之一是你的到來有阻礙到原來的同事，可能是你的能力比較優秀，他們嫉妒你之類的。這種情況下， 你為人處事方面，就盡量要低調的了，要主動向他們示好，表達你的誠意。
不過話說回來，如果你真的很有能力的話，你為公司做出了一定的貢獻的話，相信很多人還是會由衷的服你的。另外一種情況是站隊，就是說公司有派別之分，這個時候，千萬要小心站隊的問題。剛來的話，盡量先不要跟任何隊伍都走得太近，保持中立，等看準哪個隊確實是比較好的話，到時可以試著靠過去，但是最好不要太明顯的了。
最後就是人際關係方面的了，這個要說出起來就比較長的了，總之一句話，在公司言行舉止各方面，都要小心再小心。其實人跟人之間說白了如果沒有利益關係的爭鬥的話，任何人都能維持表面的友好，一旦讓他們有所抵制的話，你就得往這方面多想想的了。。。
7樓：無雅詩
像這也是職場的一些比較常見的現象.所以你要學會適應與堅強,你首先要努力的融合到他們之中.即使他們有些許的不懷好意而你也要試著包容,做到連他們都很無言以對.
因為你是在為老闆打工而不是他們.你要清楚.他們的一些刁難那就證明你的威脅力與能力的存在.
你應該高興才是.要換位思考.
請採納。
8樓：
這個社會就是這樣，為了更好的生存，要麼你放棄一些東西去融入它，要麼你堅持自己。堅持的結果可能是你會混得慘點，但是不看人臉色。完全取決個人。
面對同事不耐煩態度你會如何應對？
9樓：
我也遇到過這樣的事情，我當時就覺得這同事沒有辦法交流，但是經過一段時間的磨合，覺得還不錯，面對同事不耐煩態度時，如何應對：
做到心平氣和，不要去想太多。
不要猜疑對方，讓自己覺得對方對你有意見。
擁有一顆不抱怨的心態。
站在不同的點去看待事情吧。
做事，讓大家放心，助人亦助己嘛 ;做人，讓自己放心，工作沒你行，但你卻肯定不會一輩子都在做這個工作;真誠，最重要，對人更是對己。
物以類聚，人以群分;想到前幾天抄的一卦:同人卦，講的就是君子和同相處之道。樓主有時間去看看吧。
在生活中如何對待自己的同事：
1.與同事關係要訣:和 !能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
雖然，我們不能說乙個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，乙個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說:物以類聚、人以群分。
乙個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢?所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。 必須確立乙個觀念:
和為貴。
和同事相處是一件不容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
2.要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話:「君子之交淡如水」。
大家在同乙個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
這種狀況是乙個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是乙個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與乙個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
3.必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
10樓：匿名使用者
1、面對同事發脾氣，不能表現出你的不耐煩，盡量用平和的臉色面對，因為發脾氣必然是除了問題，工作中以先把問題解決為優先嗎，要以工作為重，先問清楚問題，這樣可以先把發脾氣的人的注意力轉移一下，用平和的心態面對，也可以讓別人認為你更成熟，給別的同事安全感。
2、這種情況最忌諱跟對方對著來，這樣解決問題並不好，別人都發火了，你還繼續將事態惡化，這不是明智的選擇，對著幹的後果只能是倆個人都挨批，也解決不了問題。
3、最忌諱甩手不幹，對方敢對你發脾氣，說明多多少少你是有問題的，先針對自己的問題做認真的檢查，必要時向對方請教，將問題說明白，最好能提出有關問題的解決方案。
4、做好「自我管理」，憤怒之下必有愚夫。實在嚥不下那口氣的時候，去洗手間，做伸展運動，把每塊肌肉都拉一下。如果沒有運動的習慣，就找個沙發坐下來，葛優躺、擺大字都可以，盡量用最大的空間舒展一下。
旨在和內心對對話，避免自己受制於情緒的支配。事實上，自我管理還有助於塑造正直無私的品格。
5、性格沒有好壞之分，他所謂的，在你眼裡不理想的性格也許源於他出生的城市氣質、也許緣於他的原生家庭，也許緣於他的過往，就算他真的不好、那又怎麼樣？你和他只是同事關係而已，你把工作做好即可。
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劉惜倪胤騫 我也遇到過，不但不配合還給上司告我的狀 遇到這種情況，在完成自己工作的情況下，跟你那個同事劃清界限，不要留下什麼把柄在他手裡就好，哎，煩人的同事關係，祝你好運吧 教給你一個不是很高明的法子吧！你一上班拿著這兩個月你們的考勤表直接到經理的辦公室，說 經理你看這個月的又要寄出去了，寄還是不寄...
工作中，遇到愛攬功的同事該如何應對
大路五點一刻 我們在工作中總會遇到形形色色的人，或許我們就會遇到那些愛攬功的同事。我說這個工作是我們一起做的這個工作完成的時候，而其中有某些同事就會積極的去領導面前邀功，說這個工作他怎麼怎麼做了，怎麼怎麼付出了，然後如何如何，什麼事情好像都是他做的，別人貌似沒有做一般我想說的是這樣的人，真的沒有團體...
該如何面對工作上的心裡壓力，在工作中如何面對壓力。
好奇de卡卡 虛榮心作祟，做任何事情都不是為了面子，你這種壓力是毫無意義的壓力！該不該堅持你不要問別人，你得問自己，喜歡這份工作嗎？這份工作有前途嗎？如果是肯定的，那你就努力吧！如果不喜歡，或者認為沒有前途，那就乾脆放棄！要想別人看得起你，不是你的工作多麼高貴,而是你面對工作，面對人生，面對困難，面...