1樓：我叫派小星
第一：尊重同事，友好相處，熱心幫助有困難的同事。
第二：文明有禮貌，工作中不要斤斤計較，多多貢獻自己的乙份力量。
2樓：阿桑方方
做乙個好人不容易，做乙個一慣的好人更不容易。先要學會尊重人。要想得尊重必須先尊重別人。
尊重別人並不是阿諛逢迎，而是真誠相待。對上級如此，對下級也是如此。其次要禮貌待人。
現在有很多人不懂得禮貌，我行我素，目中無人，目無師長，目無尊長，目無同事，一起共事，若無其事，起碼的禮貌都沒有。見了面招呼一聲應該有，問候一下並不錯。再次別計較。
做人不能斤斤計較，工作中可能會不公平，可能會有多有少，可能會有輕有重，可能會有早有晚，可能會有好有差。不要去比，崗位不同必然有差別。如果處處斤斤計較那不是你的在乎而是你的人品。
3樓：老農黑土
我覺得在職場當中，首先乙個必備的技能就是和稀泥打太極。
永遠你不能把話說死了，別讓人抓著把柄，這是乙個自保的方式。
另外這裡就是利益場，一切用理性思考，別感情用事，沒有用。
4樓：峰佘無敵
懂得與人交往。包括與上級、下級、同級的溝通交往。人與人之間有很大差別，對每個人之間的關係相處是不一樣的，內心世界千差萬別，這就是人的複雜性。
人的閱歷經歷不同，處理問題的方法不同，處理人與人之間的關係也不同。人的年齡差別，性別差別，性格差別，職務差別等等都存在不同的處理方法。無論有多大的差別，必須要學會與人溝通交流，語言交流是最直接的。
也存在語言表達、語言藝術、語言技巧等因素。如果無法真實表達自己的意思，讓別人聽不懂，語言交流則成了問題。
5樓：以心
我認為首先要幹好自己的工作，盡量不要讓領導找出自己的差錯，領導都喜歡聽話能幹的下屬，不喜歡不服從指揮一無是處的手下。跟同事相處要實在守信，互相幫助，親如兄弟，融洽密切。和上司交往要不卑不亢，有禮有節，分清主次，主動打招呼多請示彙報。
6樓：匿名使用者
自身努力工作成績突出。同事之間的關係就是共事關係，要想讓同事看得起自己，只有你自己努力工作，幹出成績才能受人尊重。任何單位任何人不會對那種不做事的人尊重，只會看不起，瞧不起，得不到尊重的人也是人們最不放在眼裡的人。
在工作中展示自己的能力，多做點沒關係，辛苦點沒關係，相信群眾的眼睛是雪亮的。
7樓：太叔懷靈
不卑不亢，勇敢說不。之前很多文章都有提到公司裡面「欺負新人」的情況，我覺得不僅僅是新人，很多「老好人」也容易被「欺負」。其實大家在公司工作，我們只需要對老闆有個交代就好，千萬不要在老同事，牛同事前低頭哈腰，你可能既不能得到他們的「照顧」，還會讓領導嫌棄。
所以，應當在同事面前不卑不亢，勇敢說不。
8樓：影子
乙個重要原則是凡事對事不對人，同事之間主要是合作關係，其實大家都是混口飯吃，都沒有誰一定要針對誰的，大家都希望關係很和諧。如果因為處理事情意見不合發生了爭執，完事後可以表達歉意安撫一下對方，尤其是對一些記仇的人，尤其要小心。
9樓：猴62436孤甲
先做人再做事，做事時對事不對人，這樣更容易處好強同事關係。一旦你在處理事情上因為人的原因存在偏誤，那麼以後的工作開展就會更加困難。
10樓：老沙門徒
工作之餘多多一起聚餐聚會，工作的時候盡量考慮對方的想法，盡可能的把工作做好。
11樓：辰星
注意團隊協作，不搞個人主義。不做「老好人」的同時，也不能做「刺兒頭」。應當注意團隊協作，積極參加團建活動，與同事們打成一片。特別是要積極參與老闆領導的加強團隊凝聚力的活動。
12樓：匿名使用者
工作當中和同事的關係，那麼就應該要懂得和諧相處，多一點去尊重他們。
13樓：雨後彩虹
平時工作中多向同事請教，不恥下問，自己的事情自己完成。
工作中如何處理與同事的關係
工作中如何處理與同事的關係
在日常工作中，應該如何處理好與同事之間的關係？
14樓：創作者
在和同事相處的時候應該保持表面的關係，不要說太多自己的私人資訊，在遇到爭執的時候，自己也不要輕易發表自己的觀點，這樣就可以處理好和同事之間的關係了。
15樓：恭夢琪
在日常工作中， 想與同事之間處好關係，首先你不能太過於斤斤計較，凡事想開些，互幫互助。有時候跟同事要適當保持距離：很多情況下不適合與同事做朋友，而應該保持一定的距離，這才是比較好的處理之道。
不要討論他人是非 。
16樓：愛心的學姐
在工作當中也需要和自己的同事去打招呼，而且也需要看一下對方的態度，應該選擇平等的付出。
工作中如何處理和同事的關係
17樓：明麗馨予金
一、主動向同事表示友好。
在職場，同事是與你相處時間最多的人。所以，要想做好你的工作，在職場有乙個好的發展，就必須處理好同事關係，而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如，新到一家公司時，對同事要熱情問好；同事遇到問題和困難時，要積極幫忙，多多安慰和鼓勵；有什麼事情，記得向同事打招呼，不要總是獨來獨往。
二、及時消除與同事的誤會和矛盾。
同事之間，同處乙個屋簷下，大家都待在乙個地方，為的是乙個公司工作，有誤會、有矛盾都是正常的，但只要沒有發展到不可解決的地步，就要及時予以消除。同事之間固然存在競爭關係，但並非你死我活的敵人，誤會和矛盾會有，但卻不會是解不開的死結。所謂冤家宜解不宜結，與同事有了誤會和矛盾後，你應該主動一點，調整好自己的情緒，並表現出友善和誠懇的態度，如此，同事如果不是不可理喻之人，一般也就會是你讓他一尺，他讓你一丈了。
三、善於收斂和隱藏自己。
在職場，想要出人頭地、飛黃騰達，的確需要表現出自己的能力，讓上司和領導看到你的優秀，不能毫無存在感。但許多人容易步入乙個誤區，就是把表現自己的物件給搞錯了，在同事面前一味逞能，完全不知收斂和隱藏自己的鋒芒，結果，因此而把同事關係搞得一團糟糕。同事之間本就存在競爭關係，一味刻意表現，不僅得不到同事的好感，還會引起同事的敵意和排斥。
四、拒絕同事的不合理要求時，要委婉一點。
在職場，做人是不能太老實的，不能什麼事情都大包大攬，即便是想與同事處理好關係，也不能不懂拒絕，尤其是面對同事的不合理要求。不過，沒有人喜歡被人拒絕，拒絕太過生硬，只會招致同事的抱怨，甚至是記恨。所以，拒絕同事的不合理要求時，態度上要委婉一點，要多一些彈性，還要有一些關懷和建議。
五、對於同事的不同意見，要能認真聽取。
兼聽則明！乙個人考慮問題，往往不會太周全，同事的不同意見，往往是你避免重大錯誤的最好時機。所以，認真聽取同事的不同意見，對你的工作往往是很有益的。
更重要的是，你對同事的意見表現出聽取的態度，不管你最後採不，都是對同事的認可和尊重，如此一來，就非常有助於處理好同事關係了。
六、懂得與同事分享榮耀。
處理同事關係，懂得分享榮耀，說到底就是不要威脅到同事的生存空間，因為你的榮耀，會讓同事相形見絀，會讓同事產生一種不安全感。
18樓：淦駿英
工作合作法。
這是和同事之間基本的關係準則，不管你身邊的這個同事是君子還是小人，是大方還是小氣，有良好的習慣，還是乙個愛打小報告的人，你都必須和他打交道，如果他的人品好一些，你可以牽扯到一些私人的關係，否則的話，你們純屬工作上的合作關係，沒有其他的，這是在職場上和絕大多數人的關係定性。
利益互換法。
所謂的利益互換，就是那些特別難打交道的東西，由於他的工作性質和你的工作性質不是太一樣，他基本上不需要別人的配合，而你那又離不開他，這個時候，他又是乙個很難說話的人，就必須要採用這種方法，平時要跟他處好關係，要給他一些利益，你們之間有相互的利益交叉，最終才能夠實現你的目標，遇到這種情況的時候，一定不要小心和吝嗇。
私下關係法。
所謂的私下關係，也就是你認為可以值得成為朋友的同事，已經超越了你的工作上的關係，這個時候就想走親戚一下把他處為自己的好朋友，在我們身邊不乏這樣的例子，不管是不是私下是好朋友，在逢年過節的時候，大家像親戚一樣，你來我往的，大家一定要記住，這僅僅適用於極少數的同志，千萬不可大規模的這樣做，那樣就會讓別人生出嫌疑。
同為下屬法。
這個策略就更為簡單了，自己跟隨的同是乙個領導，大家必須相互配合著，才能夠獲得領導的滿意，而且，如果你通過領導和自己部門的同事處關係，往往能把自己培養成為乙個意見領袖，也就是你不是乙個頭目和領導，但是你的影響力不比你的領導差，如果能做到這一步，努力提拔和競爭就很近了。
怎樣處理好工作中同事向領導告狀的問題
小李杜杜 從我的角度，我超級討厭職場裡這種愛告狀的人。我的建議是三條 一是自己不要被別人抓住工作上的 結 以便被拿去到處說事。當然如果是無事生非的那種，可不用理會 二是自己的心態要擺正，要與領導保持好溝通，資訊對稱後，告狀之人是無處發揮的。三是最關鍵的一點，認真工作，做出業績，讓告狀之人避而緘其口。...
工作中如何處理好與學習中的關係，工作中如何處理好與學習中的關係？
戚廣利 1 首先明確工作是第一位的，因為你已經選擇了工作，這個應當明確，否則你就幹不好的 2 在幹好工作的同時，要有學習意識，利用一切可以利用的時間進行學習，學習是終身事情，如果年輕更是如此，因為知識的更新，不學習就不能進步。想考文憑 拿證件就更要抓緊。 大體的思路為，工作是一種不斷與人交往，不斷與...
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
懷語芹 如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。 名 發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你...