1樓：網友
幫同事幹活，同事得了好處，自己吃力不討好，這樣的狀態對自己來說實在尷尬……到底要不要把那些好處拿回來，自己應該根據實際情況做理智且冷靜的應對。
職場上，同事之間互相幫助，是很正常的事情。……職場是由人組成的，每個人都不可能獨立面對一切，都需要其他人的幫助。所以，同事之間互相幫助是職場上的常態，也是同事之間維持良好合作關係的關鍵因素。
一般來說，同事之間的互相幫助是出現在彼此關係很和諧、很親密的情況下的……因為關係親密，所以互相幫助……這樣的狀態才符合人與人之間交往的基本原則。……在這樣的狀態下，自己得到了別人的幫助，必然會進行回報……那位幫助自己的同事將獲得相應的好處，作為他出手幫忙的回報。
但是，在某些情況下，確實可能出現自己幫助別人，結果卻勞而無功，好處被人拿走，自己白費力氣不討好的情況……遇到這種情況，自己必須反思：為什麼自己要幫助這樣乙個沒有信義的人呢？以後自己應該怎麼面對這種人呢？
對於這些問題，答案其實很簡單：自己必須學會拒絕，自己還要敢於維護自己的利益……像問題中提到的情況，自己就要有理有利有節地採取行動，將屬於自己的好處拿回來。同時，自己還要妥善處理好與那個同事的關係，以後跟他打交道，要爭取利益最大化……
2樓：網友
這個還是要看具體情況。
如果你是乙個新同事，遇到這樣的事情，倒也不需要去特別計較，你去把這個好處拿回來，也等於撕破臉了。
所以如果遇到這樣的事情，一次你以後就跟這個同事保持一定的距離，不要再去幫忙。
3樓：一笑文化
幫同事幹活，拿了好處，那就要看你同事的心了。有心給你分一些，如果沒有這個想法，你說明，也只有吵架。
關於利益，確實是最難的。同事如果沒有分，你也不要往心裡去，看清乙個人，不要弄得自己不高興。
4樓：道正程
幫同事幹活，同事卻把好處得了，要不要去拿回來呢？如果你兩個是很好的朋友。你要是再去拿的話，那就是這個關係就破裂了。
即便你把活給他幫著幹了他拿了不給你你自己心裡有數就可以了不要。弄得很尷尬，以後。你知道他這樣的人呢？
就不要過密的。在協助霞去了。交友分。
5樓：上機軸瓦
你幫同事幹活，你願意的，人家同事拿了好處你不要去考慮，因為做你願意的，人家不給你好處是良心問題，所意不要去拿回來給你就拿，不給你就算了。
6樓：太少山人
既然是自願幫別人乾的活，那就沒有必要計較那麼多了，你是出於一顆不求回報的心做的事，只是別人沒有感激，你下次可以不做了呀。
7樓：花卉愛好者
這種情況下你應該是拿不回來的，以後儘量遠離這樣的同事比較好。
8樓：兟我想你了
開始說的一句什麼幫同事幹活 就對了，所以說你是幫他的忙成果該是他的 有的時候不用在意這些小東西。
9樓：人品贏天下
關鍵是幫助這個詞，先理解透徹，幫助就是幫助別人幹活，沒必要索取利益。
10樓：網友
大丈夫能屈能伸，胸襟開闊些不要在意，但是話要說清楚不能當傻子。
11樓：感謝有你
既然是幫助同事，就不要計較那麼多。
12樓：井志行
不用，知道他的為人就行了。
自己的活幹完以後，用不用幫助在忙的同事呢？
13樓：小茶茶的知識天地
很多職場新人他們在剛進入公司的時候，可能會對於公司裡面的一些人情事故或者是一些工作並不是處在乙個非常瞭解的狀態。所以他們在一開始進去的時候，可能身邊也沒有什麼特別認識的朋友，他也是也會對於自己的交際圈感覺到特別的苦惱。很多人他們在進了一家公司開始進行工作的時候，也會想擴大自己的交際圈，讓自己去結交一些朋友。
擴大自己的交際圈在這種情況下他們就可能去幫助身邊的同事，這樣的話也可能會結交一些人情，也會讓自己的朋友變得多得起來。但是像這樣的情況很多人也是表示一種非常質疑的態度，因為像這樣的情況很有可能會讓被幫助的人變本加厲。他們可能在後面經常故意地去做事做得慢一點或者是故意的想讓別人來幫他做，這樣的情況也是非常不對的。
因此一些新人問他們再去了一家公司之後要是想進行相應的工作或者是活動的話，也應該先把自己的事情給做完了之後，然後再考慮要不要幫助其他的同事。
打造互相幫忙的環境如果是處在乙個比較輕鬆的工作環境大家平時都是互相幫忙的環境下的話，還是可以幫助別人的，但是如果是一些平時處在乙個競爭的狀態，甚至是有些人他們就故意的不做，是想讓一些新來的員工們幫他們做事。這樣的心態來在公司裡面為人處事的話還是儘量不要幫的好，否則的話那就是養虎為患，甚至是助長了這些好吃懶做的人的懶惰心
因此在自己的活幹完了之後可以下班，自己想做什麼就做什麼，也可以花一點時間來充實自己的生活。比如說自己想去吃什麼就去吃什麼，想去玩什麼就是玩什麼，沒有必要為了討好別人或者是想著跟公司裡面的其他員工打成一片去幫助他人，其實幫助他人其實是乙個很好的事情。但是也要看我們前提自己的時間，有沒有多餘的精力來幫助他人，如果是一些性格非常好的人的話，還是可以去幫的。
14樓：帳號已登出
我覺得可以幫。尤其是他確實需要的情況下，這次幫助了同事，一般他也會記在心裡，下次同樣會幫助你。
15樓：譚談社會
肯定是不要幫他們的忙啊，他們又不發工資給你，你就裝作不知道，如果實在太忙了，或者是在你旁邊，你就假裝幫一下。
16樓：浩宇星辰
不用的。幹好自己的工作就可以了，幫忙的話萬一沒做好，還會被說。
為什麼有人願意幫同事幹活？
17樓：大魚拖鞋
在職場中，有時候需要幫助同事或者上司完成一些不屬於自己分內工作的任務，而這樣的情況在一定程度上是不可避免的。以下是一些有利因素和須謹慎考慮的因素： 有利因素：
1. 有助於提高向上走的機會：偶爾幫助同事或上司完成任務可能有助於提高您在公司中的聲譽和信譽，早拍巨集為以後公升職或評估工作表現打下良好的基礎。
2. 可以展示您的能力和技能：如果您能成功地完成這些任務，那麼這將展示您的能力、技能和專業素養，證明您是乙個有效的和合作的團隊成員。
3. 可以建立合適的合作關係：成功完成任務還可能幫助您與同事、上司和其他人建立更緊密的關係，促進良好的職場合作。
須謹慎考慮的因素：
1. 會影響履行本職工作的時間：花費大量時間和精力去做他人的工作，可能會影響您正常履行本職工作的時間。在接受任務時需要考慮你的其他工作是否受到影響。
2. 可能衰陸冊減您的職場角色定位：如果您經常幫助他人完成他們的工作，這可能會削弱您在公司中的職業賀培定位。這可能會導致困惑，降低您的職位和薪水。
3. 可能被廣泛期待和利用：如果您成為他人尋找幫助的首選人選，那麼您可能會被很多人廣泛期望並利用。這可能會對您造成過度勞累和不必要的壓力。
因此，在決定是否幫助別人完成任務時需要權衡利弊，同時也需要考慮您的感受和長期職業發展。如果您認為其它工作的負擔很繁重，或者已經到達職責邊際，則需要考慮拒絕。另外，要學會與他人談判、抵制壓力，並知道何時拒絕以免過度勞累。
最終的選擇應該能夠為您和您的公司帶來更好的結果。
同事讓幫忙做事，該不該做？
18樓：拔毛不按時
有的事可以做一下。都是同事。處理好關係。
不過大多事情要拒絕他。因為叫你做了就習慣喊你了。就像我這裡。
同事洗衣服啊！總叫我給他洗，放洗衣機晾乾啥的。這是個人私事沒必要的做了一兩次還總叫我做。
我是不願意的。還有總是叫我上班給他做點事情答州讓他輕鬆些。問題是他的事情不是我工作範圍。
還給他做事他們就是想佔便宜而已。能有人幫忙最好唄！而且一點好處不給你。
等於免費幫忙。其實大家都沒義務給他們做事的。看自己願意和不願意吧！
你可以拒絕反正你做了也沒任何好清答蔽處，大舉好不了不交他這個人。道不同，不相為謀唄！糾結該不該做幹嘛呢！
工作中該不該幫同事忙？
19樓：小譚愛解答
該做，終究，如果因為工作中惹惱朋友或領導幹部。
那就得不償失了盯唯鎮；不該做，不屬於我的工作中，就應當回絕，不然會造成出力不討好的態勢，最終活幹愈來愈凱粗多，產生「匆匆忙忙，同是天涯淪落人」的無限迴圈；這個要具體問題具體分析。
有一些該做，有一些不該做。
如果選擇接納。或許，還有機會學習到一些新東西，對自己能力技能的提高也是很有幫助的。與此同時，也不必擔心惹惱別人，終究，你一直在幫人家幹活兒，或多或少會賣別人乙個人情債。
可是，凡事無絕對。如果別人一直約你幫助做他的事，但你對額外任務避而遠之，那樣，你工作起來會身心俱疲。
如果選擇回絕。那樣，是否只需是別人丟來的英文工作中，都通通挑選回絕？不是這樣的。
儘管職場如戰場，可是，朋友畢竟不是對手。人這一輩子，無論做什麼事都要同事朋友的幫助。其次，孤掌難鳴，人都有同甘共苦時，假如對別人的要求置若罔聞、充耳不聞、一概回絕，那樣，必然不益於構建和諧人際交往。
最先要搞清楚自身的工作職責。
範圍是什麼。在職場，大家拿薪水，是由於幹好啦做好本職工作，而非超過崗位工作職責做其他的事情。如果總是翻過本職工作去做不屬於自己的工作中，因精神疲憊造成做好本職工作出亂子，那樣，就有點貪小失大的香味。
因此，在思考需不需要接任不屬於你的工作中前，先要了解是否會因而給做好本職工作帶來不利危害。
要搞清楚期待，即然另一方把事情交給你了，他總會有期待值的。期待或多或少，或強或弱，都需要了解清楚。終究，你如果接任了，每日任務就到了你這裡了。
不山岩是你的每日任務，也變成你每日任務了。
如何拒絕幫同事做事，如何委婉拒絕同事工作？
拒絕幫同事做事，需要非常果斷。如果你越是唯唯諾諾，他就越覺得你好欺負。都說得饒人處且饒人，但是很少人知道它的下一句。它的下一句是自出洞來無敵手。所以沒有必要怕得罪別人。不想做直接拒絕，這樣下次他也不好意思讓你幫他做事了。如果你沒有把它隨意捏圓搓扁的能力，那麼你就沒有必要對他客客氣氣。你可以直接拒絕。...
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