1樓：科普小喵喵
有網友說，應聘時被要求詳細說明自己的戀愛經歷，而我在應聘的時候也都遇到過許多奇葩的應聘問題。這當中包括了詢問自己談過幾段戀愛，還有自己家中的父母年齡多大，其實在聽到這樣的一些問題時，自己也都覺得非常的鬱悶。明明是來應聘工作的，卻搞得像是自己來尋找相親物件的。
在聽到這樣的一些應聘問題，也都不會選擇這樣的公司，甚至會懷疑這樣的公司可能都是**。<>
應聘的問題現在在去應聘工作的時候，經常會被公司的人詢問，各種各樣的問題。在詢問問題的時候也都會考慮是跟工作有關的，也都會有詢問私人問題的，在面臨被詢問到私人問題的時候，可能都會覺得非常的不合適，還會覺得很反感這樣的公司。畢竟自己是應聘工作的，並不是來找相親物件的，自己只要能夠在工作中能夠勝任工作，就完全不應該被這樣一些問題所困擾。
詢問自己談過幾段戀愛這個網友在**自己應聘的時候，被應聘公司要求說自己的戀愛經歷，可能也都是出於人性化的瞭解。想要知道自己的員工究竟有乙個怎樣的感情生活，對於感情來說本身就是乙個私密的問題，但是卻沒有考慮到如果有的人在感情經歷上，沒有談過物件，這對於他人來說反而是覺得有所歧視。自己在應聘工作的時候只要看中自己有工作能力就足夠。
工作能力的展現在應聘工作的時候，自己考慮到只要能夠完全勝任工作就可以了。而領導們往往也都是看重應聘者的實力，因為實力往往要比這樣的一些八卦問題要來的實際的多。只要能夠在工作中給老闆創造更多的經濟財富，自己在工作崗位當中就會得到認可，也能夠收穫到領導的讚賞。
2樓：行樂樂樂行
比如說在應聘的時候有很多面試官會問你這裡有4杯水，但是這裡卻有5個領導，然後就會問你怎麼分配。
3樓：陳遠紅紅紅
沒有遇到過奇葩的問題，而且自己在面試的時候，面試官都非常的尊重自己，面試的體驗感也很好。
4樓：樂樂在此呢
詢問家庭情況，家裡面姊妹的發展狀況，瞭解了個人的一些閱歷，之前的生活狀態，感情發展狀況，等等。
有人談論「應聘時被要求詳細說戀愛經歷」，你遭遇過類似的奇葩經歷嗎?
5樓：萬能小平
遇到過。還沒問我幾個職場的問題，就開始問我的戀愛經歷，還讓我講為什麼分手，我當時果斷的離開了，因為我覺得這種私人問題，和工作沒關係。
6樓：無能為力大蒜
遇到過，有一次我去面試，有乙個考官問我會不會做飯，做飯好不好吃，我又不是來應聘廚師的，真是奇葩考官。
7樓：每日話題心說
沒有。因為我只有兩次的應聘經歷，面試官都挺好的，所以沒有遇到過。
8樓：王志剛剛剛
沒有過類似奇葩的經歷，在自己應聘的時候，從來沒有面試官問過自己這樣的問題，所以不知道什麼感覺。
9樓：星座達人小小強
我當然遇到過呀，遇到這樣的事情我肯定是不會選擇服從的，因為我覺得對方沒有權利探聽我的私隱。
10樓：網友
遭遇過，對方會問你有沒有談過戀愛，戀愛的經過是如何的，曾經找了乙個什麼樣的物件。
11樓：佳音
遭遇過，這種情況其實非常尷尬，也讓自己特別無語，不說吧，又怕得罪人家，說了，又不甘心，那是屬於個人私隱。
12樓：史蒂芬斯
並沒有這樣的經歷，在應聘的時候大家都非常正規，而且問的都是有關於專業的一些問題。
13樓：網友
遇到過，當時真的很無奈，但是又沒有辦法，只好把自己的經歷說出來。
應聘被要求詳細說明戀愛經歷，遇到奇葩招聘的時候該怎麼辦？
14樓：二二百科
<>我相信大家都曾經有過應聘職位的經歷，那麼面試就是每乙個應聘崗位中不可或缺的乙個環節。我們在應聘崗位的過程中肯定會被問及各種各樣的題目，有時候有的題目確實跟我們所要應聘的崗位無關，而且也存在很多稀奇古怪的點。有的他們會要求你陳述一下自己的戀愛經歷，而有的人要求你做一些奇怪的事情來證明你身上所存在的優點，而有的公司則會要求你做出一些承諾。
那麼當我們遇到奇葩招聘的時候，應該怎麼辦呢？
其實我們都應該知道的事情是，當我們在選擇一家公司進行招聘的時候，我們的目的就是能夠在這個公司留下來，成為這個公司的一員。所以當我們在面對一些與我們招聘工作崗位無關的問題，是可以去選擇不太上心的這些問題，畢竟有時候他的一些問題會涉及我們的私隱，所以我們可以選擇告訴他，也可以選擇去拒絕他，這都是我們自己的權利。但是如果人家所提問的問題是與我們的專業掛鉤，那麼就需要我們去認真的這些問題。
畢竟從這些問題中就可以看出我們自己的個人能力，當然肯定也會存在一些問題是關於對自己未來生活的一些規劃或者是希望自己可以在公司取得怎樣的成就，這些其實相對來講也是公司所進行招聘時正常問題。但往往也會有一些奇葩問題的出現，他們往往會要求你說出一些自己的私人事情，比如說是你自己的一些感情經歷。那麼對於這類問題的話，其實我覺得你可以三分真七分假，沒有必要全盤托出。
畢竟在這個專業領域內，這個問題已經屬於僭越了，不是嗎？
當然，如果你能夠在這些問題的時候花一點小心思，那麼我相信你肯定可以實現自己的目標。
15樓：網友
那我們就用奇葩的方式，一般來說，遇見不按套路出牌的招聘方希望遇到的職工也是不按套路出牌的，所以我們不用太死板。
16樓：袖西風說美食
遇到奇葩招聘時，可以用風趣幽默的方式相關問題，也可以不卑不亢地向招聘方表示自己不想這個問題，既要保持禮貌，也要維護自己的權益，拒絕自己不想的問題。
17樓：陳遠紅紅紅
在遇到這樣的招聘的時候，隨便敷衍一下就可以了，而且在招聘結束之後自己也不要進這個公司。
18樓：依依很美的
還有很多的招聘要求上面要求必須是未婚，而且必須要處於乙個單身的狀態，這樣才有資格去到自己的公司來上班，這樣的招聘也是非常的奇葩。
19樓：行樂
可以選擇放棄這一次的應聘。去尋找其他公司。這樣奇葩招聘，公司一定也非常奇葩。
20樓：雪兒
現在招聘有很多奇葩的問題，問一些莫名其妙的問題。如果問的問題是畢竟平常的，我還可以接受，如果問一些超出底線問題禮貌拒絕。
21樓：王志剛剛剛
應該和面試官講清楚，希望可以合理正確的對待自己，如果對待自己不尊重的話，自己也沒有必要在這個地方工作。
22樓：史蒂芬斯
遇到這種情況，應該要及時拒絕，我們有這樣的權利，可以選擇其他的工作機會。
23樓：鹽橙子學姐
學會拒絕。學會拒絕奇葩，學會拒絕不公正待遇，法律是保障勞動者合法權益的最好**。當應聘者在求職中遭遇『奇葩』招聘、就業歧視時，應當向人力資源和社會保障部門等相關職能機構投訴，還可依法向人民法院提起訴訟。
24樓：石焱焱
我認為可以問清楚這些奇葩的說明，對應聘這份工作來說，有什麼幫助，如果沒有的話可以拒絕。
應聘被要求詳細說明戀愛經歷，遭遇奇葩招聘該怎麼辦？
25樓：知識小能手
有很多的公司在應聘的時候都會做出一些奇葩的行為，這些行為也是讓人們不能夠接受。所以說很多的網友也都是對這些行為進行了譴責，在網路平臺當中爆料出，有一家公司在應聘的時候需要人們詳細的介紹戀愛經歷。很多的網友都覺得這家公司真的是非常的奇葩，他們也是不會選擇去這樣的公司進行應聘。
還有很多的人也都是會及時的說出這樣的行為，他們也是覺得老闆的這種做法非常的不正確。<>
拒絕奇葩問題希望每個人在面試應聘的時候都能夠避免一些奇葩的做法，大家也是應該用良好的心態去面對。如果面對了這樣奇葩的行為，那麼大家也是可以進行很好的保密。可以告訴相關的面試人員，這種問題涉及到了自己的私隱問題，所以說自己也是可以選擇拒絕。
並不能夠將自己的私隱狀況全部透露給他人，這樣也是非常不好的。<>
好的心態來面對面試問題希望人們在面試的時候都能夠有乙個比較好的心態去面對，並不能夠如實的將自己的私人情況全部告訴別人。而且這種奇葩的要求也是讓人們不能夠接受的，他們表示有些公司的做法真的是非常的無理。所以說很多的人也都是拒絕這樣的事情，也有一部分人在聽到這樣的事情之後也都是選擇離開了這家公司。
他們也都覺得這樣的公司不能夠培養出很好的人才，所以人們也都不願意來到這樣的公司上班。<>
人們也是應該保護好自己的私隱如果人們都能夠很好的保護自己的私隱，拒絕這樣的問題，那麼相關的人員也是沒有辦法說什麼的。所以說人們也是應該很好的保護自己，並不能夠將自己的所有情況都透露出去。這樣也是非常的不好，還給自己造成了很大的負面影響。
希望人們都能夠合理的看待，並不能夠發生一些不好的行為和現象。
26樓：小李美死了
我們應該拒絕，而且也應該告訴他們這種招聘方式是非常不對的，然後應該離開。
27樓：巨蟹阿斯頓
遇到奇葩的招聘應該立刻走掉，不要再和他浪費時間了，他們這樣的面試行為本身就非常不好。
28樓：青楓侃
遇到這樣的情況，我覺得應該及時的進行拒絕，而且也不要繼續去面試了，及時離開這家單位。
29樓：愛情來了擋不住
在遇到奇葩招聘的時候要及時拒絕，畢竟這個公司已經很奇葩了，肯定不會再來的，就直接走掉就可以了。
應聘被要求詳細說明戀愛經歷，你覺得這種面試方法對嗎？
30樓：金牛愛仕達
我覺得這種面試方法是不對的，因為戀愛經歷和工作是沒有任何關係的。這實在是太荒唐了。
31樓：情感小柒柒
我覺得這種面試方法不對，因為戀愛經歷是自己的事情，屬於自己個人私隱，別人也是沒有道理了解的，這種方式也是侵犯了別人的私隱。
32樓：無能為力大蒜
我覺得不對，這個屬於別人的私隱，不能侵犯，而且戀愛經歷和應聘工作沒有任何的關係，這種面試方式太奇葩了。
33樓：史蒂芬斯
這種面試方法是不正確的，其實這屬於別人的私隱，並不能夠通過這樣的方式來面試。
34樓：酷娛記
不對。個人覺得戀愛經歷是屬於個人私隱問題，公司沒權干涉瞭解，而且也比工作無關。
35樓：頂樓教育
應聘被要求詳細說明戀愛經歷，我覺得這種面試方法不對，因為戀愛經歷，這屬於個人的私隱，不應該說出來。
36樓：春季的風啊
不對，因為它侵犯了人的私隱權，並且我們也沒有必要向公司說明我們談戀愛的經歷。
37樓：愛情來了擋不住
這種面試方法是不對的，畢竟應聘者只是來這上班，又不是來這生活的，所以沒必要知道人家的戀愛經歷。
一男子在應聘時被要求詳細說明戀愛經歷，你還見過什麼奇奇怪怪的招聘要求？
38樓：怪物淵
我見過很多奇怪的招聘要求，要求你說出自己有過幾段婚姻，家裡有幾個孩子，以前怎麼跟自己的同事溝通的，還要求你在工作幾年之內都不能結婚生子。這件事發生在宋先生身上，宋先生在去這家公司面試的時候，被要求寫下他以前的戀愛經歷。宋先生覺得公司的這種要求不太合理，畢竟戀愛經歷是他的私隱，有可能連宋先生的現任都不知道宋先生到底以前有過幾段戀愛經歷，憑什麼要告訴公司這種事情？
後來經過相關部門的介入之後，這個公司也不再讓以後的求職者填寫自己的戀愛經歷了。
而這家公司原本的目的是想要了解一下求知者的情商如何，但我覺得了解情商也並不一定要從瞭解對方的戀愛經歷這件事情上，我們可以給求職者設定幾個情景，看他們在這種情形下會做出什麼樣的反應，從而從中看出他們的情商到底有多高。而每個職業情商確實都是非常重要的，公司有這個考察要求也可以理解，只是希望他們能夠採取合適的方式進行考察，不要侵犯到求職者的私隱。雖然求職者總是處於比較弱勢的地位，需要對招聘者小心說話，但求職者也是有自己的人格的，這種問題顯然會冒犯到他們。
也希望各個公司都能規範一下自己的招聘流程，在整個招聘過程中儘量尊重求職者的人格，當然也要尊重求職者的個人私隱。我建議不要詢問求職者的婚姻和戀愛情況，也不要詢問求職者的生育情況，因為一般詢問求職者生育情況的公司都是抱有某種目的的。我認為詢問這種情況本身就是對女士的一種歧視，這些公司生怕女性懷上孕之後會耽誤自己的工作，因為女性懷孕之後肯定會請產假。
這對於很多女性來說也是比較無奈的情況，要生孩子就意味著自己要脫離職場，不生孩子就意味著自己要被家裡人催促。
我們也可以看出宋先生是乙個敢於反抗的人，他沒有對這種情況忍氣吞聲，沒有順應招聘者的要求。宋先生面試的本來就是人事的崗位，自己之前應該也有過類似的經歷，所以會對招聘的流程比較熟悉，這可能也是他覺得這個要求不合理的原因，畢竟他自己都是幹這行的。我們也希望有更多的求職者敢於對不合理的招聘要求說不。
網友反映應聘時被要求寫戀愛經歷，談戀愛越多情商越高嗎？
其實不得不說的是，實際生活中談戀愛經歷越來越多的人，確實情商相對更高，而且思考的角度也更新穎，更能夠站在對方出發點思考問題，而另一方面戀愛也是生活的一部分，一場有質量的戀愛，也能夠讓自己的生活充滿條理，所以不得不說的是談戀愛次數越多，情商也相對較為高，因此可以從以下幾個方面出發來思考問題。，一般情況...
女子應聘被要求寫保證懷孕主動離職，如何看待該公司的行為？
我在看到這個新聞的時候特別憤怒，同時我也覺得公司這樣的行為不合規定，按照勞動法來說，勞動者的權益是要受到合法保護的，公司這樣的行為已經侵犯了勞動者的合法權利。職場的問題是大家繞不開的乙個話題，因為我們走進社會以後，總要通過工作來生存下去，對於很多參加工作的小夥伴來說，經常會碰到一些侵犯個人權益的事情...
去曾經被辭退的公司應聘面試時怎麼說比較得體
米蘭加油 總之你要讓人力資源部的領導發現你比過去有長進，還有要讓他感覺你對這份工作有信心，還有就是要讓他看出來你對這份工作多麼的渴望，那你過去在這個地方工作過，這個就是你最大的優勢了，雖然你過去是被辭退的，可是你有經驗啊！這個可是很重要的，我想他們招聘人員也是想要比較有經驗的吧，那你這個優勢在加上你...