1樓：閒聊界的
你可以去勞動仲裁。
部門申訴、投訴的，因為公司已經明顯違反勞動法。
了，完全可以要求公司糾正錯誤行為，同時對員工的加班情況以加班費。
的方式予以補償。就算是員工自願這樣乾的，公司也是違法的、也是不行的、也是必須糾正的。
公司讓員工每天工作12小時，每個禮拜工作7天，就等於是根本不讓員工休息了，這是嚴重違反勞動法的行為，是應該受到處罰的。
我們國家的勞動法明文規定，正常情況下，員工一天工作8小時，每週工作不超過40小時，超過的話就算加班，是要放發加班費的。
大部分工作都是這樣的，特別是私企，小廠，都是每天十二小時，兩班倒的，而且工資還不高，這樣的廠上班，一般是年齡偏大，沒有什麼學歷的人，為了掙錢養家沒有辦法，你不做就會失去這工作，什麼勞動法也沒有用，因為在這裡上班是沒有勞動合同。
的，拖欠工資。
沒有福利待遇都是常事。
同時，每位員工加班時間每月不得超過36小時，合每週不得超過8個半小時。否則，也屬違法。也就是說，算上加班時間，每週的工作時間也不得超過48小時。
這樣的公司在現實中很多，主要是集中在製造型企業，大、中、小、微，各種規模的企業均有這種情況。靠個人是無力改變的，你只有不斷地提公升自己，存點錢重新換工作，這是現階段唯一的最佳選擇。
加班方面的證據，比如考勤表、加班通知等，工資方面的證據比工資條。
轉賬記錄等。在你離職時候，向仲裁機構申請仲裁要求，要求公司賠償扣剋的加班費，仲裁機構或法院都會支付。並向行政機關舉報違法企業，經查實後會給違約企業的行政處罰，罰款、糾正和責令改正。等。
2樓：小美生活小集錦
如果自己沒有辦法接受的話，就可以和公司當中的領導去說一下，或者是可以通過乙個藉口去請假，也可以選擇跳槽。
3樓：盤學
如果要不加班費，向當地勞動局報告不當行為。根據勞動法，定期工作，不加班。相信維修通過方式實現。擁自己權利。
4樓：耐心且柔潤的行家
如果公司讓我加班工作而且不給工資的話，我會向當地的勞動局舉報他的不法行為，勞動法的相關規定，我們要定期的工作，而不應該加班，相信通過法律的途徑可以實現維護自己的合法權益的。
5樓：西紅學姐
遇到這樣的情況，我覺得你應該選擇辭職，因為這樣的公司不會有太好的發展，然後也會壓榨員工的勞動力，這種制度也不符合國家的規定。
6樓：匿名使用者
你可以辭職，或者去勞動部門申訴。
7樓：廉婷萱
如果我加班使命而且不工資的話，向當地的勞動局舉報不法行動，勞動法的相關劃定，要定期的任務，而不應該加班，信賴通過功令的門路或許實現庇護本身的合法權利的。
8樓：匿名使用者
你是出來上班的吧，不是為了玩命的呀。
這種公司，你願意一直待下去？
每天工作7小時,每週工作6天合法嗎
9樓：徐鵬
法律分析：合法。每天工作7小時工作6天的話，每週工作時間為42小時，我國勞動法規定勞動者每週工作時間不超44小時，因此是合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
我二天工作十八個小時,每週按七天計算,一天工作幾小時
10樓：
摘要。你好，每天工作9小時一週63小時。
我二天工作十八個小時，每週按七天計算，一天工作幾小時。
你好，每天工作9小時一週63小時。
解：平均每天工作時間是：18÷2=9（小時）每週七天，則平均每週工作的時間為：9×7=63（小時。）
每天工作12小時，每週工作6天，合理嗎？
11樓：將來我一定比你強
不合理。第四章工作時間和休息休假。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度讓咐合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由空歲於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照坦虧純下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
一天工作8小時工作了17天零7個小時是幾天
12樓：網友
約52天。一天工作8小時工慧納作時長為17天零7個小時，共計415小時，約為52天。工作小時數的計算：以月、季、年數讓的工作日乘前畢沒以每日的8小時。
每天工作12小時每月工作28天如何計算加班工資
該問題要分開來算 看一般的 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。2.計算加班工資的基數不一定是勞...
我每天工作11小時，老闆應付加班費嗎？
計算方法如下 加班 基本工資 月平均工作天數 有以或天為近似基數 加班計算方法，各企業都不一樣，具體操作，可以看員工手冊或詢問企業的人力資源部或勞資部中的薪資員。我國勞動法規定，每天工作小時，每週不超過小時 含加班 你每日工作小時，需要看企業是否採取了綜合工時制度，以及是否安排倒休。從常理上看，每日...
工廠裡12小時工作制合法嗎，工廠每天工作12小時違法嗎
不合法。你可以向當地勞動部門反映這個情況 付費內容限時免費檢視 回答您好 不合法。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...